Triple A | authentisch, anziehend & attraktiv im digitalen Business

About Triple A | authentisch, anziehend & attraktiv im digitalen Business

Du trägst Verantwortung für etwas, das draußen kaum jemand versteht. Und nach außen klingt es trotzdem nach Hochglanz. „Ehrlich gesagt" ist der Blick hinter die Bühne. Hier sitzen Menschen, die für ein heikles Thema geradestehen: Pflegedirektorinnen, Geschäftsführer aus Industrie und Familienbetrieb, Therapeuten, Menschen aus Sozialverbänden und Kliniken. Und sie erzählen, was man sonst nur backstage sagt. Wie es sich anfühlt, die Verantwortung zu tragen. Was draußen über sie geglaubt wird und was davon nicht stimmt. Und was sie der Person sagen würden, die morgen ihre Rolle übernimmt. Dazwischen Solofolgen von Daniel Friesenecker. Kurz, mit Haltung und mit einer klaren These. Warum die Guten so oft die Leisen sind. Warum niemand einem Logo vertraut. Warum Mundpropaganda kein System ist, sondern Glück.Aufgenommen im TeddyLab in Linz. Jeden Donnerstag, im Wechsel Gespräch und Solofolge. Wenn du Verantwortung für etwas trägst, das draußen keiner richtig versteht: Meld dich. Vielleicht sitzt du als Nächstes hier. Damit die Guten nicht die Leisen bleiben. theangryteddy.com

Publisher

Daniel Friesenecker · Hörbarmacher · TheAngryTeddy.com

Category

business · business

Language

de

Explicit

No

First episode

13 Jun 2011

Latest episode

5 Nov 2026

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394 episodes in the feed.

1. 

