uhl, steine, scherben

About uhl, steine, scherben

Regelmäßiger Podcast rund um die Erfahrungen von Christian in seiner neuen Rolle als Head of Engineering.

Publisher

Christian Uhl

Category

technology

Language

de

Explicit

Yes

First episode

3 Dec 2017

Latest episode

1 Dec 2020

Latest episodes

16 episodes in the feed.

1. 

   1 Dec 2020

   This is the end

   Dieser Podcast hat ein würdigeres Ende verdient als einfach nicht mehr zu erscheinen - Daher hat sich Victor aus der Frührente gequält, und wir haben einen schönen Abschluss für diese Podcast-Reihe gefunden. Danke und macht’s gut <3

2. 

   13 Dec 2019

   Senior Engineers

   Jemand aus meinem Team möchte Senior Engineer heissen - eine tolle Gelegenheit mal nachzudenken: Was macht eigentlich den Senior Engineer aus, welche Skills braucht es dafür? Ab wann kann ich jemanden zum Senior “befördern” ? Aber davor schauen wir uns mal an warum man eigentlich Senior werden will. Und am Schluss überlegen wir uns was man denn so tun kann, wenn man Senior werden möchte. Feedback gerne wieder an uhl.christian@googlemail.com oder an meinen Twitter @chrisuhl Shownotes: explizit keine, es gibt eine Million Artikel zu dem Thema, ich schaff es nicht eine Auswahl zu treffen :-) Datum der Aufnahme: 13.12.2019

3. 

   1 Dec 2019

   Junior Engineers

   Ein freudiges Ereignis: Unser Junior Engineer hat seine Probezeit bestanden. Zeit um etwas zurückzublicken und generell über Junior Engineers zu sprechen. Warum sollte man Juniors einstellen? Was hat man davon? Und wenn ja, wann? Wie viele? Ab wann ist das Team bereit, und auf was sollte man achten? Diskutiert habe ich mit meiner früheren Kollegin Agnes (https://twitter.com/spielplatzmnstr), die sich noch gut an ihren Berufseinstieg erinnert. Shownotes: Der erwähnte Twitter Thread von Charity Majors (https://twitter.com/mipsytipsy/status/1191589369833869312) Datum der Aufnahme: 25.11.2019

4. 

   24 Jun 2019

   Weiterbildung

   Christian rätselt wie man Mitarbeiter denn zur Weiterbildung motiviert, ohne bestimmen zu müssen. Braucht es Weiterbildung überhaupt? Vielleicht haben wir auch schon genug gelernt? Victors innerer Coach bricht durch und übernimmt. Nebenbei besprechen wir auch ein paar lokale Konferenzen die so anstehen könnten. Feedback gerne wieder an uhl.christian@googlemail.com oder an meinen Twitter @chrisuhl Shownotes: Power as Privilege (https://www.infoq.com/presentations/change-self-organization/) Angesprochene Konferenzen: SoCraTes (https://www.socrates-conference.de/) Dahoam (https://www.daho.am/) Socrates Day Franken (https://socrates-day-franken.de/) JS Craft Conf (https://jscraftcamp.org) Datum der Aufnahme: 23.06.2019

5. 

   30 May 2019

   Remote Arbeiten

   Remote Arbeit ist ja wirklich in aller Munde, und jetzt müssen wir uns auch dringend mit dem Thema befassen - Ein Mitarbeiter zieht in sein Heimatland zurück, aber wir wollen ihn unbedingt halten. Also Remote! Aber wie geht das in einer Firma, die ganz und gar nicht verteilt, sondern in München arbeitet? Wie immer geht es viel mehr um Kultur als um Tools. Tools nerven eh. Feedback gerne wieder an uhl.christian@googlemail.com oder an meinen Twitter @chrisuhl Links zu den Tools die wir angesprochen haben: Tuple (replacement for screenhero) (https://tuple.app/) Floobits (IDE Pairing) (https://floobits.com/) Miro (Whiteboard auf dem Tablet) (https://miro.com/) Zoom (Videokonferenz) (https://zoom.us/) Appear.in (Videokonferenz) (https://appear.in/) Datum der Aufnahme: 17.05.2019

6. 

   12 May 2019

   Einstellen? Erst mal finden!

   Heute mit Sondergast Jochen (https://twitter.com/joschi83/), Teamlead bei Holidu (https://www.holidu.de/). Wir sprechen über Hiring: Wie findet man fähige Entwickler und Entwicklerinnen? Wie macht man gute Interviews die fair sind? Wie geht man gut mit internationalem Publikum und Visaproblemen um? Wie stellt man seine Firma gut da? Feedback gerne wieder an uhl.christian@googlemail.com oder an meinen Twitter @chrisuhl Datum der Aufnahme: 12.05.2019

7. 

