Valaistumisia työelämästä on podcast työn arjesta ja ilmiöistä. Jokaisessa jaksossa sukellamme ajankohtaisiin ja ajattomiin teemoihin asiantuntijavieraiden kanssa – etsimme vastauksia, uusia näkökulmia ja käytännön vinkkejä työelämään ja sen tulevaisuuteen.
Podcast Overview
Valaistumisia työelämästä on podcast työn arjesta ja ilmiöistä. Jokaisessa jaksossa sukellamme ajankohtaisiin ja ajattomiin teemoihin asiantuntijavieraiden kanssa – etsimme vastauksia, uusia näkökulmia ja käytännön vinkkejä työelämään ja sen tulevaisuuteen.
Language
🇫🇮
Publishing Since
9/12/2025
Reach the team behind Valaistumisia työelämästä
Verified contact details for this show aren't on file yet — sign up to get notified when they land.
Recent Episodes
May 13, 2026
Jussi Markula – Yhteisöohjautuvuus: vallan ja vastuun hajauttaminen työyhteisöissä
<p>Mitä yhteisöohjautuvuus oikeasti tarkoittaa, ja miksi se ei ole sama kuin pomojen poistaminen? Tässä jaksossa vieraana on sarjayrittäjä ja yhteisöohjautuvuuden asiantuntija Jussi Markula, joka avaa, miksi itseohjautuvuus kääntyi monessa organisaatiossa itsekkyysohjautuvuudeksi. Suomalainen tutkimusyhteisö löysi tilalle uuden sanoituksen, jossa autonomian rinnalla korostuu yhteisön merkitys.</p><p>Keskustelussa käsitellään, miten päätöksenteko toimii vertaispohjaisesti neuvonantoprosessin kautta, miksi läpinäkyvyys talousluvuissa ja palkoissa on yhteisöohjautuvuuden ydintä ja millaisia rakenteita konfliktien käsittelyyn tarvitaan. Jussi kertoo myös tyypillisistä sudenkuopista, joihin organisaatiot tässä muutoksessa kompastuvat, ja antaa konkreettisia vinkkejä, joilla yksilö tai tiimi voi lähteä liikkeelle pienin askelin.</p><p><br></p><p>(00:00) Intro</p><p>(01:52) Tervetuloa: aiheena yhteisöohjautuvuus</p><p>(02:31) Mitä yhteisöohjautuvuus tarkoittaa?</p><p>(06:35) Itseohjautuvuus vs. yhteisöohjautuvuus</p><p>(08:40) Suurin väärinkäsitys</p><p>(10:43) Toimiiko tämä haastavassa markkinassa?</p><p>(14:23) Päätöksenteko: neuvonantoprosessi</p><p>(17:48) Työnjako ja parvimalli</p><p>(20:12) Mistä muutos kannattaa aloittaa?</p><p>(26:00) Milloin tämä tapa ei toimi?</p><p>(27:59) Tasavertaisuus, palkat ja psykologinen turvallisuus</p><p>(32:24) Tyypilliset sudenkuopat</p><p>(38:19) Konkreettiset vinkit yksilölle ja tiimille</p><p>(42:12) Jakson tärkein oppi</p><p>(43:02) Kaupalliset tiedotteet ja hyväntekeväisyyskohde</p><p><br></p><p><strong>VALA</strong></p><p>→ Uramahdollisuudet: <a href="https://www.valagroup.com/fi/ura/" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">https://www.valagroup.com/fi/ura/</a></p><p>→ Palvelut: <a href="https://www.valagroup.com/fi/palvelut/" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">https://www.valagroup.com/fi/palvelut/</a></p><p><br></p><p><strong>Jussi Markula & Coleaders Community</strong></p><p>→ <a href="https://www.linkedin.com/in/karoliina-jarenko/" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer"></a><a href="https://www.linkedin.com/in/jussimarkula/" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">https://www.linkedin.com/in/jussimarkula/</a></p><p>→ <a href="https://www.coleaders.community/" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">https://www.coleaders.community/</a></p><p><br></p><p>Jatketaan keskustelua työelämän ilmiöistä!💡</p>