   5 Nov 2026

   Florian Wollner (Vendo): Er stand auf, als alle sitzen blieben

   Du sitzt in einer teuren Schulung, der Trainer kommt nicht, und alle murren leise. Florian Wollner ist an so einem Tag aufgestanden. 20 von 25 Leuten sind mitgegangen. Seit 1. Oktober 2026 ist Florian Geschäftsführer von Vendo. Aufgenommen haben wir an seinem zweiten Tag in der neuen Rolle. Er sagt, die Verantwortung kommt Stück für Stück, je tiefer er sich einarbeitet. Und dass man von außen immer leicht mitredet. Ist man selbst dran, ist es etwas anderes. Wir reden über den Satz „Wir denken in Generationen und nicht in Monatsabschlüssen“, der ihn zu Vendo gezogen hat. Über das Verhandlungstraining, das er mit der Gruppe abgebrochen hat, und warum er sich trotzdem nicht als typischen Querdenker sieht. Über Bauchgefühl bei Personalentscheidungen, weil nur Zahlen und Lebenslauf zu wenig sind. Über einen Druckmarkt, in dem Rechnungen, Mailings und Flugblätter jedes Jahr weniger werden, und warum Vendo kein zweites Kodak werden will. Vor seinem Start ist Florian eineinhalb Tage selbst an der Maschine gestanden, einmal in der Nachtschicht. Was er dort über Qualität und Zusammenhalt gelernt hat, erzählt er genauso offen wie das, was ihm schwerfällt: einmal wirklich an nichts zu denken. Am Ende frage ich ihn, was er der Person sagen würde, die irgendwann seine Rolle übernimmt. Seine Antwort hat er sich von seinem Vorgänger abgeschaut. Wie hörbar ist dein Unternehmen? Mach den PodSignal-Check: https://podsignal.theangryteddy.com/?von=ehrlich-gesagt Florian Wollner auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/florian-wollner-09677228/ Vendo auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/7111606/ Vendo auf Instagram: https://www.instagram.com/vendo.at/ Daniel Friesenecker auf LinkedIn: [Link ergänzen] TheAngryTeddy: https://theangryteddy.com · Instagram: https://www.instagram.com/theangryteddypodcast/ Kapitel 00:00 Intro 01:46 Einstieg: dreimal ehrlich gesagt 03:36 Tag zwei als Geschäftsführer 05:50 In Generationen denken 07:28 Die Revolte im Verhandlungstraining 14:27 Ab wann wird Widerspruch zum Querulantentum? 16:18 Bauchgefühl bei Personalentscheidungen 22:09 Was man über Vendo falsch glaubt 23:40 Wenn das Papier weniger wird 29:51 Was die richtigen Menschen backstage sehen würden 31:52 Woran er sein erstes Jahr misst 35:50 Warum heute noch Drucker werden? 40:37 Wo er klare Gedanken fasst 43:47 Was er seinem Nachfolger sagen würde 46:20 Post-Roll und Outro Ehrlich gesagt · Business Backstage. Gespräche mit Menschen, die Verantwortung tragen. Damit die Guten nicht die Leisen bleiben. _________________________________________________ Gute Arbeit, die niemand kennt, gewinnt keinen Markt. Die meisten Unternehmen, mit denen ich arbeite, haben kein Qualitätsproblem. Sie sind besser als ihr Ruf. Nur weiß das draußen niemand. Alle zwei Wochen schreibe ich einen Gedanken darüber, wie sich das ändern lässt. Ein Thema, kein Sammelbrief. → teddy.click/newsletter (https://teddy.click/newsletter) Wie sichtbar ist dein Unternehmen wirklich? Der Potenzial-Check dauert vier Minuten. Danach hast du einen Report mit einer Zahl und fünf Bereichen — und siehst, wo bei euch draußen nichts ankommt. Kein Verkaufsgespräch. → teddy.click/podsignal (https://teddy.click/podsignal) Wenn du lieber direkt redest: fünfzehn Minuten, kein Pitch. teddy.click/termin (https://teddy.click/termin) Daniel Friesenecker baut Unternehmern ihr eigenes Medium. Podcast, Video, Strategie. Studio: TeddyLab, Linz. LinkedIn: linkedin.com/in/friesenecker (https://linkedin.com/in/friesenecker) Folge abonnieren: Apple (http://itunes.theangryteddy.at) · Spotify (http://spotify.theangryteddy.at) · YouTube (http://youtube.theangryteddy.com) · alle Plattformen und RSS (https://theangryteddy.com/podcasts)

2. 

   29 Oct 2026

   Melanie Rudolph: Reddit ist kein Copy-Paste.

