Unternehmer Power - SystemEmpowering für Unternehmen

About Unternehmer Power - SystemEmpowering für Unternehmen

Unternehmer Power Podcast – Für Unternehmer, die mehr erreichen wollen Im Unternehmer Power Podcast dreht sich alles um praxisnahe Lösungen und erprobte Strategien zur Stärkung von Unternehmen. Jede Woche beleuchten wir die oft verborgenen Herausforderungen, mit denen Unternehmer und Führungskräfte im Alltag konfrontiert sind – und wie man sie überwindet. Ob es um Konfliktmanagement, die Förderung einer starken Unternehmenskultur oder die Entwicklung effektiver Führungskompetenzen geht, hier finden Sie inspirierende Einblicke und konkrete Methoden für Ihren Erfolg. Mit jahrelanger Coaching-Erfahrung bieten wir Antworten auf Fragen, die den Unternehmensalltag nachhaltig verändern. Hier erfahren Sie, wie Sie interne Konflikte klären, eine nachhaltige Unternehmensnachfolge sichern und Ihre Mitarbeitermotivation auf ein neues Niveau heben. Jede Episode ist voller wertvoller Inhalte, die Sie direkt umsetzen und in Ihrem beruflichen Alltag anwenden können. Perfekt für alle, die eine klare Vision für ihr Unternehmen und ihre Führung entwickeln möchten. Hören Sie rein und bringen Sie Ihr Unternehmen mit einer wertschätzenden Führungskultur voran. Besuchen Sie uns auf www.hanseatisches-institut.de und erfahren Sie mehr!

Publisher

Hanseatisches Institut

Category

business · business

Language

de

Explicit

No

First episode

18 Mar 2024

Latest episode

26 Jan 2026

Latest episodes

70 episodes in the feed.

1. 

   26 Jan 2026

   Software im Handwerk einführen: 5 Schritte, damit Büro und Baustelle wirklich mitziehen

   Wenn im Handwerk eine neue Software eingeführt wird, scheitert es selten an der Technik. Meist scheitert es daran, dass sich Abstimmung, Verantwortung und Alltag im Betrieb verändern und niemand diese Veränderung sauber führt. In dieser Folge geht es um fünf typische Stolperstellen, die im Alltag oft übersehen werden: • Status quo je Ebene klären: Chef, Büro, Baustelle • Führungslinie halten, zweite Führungsebene nicht aushebeln • Entscheidung absichern: interne Kompetenz plus Pilotprojekt und Kapazität • Einführung klein und alltagsnah: ausprobieren, Fragen sammeln, kurze Sessions • Feedback und Kontrollprozess bauen, damit Nutzung nicht wieder einschläft Zum Schluss kommt ein zusätzlicher Hebel: eine kurze Wiedervorlage nach Projektabschluss, damit Kundenbindung, Bewertungen und klare Leistungsnachweise nicht dem Zufall überlassen bleiben. Links aus der Folge: MemoMeister: https://memomeister.com Bauimpulse Podcast: https://bauimpulse.digital Systemcheck: https://hanseatisches-institut.de/systemcheck-durchfuehren/

2. 

   14 Apr 2025

   Trotz Coaching und Mediation ständig neue Konflikte? Was Unternehmer wirklich weiterbringt

