Voix de recruteurs : le podcast dédié à l'actualité du recrutement [ex-FedCast]

About Voix de recruteurs : le podcast dédié à l'actualité du recrutement [ex-FedCast]

D’un côté comme de l’autre, il faut des clés ! Des clés pour changer de job, des clés pour recruter de nouveaux talents, des clés que vous trouverez dans « Voix de Recruteurs », le podcast de Fed Group (https://www.fed-group.fr/). Entretien d’embauche, intérim, rédaction de CV, négociation salariale … tout y passe pour vous permettre de réussir à trouver le taff de vos rêves ou le candidat idéal ! Parce que dans chaque rencontre il y a une opportunité, construisons ensemble vos succès professionnels de demain. Bonne écoute ! — Fed Group donne aussi de la voix ... - Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants" (https://podcast.ausha.co/voix-de-soignants-by-fed-medical) - Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit" (https://podcast.ausha.co/voix-d-entrepreneurs-du-droit-by-fed-legal) — Qui sommes-nous ? En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir. Nous faisons un métier formidable. Un métier fait de rencontres où, chaque jour, nous avons la chance de découvrir de nouvelles personnes qui ont chacune leur histoire, leur caractère et leur singularité. Rejoindre Fed Group, c’est contribuer chaque jour au recrutement des talents qui font le dynamisme et le succès de nos clients et de notre équipe. Mais c’est avant tout créer des relations porteuses de sens entre des individus. Nous entretenons une écoute authentique pour provoquer des rencontres entre des hommes et des femmes qui partagent la même vision de l’avenir, avec l’envie de projets communs. Nos domaines d’expertise sont les suivants : finance, IT, médical et paramédical, supply-chain, construction, juridique et fiscal, ingénierie, ressources humaines, communication/marketing et commerce, RPO, management de transition Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Publisher

Fed Group

Category

business

Language

fr

Explicit

No

First episode

15 Dec 2020

Latest episode

12 Oct 2026

Latest episodes

45 episodes in the feed.

1. 

   12 Oct 2026

   Refuser une offre d’emploi après l'avoir acceptée à l'oral : le mode d'emploi

   " On peut dire non sans fermer la porte, à condition de le faire avec respect et transparence." Et si ce n’était pas le refus qui posait problème, mais la manière de le faire ? Alexandre Ducrocq, consultant en recrutement depuis 9 ans, vous explique comment. Dans cet épisode, Chloé Serres, responsable des contenus chez FED Group, reçoit Alexandre Ducrocq, consultant chez FED Engineering pour vous donner les clés quand vous vous retrouvez dans cette situation. Au programme : Quels sont les risques liés à un refus d'offre après l'avoir accepté à l'oral ? Y-a-t-il un bon timing et un bon canal pour procéder ? Quelles sont les règles d'or pour décliner et rester mémorable dans l'esprit de son interlocuteur ? Quelles sont les erreurs à éviter absolument ? Est-ce bon de garder contact avec ses interlocuteurs et existe-t-il des formulations types qui peuvent aider les candidats à formuler le refus ? Bonne écoute ! -- Fed Group donne aussi de la voix... - Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants" (https://podcast.ausha.co/voix-de-soignants-by-fed-medical) - Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit" (https://podcast.ausha.co/voix-d-entrepreneurs-du-droit-by-fed-legal) -- Qui sommes-nous ? En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir. Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape. Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité. Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite (https://ausha.co/politique-de-confidentialite) pour plus d'informations.

2. 

   14 Sept 2026

   Management intergénérationnel : et si vous aviez tout faux ?

   « Il n'y a pas de tensions intergénérationnelles. Il y a juste un problème de référentiel. » Vous managez une équipe où cohabitent un baby-boomer qui répond aux mails le dimanche soir, un trentenaire qui mesure son engagement à ses résultats et un jeune diplômé qui ne comprend pas pourquoi il devrait être au bureau cinq jours par semaine. Les tensions sont bel et bien là, mais d'où viennent-elles vraiment ? Et surtout, comment faire cohabiter toutes les générations en entreprise ? Sophie Flamant, coach, consultante RH et anciennement DRH, est notre invitée pour répondre à ce défi RH. Au micro de Sébastien Charmille, Directeur IDF du cabinet FED Human (métiers des ressources humaines et de la paie), Sophie décrypte la situation et partage des leviers concrets pour faciliter le quotidien managérial. Qu’est-ce qui a changé entre les générations dans leur rapport au travail ? Pourquoi ont-elles des attentes différentes ? Quelles sont les sources de friction les plus fréquentes ? Quelles sont les actions concrètes à mettre en place pour renforcer et fédérer une équipe ? Peut-on vraiment parler de conflit de génération ? En bonus, Sophie développe 14 problématiques auxquelles sont confrontés les professionnels dans son nouveau livre « DRH, tous des héros ». Elle y délivre également quelques conseils supplémentaires au sujet de la gestion des générations en entreprise pour avancer sur ces sujets et enfin passer à l’action. Bonne écoute ! -- Fed Group donne aussi de la voix... - Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants" (https://podcast.ausha.co/voix-de-soignants-by-fed-medical) - Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit" (https://podcast.ausha.co/voix-d-entrepreneurs-du-droit-by-fed-legal) -- Qui sommes-nous ? En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir. Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape. Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité. Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite (https://ausha.co/politique-de-confidentialite) pour plus d'informations.

3. 

   29 Jun 2026

   Rétention des talents : les leviers concrets d'une DRH pour fidéliser vos collaborateurs

   « Simple, basique. » Orelsan avait déjà posé les bases. Pour Jessica Samson, difficile de ne pas penser à cette formule lorsqu’on lui parle de la rétention des talents. Jessica est DRH d’Odity et elle est l’invitée de ce nouvel épisode de Voix de recruteurs. Au micro de Sébastien Charmille, Directeur Associé IDF du cabinet Fed Human (métiers des ressources humaines et de la paie), Jessica partage ses leviers concrets pour fidéliser ses collaborateurs. Parce qu’on le sait : recruter, c'est bien. Mais garder les bonnes personnes sur la durée, c'est souvent là que tout se joue vraiment. Alors si vous aussi êtes confronté à un fort enjeu de rétention, Jessica vous explique pourquoi et partage ses solutions : Pourquoi aujourd’hui, c’est vraiment stratégique ? Quelles sont les vraies raisons de départ ? Comment faire face au turnover et au quiet quitting ? Quelles stratégies adopter pour vraiment faire la différence ? Comment fidéliser sans promettre l’impossible ? -- Fed Group donne aussi de la voix... - Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants" (https://podcast.ausha.co/voix-de-soignants-by-fed-medical) - Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit" (https://podcast.ausha.co/voix-d-entrepreneurs-du-droit-by-fed-legal) -- Qui sommes-nous ? En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir. Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape. Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité. Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite (https://ausha.co/politique-de-confidentialite) pour plus d'informations.

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