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Wanted: Fachkräftenachwuchs

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by RKW Kompetenzzentrum

5.0(3 reviews)

26 episodes

Updated Bi-weekly

Accepts GuestsHas SponsorsLocation 🇩🇪

Podcast Overview

Sie sind auf der Suche nach Auszubildenden, oder möchten Sie sie nach erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung in Ihrem Unternehmen übernehmen? Dann sind Sie hier richtig! Wir nehmen Themen rund um den Bereich Nachwuchskräfte finden, binden und qualifizieren unter die Lupe. Viel Spaß beim Reinhören und Anregungen für Ihre Arbeit! Und wir freuen uns natürlich immer über Feedback, Anregungen oder Themenwünsche - schreiben Sie uns: podcast@rkw.de Das RKW Kompetenzzentrum ist ein gemeinnütziger und neutraler Impuls- und Ratgeber für den deutschen Mittelstand. Unser Angebot richtet sich an Menschen, die ihr etabliertes Unternehmen weiterentwickeln ebenso wie an jene, die mit eigenen Ideen und Tatkraft ein neues Unternehmen aufbauen wollen. Unser Ziel ist es, die Wettbewerbsfähigkeit und die Digitalisierung im Mittelstand zu steigern und zu fördern. Die Expertinnen und Experten des RKW Kompetenzzentrums stehen Ihnen für einen Austausch gerne zur Verfügung. Auf unserer Website finden Sie zudem viele Tools und Handreichungen, die Sie kostenfrei beziehen können. Schauen Sie vorbei: www.rkw-kompetenzzentrum.de Menschen. Unternehmen. Zukunft.

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🇩🇪

Publishing Since

4/28/2022

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Recent Episodes

December 19, 2025

Telefon-KI in der Ausbildung: Azubis berichten aus der Praxis

Wie gelingt der Einstieg in künstliche Intelligenz im Ausbildungsalltag – und welche Rolle können Auszubildende dabei übernehmen? In dieser Podcast-Episode werfen wir einen Blick hinter die Kulissen eines KI-Azubiprojekts bei der PHL Logistik GmbH. Zwei Auszubildende berichten, wie sie im Rahmen des Digiscouts-Projekts eine Telefon-KI eingeführt haben – von der ersten Idee über Tests und Teamarbeit bis hin zu unerwarteten Herausforderungen. Im Gespräch geht es um ganz konkrete Praxisfragen: Wie verändert der Einsatz von KI Arbeitsabläufe im Unternehmen? Welche Erwartungen gab es im Vorfeld und wie realistisch waren sie? Und was bedeutet es für Auszubildende, Verantwortung für ein innovatives Projekt zu übernehmen? Die beiden geben Einblicke in ihre Herangehensweise, schildern typische Hürden bei der Umsetzung und teilen ihre wichtigsten Learnings aus sechs Monaten Projektarbeit. Dabei wird deutlich, welchen Mehrwert KI-Projekte in der Ausbildung bieten können – sowohl für Betriebe als auch für die persönliche Entwicklung der Auszubildenden. Ein praxisnaher Einblick für alle, die Ausbildung zukunftsorientiert gestalten und junge Menschen aktiv in Digitalisierungs- und KI-Projekte einbinden möchten. Autor(en)/Autorin(nen) Angelina & Jenna absolvieren eine Ausbildung als Kauffrauen für Spedition und Logistikdienstleistung bei der PHL Logistik GmbH. Im Digiscouts-Projekt haben sie innerhalb von sechs Monaten ein Azubiprojekt zur Einführung einer Telefon-KI umgesetzt. Weiterführende Links: Praxisbeispiel der PHL Logistik GmbH Digiscouts-Projekt KI in der Ausbildung: Workbook für KI-Nutzung in Azubiprojekten Zukunftszentren.de: Kostenfreie Beratungs- und Qualifizierungsangebote für KMU zu Digitalisierung und KI.

