In Littler spricht! diskutiert Christian Herrendorf mit den Arbeitsrechtlern der Kanzlei Littler über aktuelle gesellschaftspolitische Themen und ihre Bezüge zur Arbeitswelt.
vangard spricht!
Claim This Podcastby Sebastian Juli / Christian Herrendorf
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In Littler spricht! diskutiert Christian Herrendorf mit den Arbeitsrechtlern der Kanzlei Littler über aktuelle gesellschaftspolitische Themen und ihre Bezüge zur Arbeitswelt.
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2/19/2021
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Recent Episodes
June 10, 2026
Littler spricht! über Entgelttransparenz
Die Europäische Union hat eine Richtlinie zur Entgelttransparenz erlassen, die die Mitgliedstaaten eigentlich bis zum 7. Juni 2026 umsetzen sollten. Deutschland hat dies aber noch nicht getan – und verursacht damit große Unsicherheit: Was müssen Unternehmen tun, wenn Mitarbeitende jetzt schon Auskünfte anfragen? Welche Folgen hat es, wenn Gerichte nun schon richtlinien-konform auslegen? Und inwieweit fällt die Betriebliche Altersversorgung unter den Begriff Entgelt? Die Antworten geben in dieser Folge von „Littler spricht!“ Dr. Frauke Biester, Dr. Lisa Zierke und Tobias Berdesinski von der Kanzlei Littler.
May 7, 2026
Littler spricht über Performance Management
Was früher das Personal- oder Zielvereinbarungsgespräch war, ist in vielen Unternehmen inzwischen ein umfassenderer Ansatz geworden. Janne Bochmann und Matthias Pallentin, Rechtsanwälte bei Littler, schulen ihre Mandanten regelmäßig in Fragen des Performance Managements. In dieser Folge von „Littler spricht“ erläutern sie, warum gutes Performance Management mit der Ausschreibung beginnt, wie man Führungskräften den erforderlichen Raum dafür schafft und weshalb die Mitarbeitenden diese Herangehensweise sogar einfordern.
April 2, 2026
Littler spricht über Global Mobility
Littler spricht über Global Mobility Die Zahl der Fälle steigt und die Behörden werden wachsamer – deshalb erläutern Dr. Martina Schlamp und Carolin Hartmann zwei wichtige Facetten internationaler Arbeitnehmer-Einsätze. Es geht um ausländische Fachkräfte in Deutschland und Menschen, die für ein ausländisches Unternehmen in Deutschland arbeiten, obwohl das Unternehmen keinen Sitz hier hat. Beide Möglichkeiten entwickeln sich sehr dynamisch und erfordern den Blick fürs Detail – andernfalls drohen Geschäftsführungen persönliche Haftungsfragen und Bußgelder. Die gute Nachricht: Mit arbeitsrechtlicher Hilfe können Unternehmen ein gutes System für dieses komplexe Thema entwickeln und die Chancen der Global Mobility nutzen.
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