   Konflikte trotz Coaching: Warum viele Ansätze nicht nachhaltig wirken 1. Oberflächliche Methoden reichen oft nicht aus Vielleicht kennst du das Szenario: Du hast bereits Zeit und Geld in diverse Coachings oder Mediationsverfahren gesteckt – doch schon nach kurzer Zeit entfalten sich ähnliche Konflikte wieder neu. Mitarbeiter fühlen sich missverstanden, Geschäftspartner geraten aneinander oder du selbst stehst vor immer denselben Problemen. Der Frust ist groß, wenn man sich eingestehen muss, dass herkömmliche Maßnahmen häufig nur die Symptome angehen, ohne an der eigentlichen Ursache zu arbeiten. 2. Verletzte Grundbedürfnisse und der Blick auf die „Systemgesetze“ Ein zentraler Punkt ist, dass hinter wiederkehrenden Konflikten oft verletzte Grundbedürfnisse liegen: fehlende Anerkennung, mangelnder Respekt oder ein Ungleichgewicht zwischen Geben und Nehmen. Solche Verletzungen können sich über Jahre, sogar Generationen ansammeln. Jeder Konflikt, der nur oberflächlich abgehandelt wird, hinterlässt potenziell weitere seelische „Wunden“. Ein kurzes Gespräch oder ein klassisches Coaching mögen kurzfristig beruhigen – wenn die Basis jedoch nicht stimmt, kehren die Probleme irgendwann zurück. Unternehmer erleben oft, dass die sogenannten „Systemgesetze“ – Rechte auf Zugehörigkeit, Wertschätzung, Ausgleich – tiefgreifend verletzt sein können. Das führt zu Dauer-Stress, der sich nicht nur im beruflichen Umfeld, sondern auch im Privatleben bemerkbar macht. 3. An der Ursache statt am Symptom ansetzen Viele konventionelle Ansätze konzentrieren sich auf die Verhaltensebene – zum Beispiel auf Kommunikationsregeln oder Feedback-Gespräche. Das kann kurzzeitig helfen, wenn sich jemand „zu hart“ oder „zu weich“ verhält. Doch das Transkript verdeutlicht, dass es langfristig darauf ankommt, herauszufinden, wo die eigentliche Verletzung begonnen hat. Manchmal reicht es nicht, nur in der Gegenwart zu schauen: Konflikte können sich über mehrere berufliche Stationen hinweg angesammelt oder sogar familiär vererbt haben. Ein Beispiel aus dem Transkript zeigt, wie ein Unternehmer ständig neue Strategien aus Existenzangst verfolgt. Solange diese Angst nicht erkannt und aufgelöst wird, kehrt das Stressgefühl immer wieder zurück – unabhängig davon, wie viele neue Projekte gestartet werden. 4. Verknüpfung von Beruf und Privatleben Interessant ist, dass betriebliche Konflikte oft nicht isoliert bleiben. Wer im Unternehmen permanent unter Druck steht, nimmt dieses Gefühl häufig mit nach Hause. Gerade für Unternehmer kann sich dieses Ungleichgewicht so weit zuspitzen, dass selbst in der Familie Spannungen entstehen. Umgekehrt können private Belastungen in den Geschäftsalltag hineinwirken und zu impulsiven Entscheidungen oder ungerechter Behandlung von Mitarbeitern führen. Ein Ansatz, der nur auf betriebliche Kommunikationstechniken abzielt, ohne die persönliche Geschichte zu beleuchten, bleibt deswegen oft halbgar. 5. Echter Wandel setzt „Fundamentarbeit“ voraus Damit Konflikte nicht trotz Coaching immer wieder aufflammen, braucht es einen strukturierten Blick auf die Hintergründe: Systemische Analyse: Welche Grundbedürfnisse wurden wiederholt verletzt? Wo fehlt es an Zugehörigkeit oder Wertschätzung? Bewusstmachen des Ursprungs: In welcher Situation begann das Muster zum ersten Mal? Verständnis statt Vorwürfe: Wer erkennt, dass sein Gegenüber ebenfalls alte Verletzungen mitbringt, kann Konflikte leichter lösen. Neue Stabilität: Erst wenn das Fundament geklärt ist, wirken Kommunikations- und Führungs-Tools nachhaltig. 6. Dein nächster Schritt Wenn du das Gefühl hast, dass deine bisherigen Coachings keine dauerhafte Wirkung zeigen, lohnt sich ein tieferer Blick. Anstatt weiter an der Oberfläche zu kratzen, solltest du herausfinden, warum Konflikte trotz Coaching immer wiederkehren – und welche Grundbedürfnisse dauerhaft verletzt sind. Möchtest du erfahren, wie sich diese Ursache-Wirkungs-Mechanismen in deinem Unternehmen oder deinem Umfeld endgültig klären lassen? Dann lade ich dich zu einem unverbindlichen Erstgespräch ein. Gemeinsam ermitteln wir, wo die eigentlichen Blockaden liegen und wie du deinen Alltag endlich frei von wiederkehrenden Konflikten gestalten kannst. Klicke einfach auf den Link, sicher dir deinen Termin – und mach den ersten Schritt in Richtung einer wahrhaft stabilen Arbeits- und Lebenssituation: www.hanseatisches-institut.de/kontakt Hier geht es zu unserer Website: https://www.hanseatisches-institut.de/ Unsere Social Media Kanälre findest du hier: LinkedIn: https://de.linkedin.com/company/hanseatisches-institut Instgagram: https://www.instagram.com/hanseatischesinstitut/ Facebook: https://www.facebook.com/Hanseatisches.Institut  (https://www.facebook.com/Hanseatisches.Institut)

3. 

   19 Mar 2025

   Wenn Wachstum zu Konflikten führt: Wie Unternehmer mit Kulturwandel und Mitarbeiterfluktuation umgehen sollten

   Viele Unternehmen wachsen organisch – erst ein kleines Team, dann eine zweite Hierarchieebene, schließlich eine größere Struktur. Doch genau hier entstehen oft Konflikte: - Alteingesessene Mitarbeiter fühlen sich übergangen, - neue Mitarbeitende finden schwer Anschluss, - und der Geschäftsführer wird zum Feuerwehrmann für ungelöste Probleme. In dieser Folge geht es um den Kulturwandel in einem Unternehmen mit 30–35 Mitarbeitenden und die tiefen Ursachen für Konflikte. Warum eskaliert die Situation gerade jetzt? Welche Rolle spielen persönliche Prägungen und alte Verletzungen? Und wie kann man als Unternehmer selbst für Stabilität sorgen, um langfristig eine gesunde Unternehmenskultur zu schaffen? Ein Gespräch über unbewusste Muster, systemische Zusammenhänge und die entscheidende Rolle des Unternehmers. ➡️ Befindest du dich aktuell in einer ähnlichen Situation oder hast Fragen dazu? Nutze unser Kontaktformular und wir finden gemeinsam eine Lösung: 👉 www.hanseatisches-institut.de/kontakt 🎙️ Mehr spannende Inhalte zum Thema Coaching und Methoden gibt es in unserem zweiten SystemEmpowering Podcast – Dein Podcast für Coaching-Methoden und Anwendungsbeispiele: 👉 SystemEmpowering Podcast

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