Wantedly Behind the Build

About Wantedly Behind the Build

プロダクトの裏側にある"なぜ"を語る番組、Wantedly Behind the Build。プロダクトをつくるうえでの判断や哲学について毎回ひとつのテーマでお話します。

Publisher

Wantedly

Category

business

Language

ja

Explicit

No

First episode

12 Jul 2026

Latest episode

18 Oct 2026

Latest episodes

5 episodes in the feed.

1. 

   18 Oct 2026

   #05 ユーザーの声との向き合い方

   第5回のテーマは『ユーザーの声との向き合い方』 ユーザーフィードバックとの向き合い方や、「要望（Want）」と「課題（Need）」の違い、声を聞かずに進める判断軸について語り合います。 ▼ 今回のハイライト ・ユーザーの声は鵜呑みにしない？定量データで重み付けする判断基準 ・「要望（具体）」と「課題（抽象）」の違いを見極める思考法 ・意見と実際の行動は矛盾する？ユーザーの「本音」とプロダクトのネットワーク外部性 ・「声を聞かなかったからこそ成功した」カジュアル面談誕生の裏側 ▼ Today's Input 「AI時代の採用基準＝専門性よりも『課題解決への圧倒的なWill（意志）』」 ------------------------------------ 番組への感想やご意見は「#wantedly」をつけてSNSでポストしてください！ ウォンテッドリーに興味をお持ちいただいた方へ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠企業紹介ページ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ (https://www.wantedly.com/companies/wantedly) ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠採用ページ⁠⁠⁠ (https://wantedlyinc.com/careers/) ------------------------------------

2. 

   4 Oct 2026

   #04 「当たり前」を疑うとプロダクトはどう変わるか？

   第4回のテーマは『当たり前を疑うとプロダクトはどう変わるか』 業界の常識や「お作法」に囚われず、ゼロベースでユーザーに向き合う重要性や、ウォンテッドリーが生み出した「条件検索なし」「カジュアル面談」の裏側を語ります。 ▼ 今回のハイライト ・業界の「当たり前」に従うメリット・デメリットと、ゼロベース思考が生むイノベーション ・求人サイトなのに「給与・条件検索」を載せなかった理由とは？ ・「エントリー」は儀式？「カジュアル面談」という文化が生まれた背景 ・ユーザー（C向け）視点を徹底的に追求するプロダクトづくりの哲学 ▼ Today's Input 「AIのトークンマキシミング（最大化）から、ROI（費用対効果）の最適化へ」 ------------------------------------ 番組への感想やご意見は「#wantedly」をつけてSNSでポストしてください！ ウォンテッドリーに興味をお持ちいただいた方へ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠企業紹介ページ⁠⁠⁠⁠⁠⁠ (https://www.wantedly.com/companies/wantedly) ⁠⁠⁠⁠⁠⁠採用ページ⁠⁠ (https://wantedlyinc.com/careers/) ------------------------------------

3. 

   24 Aug 2026

   #03 いいプロダクトの条件って何？

   第3回のテーマは『いいプロダクトの条件って何？』 「お金を払ってでも使いたいと思われる価値」や、プロダクト開発における仮説検証（PDCA）の回し方、意思決定の基準について語り合います。 ▼ 今回のハイライト ・「いいプロダクト」の定義＝ユーザーがお金を払ってでも解決したい課題があるか ・一発で当てようとしない！数を打つ仮説検証（PDCA）とピボットの重要性 ・Wantedlyが重視する指標「マッチ数」とプロダクトのグロース手法 ▼ Today's Input 「鳥がメッセージを届けてくれる アプリ『Roost』が面白い！」 ------------------------------------ 番組への感想やご意見は「#wantedly」をつけてSNSでポストしてください！ ウォンテッドリーに興味をお持ちいただいた方へ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠企業紹介ページ⁠⁠⁠⁠⁠⁠ (https://www.wantedly.com/companies/wantedly) ⁠⁠⁠⁠⁠⁠ (https://hire.wantedly.com/careers/wantedly/career_page_all_jobs?includeCasualVisits=false&experienceLevel=MID_CAREER&_ga=2.108092042.921611036.1783494272-1921722639.1752137806)採用ページ⁠⁠ (https://wantedlyinc.com/careers/) ------------------------------------

4. 

   28 Jul 2026

   #02 「シゴトでココロオドル」ってどういう状態？

   第2回のテーマは『「シゴトでココロオドル」ってどういう状態？』 Wantedlyがミッションとして掲げる「シゴトでココロオドルひとをふやす」について、その具体的な定義や、土台となる3つの要素（自立・共感・挑戦）を深掘りします。 ▼ 今回のハイライト ・「シゴトでココロオドル」とは？単なる楽しさとは違う「没頭」と「達成感」 ・モチベーションを支える3つの要素「自立・共感・挑戦」の成り立ち ・事業戦略や意思決定で「Why（なぜやるのか）」に立ち戻ることの重要性 ・プロダクトづくりとミッションの接続（スキル診断・性格診断など） ▼ Today's Input 「Claude Codeを活用したナレッジ（MDファイル）の構造化・ナレッジ管理術」 ------------------------------------ 番組への感想やご意見は「#wantedly」をつけてSNSでポストしてください！ ウォンテッドリーに興味をお持ちいただいた方へ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠企業紹介ページ⁠⁠⁠⁠⁠⁠ (https://www.wantedly.com/companies/wantedly) ⁠⁠⁠⁠⁠⁠ (https://hire.wantedly.com/careers/wantedly/career_page_all_jobs?includeCasualVisits=false&experienceLevel=MID_CAREER&_ga=2.108092042.921611036.1783494272-1921722639.1752137806)採用ページ⁠⁠ (https://wantedlyinc.com/careers/) ------------------------------------

5. 

   12 Jul 2026

   #01 ウォンテッドリーって何をつくってるの？

   記念すべき第1回のテーマは『ウォンテッドリーって何をつくってるの？』 ウォンテッドリーが目指す「究極の適材適所」や、仕事を没頭・熱中させるための要素（共感・自立・挑戦）について深く語り合います。 ▼今回のハイライト ・ウォンテッドリーは何の会社？「転職サイト」ではない理由 ・人が没頭できる場所を探す「究極の適材適所」の定義とは ・仕事を楽しくする3つの要素「共感・自立・挑戦」 ・AI時代における1対1の「共感マッチング」と今後の展望 ▼Today's Input 「社内ナレッジを活用したスライド自動生成スキル（生産性3〜5倍UP！）」 ------------------------------------ 番組への感想やご意見は「#wantedly」をつけてSNSでポストしてください！ ウォンテッドリーに興味をお持ちいただいた方へ ⁠⁠⁠⁠⁠企業紹介ページ⁠⁠⁠⁠⁠ (https://www.wantedly.com/companies/wantedly) ⁠⁠⁠⁠⁠ (https://hire.wantedly.com/careers/wantedly/career_page_all_jobs?includeCasualVisits=false&experienceLevel=MID_CAREER&_ga=2.108092042.921611036.1783494272-1921722639.1752137806)採用ページ⁠⁠ (https://wantedlyinc.com/careers/) ------------------------------------

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