   Melanie beschreibt ihren beruflichen Weg vom Studium der Pädagogik und Soziologie über eine Werkstudentinnenstelle bei einem Fotografen ins Social-Media-Marketing. Aus Website-Texten und Facebook-Beiträgen entwickelte sich ihr Interesse an Social Media; später baute sie gemeinsam mit einer Kollegin die Social-Media-Abteilung einer PR-Agentur auf. Für ihre Arbeit in Workshops nutzt sie auch Kenntnisse aus ihrem Studium der Erwachsenenbildung. Im Marketing zählten praktische Fähigkeiten und ein Gespür für soziale Medien oft mehr als ein einschlägiger Studienabschluss. Bei Workshops und Beratungen sei es wichtig, zunächst die Gruppe und die Situation im Unternehmen einzuschätzen. Melanie berichtet von Fällen, in denen einzelne Kundinnen oder Kunden skeptisch waren oder ihre Kompetenz als junge Frau infrage stellten. Sie versuche, die Gründe für Vorbehalte zu verstehen, etwa schlechte Erfahrungen mit früheren Agenturen oder Kampagnen. In einem Fall habe sie einen männlichen Kollegen als Sprachrohr einsetzen müssen. Im Gespräch geht es auch um alltägliche Formen der Abwertung, etwa wenn Frauen häufiger unterbrochen oder ihre Ideen erst dann anerkannt werden, wenn ein Mann sie wiederholt. Als Problem vieler Marken nennt Melanie nicht fehlende Inhalte, sondern mangelnde Eigenständigkeit. KI erleichtere die Content-Produktion, führe aber häufig zu austauschbaren Beiträgen ohne klaren Markenbezug. Statt möglichst oft zu posten, empfiehlt sie hochwertigen Content und einen echten Austausch mit der Community. Das Beantworten von Kommentaren allein sei noch kein Community-Aufbau. Reddit sieht Melanie als Plattform, die Marken anders nutzen müssen als Instagram, LinkedIn oder TikTok. Nutzerinnen und Nutzer gingen dorthin, um zu lesen, Fragen zu stellen und zu diskutieren; werbliche Inhalte und unverändert übernommene Kampagnen funktionierten daher oft nicht. Als besonders engagierten Ansatz nennt sie Mitarbeitende, die regelmäßig in passenden Subreddits Fragen beantworten und sich an Gesprächen beteiligen. Das erfordere viel Zeit und Geduld; erste Ergebnisse könnten lange auf sich warten lassen. Für Unternehmen mit weniger Ressourcen seien Reddit-Anzeigen eine Möglichkeit, sie müssten jedoch eigens für die Plattform gestaltet werden. Reddit könne zudem Zielgruppen erreichen, die auf anderen sozialen Netzwerken nicht vertreten seien. Damit Mitarbeitende auf Reddit glaubwürdig kommunizieren können, brauchen sie laut Melanie Rückendeckung und Freiraum von Vorgesetzten. Workshops, Beispiele und die Auswertung von Reaktionen könnten beim Lernen helfen; starre Standardantworten eigneten sich weniger. Sie beschreibt außerdem die Arbeit in ihrer zehnköpfigen Agentur als vielseitig, mit wechselnden Themen und branchenübergreifendem Wissenstransfer. Nach außen konzentriere sie sich auf Reddit und Influencer-Marketing, eignete sich aber auch weitere Kompetenzen an, wenn die Arbeit es erfordere. Bei den Plattformen beobachtet Melanie Unsicherheit über die Entwicklung privater Accounts auf LinkedIn und zunehmende Austauschbarkeit von Instagram-Inhalten. Reddit und Substack würden von Marken ihrer Ansicht nach noch unterschätzt. Zum Ausgleich ihres digitalen Arbeitsalltags liest sie, hört Schallplatten, besucht Konzerte und versucht, nach der Arbeit den Laptop und das Handy beiseitezulegen. Ihr abschließender Wunsch an Marken und Kundschaft: Neues auszuprobieren und Mitarbeitenden mehr Freiheiten zu geben. _________________________________________________ Gute Arbeit, die niemand kennt, gewinnt keinen Markt. Die meisten Unternehmen, mit denen ich arbeite, haben kein Qualitätsproblem. Sie sind besser als ihr Ruf. Nur weiß das draußen niemand. Alle zwei Wochen schreibe ich einen Gedanken darüber, wie sich das ändern lässt. Ein Thema, kein Sammelbrief. → teddy.click/newsletter (https://teddy.click/newsletter) Wie sichtbar ist dein Unternehmen wirklich? Der Potenzial-Check dauert vier Minuten. Danach hast du einen Report mit einer Zahl und fünf Bereichen — und siehst, wo bei euch draußen nichts ankommt. Kein Verkaufsgespräch. → teddy.click/podsignal (https://teddy.click/podsignal) Wenn du lieber direkt redest: fünfzehn Minuten, kein Pitch. teddy.click/termin (https://teddy.click/termin) Daniel Friesenecker baut Unternehmern ihr eigenes Medium. Podcast, Video, Strategie. Studio: TeddyLab, Linz. LinkedIn: linkedin.com/in/friesenecker (https://linkedin.com/in/friesenecker) Folge abonnieren: Apple (http://itunes.theangryteddy.at) · Spotify (http://spotify.theangryteddy.at) · YouTube (http://youtube.theangryteddy.com) · alle Plattformen und RSS (https://theangryteddy.com/podcasts)

3. 

   22 Oct 2026

   Jasmin Schierer: Lasst eure Leute posten, auch ohne perfektes Foto.