April 1, 2026
Karoliina Jarenko – Oppimisen johtaminen: Näin rakennat organisaation uudistumiskykyä
<p>Miten organisaatio pysyy mukana, kun maailma muuttuu nopeammin kuin koskaan? Ja kenen vastuulla on varmistaa, että oppiminen on osa arkea eikä vain erillinen koulutuspäivä?</p><p>Tässä jaksossa vieraana on toisen sukupolven organisaatiokonsultti Karoliina Jarenko, joka on yhdessä äitinsä Leenamaija Otalan kanssa luonut uuden systemaattisen lähestymistavan oppimisen johtamiseen. Karoliina avaa, mitä oppimisen infrastruktuuri käytännössä tarkoittaa ja miksi sen omistajuus kuuluu johtoryhmän agendalle eikä pelkästään HR:n takataskuun.</p><p>Keskustelussa pureudutaan siihen, miten arjen työtavat muutetaan kehittäviksi, miksi liiketoimintatavoitteet kannattaa asettaa niin ettei vanhoilla toimintatavoilla pärjää, ja miten ajatustyön laatu ja työhyvinvointi ovat oppimisen välttämättömiä edellytyksiä. Karoliina antaa konkreettiset vinkit jokaiselle organisaatiotasolle: työntekijälle, esihenkilölle, HR:lle ja ylimmälle johdolle.</p><p><br></p><p>(00:00) Intro</p><p>(2:22) Vieras esittäytyy: Karoliina Jarenko</p><p>(4:40) Oppimista pitää johtaa kuten taloutta</p><p>(7:15) Oppimisen infrastruktuuri: mitä se tarkoittaa käytännössä</p><p>(12:01) Ylimmän johdon rooli ja oppimistrategia</p><p>(16:31) "Ei meillä ole aikaa" — investointi joka on pakko tehdä</p><p>(19:00) Henkilökohtaiset oppimistavoitteet näkyviksi</p><p>(23:46) Tavoiteasetanta, joka pakottaa uudistumaan.</p><p>(29:00) Aamustrategiapalaveri ja ajatustyön johtaminen</p><p>(35:07) Työhyvinvointi oppimisen edellytyksenä</p><p>(40:11) Yksi konkreettinen asia huomiselle</p><p>(44:05) Kaupalliset tiedotteet ja jakson hyväntekeväisyyskohde<br></p><p><strong>VALA</strong></p><p>→ Uramahdollisuudet: <a href="https://www.valagroup.com/fi/ura/" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">https://www.valagroup.com/fi/ura/</a></p><p>→ Palvelut: <a href="https://www.valagroup.com/fi/palvelut/" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">https://www.valagroup.com/fi/palvelut/</a></p><p><br></p><p><strong>Karoliina Jarenko & Almanovia</strong></p><p>→ <a href="https://www.linkedin.com/in/karoliina-jarenko/" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">https://www.linkedin.com/in/karoliina-jarenko/</a></p><p>→ <a href="https://www.almanovia.fi/" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">https://www.almanovia.fi/</a></p><p><br></p><p>Jatketaan keskustelua työelämän ilmiöistä!💡</p>
December 12, 2025
Taneli Rantala – Miksi johtoryhmät eivät hyödynnä täyttä potentiaaliaan?
