Podcast voor elke OR of OR-lid die meer wil weten over het werk in de medezeggenschap.
Voor de ondernemingsraad die meer invloed wil en elk ander team dat beter wil functioneren
Claim This Podcastby Hielke Boersma HBU Training en Advies voor ondernemingsraden
36 episodes
Updated Bi-weekly
Accepts GuestsHas SponsorsLocation 🇳🇱
Podcast Overview
Podcast voor elke OR of OR-lid die meer wil weten over het werk in de medezeggenschap.
Language
🇳🇱
Publishing Since
7/5/2023
1 verified contact email on file for Voor de ondernemingsraad die meer invloed wil en elk ander team dat beter wil functioneren
Pitch yourself as a guest, propose sponsorships, or reach out directly to the host.
Recent Episodes
June 9, 2026
Wat is de rol van de OR in dit gesprek volgens de wetgever
<p>De discussie over gelijke beloning draait vaak om cijfers en principes, maar het is belangrijk om als ondernemingsraad ook praktische oplossingen aan te dragen. Een prikkelende manier om de discussie aan te wakkeren, is door de situatie om te draaien: stel je voor dat mannen voortaan 10% minder en vrouwen 10% meer betaald krijgen, zonder er verder bij stil te staan. Dit gedachte-experiment maakt de kern van het probleem zichtbaar.</p><p>Belangrijk om te benadrukken is dat gelijke beloning voor vrouwen niét betekent dat mannen salaris moeten inleveren. Organisaties dienen financiële ruimte te creëren om de loonkloof te dichten, zonder dat dit ten koste gaat van bestaande lonen of de algemene loonontwikkeling. Dit vraagt om slimme voorstellen en heldere afspraken binnen organisaties. </p>
June 9, 2026
Wat verwacht de wetgever van de OR bij gelijke beloningsgesprekken
<p>De discussie over gelijke beloning draait vaak om cijfers en principes, maar het is belangrijk om als ondernemingsraad ook praktische oplossingen aan te dragen. Een prikkelende manier om de discussie aan te wakkeren, is door de situatie om te draaien: stel je voor dat mannen voortaan 10% minder en vrouwen 10% meer betaald krijgen, zonder er verder bij stil te staan. Dit gedachte-experiment maakt de kern van het probleem zichtbaar.</p><p>Belangrijk om te benadrukken is dat gelijke beloning voor vrouwen niét betekent dat mannen salaris moeten inleveren. Organisaties dienen financiële ruimte te creëren om de loonkloof te dichten, zonder dat dit ten koste gaat van bestaande lonen of de algemene loonontwikkeling. Dit vraagt om slimme voorstellen en heldere afspraken binnen organisaties. </p>
June 9, 2026
Begrippen die van toepassing zijn in deze gesprekken
<p>De discussie over gelijke beloning draait vaak om cijfers en principes, maar het is belangrijk om als ondernemingsraad ook praktische oplossingen aan te dragen. Een prikkelende manier om de discussie aan te wakkeren, is door de situatie om te draaien: stel je voor dat mannen voortaan 10% minder en vrouwen 10% meer betaald krijgen, zonder er verder bij stil te staan. Dit gedachte-experiment maakt de kern van het probleem zichtbaar.</p><p>Belangrijk om te benadrukken is dat gelijke beloning voor vrouwen niét betekent dat mannen salaris moeten inleveren. Organisaties dienen financiële ruimte te creëren om de loonkloof te dichten, zonder dat dit ten koste gaat van bestaande lonen of de algemene loonontwikkeling. Dit vraagt om slimme voorstellen en heldere afspraken binnen organisaties. </p>
36 total episodes available
Deep-dive analytics for Voor de ondernemingsraad die meer invloed wil en elk ander team dat beter wil functioneren
Frequently asked questions
Have a different question and can't find the answer you're looking for? Reach out to our support team by sending us an email and we'll get back to you as soon as we can.
- What is Voor de ondernemingsraad die meer invloed wil en elk ander team dat beter wil functioneren?
- How often does this podcast release new episodes?
This podcast updates bi-weekly.
- Where can I listen to this podcast?
This podcast is available on 7 platforms including Apple Podcasts, Spotify, and more. You can also use the RSS feed directly.
- Does this podcast accept guests?
No, this podcast does not typically feature guests.
Legal Disclaimer
Pod Engine is not affiliated with, endorsed by, or officially connected with any of the podcasts displayed on this platform. We operate independently as a podcast discovery and analytics service.
All podcast artwork, thumbnails, and content displayed on this page are the property of their respective owners and are protected by applicable copyright laws. This includes, but is not limited to, podcast cover art, episode artwork, show descriptions, episode titles, transcripts, audio snippets, and any other content originating from the podcast creators or their licensors.
We display this content under fair use principles and/or implied license for the purpose of podcast discovery, information, and commentary. We make no claim of ownership over any podcast content, artwork, or related materials shown on this platform. All trademarks, service marks, and trade names are the property of their respective owners.
While we strive to ensure all content usage is properly authorized, if you are a rights holder and believe your content is being used inappropriately or without proper authorization, please contact us immediately at hey@podengine.ai for prompt review and appropriate action, which may include content removal or proper attribution.
By accessing and using this platform, you acknowledge and agree to respect all applicable copyright laws and intellectual property rights of content owners. Any unauthorized reproduction, distribution, or commercial use of the content displayed on this platform is strictly prohibited.