Sie sind auf der Suche nach Auszubildenden, oder möchten Sie sie nach erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung in Ihrem Unternehmen übernehmen? Dann sind Sie hier richtig! Wir nehmen Themen rund um den Bereich Nachwuchskräfte finden, binden und qualifizieren unter die Lupe.
Viel Spaß beim Reinhören und Anregungen für Ihre Arbeit! Und wir freuen uns natürlich immer über Feedback, Anregungen oder Themenwünsche - schreiben Sie uns: podcast@rkw.de
Das RKW Kompetenzzentrum ist ein gemeinnütziger und neutraler Impuls- und Ratgeber für den deutschen Mittelstand. Unser Angebot richtet sich an Menschen, die ihr etabliertes Unternehmen weiterentwickeln ebenso wie an jene, die mit eigenen Ideen und Tatkraft ein neues Unternehmen aufbauen wollen. Unser Ziel ist es, die Wettbewerbsfähigkeit und die Digitalisierung im Mittelstand zu steigern und zu fördern. Die Expertinnen und Experten des RKW Kompetenzzentrums stehen Ihnen für einen Austausch gerne zur Verfügung. Auf unserer Website finden Sie zudem viele Tools und Handreichungen, die Sie kostenfrei beziehen können. Schauen Sie vorbei: www.rkw-kompetenzzentrum.de
Menschen. Unternehmen. Zukunft.
Berufsorientierung mal anders: Die Beach-Tour der IHK zu Lübeck
Wie erreicht man Jugendliche heute mit Berufsorientierung? Debora Grund von der IHK zu Lübeck probiert neue Wege aus: Statt Berufsorientierung nur im Klassenzimmer oder auf klassischen Veranstaltungen setzt sie auf Erlebnis, Abwechslung und ungewöhnliche Kooperationen.
Ein Beispiel dafür ist die Beach-Tour an der Lübecker Bucht. Gemeinsam mit der Polizei bringt die IHK Berufsorientierung dorthin, wo Jugendliche im Sommer ohnehin unterwegs sind. Ausbildungsbotschafter und weitere Partner werden dabei Teil eines gemeinsamen Erlebnisformats.
Im Gespräch erzählt Debora auch, wie wichtig Netzwerkarbeit für ihre Arbeit geworden ist – und warum es manchmal ein bis zwei Jahre dauert, bis aus Kontakten konkrete Kooperationen entstehen.
Besonders spannend: Über die Zusammenarbeit mit der Technischen Hochschule Lübeck und der Universität Lübeck hat die IHK neue Zugänge zu Gymnasien geschaffen. Ausbildung, duales Studium und Studium werden dort gemeinsam vorgestellt. So bekommen Jugendliche unterschiedliche Wege aus erster Hand präsentiert und können selbst entscheiden, was zu ihnen passt.
Darum geht es in dieser Folge:
Berufsorientierung als Erlebnis: Warum neue Formate Jugendliche anders erreichen können
Die Beach-Tour: Wie aus einer ungewöhnlichen Idee ein neues BO-Format entsteht
Netzwerken mit Ausdauer: Warum aus Kontakten nicht sofort Kooperationen werden
Gemeinsam mehr erreichen: Wie Kooperationen mit Polizei und Hochschulen neue Zugänge schaffen
Mehr als ein Weg: Warum Ausbildung, duales Studium und Studium gemeinsam vorgestellt werden können
Über Debora Grund:
Debora Grund koordiniert die Ausbildungsbotschafter-Initiative der IHK zu Lübeck. Im Gespräch gibt sie Einblicke in ihre praktische Arbeit, erzählt von ihren Erfahrungen mit neuen Formaten und teilt Ideen, die auch andere Ausbildungsbotschafter-Initiativen für ihre Arbeit nutzen können.
Mehr zu den Ausbildungsbotschaftern:
ausbildungsbotschafter.online
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25 Jun 2026
KI in der Ausbildung – mehr als eine „Antwortmaschine"
Wie verändert Künstliche Intelligenz das Lernen, Lehren und die berufliche Ausbildung? In dieser Episode von „Wanted: Fachkräftenachwuchs" anlässlich des Digitaltag 2026 sprechen wir mit Saskia Moseke, KI-Botschafterin bei der Tobit Laboratories AG, über die Chancen und Herausforderungen von KI im Ausbildungsalltag.
Im Gespräch stellt Saskia das Bildungsprojekt KIMADU vor – eine Initiative, in der Schulen ganz konkret erproben, wie KI sinnvoll im Unterricht eingesetzt werden kann. Was dort funktioniert, lässt sich auch auf Unternehmen übertragen: Wie können Betriebe KI in der Ausbildung nutzen? Welche neuen Lernwege entstehen? Und was brauchen Azubis und Ausbildende, um damit gut umzugehen?
