Die Arbeitswelt ist voller Regeln, die niemand hinterfragt. Unlearning ändert das. Hier geht es um das, was wir verlernen dürfen: alte Denkmuster, starre Strukturen, überholte Überzeugungen. Ich lade dich ein, gemeinsam durch eine neue Brille zu schauen, inspiriert von Menschen, Organisationen und Systemen, die bereits neue Wege gehen.
Warum bleiben Menschen zu lange in einem Job, der ihnen nicht guttut? In dieser Folge erzähle ich von einer belastenden Unternehmenskultur und davon, wie sich schleichend verschieben kann, was wir bei der Arbeit als „normal“ akzeptieren. Ich spreche darüber, woran du ein ungesundes Arbeitsumfeld erkennst und wie du wieder Vertrauen in deine eigene Wahrnehmung gewinnst. Eine Folge für alle, die sich fragen, ob es Zeit ist, das eigene "normal" zu hinterfragen und ein Neues zu etablieren.
14 Jul 2026
Was du für die Arbeitswelt von morgen wirklich brauchst
Die Arbeitswelt hat sich von "ein Beruf fürs Leben" zu ständigem Wandel entwickelt. In dieser Folge geht es um die Zukunft der Arbeit: warum Fähigkeiten wichtiger werden als Abschlüsse, welche Future Skills jetzt zählen, wie KI die Zusammenarbeit verändert und warum menschliche Verbindung trotz (oder gerade wegen) Technologisierung wichtiger wird.
Hier geht es zum Future of Jobs Report 2025:
https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025/ (https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025/)
28 May 2026
Leistung als Folge von Vertrauen
90 % der Beschäftigten in Deutschland haben keine oder eine geringe emotionale Bindung an ihren Arbeitgeber. Bei dieser Zahl reden wir nicht von einem Personenproblem, sondern von einem Systemproblem, das auf Überzeugungen aus dem Industriezeitalter beruht. In dieser Folge bekommst konkrete Denkanstöße, wie Führung menschlicher werden kann und wieso darin der Schlüssel zu gesunder und nachhaltiger Leistung liegt.
Quelle der genannten Zahlen / Gallup Engagement Index: https://www.gallup.com/de/472028/bericht-zum-engagement-index-deutschland.aspx (https://www.gallup.com/de/472028/bericht-zum-engagement-index-deutschland.aspx)
12 May 2026
Warum unser Arbeitssystem Menschen erschöpft
In dieser Folge schauen wir auf die Wurzeln unseres Arbeitssystems: Wie Taylor, Ford und das Industriezeitalter bis heute bestimmen, wie wir arbeiten und welchen Preis wir dafür zahlen.
Am Ende geht es um eine Einladung: zu erkennen, wie sehr du dich anpasst und dich zu entscheiden, wie weit du künftig bereit bist, das mitmachen.
Takeaways
Arbeitssysteme im Wandel
Entfremdung am Arbeitsplatz
Chapters
00:00 Die Entstehung des Arbeitssystems
05:52 Das Erbe des Industriezeitalters in Unternehmen
20:40 Die Folgen der Entfremdung
26:51 Die Veränderung des Arbeitssystems
28 Apr 2026
Das New-Work-Missverständnis
Vor 40 Jahren kam Frithjof Bergmann zu der Überzeugung: Menschen sollten tun, was sie im Herzen wirklich wirklich wollen. Seitdem wurde seine Idee von New Work ziemlich missverstanden. In der ersten Folge von Unlearning schaue ich mir an, was er tatsächlich meinte, warum unser Arbeitssystem nur eine reduzierte Version Mensch vorsieht und was die Alpha School in den USA uns lehrt, was passiert, wenn Systeme, die intrinsische Motivation des Einzelnen in den Mittelpunkt stellen.
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