<p>Johtoryhmistä puhutaan paljon, mutta harvemmin pysähdytään tarkastelemaan, miten ne oikeasti toimivat. Tässä jaksossa Liftedin toimitusjohtaja Taneli Rantala avaa Liftedin johtoryhmätutkimuksen havaintoja ja kertoo, miksi niin moni johtoryhmä jää kauas omasta potentiaalistaan.Keskustelussa käsitellään johtoryhmien arkea vahvojen yksilöiden ryhminä, psykologisen turvallisuuden merkitystä sekä sitä, miksi yhteinen suunta ja strategian käytäntöön vieminen ontuvat liian usein. Puhumme myös suorituksen johtamisesta, alisuoriutumiseen puuttumisesta ja siitä, millä keinoilla johtoryhmä voi aidosti kehittyä tiiminä.</p><p><br></p><p>(0:00) Intro</p><p>(1:54) Vieras esittäytyy: Taneli Rantala, Lifted</p><p>(3:07) Liftedin johtoryhmätutkimuksen tausta</p><p>(7:04) Johtoryhmien mystisyys ja kehittämisen vastahakoisuus</p><p>(9:14) Heikoimmat tulokset: oman toiminnan arviointi</p><p>(14:07) Psykologinen turvallisuus</p><p>(16:23) Toimitusjohtajan ja HR-johtajan näkemysero</p><p>(23:04) Strategia ja sen käytäntöön vieminen</p><p>(29:05) Johtoryhmätyön perusasiat kuntoon</p><p>(35:33) Alisuoriutumiseen puuttuminen ja "välttäminen ei ole välittämistä"</p><p>(44:07) Jakson tärkeimmät opit</p><p>(47:52) Kaupalliset tiedotteet ja jakson hyväntekeväisyyskohde</p><p><br></p><p>VALA</p><p>→ Uramahdollisuudet: <a href="https://www.youtube.com/redirect?event=video_description&redir_token=QUFFLUhqa0FJRjYwaHJKNGc5YXlpdXlYNjd2UDVjR3MxZ3xBQ3Jtc0tucGtuZlUwTTg3b1ExVVdGclNpSU8wUlg2cjh3b05aeXJPckZPRzFhclRPSjZjaTZ0VEd0VnBCVDF3XzNSM3JmZjRXLXhOOVNiMllWZVJ6NHpQamM1YlJoN1RkNTVVblgwVGFNUlhBdFBpZjVvWC1mcw&q=https%3A%2F%2Fwww.valagroup.com%2Ffi%2Fura%2F&v=7nIwhFJVuwU" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">https://www.valagroup.com/fi/ura/</a></p><p>→ Palvelut: <a href="https://www.youtube.com/redirect?event=video_description&redir_token=QUFFLUhqbFhrLVhaMHJUdmMwWUhCcU80OThSV2x2anVKUXxBQ3Jtc0ttMTJHai15blVoU0M5dmlEdGF1MlJHeEd5NzdyRmd5QnZlODV4QmtzcHBOWTRld3VocVo3VkZXcXZ1UHlCaVlTaXA4UHFGVUJ1bUxCcmFHVTNhMVBLYS0wZkFMX3JwaTJrOThIUkhIcE4wTFdtOExuOA&q=https%3A%2F%2Fwww.valagroup.com%2Ffi%2Fpalvelut%2F&v=7nIwhFJVuwU" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">https://www.valagroup.com/fi/palvelut/</a></p><p><br></p><p>Taneli Rantala & Lifted</p><p>→ <a href="https://www.linkedin.com/in/tanelirantala/" target="_blank" rel="noopener noreferer">https://www.linkedin.com/in/tanelirantala/</a></p><p>→ <a href="https://lifted.fi/" target="_blank" rel="noopener noreferer">https://lifted.fi/</a></p><p><br></p><p>Jatketaan keskustelua työelämän ilmiöistä!💡</p>
5 total episodes available
Deep-dive analytics for Valaistumisia työelämästä
Frequently asked questions
Have a different question and can't find the answer you're looking for? Reach out to our support team by sending us an email and we'll get back to you as soon as we can.
- What is Valaistumisia työelämästä?
- How often does this podcast release new episodes?
This podcast updates daily.
- Where can I listen to this podcast?
This podcast is available on 4 platforms including Apple Podcasts, Spotify, and more. You can also use the RSS feed directly.
- Does this podcast accept guests?
Information about guest appearances is not available.
Legal Disclaimer
Pod Engine is not affiliated with, endorsed by, or officially connected with any of the podcasts displayed on this platform. We operate independently as a podcast discovery and analytics service.
All podcast artwork, thumbnails, and content displayed on this page are the property of their respective owners and are protected by applicable copyright laws. This includes, but is not limited to, podcast cover art, episode artwork, show descriptions, episode titles, transcripts, audio snippets, and any other content originating from the podcast creators or their licensors.
We display this content under fair use principles and/or implied license for the purpose of podcast discovery, information, and commentary. We make no claim of ownership over any podcast content, artwork, or related materials shown on this platform. All trademarks, service marks, and trade names are the property of their respective owners.
While we strive to ensure all content usage is properly authorized, if you are a rights holder and believe your content is being used inappropriately or without proper authorization, please contact us immediately at hey@podengine.ai for prompt review and appropriate action, which may include content removal or proper attribution.
By accessing and using this platform, you acknowledge and agree to respect all applicable copyright laws and intellectual property rights of content owners. Any unauthorized reproduction, distribution, or commercial use of the content displayed on this platform is strictly prohibited.