December 19, 2025

Wie Azubis eine Telefon-KI einführen – Ein Praxisbericht aus dem Digiscouts-Projekt

Episode thumbnail for Wanted – „Zum attraktiven Ausbildungsbetrieb werden: Mit dem Gesundheitsprogramm „Azubifit“ und vielen persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten“

December 19, 2025

Wanted – „Zum attraktiven Ausbildungsbetrieb werden: Mit dem Gesundheitsprogramm „Azubifit“ und vielen persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten“

„Zum attraktiven Ausbildungsbetrieb werden: Mit dem Gesundheitsprogramm „Azubifit“ und vielen persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten“ Was erwartet Sie? Die Ausbildung bei der Diagramm Halbach Gruppe in Schwerte ist spitze. Das hat das Unternehmen schwarz auf weiß: 2024 erhielt die Firma den „Druck und Median Award“ als bestes Ausbildungsunternehmen. Der Preis kommt nicht von ungefähr. Seit vielen Jahren investiert die Firma in Coachings und Weiterbildungen für alle Führungskräfte mit dem Ziel einer positiven Unternehmenskultur. Themen wie Verlässlichkeit, Nachhaltigkeit sowie „gesund führen“ spielen eine wichtige Rolle. Aber nicht nur die Führungskräfte werden gecoacht, auch die jungen Mitarbeitenden erhalten attraktive Angebote. Neben einer modernen Ausbildung profitiert der Nachwuchs besonders von einem Mentorenprogramm, vielen gemeinsamen Aktivitäten, einem Social Day und der Möglichkeit zum Auslandsaufenthalt in Irland - inklusive Europapass. Der wichtigste Baustein ist allerdings das „Azubifit Programm“, das über die gesamte Ausbildungsdauer läuft. Es besteht aus den drei Säulen: Bewegung, Ernährung und psychische Gesundheit. Die Erfahrungen der Azubis durch das Programm wirken nachhaltig. Es werden nicht nur Mythen abgebaut, sondern richtige Verhaltensänderungen angestoßen. Personalleiterin Alexandra Edelhoff ist sich sicher: Das Azubifit Gesundheitsprogramm ist nicht nur für die jungen Mitarbeitenden sondern für die ganze Firm ein Gewinn. Was die Auszubildenden im Azubifit Programm genau lernen, und ob das der Grund ist, warum sie im Anschluss im Unternehmen bleiben, das hören Sie in diesem Podcast. Mehr anzeigen · Den persönlichen Erfahrungsbericht der Personalleiterin · Praxistipps für Unternehmen, die als attraktiver Ausbildungsbetrieb punkten möchten · Einblicke in ein Unternehmen mit einer spitzen Ausbildung und dem Fokus auf Gesundheit Perfekt für alle, die sich fragen, wie man eine attraktive Ausbildung etabliert und damit alle Mitarbeitenden beim Thema Gesundheit unterstützt. Über unsere Gäste: Alexandra Edelhoff ist die Personalleiterin der Diagramm Halbach Gruppe in Schwerte. Seit 2018 ist sie in diese Funktion tätig. Weiterführende Links: Unternehmenskultur: Wie geht das? Diversity Management: mehr Vielfalt im Betrieb Ausbildungsmarketing: attraktiv als Ausbildungsbetrieb werden Europass Mobilität: Auslandslernaufenthalte gut dokumentieren Mit Ausbildungsmarketing erfolglich Azubis finden

26 total episodes available

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What is Wanted: Fachkräftenachwuchs?: Sie sind auf der Suche nach Auszubildenden, oder möchten Sie sie nach erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung in Ihrem Unternehmen übernehmen? Dann sind Sie hier richtig! Wir nehmen Themen rund um den Bereich Nachwuchskräfte finden, binden und qualifizieren unter die Lupe.

Viel Spaß beim Reinhören und Anregungen für Ihre Arbeit! Und wir freuen uns natürlich immer über Feedback, Anregungen oder Themenwünsche - schreiben Sie uns: podcast@rkw.de

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Menschen. Unternehmen. Zukunft.
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