by Philipp Simanek & Anne Gründling
Takt und Taumel ist ein Podcast über Unternehmensführung, Organisationsgestaltung und das Leben – zwischen Struktur und Improvisation. Philipp Simanek und Anne Gründling beleuchten mit Unternehmern und Praktikern, wie Organisationen wirksam, lebendig und zukunftsfähig werden. Mal systematisch, mal tastend. Mal im kurzen Format, mal seeehr ausführlich. Aber immer nah an der Praxis.
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🇩🇪
Publishing Since
6/11/2024
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July 10, 2026
<p>In dieser Folge von „Jetzt schlägt's 13" sprechen Anne und Philipp über eine Beobachtung, die viele aus ihrem Arbeitsalltag kennen: Warum entstehen die besten Ideen oft nicht im Workshop, sondern im Gespräch danach?</p> <p>Sind Zweiergespräche tatsächlich ergiebiger als Gruppendiskussionen? Warum werden in kleinen Runden häufig kontroversere Positionen vertreten, während in größeren Gruppen eher Kompromisse und Harmoniebedürfnisse dominieren? Und welche Rolle spielen psychologische Sicherheit, Mikropolitik und Führung dabei?</p> <p>Anne und Philipp diskutieren, weshalb Dialoge zu zweit oft schneller in die Tiefe führen, während Gruppen mehr Perspektiven – aber auch mehr Komplexität – erzeugen. Sie sprechen über Konsens, Gruppendynamik und die Frage, warum informelle Gespräche häufig genau die Durchbrüche ermöglichen, die in offiziellen Meetings ausbleiben.</p> <p>13 Minuten über Dialog, Gruppendynamik und die Kunst, für jedes Thema die passende Gesprächsform zu wählen.</p> <p>⏱️ Jetzt schlägt's 13 – Timer an, Gespräch los.</p> <h2>Shownotes</h2> <ul> <li>Takt & Taumel mit Video auf YouTube: <a href= "https://tinyurl.com/y9k9xy9c">https://tinyurl.com/y9k9xy9c</a></li> <li>Über Ideen und Feedback freuen wir uns: <a href= "mailto:impulse@vitale-organisationen.de">impulse@vitale-organisationen.de</a></li> <li>Organeers Website: <a href= "https://organeers.com">https://organeers.com</a></li> <li>Vitale Organisationen Website: <a href= "https://vitale-organisationen.de">https://vitale-organisationen.de</a></li> <li>Profilseite von Philipp Simanek: <a href= "https://organeers.com/team/philipp-simanek/">https://organeers.com/team/philipp-simanek/</a></li> </ul> <p> </p>
July 3, 2026
<p>Wie verändert man ein Unternehmen mit mehreren tausend Mitarbeitenden? Und was bleibt von einer agilen Transformation übrig, wenn der erste Enthusiasmus verflogen ist?</p> <p>In dieser Folge von „Takt & Taumel" spricht Philipp mit Daniel Dubbel, Führungskraft und Organisationsentwickler, über seine Erfahrungen aus rund acht Jahren agiler Transformation bei der DB Systel, der IT-Tochter der Deutschen Bahn. Gemeinsam werfen sie einen Blick hinter die Kulissen einer der bekanntesten Organisationsveränderungen Deutschlands.</p> <p>Daniel berichtet von selbstorganisierten Teams, gewählten Führungskräften, neuen Rollen wie Product Owner und Agility Master – und von den Herausforderungen, die entstehen, wenn man versucht, Hierarchien abzubauen, ohne dabei die Handlungsfähigkeit einer großen Organisation zu verlieren.</p> <p>Dabei geht es nicht um Erfolgsgeschichten oder Scheitererzählungen, sondern um die Realität organisationaler Veränderung. Was passiert, wenn Teams plötzlich selbst entscheiden sollen? Warum entstehen auch in hochgradig dezentralen Organisationen neue Machtstrukturen, Konflikte und Abhängigkeiten? Und weshalb führt mehr Autonomie nicht automatisch zu weniger Führung? Daniel teilt offen seine persönlichen Erfahrungen, teure Fehler und überraschende Erkenntnisse aus einer Transformation, die nicht nur die Arbeitsweise, sondern das gesamte Organisationsmodell eines Unternehmens verändert hat.