Voice of HR - Der Schweizer HR-Podcast. Wir hinterfragen aktuelle Themen aus der Arbeitswelt, besprechen Highlights und HR-Trends mit HR-Experten aus der Praxis und renommierten Persönlichkeiten aus der Forschung. Mit unserem Podcast wollen wir HR-Fachpersonen und Interessierte sowie Arbeitnehmende inspirieren, Menschen glücklicher und Unternehmen erfolgreicher machen.
Voice of HR
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Voice of HR - Der Schweizer HR-Podcast. Wir hinterfragen aktuelle Themen aus der Arbeitswelt, besprechen Highlights und HR-Trends mit HR-Experten aus der Praxis und renommierten Persönlichkeiten aus der Forschung. Mit unserem Podcast wollen wir HR-Fachpersonen und Interessierte sowie Arbeitnehmende inspirieren, Menschen glücklicher und Unternehmen erfolgreicher machen.
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1/28/2021
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Recent Episodes
June 3, 2026
Warum mehr Zeit für Führungskräfte bei IKEA nicht die einzige Lösung ist
<p>In dieser Folge spricht <a href= "https://www.linkedin.com/in/tabearinn/">Tabea Rinn</a>, Workforce Strategy & Transformation bei IKEA, mit Host Alexandra Gastpar von HR Campus darüber, warum Zeitmangel oft kein persönliches Problem ist, sondern ein Zeichen für ineffiziente Systeme und komplizierte Abläufe. Sie zeigt, weshalb Führungskräfte heute zwischen operativem Alltag und strategischem Handeln, unter Druck geraten und warum mehr Personal oder KI alleine diese Herausforderungen nicht lösen.</p> <p>Du erfährst, wie klare Erwartungen, einfache Prozesse und gute Rahmenbedingungen Führung spürbar verbessern können und weshalb kleine Veränderungen im Alltag oft mehr Wirkung haben als grosse Transformationsprojekte ohne involvement. Tabea teilt konkrete Erkenntnisse aus einer einjährigen IKEA-Studie mit über 100 Führungskräften von Frontline Workern und erklärt, warum Zeitbudgets, weniger Reibung und klar definierte Prozesse die Zufriedenheit von Teams, Führungspersonen und Kund:innen positiv beeinflussen können. Zudem spricht sie darüber, warum Stress selten an einzelnen Personen liegt, sondern häufig das Resultat von unklaren Rollen, ineffizienten Abläufen und zu viel Komplexität im Alltag ist.</p> <p> </p> <p>Zeitstempel in der Folge:</p> <p data-pm-slice="0 0 []">00:00 Intro & Vorstellung</p> <p>01:28 Warum IKEA Stress bei Führungskräften untersucht hat</p> <p>02:54 Die Studie: Ein Jahr Forschung mit über 100 Führungskräften</p> <p>08:03 Die wichtigsten Erkenntnisse zu Stress, Zeitmangel und Führung</p> <p>17:06 Mythen und Vorurteile im Check: Mehr Personal, Zeitmanagement und KI als Lösung?</p> <p>23:38 Quick Wins: Wie Unternehmen Führung wirksam entlasten können</p> <p>25:23 Die unerwarteten Herausforderungen der Veränderung</p> <p>28:48 Fazit: Warum Klarheit wichtiger ist als mehr Zeit</p>
April 8, 2026
Inklusion beginnt im Mindset und stärkt Unternehmen
<p>In dieser Folge spricht Isabelle Hauser, Diversity & Inclusion Verantwortliche der Migros-Gruppe, mit Host Alexandra Gastpar über die Grundlagen von DEI und zeigt, warum Inklusion nicht als Einzelinitiative funktioniert. Sie erklärt, weshalb unbewusste Vorurteile oft der Ausgangspunkt sind, warum Selbstreflexion der erste Schritt ist und welche Rolle Führungskräfte dabei spielen. Du erfährst, wie Unternehmen strukturelle Voraussetzungen schaffen, kulturelle Veränderungen anstossen und warum Inklusion wie ein Fluss durch alle Bereiche fliessen sollte. Zudem räumt Isabelle mit typischen Vorurteilen auf und zeigt anhand konkreter Initiativen, wie Umsetzung im HR-Alltag gelingt.</p> <p> </p> <p>Zeitstempel in der Folge:</p> <p>00:00 Intro & Vorstellung <br /> 01:30 Warum Diversity & Inclusion relevant sind <br /> 03:46 Diversity, Equity & Inclusion erklärt<br /> 06:32 Erfolge aus der Praxis<br /> 08:03 Messbarkeit von DEI & zentrale Herausforderungen<br /> 10:54 Typische Vorurteile & kritische Perspektiven <br /> 18:44 Grenzen von DEI & erfolgreiche Umsetzung im Unternehmen<br /> 29:46 Die Rolle von HR & ein Blick in die Zukunft</p>
October 2, 2025
Mit Monstern und Metaphern komplexe Inhalte greifbar machen
<p class="MsoNormal">Andri Hinnen, Gründer der Designagentur Zense taucht mit Marc Dennler von HR Campus in die Welt organisationaler Monster ein – vom Yes-Yeti bis zum Single-Minded-Zyklop. Was nach Comic klingt, entpuppt sich in seinem Buch «Büromonster» als cleverer Weg, der Komplexität im Unternehmen sichtbar macht und Orientierung schafft. Ob Change-Prozesse, Strategie oder Kommunikation: Andri zeigt, wie Metaphern, klare Tools und eine Prise Humor helfen, Ordnung ins Chaos zu bringen. Statt trockener PowerPoint-Folien entstehen Landkarten, Geschichten und Bilder, die Sinn stiften und Energie freisetzen. Ein Gespräch über Führung, HR und den Mut, Monster nicht zu bekämpfen – sondern sie für sich arbeiten zu lassen.</p>
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