von HR für HR. Konkret. Besser. Machen.

About von HR für HR. Konkret. Besser. Machen.

Wir sprechen in unserem Podcast regelmäßig mit inspirierenden HR-Experten aus verschiedensten Branchen und greifen deren Herausforderungen, Trends und Chancen im HR Alltag auf. Die Idee? Euch aus der Perspektive von HR innerhalb von 20 Minuten Insights, Inspiration und vor allem konkrete Handlungsempfehlungen mitgeben. So effizient wie möglich, denn wir wissen: Zeit ist gerade im HR Alltag ein knappes Gut. Von Recruiting über Mitarbeiterbindung hin zu New Work und allgemeinem Personalmanagement.

Publisher

HRlab

Category

business

Language

de

Explicit

No

First episode

10 Jul 2024

Latest episode

9 Oct 2026

Latest episodes

46 episodes in the feed.

1. 

   9 Oct 2026

   Die Rolle von HR im Unternehmen: Mit klarer Haltung zu mehr Akzeptanz

   Die IT saß früher auch im Keller, bis plötzlich jeder sie brauchte. HR wartet noch auf diesen Moment. 🤐 Für viele in HR liegt das nicht an fehlender Kompetenz, sondern an fehlender Sichtbarkeit. 👀 Operative Themen bestimmen den HR-Alltag, für Sichtbarkeit bleibt oft keine Zeit, geschweige denn Strategie dahinter. Lesley spricht mit Linh Grethe, Gründerin und CEO von HR Collective, genau darüber: Wie sie mit weniger als 300 LinkedIn-Kontakten gestartet ist, warum Authentizität für sie wichtiger ist als Reichweite und was wirklich hinter dem KI-Hype steckt. 📈 Diese Folge zeigt, wie HR sich die Sichtbarkeit und den Platz am Tisch holt, den sie verdient. 💡

2. 

   11 Sept 2026

   Arbeitgebermarke aufbauen: Mit Authentizität passende Talente gewinnen

   Die Stelle ist besetzt, die Kampagne ausgewertet. Was danach passiert, zählt kaum jemand: wie lange das Onboarding dauert, wie hoch die Frühfluktuation ist. Für viele Unternehmen liegt das nicht an der Kampagne, sondern an der fehlenden Arbeitgebermarke. HR sieht meist nur die Oberfläche: Klicks, Bewerbungen, Anzeigenkosten. Die eigentlichen Kosten, eine lange unbesetzte Stelle, ein zähes Onboarding, frühe Kündigungen, bleiben unsichtbar. Lesley spricht mit Felix Hegger, Berater für Personalmarketing bei Wenju, genau darüber. Warum Reichweite ohne Substanz verpufft, welche Kennzahlen wirklich zählen und warum eine nischigere Zielgruppe oft die besseren Bewerbungen bringt. Diese Folge ist für alle in HR, Recruiting oder Geschäftsführung, die ihre Arbeitgebermarke jetzt angehen wollen.

3. 

   24 Jul 2026

   Neurodiversität wirksam gestalten: HR-Hebel, Führung & Business Case

   Ein spontanes Meeting, kurzfristig einberufen, keine Agenda und keine Vorwarnung. Für viele neurodivergente Mitarbeitende ist das nicht "kurz flexibel sein", sondern Overload. HR bekommt davon oft nur die Folgen mit: Rückzug, Fehltage, Kündigung, aber selten den eigentlichen Grund. In Teil 2 macht Lesley mit Nadine von People Champ genau da weiter, wo Teil 1 aufgehört hat, nämlich bei der Praxis. Wir schauen: An welchen Stellen im Recruiting, im Arbeitsalltag und in der Führung Unternehmen neurodivergente Talente unbewusst ausschließen. Wo der Unterschied zwischen Neuroinklusion und Neuroaffirmation liegt. Warum die Führungskraft der größte Hebel für Bindung ist. Warum sich Investitionen in Neuroinklusion, Produktivität, Retention und Innovation messbar auszahlen. Diese Folge ist für alle, die als HR, Führungskraft oder Entscheider:in nicht nur zuhören, sondern konkret ins Handeln kommen wollen.

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• Rebekka Ilgner
• Sonia Uzarewicz
• Luca Poppe
• Ludwig Evers
• Jessica Schiemer

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