</p> <p>Besonders spannend wird es dort, wo Theorie und Praxis aufeinandertreffen: bei der Frage, wie viel Selbstorganisation sinnvoll ist, warum Beteiligung nicht automatisch Zustimmung erzeugt und weshalb jede Organisationsform ihre ganz eigenen Folgeprobleme mit sich bringt.</p> <p>Eine Folge über Führung, Verantwortung, Organisationsdesign und die Erkenntnis, dass es die perfekte Organisationsstruktur wahrscheinlich nicht gibt.</p> <h2>Shownotes</h2> <ul> <li>Takt & Taumel mit Video auf YouTube: <a href= "https://tinyurl.com/y9k9xy9c">https://tinyurl.com/y9k9xy9c</a></li> <li>Daniel Dubbel auf LinkedIn: <a href= "https://www.linkedin.com/in/danieldubbel/">https://www.linkedin.com/in/danieldubbel/</a></li> <li>Daniels Blog: <a href= "https://www.inspectandadapt.de/">https://www.inspectandadapt.de/</a></li> <li>Über Ideen und Feedback freuen wir uns: <a href= "mailto:impulse@vitale-organisationen.de">impulse@vitale-organisationen.de</a></li> <li>Organeers Website: <a href= "https://organeers.com">https://organeers.com</a></li> <li>Vitale Organisationen Website: <a href= "https://vitale-organisationen.de">https://vitale-organisationen.de</a></li> <li>Profilseite von Philipp Simanek: <a href= "https://organeers.com/team/philipp-simanek/">https://organeers.com/team/philipp-simanek/</a></li> </ul>
June 26, 2026
<p>In dieser Folge von „Jetzt schlägt's 13" sprechen Anne und Philipp über eine Fähigkeit, die in Organisationen gleichzeitig unverzichtbar und erstaunlich selten geworden ist: Urteilskraft.</p> <p>Wozu brauchen Menschen überhaupt Urteilskraft? Reichen Kennzahlen, Regeln und Prozesse nicht aus? Und was passiert, wenn immer mehr Entscheidungen an Systeme, Methoden oder künstliche Intelligenz ausgelagert werden?</p> <p>Anne und Philipp diskutieren, warum Verantwortung immer auch Unsicherheit bedeutet, weshalb gute Führung ohne Urteilskraft kaum denkbar ist und warum viele Organisationen dazu neigen, Messungen und Vorgaben gegenüber menschlichen Urteilen zu bevorzugen.</p> <p>Außerdem geht es um die Frage, wie Unternehmen mit widersprüchlichen Erwartungen umgehen können und warum Urteilskraft gerade dort wichtig wird, wo es keine eindeutigen Antworten gibt.</p> <p>13 Minuten über Führung, Verantwortung und die Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen, wenn man nicht alles wissen kann.</p> <p>⏱️ Jetzt schlägt's 13 – Timer an, Gespräch los.</p> <h2>Shownotes</h2> <ul> <li>Takt & Taumel mit Video auf YouTube: <a href= "https://tinyurl.com/y9k9xy9c">https://tinyurl.com/y9k9xy9c</a></li> <li>Über Ideen und Feedback freuen wir uns: <a href= "mailto:impulse@vitale-organisationen.de">impulse@vitale-organisationen.de</a></li> <li>Organeers Website: <a href= "https://organeers.com">https://organeers.com</a></li> <li>Vitale Organisationen Website: <a href= "https://vitale-organisationen.de">https://vitale-organisationen.de</a></li> <li>Profilseite von Philipp Simanek: <a href= "https://organeers.com/team/philipp-simanek/">https://organeers.com/team/philipp-simanek/</a></li> </ul> <p> </p>
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Takt und Taumel ist ein Podcast über Unternehmensführung, Organisationsgestaltung und das Leben – zwischen Struktur und Improvisation.
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