by Priscilla Campos
Este PodCast é para te ajudar na leitura dos textos disponibilizados em momento assíncrono. A proposta consiste em promover diálogos. Vamos construir conhecimento juntos em uma visão crítica, reflexiva e cuidadosa? Qualquer dúvida ou comentário, converse comigo: instituto.rete@gmail.com
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8/12/2021
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October 17, 2021
<p>Obras e sites consultados: Revista Eletrônica de Ciência Administrativa (RECADM) ISSN 1677-7387 Faculdade Cenecista de Campo Largo - Coordenação do Curso de Administração v. 1, n. 2, nov./2003 - http://revistas.facecla.com.br/index.php/recadm/. GIOVANELA, Adriana; SANTOS, Gisele dos. Revista Interdisciplinar Científica Aplicada, Blumenau, v.3, n.4, p.241- 257, Sem II 2009. Temática TCC. ISSN 1980-7031. Ana Carolina Mantovani et al . Liderança e Assédio Moral: a administração perversa do sentido do trabalho. Psicol. Am. Lat., México , n. 21, p. 71-82, 2011 . Disponível em . acessos em 20 set. 2017. A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES, Disponível em http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:bMrQd33qvQQJ:www.inovarse.org/sites/default/files/T16_M_03 7.pdf+&cd=21&hl=pt -BR&ct=clnk&gl=br FIGUEIREDO, J. Liderança: Uma Questão de Competência. Editora Saraiva, 2001. José Carlos Zanelli, Antonio Virgílio Bittencourt Bastos e Ana Carolina de Aguiar Rodrigues. Campo Profissional Do Psicólogo Em Organizações E No Trabalho in Zanelli, Borges-Andrade & Bastos (Orgs.) Psicologia, organizações e trabalho no Brasil [. 2. ed. Porto Alegre: Artmed, 2014. HUNTER, J. C. Como se tornar um líder servidor. Rio de Janeiro: Sextante, 2006</p> <p>A experiência de Hawthorne é o ponto de partida da Teorias das Relações Humanas - o interesse nos fatores humanos foi estudado, mudando a visão dominante de uma época que considerava que as pessoas eram iguais a máquinas. A maior parte dos estudos de Hawthorne foi conduzido pelo pesquisador Elton Mayo. Para saber mais veja: https://www.youtube.com/watch?v=OV3xd4rJKFE</p>
September 28, 2021
<p>Se quiser explorar mais veja: <a href="https://veduca.sfo2.cdn.digitaloceanspaces.com/uploads/a15179eb372717b5d3e24064e5b41933.pdf">https://veduca.sfo2.cdn.digitaloceanspaces.com/uploads/a15179eb372717b5d3e24064e5b41933.pdf</a></p> <p><a href="https://conteudo.qulture.rocks/ebook-o-guia-definitivo-do-feedback">https://conteudo.qulture.rocks/ebook-o-guia-definitivo-do-feedback</a></p> <p><br></p> <p>Texto extraído e adaptado para uso exclusivo deste componente curricular. Obras e sites consultados:</p> <p>CARDOZO, C. G.; SILVA, L. O. S. “A Importância Do Relacionamento Interpessoal No Ambiente De Trabalho”</p> <p>http://www.unigran.br/interbio/paginas/ed_anteriores/vol8_num2/arquivos/artigo3.pdf. DELHAAS, R... Para Uma Comunicação Mais Efetiva. Psicologia Argumento. v. 28, n. 60, p. 65-81, jan./mar. 2010. DOI:10.7213/rpa.v28i60.19867</p> <p>FACCIO, G. Comunicação Interna E Seu Reflexo Na Cultura Organizacional. PERSPECTIVA, Erechim. v. 43, n.162, p. 07-18, junho/2019</p> <p>WEBER, L.; GRISCI C. L. I. “Equipe, grupo ou... o quê?: possibilidades relativas ao coletivo no trabalho imaterial”. http://www.anpad.org.br/admin/pdf/gpr1934.pdf.</p> <p>KASPARY M. C.; SEMINOTTI. N. A. Os processos grupais e a gestão de equipes no trabalho contemporâneo: compreensões a partir do pensamento complexo. http://www.scielo.br/pdf/ram/v13n2/02.pdf.</p> <p>KUNSCH, M. M.. Krohling. .Comunicação organizacional: conceitos e dimensões dos estudos e das práticas In: MARCHIORI,Marlene. Faces da cultura e da comunicação</p> <p>organizacional.São Caetano do Sul: Difusão Editora, 2006, pp.167-190.</p> <p>MATOS, G. G. D. Comunicação Empresarial sem Complicação: Como Facilitar a Comunicação na Empresa, pela Via da Cultura e do Diálogo. (3rd edição). Editora Manole, 2014.</p> <p>MENAN M. G. “A Importância Da Comunicação Interna Nas Organizações” https://www.inesul.edu.br/revista/arquivos/arq-idvol_9_1287601209.pdf.</p> <p>STONE, D.; HEEN, S. Obrigado pelo feedback: a ciência e a arte de receber bem o retorno de chefes, colegas, familiares e amigos. Editora: Portfolio/Penguin, 2016.</p>
September 11, 2021
<p>Obras, imagens e sites consultados:</p> <p>BERGAMINI, C. W. Motivação nas Organizações, 7ª edição. Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2018.</p> <p>BITENCOURT (2010). Gestão Contemporânea de Pessoas - 2.ed.: Novas Práticas, Conceitos Tradicionais.</p> <p>CAMILLIS, P. K. D. et al. Gestão do desempenho organizacional. Grupo A, 2018.</p> <p>GODOY, H.P.;TAVARES, R.R. Autoconhecimento e aprendizagem: uma educação de qualidade. UniÍtalo em Pesquisa. São Paulo SP, v.6, n.2, p. 188-203, abr/2016.</p> <p>LUCENA, Maria D. D S. Planejamento estratégico e gestão do desempenho para resultados. Grupo GEN, 2012.</p> <p>MOURA & SOUZA. O autoconhecimento e a escolha profissional. Pignatti (2016). Ferramentas de autoconhecimento para liderança: o uso prático da Filosofia, Psicologia e Espiritualidade. Franklin Covey.</p> <p>OLIVEIRA, G. J. M. (2016) Importância Da Motivação Para O Desempenho Da Equipe De Projetos: Um Estudo Exploratório. (Monografia). Universidade de Taubaté.</p> <p>RAYANE CHAGAS LEITE; RENATA DA SILVA FRASNELLI; ELISÂNGELA DE AGUIAR ALCALDE; RAFAEL FURLAN LO GIUDICE. “Motivação E Qualidade De Vida Nas Organizações”. <a href="http://aems.edu.br/iniciacao-cientifica/download/4bbc8ec867.pdf">http://aems.edu.br/iniciacao-cientifica/download/4bbc8ec867.pdf</a>.</p> <p>SENGE, P. Os sistemas amplos e a companhia. HSM Management, ano 15, v. 5, n. 88, set/ out. 2011.</p> <p>VIEIRA, P. Poder da alta performance. São Paulo: Editora Gente, 2017.</p> <p>ZANELLI, José Carlos, BORGES-ANDRADE, Jairo Eduardo, BASTOS, Antônio Bittencourt, Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil, 2a edição, 2014.https://www.pngwing.com/</p> <p>Interessante para verificar – Inventário de motivação e significado do trabalho. Veja anexo em: https://bdm.unb.br/bitstream/10483/2692/1/2011_RobertoMarcioMagalhaes.pdf</p>
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