   Deine Mitarbeiterin postet über ihren Job. Das Foto ist nicht perfekt, die Benefits kommen nicht vor, und im Marketing zuckt jemand zusammen. Was jetzt? Jasmin Schierer würde nicht eingreifen. Sie war acht Jahre Sozialpädagogin bei der Stadt Wien, heute leitet sie Hashtagchefin, eine Social-Media-Agentur für B2B-Kommunikation mit Fokus auf LinkedIn. Ihr Punkt: Wer von sich aus über die Firma erzählt, wirkt glaubwürdiger als jede Kampagne. Dafür braucht es ein bisschen Handwerk und ein paar klare Regeln. 80 Seiten Guidelines braucht es nicht. Wir reden darüber, was sie auf dem Weg von der Pädagogik ins Marketing zurücklassen musste. Wie viel KI in einem LinkedIn-Posting okay ist. Und warum Corporate Influencer auch mit zwei, drei Mitarbeitenden funktionieren. Jasmin spricht darüber am 26. November 2026 bei der OMX im Salzburg Congress, Teil der Online Expert Days. Mit dem Code ANGRYTEDDY26 sparst du 50 Euro aufs Ticket. Tickets für die Online Expert Days (https://onlineexpertdays.com/) Jasmin Schierer Hashtagchefin (https://hashtagchefin.at/) Jasmin auf LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/jasmin-schierer/) #CHEFIN-Show, ihr Podcast (https://die-chefin-show.letscast.fm/) Kapitel 00:00 Intro 01:44 Einstieg: drei Satzanfänge 02:22 Wie aus einem Hashtag eine Firma wurde 04:11 Zu jung? Und wer trotzdem an sie geglaubt hat 11:27 Was sie als Sozialpädagogin zurücklassen musste 15:30 Die richtigen 100 statt große Reichweite 19:36 LinkedIn und KI: Wie viel ist zu viel? 25:58 Corporate Influencer zwischen Echtheit und Marketing 30:30 Was sie in ihrem Vortrag nicht erzählt 32:33 Was sie ihrem jüngeren Ich raten würde 34:20 Warum ein eigener Podcast 38:00 Was hängen bleiben soll 40:01 Post-Roll und Outro Ehrlich gesagt · Business Backstage Gespräche mit Menschen, die Verantwortung tragen. Damit die Guten nicht die Leisen bleiben. theangryteddy.com (https://theangryteddy.com/) · Instagram @theangryteddypodcast (https://www.instagram.com/theangryteddypodcast/) _________________________________________________ Gute Arbeit, die niemand kennt, gewinnt keinen Markt. Die meisten Unternehmen, mit denen ich arbeite, haben kein Qualitätsproblem. Sie sind besser als ihr Ruf. Nur weiß das draußen niemand. Alle zwei Wochen schreibe ich einen Gedanken darüber, wie sich das ändern lässt. Ein Thema, kein Sammelbrief. → teddy.click/newsletter (https://teddy.click/newsletter) Wie sichtbar ist dein Unternehmen wirklich? Der Potenzial-Check dauert vier Minuten. Danach hast du einen Report mit einer Zahl und fünf Bereichen — und siehst, wo bei euch draußen nichts ankommt. Kein Verkaufsgespräch. → teddy.click/podsignal (https://teddy.click/podsignal) Wenn du lieber direkt redest: fünfzehn Minuten, kein Pitch. teddy.click/termin (https://teddy.click/termin) Daniel Friesenecker baut Unternehmern ihr eigenes Medium. Podcast, Video, Strategie. Studio: TeddyLab, Linz. LinkedIn: linkedin.com/in/friesenecker (https://linkedin.com/in/friesenecker) Folge abonnieren: Apple (http://itunes.theangryteddy.at) · Spotify (http://spotify.theangryteddy.at) · YouTube (http://youtube.theangryteddy.com) · alle Plattformen und RSS (https://theangryteddy.com/podcasts)

Who has been a guest on Triple A | authentisch, anziehend & attraktiv im digitalen Business

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• Nadja Maleh
• Doris Hummer
• Bernhard Aichinger
• Michael Lindner
• Alex Zach

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