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UIMM : Impacts et Perspectives

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by Mercer France

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Dans UIMM : Impacts Perspectives, nos experts partagent avec vous leurs point de vue et décryptent les opportunités de transformation RH dans le cadre de la mise en place de la nouvelle convention collective nationale de la métallurgie. Découvrez dès maintenant les impacts de cette nouvelle classification sur les salariés et entreprises qui y sont soumis !

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🇫🇷

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6/27/2024

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Recent Episodes

Episode thumbnail for Épisode 4 - Rémunération et nouvelle classification de la Métallurgie : quelles opportunités ?

October 18, 2024

Épisode 4 - Rémunération et nouvelle classification de la Métallurgie : quelles opportunités ?

<p>Dans ce nouvel épisode, nous faisons le point sur les enjeux liés à la rémunération dans le cadre de la nouvelle classification de la métallurgie. Quels atouts ? Quelles opportunités ? Comment procéder ?</p>

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October 9, 2024

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<p>Dans ce nouvel épisode, nous faisons le point sur les parcours de carrière dans le cadre de la nouvelle classification de la métallurgie. Quels atouts ? Quelles opportunités ? </p>

Episode thumbnail for Épisode 2 - La gestion des Talents dans le cadre de la nouvelle classification UIMM

July 2, 2024

Épisode 2 - La gestion des Talents dans le cadre de la nouvelle classification UIMM

<p> </p> <p>Dans ce podcast, notre Raphaële Nicaud fait le point sur la place de la gestion des Talents dans le cadre de la nouvelle classification de la métallurgie. Cette nouvelle classification est-elle un atout pour répondre à ces problématiques ? Quelles sont les opportunités qui s’offrent aux entreprises du secteur ? Vos stratégies peuvent-elles être optimisées ?</p> <p> </p> <p>Découvrez l’avis de notre experte sur la question !</p>

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What is UIMM : Impacts et Perspectives?

Dans UIMM : Impacts Perspectives, nos experts partagent avec vous leurs point de vue et décryptent les opportunités de transformation RH dans le cadre de la mise en place de la nouvelle convention collective nationale de la métallurgie. Découvrez dès maintenant les impacts de cette nouvelle classification sur les salariés et entreprises qui y sont soumis !

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