Uyanışlar

About Uyanışlar

Burada kişisel gelişim yok. Tavsiye yok. -meliyiz, -malıyız çabası yok. Sade, yorumsuz tespitler var. Zihinsel ve kalbi fotoğraflar var. İçten öyküler var. Birbirimizin öykülerine tanıklık etmek var. Uyanış öykülerimize her şey girer. İlişkiler, kitaplar, sinema, seyahat, sağlık, beslenme, bir çocukluk anısı, bir hayal, bir düş kırıklığı, hücrelerden fışkıran bir sevinç anı… Her çeşit konu, her yaştan insan… Burası uyanışların evidir. Zarafetle gelene kapısı her zaman açıktır.

Publisher

Duygu Yılmaz Hancılar

Category

society & culture

Language

tr

Explicit

No

First episode

13 Feb 2025

Latest episode

27 Oct 2026

Latest episodes

102 episodes in the feed.

1. 

   27 Oct 2026

   102. Beyza Türkozan - Fark, yaratır.

   Bu bölüm, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Coimagin Design Studio & Consultancy ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ (https://www.coimagin.com/)sponsorluğunda sunulmuştur. ------- Beyza Türkozan, 20 yılı aşkın kariyerinde DHL Express, Philip Morris International, Getir gibi farklı sektör ve ölçeklerdeki şirketlerde satış, yetenek kazanımı ve yönetimi,liderlik gelişimi alanlarında görev aldı. 2023 yılında kurduğu Talentify HR Solutions ile bugün yetenek stratejisi, liderlik dönüşümü ve kariyer geçişleri üzerine çalışıyor. Koçluk ve mentorluk deneyimini organizasyonel gelişimle birleştirerek insanların ve kurumların değişim süreçlerine eşlik ediyor. Bu yolculukta geliştirdiği İlk90Gün, yeni bir role, ekibe veya organizasyona geçişin ilk 90 gününü yalnızca bir adaptasyon süreci olarak değil, karşılıklı öğrenme, davranış değişimi ve birlikte değer yaratma fırsatı olarak ele alıyor. İlk90Gün'ün çatı yaklaşımı olan AHENK, insanların ve organizasyonların birbirine benzemesinden çok, farklılıklarıyla değer yaratabilmesi fikrine dayanıyor. Beyza, bireyin kendi değerleriyle organizasyonun beklentileri arasında sürdürülebilir bir ilişki kurulmasını, liderlik ve organizasyonel gelişimin önemli bir parçası olarak görüyor. Aynı zamanda Dene ve Gör podcast'inin sunucusu olan Beyza, merak etmeyi, sorgulamayı ve öğrenilenleri davranışa dönüştürmeyi hem profesyonel çalışmalarının hem de kişisel yolculuğunun merkezinde tutuyor.

2. 