   10 Mar 2019

   Cross-Funktionales Arbeiten

   Wir arbeiten Crossfunktional, was ein tolles Buzzword! Ich bespreche mit Victor warum diese Form der Kollaboration gerade für Matmatch das absolut richtige ist, warum wir damit etwas erreichen, und welche Fallstricke uns aufgefallen sind. Es geht um KPIs, OKRs und ganz viel Moderation. Feedback gerne wieder an uhl.christian@googlemail.com oder an meinen Twitter @chrisuhl Datum der Aufnahme: 10.03.2019

8. 

   10 Feb 2019

   Folge 8: Das erste Jahr (und was macht ein PO eigentlich)

   Das erste Jahr ist vorbei! Victor und ich ziehen heute Bilanz und sprechen darüber wie es mir rückblickend ergangen ist - zumindest versuchen wir es, aber relativ schnell kommen wir zu dem Schluss dass wir ganz dringend besprechen müssen was ein Product Owner eigentlich so macht. Links: Buch: Accelerate (https://www.amazon.com/Accelerate-Software-Performing-Technology-Organizations/dp/1942788339) Feedback gerne wieder an uhl.christian@googlemail.com oder an meinen Twitter @chrisuhl Datum der Aufnahme: 10.02.2019

9. 

   8 Jul 2018

   Folge 7: Mob Programming Sessions

   Heute wird es kontrovers, ich stelle eine Methode namens “Mob Programming Sessions” vor, ein Format bei dem wir bei Matmatch uns mit Mob Programming neue Technologie erschliessen und kreativ arbeiten - Ich behaupte mal ganz frech das das eins der besten Formate ist das ich kenne und eine unglaublich gute Art unsere Zeit zu nutzen. Wir vergleich das mit der 4+1 Zeit der codecentric, sehen was die Unterschiede sind und streiten herzhaft darüber was besser ist :-) Ich habe das ganze auch nochmal auf dem Matmatch Blog (https://matmatch.com/blog/2018/08/08/mob-programming-sessions-at-matmatch/) zusammengefasst. Links: Mob Programming at Matmatch, Blogpost von mir zu dem Thema (https://matmatch.com/blog/2018/08/08/mob-programming-sessions-at-matmatch/) Mob Programming (https://en.wikipedia.org/wiki/Mob_programming) Mob Programming II (https://entwickler.de/online/agile/pair-programming-mob-programming-249211.html) Joy Inc. (https://www.amazon.de/dp/B00DMCW1FK/ref=dp-kindle-redirect?_encoding=UTF8&btkr=1) Feedback gerne wieder an uhl.christian@googlemail.com oder an meinen Twiter @chrisuhl Datum der Aufnahme: 08.07.2018

10. 

    24 Mar 2018

    Folge 6: Die erste Kündigung

    [Sorry für die schlechte Audiqualität - das Mikrofon hat aufgegeben, und wir haben gerettet was zu retten ist… die nächste Folge wird wieder besser, versprochen!] Mein erster Mitarbeiter hat mir gekündigt! Keine angenehme Erfahrung, glaubt mir. In dieser Folge arbeiten wir das auf, sprechen über Motivationen zu kündigen, und wie man als Vorgesetzter und Unternehmen am besten damit umgeht. Victor muss neben Interviewer auch Seelenklemptner sein und mich wieder aufrichten :-) Feedback gerne wieder an uhl.christian@googlemail.com oder an meinen Twiter @chrisuhl Datum der Aufnahme: 21.02.2018

11. 

    26 Feb 2018

    Folge 5: One on Ones mit Benjamin Reitzammer

    Sondersendung mit Spezialgast! Benjamin Reitzammer (https://squeakyvessel.com/about/), Author von https://cto.coffee/, Ruby/Rails developer at https://github.com/crispymtn, ex-CTO von https://www.vaamo.de/, aktiver software crafter und noch vieles mehr. Benjamin hat schon mit seinen Blogposts für viel Input für meine One on Ones geliefert, und hat sich bereit erklärt einen double-podcast von mit mir zu exakt diesem Thema zu machen! Diesmal übernehm ich den Interviewer-Part und wir sprechen über seine Erfahrungen und Tipps zu One on Ones. Es geht um Skalierung, Hierarchie und wie man dem Menschen im Gespräch am besten gerecht wird. Feedback gerne wieder an uhl.christian@googlemail.com Datum der Aufnahme: 21.02.2018

12. 

    19 Feb 2018

    Folge 4.1: Probleme? Klar doch!

