VITEX Foundation heeft als visie ‘de gehele samenleving vitaler’ en bereikt dit doel door zich te richten op het werken aan een nieuw O & T klimaat in Nederland (Opleiden en Trainen). Haar missie is om door middel van door VITEX ontwikkelde opleiding- en trainingsprogramma’s deze gehele samenleving naar een hoger niveau van vitaliteit te brengen. Deze podcast show richt zich op diegenen die vitaliteit als van levensbelang zien.
VITEX Foundation
Claim This Podcastby Michael Lapod
5.0(1 reviews)
28 episodes
Updated Weekly
Accepts GuestsHas SponsorsLocation 🇳🇱
Podcast Overview
VITEX Foundation heeft als visie ‘de gehele samenleving vitaler’ en bereikt dit doel door zich te richten op het werken aan een nieuw O & T klimaat in Nederland (Opleiden en Trainen). Haar missie is om door middel van door VITEX ontwikkelde opleiding- en trainingsprogramma’s deze gehele samenleving naar een hoger niveau van vitaliteit te brengen. Deze podcast show richt zich op diegenen die vitaliteit als van levensbelang zien.
Language
🇳🇱
Publishing Since
5/12/2020
1 verified contact email on file for VITEX Foundation
Pitch yourself as a guest, propose sponsorships, or reach out directly to the host.
Recent Episodes
April 22, 2024
VITEX Foundation pitch
Conceptual
February 12, 2024
Coachopleiding ‘Vitaal Leiderschap’
Zaterdag 27 januari jongstleden is het tweejarige opleidings traject ‘Vitaal Leiderschap’ van start gegaan. De klas bestaat uit een divers gezelschap. De jongste deelnemer is 22 jaar. De oudste is 45. Uiteraard zijn er fysieke en mentale verschillen maar allen hebben zij de ambitie om zelfleiderschap tot een hoger niveau te brengen. Vitaal staat voor leven. Leiderschap betekent voor VITEX zelfleiderschap. De aspirant vitale leider kenmerkt zich door dit ook zo te zien. De tweejarige opleiding heeft dit inzicht, deze specifieke perceptie, als vertrekpunt. Ofwel het aanvangsniveau is op perceptivistisch vlak. De startende student heeft de zienswijze ‘to lead by example’ al. Zij begrijpt dat alles bij jezelf begint echter is nog niet bekwaam in het vormen van teams met dit shared mental model. In de twee jaar leert de vitale leider in feite de methodes en technieken die bijdragen aan de verandering van perceptie, het delen van dezelfde zienswijze, binnen hun directe omgevingen zoals werk en gezin. Die hebben deze perceptie vaak nog niet. Shared Mental Model Vòòrdat er acties ondernomen gaan worden zullen leiders eerst ‘on the same page’ moeten (leren) komen. Om dit te bereiken zal de leider moeten leren om alle tijd en ruimte die nodig is hiervoor de hoogste prioriteit te geven. Ofwel leren bestand te zijn tegen allerlei factoren die dit proces willen saboteren. Bijvoorbeeld financiën. Bestand leren zijn tegen allerlei party poopers. Geld is een mega saboteur. Misschien wel de grootste. Weinigen zijn bestand tegen de saboterende kracht van geld. Tijdens deze opleiding leert de leider te begrijpen waarom dit zo is en hoe hier mee om te gaan. Deze coachopleiding is voor ons op dit moment de meest veelomvattende en diepgaande opleiding die we tot nu toe hebben ontwikkeld. De afgelopen jaren hebben we de coachopleiding in vier levels opgebouwd. In feite is deze tweejarige opleiding level 5 & 6. Een vervolg op de vier voorafgaande jaren van holistische vorming. Zelfheerschappij of Selfrulership. Wanneer je het leven waarneemt door de bril van Zelfleiderschap dan is de wereld honderd tachtig graden omgedraaid. In feite is de wereld terug op de plek waar zij van origine behoort. Namelijk ìn jou en niet buiten jou. De wereld dat ben jij (J. Krishnamurti). Deze shift in perceptie heeft veel gevolgen. Vaak pijnlijk maar wel bevrijdend. Het is het inzien dat er maar één heerser is die over jou heerst en dat ben jij zelf. Dit begrijpen is het vertrekpunt van deze opleiding. Want met alleen dit begrijpen ben je er nog niet. In feite begint het dan pas. Kortom level 1 2 en 3 corresponderen met de jaren waarin onderzocht wordt dat er zoiets als zelfleiderschap bestaat. De jaren waarin alle ruimte voor twijfel en onderzoek is. Want we komen allemaal vanuit een samenleving waarin is aangeleerd dat de wereld buiten je over jou heerst in plaats van andersom. Deze conditionering van jaren heeft ook weer een aantal jaartjes nodig om de saboterende kracht van de oude perceptie zodanig te minimaliseren dat we wat stabieler worden in de nieuw aangenomen perceptie. In level 4 wordt al een beroep gedaan op zelfleiderschap. Het is het jaar waarin de aspirant-vitale leider gaat experimenteren met alle opgedane kennis en ervaring van afgelopen drie jaar. Onder begeleiding van de opleiders. Deze opleiders zijn experts op dit gebied. Zij zijn zeer ervaren in het opleiden van zelfleiderschap-leiders. Het tweejarig traject is een soort eindfase waarin het vormen of formeren van teams gebaseerd op zelfleiderschap centraal staat.
December 9, 2023
Omgangskunde deel 1 t/m 8
In deze aflevering staan 8 korte beschouwingen omtrent omgangskunde (omgk) achter elkaar gezet. Omgk was een vak op het CIOS maar besefte toentertijd te weinig het nut en belang ervan. Nu is dat anders. Uiteraard speelt ouder of volwassener worden hier een rol in. Maar wat ook beter en anders kan is het onderwijzen zelf. Wij zijn van mening dat hierin veel meer winst te behalen is. Zodat zo’n mooi vakgebied gewaardeerd gaat worden door een groter deel van de samenleving.
28 total episodes available
Deep-dive analytics for VITEX Foundation
Frequently asked questions
Have a different question and can't find the answer you're looking for? Reach out to our support team by sending us an email and we'll get back to you as soon as we can.
- What is VITEX Foundation?
- How often does this podcast release new episodes?
This podcast updates weekly.
- Where can I listen to this podcast?
This podcast is available on 6 platforms including Apple Podcasts, Spotify, and more. You can also use the RSS feed directly.
- Does this podcast accept guests?
Information about guest appearances is not available.
Legal Disclaimer
Pod Engine is not affiliated with, endorsed by, or officially connected with any of the podcasts displayed on this platform. We operate independently as a podcast discovery and analytics service.
All podcast artwork, thumbnails, and content displayed on this page are the property of their respective owners and are protected by applicable copyright laws. This includes, but is not limited to, podcast cover art, episode artwork, show descriptions, episode titles, transcripts, audio snippets, and any other content originating from the podcast creators or their licensors.
We display this content under fair use principles and/or implied license for the purpose of podcast discovery, information, and commentary. We make no claim of ownership over any podcast content, artwork, or related materials shown on this platform. All trademarks, service marks, and trade names are the property of their respective owners.
While we strive to ensure all content usage is properly authorized, if you are a rights holder and believe your content is being used inappropriately or without proper authorization, please contact us immediately at hey@podengine.ai for prompt review and appropriate action, which may include content removal or proper attribution.
By accessing and using this platform, you acknowledge and agree to respect all applicable copyright laws and intellectual property rights of content owners. Any unauthorized reproduction, distribution, or commercial use of the content displayed on this platform is strictly prohibited.