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Weekly Cadence
2024 First episode About 突撃！隣の人材ビジネス 「突撃！隣の人材ビジネス」は、身近にあるけど意外と知らない人材ビジネスの仕組みや最新動向、人材業界の小ネタや裏話などを人材業界経験が長い元リクルートと、元インテリジェンスのパーソナリティふたりが面白おかしく語っちゃうラジオ番組です！
#人材ラジオ
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DOVA-SYNDROME
Anonyment、shimtone、ゆうり
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すがたま
Publisher INST石野幸助、juice up野口健
Category business
Language ja
Explicit No
First episode 18 Oct 2024
Latest episode 8 Nov 2026 Latest episodes 140 episodes in the feed.
8 Nov 2026
#番外編35-1 No.1転職インフルエンサーmotoさん登場！新サービス「SOUDAN」がなぜ好調なのか？？？（1話目） 今回は、転職インフルエンサーとして知られるmotoさん（HIRED株式会社 代表取締役）をゲストにお迎えしました！
1話目では、motoさんが展開する無料転職相談サービス「SOUDAN」について深掘りします。
なぜ多くの転職希望者がmotoさんに相談するのか？従来の人材紹介サービスとは何が違うのか？そして、転職を勧めないこともあるという相談スタイルが、なぜ支持されているのか？
人材紹介会社のビジネスモデルや求職者との信頼関係について、さまざまな角度からお話を伺いました。
今回の主なトピック
motoさんが無料転職相談サービスを始めた背景
X経由で月500〜1,000件もの相談が集まる理由
相談者の平均年収735万円という特徴
「転職しない方がいい」と伝えることの価値
人材紹介会社と求職者の間に生まれる利害の違い
リピートや口コミにつながる転職相談のあり方
人材紹介会社の経営者やキャリアアドバイザーの方はもちろん、転職支援の本質について考えたい方にもおすすめの回です！
▼ゲスト：motoさん
HIRED株式会社 代表取締役
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1 Nov 2026
#48-2 パーソナルAIキャリアアシスタントは日本の転職マーケットに浸透する？AIで変わる転職活動（後編） 転職の相談相手は、人間のエージェントではなくChatGPTになる？
前編に引き続き「AIで変わる転職活動」をテーマに、今回はさらに踏み込んで、AIが日常生活に浸透した先の転職活動と、人材紹介ビジネスの未来について考えます。
仕事の悩みやキャリアの希望、日々の生活まで把握したAIが、自分に合った転職先を提案してくれる。そんな時代になったとき、転職に特化したAIサービスや人材紹介会社はどのような価値を提供できるのでしょうか？
また、企業から紹介手数料を受け取る人材紹介エージェントと、日常的に使っている汎用AIでは、相談相手としての立場にも違いがあります。
人間にしか提供できない情報や価値は本当に残るのか？
AIが当たり前になる時代の人材紹介ビジネスについて、石野と野口が議論します。
▼今回の主なトピック
・ChatGPTが個人のキャリアアドバイザーになる未来
・転職特化型AIサービスは生き残れるのか？
・AIへの相談と人間への相談、何が違う？
・人材紹介エージェントが持つ独自情報の価値
・AIが生活インフラになったときの転職活動
・これからの人材紹介会社に求められる役割
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番組へのご感想や、人材ビジネスに関するご質問、取り上げてほしいテーマなどを募集しています！
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石野 幸助
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野口 健
株式会社juice up 代表取締役
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25 Oct 2026
#48-1 AIで転職活動はどうかわるのか？続々でてくるパーソナルAIキャリアアシスタントとは（前編） AIで大量応募し、企業側もAIで選考する。そんな採用活動の変化がアメリカで話題になっています。
今回は「AIで変わる転職活動」をテーマに、Wantedlyが発表したキャリアアシスタント「Mendy」や、AIエージェント同士がマッチングするサービスなどを取り上げながら、これからの転職活動について考えます。
AIによってマッチングの精度や効率が高まる一方、人間の経験やバイアスが生み出す「意外なマッチング」はどうなるのか？
求人票や職務経歴書には書かれていない情報を、人材紹介エージェントはどのように扱うべきなのか？
AIによって変わる採用・転職活動と、人間が介在する価値について、石野と野口が議論します。
▼今回の主なトピック
・AIによる大量応募とAI選考が生む問題
・Wantedlyのキャリアアシスタント「Mendy」
・AIエージェント同士による人材マッチング
・AIがなくす人間のバイアスと、失われる可能性のあるマッチング
・求人票や職務経歴書に書かれない「コンテキスト」の重要性
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