VITEX Foundation heeft als visie ‘de gehele samenleving vitaler’ en bereikt dit doel door zich te richten op het werken aan een nieuw O & T klimaat in Nederland (Opleiden en Trainen). Haar missie is om door middel van door VITEX ontwikkelde opleiding- en trainingsprogramma’s deze gehele samenleving naar een hoger niveau van vitaliteit te brengen. Deze podcast show richt zich op diegenen die vitaliteit als van levensbelang zien.
Zaterdag 27 januari jongstleden is het tweejarige opleidings traject ‘Vitaal Leiderschap’ van start gegaan. De klas bestaat uit een divers gezelschap. De jongste deelnemer is 22 jaar. De oudste is 45. Uiteraard zijn er fysieke en mentale verschillen maar allen hebben zij de ambitie om zelfleiderschap tot een hoger niveau te brengen. Vitaal staat voor leven. Leiderschap betekent voor VITEX zelfleiderschap. De aspirant vitale leider kenmerkt zich door dit ook zo te zien. De tweejarige opleiding heeft dit inzicht, deze specifieke perceptie, als vertrekpunt. Ofwel het aanvangsniveau is op perceptivistisch vlak. De startende student heeft de zienswijze ‘to lead by example’ al. Zij begrijpt dat alles bij jezelf begint echter is nog niet bekwaam in het vormen van teams met dit shared mental model. In de twee jaar leert de vitale leider in feite de methodes en technieken die bijdragen aan de verandering van perceptie, het delen van dezelfde zienswijze, binnen hun directe omgevingen zoals werk en gezin. Die hebben deze perceptie vaak nog niet.
Shared Mental Model
Vòòrdat er acties ondernomen gaan worden zullen leiders eerst ‘on the same page’ moeten (leren) komen. Om dit te bereiken zal de leider moeten leren om alle tijd en ruimte die nodig is hiervoor de hoogste prioriteit te geven. Ofwel leren bestand te zijn tegen allerlei factoren die dit proces willen saboteren. Bijvoorbeeld financiën. Bestand leren zijn tegen allerlei party poopers. Geld is een mega saboteur. Misschien wel de grootste. Weinigen zijn bestand tegen de saboterende kracht van geld. Tijdens deze opleiding leert de leider te begrijpen waarom dit zo is en hoe hier mee om te gaan.
Deze coachopleiding is voor ons op dit moment de meest veelomvattende en diepgaande opleiding die we tot nu toe hebben ontwikkeld. De afgelopen jaren hebben we de coachopleiding in vier levels opgebouwd. In feite is deze tweejarige opleiding level 5 & 6. Een vervolg op de vier voorafgaande jaren van holistische vorming.
Zelfheerschappij of Selfrulership.
Wanneer je het leven waarneemt door de bril van Zelfleiderschap dan is de wereld honderd tachtig graden omgedraaid. In feite is de wereld terug op de plek waar zij van origine behoort. Namelijk ìn jou en niet buiten jou. De wereld dat ben jij (J. Krishnamurti). Deze shift in perceptie heeft veel gevolgen. Vaak pijnlijk maar wel bevrijdend. Het is het inzien dat er maar één heerser is die over jou heerst en dat ben jij zelf. Dit begrijpen is het vertrekpunt van deze opleiding. Want met alleen dit begrijpen ben je er nog niet. In feite begint het dan pas.
Kortom level 1 2 en 3 corresponderen met de jaren waarin onderzocht wordt dat er zoiets als zelfleiderschap bestaat. De jaren waarin alle ruimte voor twijfel en onderzoek is. Want we komen allemaal vanuit een samenleving waarin is aangeleerd dat de wereld buiten je over jou heerst in plaats van andersom. Deze conditionering van jaren heeft ook weer een aantal jaartjes nodig om de saboterende kracht van de oude perceptie zodanig te minimaliseren dat we wat stabieler worden in de nieuw aangenomen perceptie.
In level 4 wordt al een beroep gedaan op zelfleiderschap. Het is het jaar waarin de aspirant-vitale leider gaat experimenteren met alle opgedane kennis en ervaring van afgelopen drie jaar. Onder begeleiding van de opleiders. Deze opleiders zijn experts op dit gebied. Zij zijn zeer ervaren in het opleiden van zelfleiderschap-leiders.
Het tweejarig traject is een soort eindfase waarin het vormen of formeren van teams gebaseerd op zelfleiderschap centraal staat.
9 Dec 2023
Omgangskunde deel 1 t/m 8
In deze aflevering staan 8 korte beschouwingen omtrent omgangskunde (omgk) achter elkaar gezet. Omgk was een vak op het CIOS maar besefte toentertijd te weinig het nut en belang ervan. Nu is dat anders. Uiteraard speelt ouder of volwassener worden hier een rol in. Maar wat ook beter en anders kan is het onderwijzen zelf. Wij zijn van mening dat hierin veel meer winst te behalen is. Zodat zo’n mooi vakgebied gewaardeerd gaat worden door een groter deel van de samenleving.
Reach and audience
Public platform figures. Ratings count people who left a rating, not total listeners.
Spotify
5.0 / 5
1 ratings
Host of VITEX Foundation?
Claim your podcast to manage its listing and keep your show details accurate.
Pod Engine is an independent podcast discovery and analytics service and is not affiliated with or endorsed by this podcast. Artwork and show content belong to their owners. Full legal notice.
Explore this show Podcast research with Pod Engine