Dabei diskutieren wir, warum KI mehr sein sollte als eine reine „Antwortmaschine" – und wie junge Menschen lernen können, KI kritisch, kreativ und verantwortungsvoll einzusetzen.
Eine Episode für alle, die Ausbildung zukunftsfähig gestalten und junge Menschen auf die Arbeitswelt von morgen vorbereiten möchten.
Themen dieser Folge:
KI in Unternehmen und Ausbildung
Future Skills für Lernende und Lehrende
Individuelle Lernwege mit KI-Assistenzsystemen
Lern- und Fehlerkultur im digitalen Wandel
Azubiprojekte als Raum für Kompetenzenentwicklung
Praktische Impulse für den Einstieg mit KI in der Ausbildung
Weiterführende Links:
Digiscouts-Projekt
KI in der Ausbildung: Workbook für KI-Nutzung in Azubiprojekten
KIMADU: KI-Forschungsprojekt der Didaktik der Mathematik und der Didaktik der deutschen Sprache der Universität Siegen
Tobit Laboratories AG: Unterstützt Schulen im KIMADU-Projekt mit Zugängen zu Large Language Models (Sprachmodellen, z.B. ChatGPT, Claude, Mistral) unter Berücksichtigung der DSGVO.
19 Dec 2025
Wanted – „Zum attraktiven Ausbildungsbetrieb werden: Mit dem Gesundheitsprogramm „Azubifit“ und vielen persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten“
„Zum attraktiven Ausbildungsbetrieb werden: Mit dem Gesundheitsprogramm „Azubifit“ und vielen persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten“
Was erwartet Sie?
Die Ausbildung bei der Diagramm Halbach Gruppe in Schwerte ist spitze. Das hat das Unternehmen schwarz auf weiß: 2024 erhielt die Firma den „Druck und Median Award“ als bestes Ausbildungsunternehmen.
Der Preis kommt nicht von ungefähr. Seit vielen Jahren investiert die Firma in Coachings und Weiterbildungen für alle Führungskräfte mit dem Ziel einer positiven Unternehmenskultur. Themen wie Verlässlichkeit, Nachhaltigkeit sowie „gesund führen“ spielen eine wichtige Rolle. Aber nicht nur die Führungskräfte werden gecoacht, auch die jungen Mitarbeitenden erhalten attraktive Angebote.
Neben einer modernen Ausbildung profitiert der Nachwuchs besonders von einem Mentorenprogramm, vielen gemeinsamen Aktivitäten, einem Social Day und der Möglichkeit zum Auslandsaufenthalt in Irland - inklusive Europapass. Der wichtigste Baustein ist allerdings das „Azubifit Programm“, das über die gesamte Ausbildungsdauer läuft. Es besteht aus den drei Säulen: Bewegung, Ernährung und psychische Gesundheit. Die Erfahrungen der Azubis durch das Programm wirken nachhaltig. Es werden nicht nur Mythen abgebaut, sondern richtige Verhaltensänderungen angestoßen.
Personalleiterin Alexandra Edelhoff ist sich sicher: Das Azubifit Gesundheitsprogramm ist nicht nur für die jungen Mitarbeitenden sondern für die ganze Firm ein Gewinn. Was die Auszubildenden im Azubifit Programm genau lernen, und ob das der Grund ist, warum sie im Anschluss im Unternehmen bleiben, das hören Sie in diesem Podcast.
Mehr anzeigen
· Den persönlichen Erfahrungsbericht der Personalleiterin
· Praxistipps für Unternehmen, die als attraktiver Ausbildungsbetrieb punkten möchten
· Einblicke in ein Unternehmen mit einer spitzen Ausbildung und dem Fokus auf Gesundheit
Perfekt für alle, die sich fragen, wie man eine attraktive Ausbildung etabliert und damit alle Mitarbeitenden beim Thema Gesundheit unterstützt.
Über unsere Gäste:
Alexandra Edelhoff ist die Personalleiterin der Diagramm Halbach Gruppe in Schwerte. Seit 2018 ist sie in diese Funktion tätig.
Weiterführende Links:
Unternehmenskultur: Wie geht das?
Diversity Management: mehr Vielfalt im Betrieb
Ausbildungsmarketing: attraktiv als Ausbildungsbetrieb werden
Europass Mobilität: Auslandslernaufenthalte gut dokumentieren
Mit Ausbildungsmarketing erfolglich Azubis finden
Who has been a guest on Wanted: Fachkräftenachwuchs
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Ralf Bussmann
Jennifer Steffens
Christin Joosten
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