    Update: Im ersten Versuch hatte Folge 4 einen Schnittfehler, der mit Folge 4.1 korrigiert ist! Vielen Dank an https://twitter.com/joschi83 für den Bugreport! Es läuft ja alles rosig, wenn man sich meinen Podcast so anhört, oder? Stimmt natürlich nicht, es gibt auch genug unangenehme Ereignisse, mit denen ich mich beschäftigen muss. Was schief läuft ist bestimmt auch interessant für die Zuhörerschaft! Wir picken uns mal die dringendsten heraus: Es gibt auch unangenehme Themen beim One on One zu besprechen (das teasern wir nur an), Ich sehe auf einmal überraschend Silobildung im Team, gegen die ich ganz dringend was tun muss, und ZACK! Das Team hat seine erste Deadline von aussen bekommen. Wie gehen wir denn damit jetzt um? Feedback gerne wieder an uhl.christian@googlemail.com Datum der Aufnahme: 18.02.2018

13. 

    4 Feb 2018

    Folge 3: Dashboards

    Wir sprechen heute über Dashboards - Eine Möglichkeit relativ beliebige Informationen auf grossen Displays darzustellen. In fast jedem Büro hängt ein Flachbildschirm mit schönen Tortengrafiken an der Wand, aber keiner schaut hin - Warum sind mir Dashboards also so wichtig? Welche Informationen kann man mit Dashboards vermitteln, und welche Effekte will ich damit erzielen? Bonusthema: Feedback zu den One on Ones vom letzen mal. Wie kann man One on Ones skalieren? Feedback gerne wieder an uhl.christian@googlemail.com Datum der Aufnahme: 04.02.2018

14. 

    22 Jan 2018

    Folge 2: One on Ones

    Wir sprechen heute über One on Ones, ein Format bei dem sich, simpel gesagt, der Vorgesetzte mit dem Mitarbeiter unter vier Augen unterhalten. Ich glaube diese “One on Ones” sind unglaublich wichtig und wertvoll. Wir finden raus warum ich das glaube, und was ich aus den One on Ones mitnehme. Es geht viel darum was ein gutes One on One ausmacht. Was gibt es für Gesprächsstrategien und warum ist der mächtigste Satz die Pause? Feedback ist ausdrücklich erwünscht! Wie macht ihr One on Ones? Wie erlebt ihr sie als Mitarbeiter? Kommentare bitte an uhl.christian@googlemail.com, ich freu mich über jeden! Links: Buchtipp (nochmal): The Managers Path (https://www.amazon.de/Managers-Path-Leaders-Navigating-Growth/dp/1491973897/ref=sr_1_1?ie=UTF8&qid=1512825365&sr=8-1&keywords=managers+path) Benjamin Reitzammer über One on Ones (https://squeakyvessel.com/2015/05/21/1on1-purpose-goals/) Benjamin Reitzammer über One on Ones (2) (https://squeakyvessel.com/2015/09/09/1on1-structure/) Datum der Aufnahme: 21.1.2018

15. 

    21 Dec 2017

    Folge 1: Steig ein

    Recruiting, gute Interviews führen, und warum es schwierig ist keine Technik mehr zu machen. Wir reden darüber wie ich mein Team aufgebaut habe, und was eigentlich ein gutes Interview ausmacht. Aussserdem viele gelernte Lektionen was man beim Interviewprozess falsch machen kann. Ausserdem, was macht man denn, wenn man keinen Code mehr schreiben kann? Datum der Aufnahme: 21.12.2017

16. 

    3 Dec 2017

    Folge 0: Wo sind wir jetzt?

    Ich wurde von zu vielen Leuten genötigt diese Geschichte zu erzählen und das als Podcast zu veröffentlichen. Also hab ich nachgegeben In Folge 0 geht es erstmal darum zu erklären warum ich das überhaupt tue, aus einer tollen Anstellung raus bei codecentric in eine ganz andere Aufgabe zu gehen. Nicht mehr zu coden, sondern mich um Menschen zu kümmern. Mein Freund Victor (https://twitter.com/kontrafiktion) hat sich als Interviewer bereitgestellt. Links: Buchtipp: The Managers Path (https://www.amazon.de/Managers-Path-Leaders-Navigating-Growth/dp/1491973897/ref=sr_1_1?ie=UTF8&qid=1512825365&sr=8-1&keywords=managers+path) Buchtipp: Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us (https://www.amazon.de/Drive-Daniel-H-Pink/dp/184767769X) beste Beratungsfirma der Welt, mindestens (http://www.codecentric.de) Datum der Aufnahme: 03.12.2017

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Guest appearances

Books guests

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