   20 Oct 2026

   101. Tuğçe Yeltekin - Bir Sonraki Hamleyi Düşünürken

   Bu bölüm, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Coimagin Design Studio & Consultancy ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ (https://www.coimagin.com/)sponsorluğunda sunulmuştur. ------ Tuğçe Yeltekin, merakı, enerjisi ve hayatı dolu dolu yaşama isteğiyle kariyerini ve kişisel yolculuğunu sürekli yeniden şekillendiren bir lider. 15 yılı aşkın süredir dijital dönüşüm, omnichannel yönetimi, veri ve analitik, ticari strateji ve dijital ürünler alanlarında uluslararası deneyime sahip olan Tuğçe, kariyerinin önemli bir bölümünü Philip Morris International’da farklı ülkeler ve ekiplerle çalışarak geçirdi. Türkiye, İsviçre ve Polonya’daki deneyimlerinin ardından 2023 yılında Kraków’a taşınarak hayatını Polonya’da kurdu. Bugün generative AI ve dijital platformlar odağında bir lider olarak, teknolojinin ve iş dünyasının hızla değiştiği bir alanda çalışıyor. Onun için kariyer hiçbir zaman sadece bir unvan ya da bir sonraki terfi olmadı. Öğrenmek, değişime ayak uydurmak, yeni şeyler denemek ve kendini sürekli geliştirmek kariyer yolculuğunun temelini oluşturdu. Bugün özellikle yapay zekanın iş yapış biçimlerini ve insanların çalışma hayatındaki rollerini nasıl dönüştürdüğüne yakından odaklanıyor. Ancak Tuğçe’yi sadece kariyeriyle tanımlamak mümkün değil. İlkokul yıllarından üniversiteye kadar lisanslı satranç oyuncusu olan Tuğçe, satrançtan hayatına taşıdığı “bir sonraki hamleyi düşünme” alışkanlığını bugün biraz daha farklı bir yerden sorguluyor. Hırslı, çalışkan ve disiplinli olmayı hayatının önemli değerleri olarak görürken, başarı kadar hayatın tadını çıkarmanın, bulunduğun anı yaşayabilmenin ve kendini başkalarının değerlendirmeleri üzerinden tanımlamamanın da önemli olduğuna inanıyor. Bir oğlu var ve annelik, hayatındaki önceliklerden biri olmakla birlikte, kendisini tanımlayan tek rol değil. Kadınların hem profesyonel hem de kişisel hayatlarında kendi yollarını çizebilmelerine önem veriyor; bu nedenle genç kadınlara kariyer yolculuklarında mentorluk yapıyor. Tuğçe meraklı, hırslı, neşeli ve cesur. Bir şeyi gerçekten istediğinde onun için mücadele etmeye inanıyor ve çoğu zaman korkunun karar vermesine izin vermemeyi seçiyor. Yeni şehirler ve ülkeler keşfetmek, seyahat etmek, kitap okumak ve aktif spor hayatının önemli parçaları. Şu sıralar bunlara bir de yeni bir dil öğrenme çabasını eklemiş durumda. Onu tanıyanların ilk fark ettiği özelliklerinden bazıları ise enerjisi, sosyalliği, mizah anlayışı ve özellikle iş hayatında oldukça direkt olması. Kendisi de bunu gülerek kabul ediyor. 🙂 Tuğçe için hayat, önceden hazırlanmış bir yol haritasını takip etmekten çok, yol boyunca kendini yeniden keşfetmekle ilgili. Kariyerinde bir sonraki hamleyi düşünmeye devam ederken, artık bulunduğu anın da tadını çıkarmayı öğreniyor. Çünkü onun için başarı sadece “Ne başardım?” sorusunun cevabı değil. Biraz da “Bütün bunları yaparken nasıl hissediyorum?” sorusunun cevabı.

3. 

   13 Oct 2026

   100. Nil Aydın - Gençliğin Uyanışı

   Bu bölüm, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Coimagin Design Studio & Consultancy ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ (https://www.coimagin.com/)sponsorluğunda sunulmuştur. ------ Nil Aydın, Gen-Z girişimci, küresel kariyer ve eğitim stratejisti, girişimci ve Harvard Business Review Türkiye yazarı. ODTÜ'den HEC Paris'e uzanan eğitim yolculuğunun ardından kurduğu Nil Aydın Global çatısı altında, genç profesyonellerin yurt dışı kabullerinden burs ve kariyer sıçramalarına uzanan yolda stratejik yol arkadaşlığı yapıyor. Aynı zamanda kurumsal liderlerle yeni nesil yetenekleri aynı masada buluşturan tersine mentorluk programları tasarlıyor. Masanın iki tarafını da yakından tanıyan Nil, hiyerarşileri kıran diyalogların, cesur kariyer hamlelerinin ve gençlerin potansiyelini görünür kılmanın peşinde.

Reach and audience

Public platform figures. Ratings count people who left a rating, not total listeners.

Spotify

5.0 / 5

2 ratings

Contact Uyanışlar

Guest appearances

Books guests

Based on episode analysis; this does not confirm that the show is currently accepting guests.