Mais engajamento e menos turnover. Conversas sobre liderança, gente, gestão e dados para criar equipes de alta performance.
Vaipe: liderança, gente e gestão.
Claim This Podcastby Adriana Barbosa
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Mais engajamento e menos turnover. Conversas sobre liderança, gente, gestão e dados para criar equipes de alta performance.
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7/2/2019
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April 28, 2020
Insights da Saúde Mental nas Organizações: análise do nível de estresse nas semanas 1, 2 e 3
A partir de uma amostra com +6.000 interações e +900 comentários anônimos, a Dri Barbosa, CEO e Fundadora da Vaipe, vai revelar os resultados da pulse saúde mental ao lado da Tatiana Pimenta, CEO e Fundadora da Vittude.<br /><br />Confira os tópicos discutidos durante o podcast:<br />- Análise da evolução do nível de estresse nas organizações nas últimas três semanas;<br />- Análise de sentimento dos colaboradores, baseada em mais de 900 comentários anônimos;<br />- Melhores práticas para amenizar o nível de estresse nas organizações.<br /><br />Alguns links importantes:<br /><br />Monitoramento da saúde mental nas organizações: <a href="https://conteudo.vaipe.com.br/monitoramentosaudemental" rel="noopener">https://conteudo.vaipe.com.br/monitoramentosaudemental</a><br /><br /><br />#QuarentenaVaipe aplique a pulse de saúde mental e outras gratuitamente: <a href="https://conteudo.vaipe.com.br/quarentenavaipe" rel="noopener">https://conteudo.vaipe.com.br/quarentenavaipe</a><br /><br /><br />Grupo no WhatsApp #QuarentenaVaipe: <a href="https://chat.whatsapp.com/Kv0sdGiTUXGGNYQngKFA0O" rel="noopener">https://chat.whatsapp.com/Kv0sdGiTUXGGNYQngKFA0O</a>
December 6, 2019
Diversidade: como construir uma empresa inclusiva
Neste episódio a Karina Miranda, ao lado do Gustavo Araujo, compartilham quais são os principais pilares da Diversidade, como a sua empresa pode ser mais inclusiva e explicam o que é e como funciona a entrevista às cegas por vídeo.
October 25, 2019
Caso de sucesso: descubra como se tornar uma empresa TOP engajada!
Descubra quais foram as ações chave que fizeram a InCompanny romper a barreira de 50 pontos no eNPS e se tornar uma empresa TOP engajada.
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