Was geht ab in Organisationen?!
Marita Haas und Anna Mahlodji
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- 2026
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About Was geht ab in Organisationen?!
Ist es nur ein Job oder doch das Leben? Sind deine Kolleg:innen deine Familie, deine Freunde? Und wenn ja, was ist schlecht daran? Sollen wir alle mehr oder weniger arbeiten? Und was, wenn ich einfach keine Lust auf Meetings am Morgen habe, sondern endlich einmal ausschlafen will? -- Wir sind Marita Haas und Anna Mahlodji und in unserem Podcast sprechen wir über das, was euch am Arbeitsplatz wirklich beschäftigt. -- Schick uns deine Fragen: https://www.maritahaas.at/podcastbox Folg uns auf Instagram unter “Was geht ab in Organisationen?!" Alle 2 Wochen gibt es neue Insights und Perspektiven.
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- Marita Haas und Anna Mahlodji
- Category
- business
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- de
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- 12 Jan 2026
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- 28 Oct 2026
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28 Oct 2026
Folge 16 - Mein:e Kolleg:in schickt mir ständig Sprachnachrichten wenn ich krank bin
Was tun, wenn während der Krankheit Nachrichten aus dem Office eintrudeln? Wie vermeidet man als Führungskraft ständige Fragen und Entscheidungen aus dem Team? Und ist es wirklich gerechtfertigt, bei Todesfällen in der Familie anderen gegenüber ausfällig zu werden? -> Wir lieben Realtalk und sprechen darüber, was Euch am Arbeitsplatz wirklich beschäftigt. Die aktuelle Folge mit neuem Check-In - hört jetzt, warum Marita keine Meditation mit dem Sales Team machen möchte und Anna fix 2027 wieder einen Surf-Urlaub machen wird. Schick auch du uns deine Fragen und Anliegen an unsere Podcast-Box - völlig anonym: https://maritahaas.at/podcastbox (https://maritahaas.at/podcastbox) oder schreib uns gerne auf podcast@maritahaas.at (mailto:podcast@maritahaas.at) . Wir behandeln alle Fragen anonym und diskutieren sie in einer unserer nächsten Folgen. Abonnier uns für neue Perspektiven und Insights und besuche auch unseren Instagram-Kanal https://www.instagram.com/was_geht_ab_in_organisationen/ (https://www.instagram.com/was_geht_ab_in_organisationen/) -> Mehr über Marita: https://www.linkedin.com/in/maritahaas/ (https://www.linkedin.com/in/maritahaas/%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0) -> Mehr über Anna: https://www.linkedin.com/in/anna-mahlodji-a27b4314b/ (https://www.linkedin.com/in/anna-mahlodji-a27b4314b/%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0) --- Links zu Folge 16: Wer krank - und somit nicht arbeitsfähig - ist, muss grundsätzlich nicht für den:die Arbeitgeber:in erreichbar sein (weder telefonisch, noch per E-Mail oder WhatsApp). Ausnahmen sind akute betriebliche Notfälle oder auch, wenn der:die Arbeitgeber:in keinen Zugriff auf bestimmte Informationen hat, diese aber dringend benötigt. Wichtig ist auch, dass das Unternehmens keinen Druck ausüben darf, wann die Person gesund ist und/oder wiederkommt bzw. ist auch das Verlangen einer genauen medizinischen Diagnose nicht erlaubt. Guter Artikel im Standard aus dem Jahr 2025: https://www.derstandard.at/story/3000000289836/darf-mein-chef-mich-im-krankenstand-anrufen (https://www.derstandard.at/story/3000000289836/darf-mein-chef-mich-im-krankenstand-anrufen) RICHTIGSTELLUNG: In Norwegen gilt - ähnlich wie in Österreich - vorerst die Regelung, dass man sich nach 3 Tagen Kranksein eine ärztliche Bestätigung besorgen muss. Den Arbeitnehmer:innen stehen 4 mal 3 Tage Krankheit in 12 Monaten zu, ohne eine spezielle Bestätigung zu bringen. Viele Unternehmen nutzen jedoch ein erweitertes Modell, bei dem 8 Tage auf eine ärztliche Bestätigung verzichtet wird. Die Regelung entstand im Rahmen der norwegischen Vereinbarung für ein inklusiveres Arbeitsleben, der sogenannten IA-avtalen (Avtale om et mer inkluderende arbeidsliv). Hier findest du mehr Strategien zur Gesundheitsförderung in Norwegen: https://nlsnorwayrelocation.no/die-kultur-der-krankmeldung-egenmelding-in-norwegen-verstehen/ (https://nlsnorwayrelocation.no/die-kultur-der-krankmeldung-egenmelding-in-norwegen-verstehen/) Unternehmen, die “mental health days” eingeführt haben, erlauben ihren Mitarbeitenden einen oder mehrere Tage spontan frei zu nehmen ohne einen Urlaubstag vereinbaren zu müssen, frei nach dem Motto “Ich bin heute nicht in der Verfassung, gut zu arbeiten. Ich nehme einen Mental-Health-Day und bin morgen wieder da.” Beispiele Blinkist: https://nine-to-life.de/03-mentale-gesundheit-blinkist (https://nine-to-life.de/03-mentale-gesundheit-blinkist) oder ABC News https://www.abc.net.au/news/2021-09-21/mental-health-days-are-on-the-rise-here-why-theyre-important/100414384 (https://www.abc.net.au/news/2021-09-21/mental-health-days-are-on-the-rise-here-why-theyre-important/100414384) Audio Credits: I’MIN - Bonafide (Instrumental Version) - Epidemic Sound Wie gefällt dir die Folge? Schick uns auch ger
14 Oct 2026
Folge 15 - Mein:e Chef:in lässt mich anrennen - ich bin mit meinem Latein am Ende
Stichwort Familienunternehmen: Geht der Auftrag für die neue Küche automatisch an den Tischler im Unternehmen? Und: Wenn ich anderer Meinung bin, als mein:e Vorgesetzte:r, ist es legitim, dass er:sie mich blockiert? -> Wir lieben Realtalk und sprechen darüber, was Euch am Arbeitsplatz wirklich beschäftigt. Schick uns deine Fragen und Anliegen an unsere Podcast-Box - völlig anonym: https://maritahaas.at/podcastbox (https://maritahaas.at/podcastbox) oder schreib uns gerne auf podcast@maritahaas.at (mailto:podcast@maritahaas.at) . Wir behandeln alle Fragen anonym und diskutieren sie in einer unserer nächsten Folgen. Abonnier uns für neue Perspektiven und Insights und besuche auch unseren Instagram-Kanal https://www.instagram.com/was_geht_ab_in_organisationen/ (https://www.instagram.com/was_geht_ab_in_organisationen/) -> Mehr über Marita: https://www.linkedin.com/in/maritahaas/ (https://www.linkedin.com/in/maritahaas/%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0) -> Mehr über Anna: https://www.linkedin.com/in/anna-mahlodji-a27b4314b/ (https://www.linkedin.com/in/anna-mahlodji-a27b4314b/%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0) --- Links zu Folge 15: Für alle, die den Checkin Generator ausprobieren wollen, hier ist er: https://www.checkin-generator.de/ (https://www.checkin-generator.de/%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0) Link zu Folge #001: Mein:e Chef:in gehostet mich: https://open.spotify.com/episode/1fGEnbNRDWGm8jw00CwRdd?si=r5zL6nmjQVi75Ttlcc-y1g (https://open.spotify.com/episode/1fGEnbNRDWGm8jw00CwRdd?si=r5zL6nmjQVi75Ttlcc-y1g) Audio Credits: I’MIN - Bonafide (Instrumental Version) - Epidemic Sound Wie gefällt dir die Folge? Schick uns auch gern anonymes Feedback hier -> https://form.typeform.com/to/ECWkrl7r (https://form.typeform.com/to/ECWkrl7r)
30 Sept 2026
Folge 14 - Bei uns darf man überhaupt nicht mehr diskutieren
Das Teamevent als Geschenk fürs Team oder die Mitarbeitenden dürfen sich selbst ein perfektes Event organisieren? Wie mühsam es ist, wenn Verantwortung zuerst übergeben und dann wieder zurückgenommen wird. Und: Viel Diskutieren nervt, aber wenn wir gar nicht mehr diskutieren, sind wir dann alle Maschinen? -> Wir lieben Realtalk und sprechen darüber, was Euch am Arbeitsplatz wirklich beschäftigt. Wie hat dir die Folge gefallen? Hinterlass uns gerne einen Kommentar und eine Bewertung! Schick uns deine Fragen und Anliegen an unsere Podcast-Box - völlig anonym: https://maritahaas.at/podcastbox (https://maritahaas.at/podcastbox) oder schreib uns gerne auf podcast@maritahaas.at (mailto:podcast@maritahaas.at). Wir behandeln alle Fragen anonym und diskutieren sie in einer unserer nächsten Folgen. Abonnier uns für neue Perspektiven und Insights und besuche auch unseren Instagram-Kanal https://www.instagram.com/was_geht_ab_in_organisationen/ (https://www.instagram.com/was_geht_ab_in_organisationen/) -> Mehr über Marita: https://www.linkedin.com/in/maritahaas/ (https://www.linkedin.com/in/maritahaas/) -> Mehr über Anna: https://www.linkedin.com/in/anna-mahlodji-a27b4314b/ (https://www.linkedin.com/in/anna-mahlodji-a27b4314b/) --- Links zu Folge 14: Für alle, die den Checkin Generator ausprobieren wollen, hier ist er: https://www.checkin-generator.de/ (https://www.checkin-generator.de/) Hinweise zu Dingen die wir besprochen haben: Holokratie als organistionales System beschreibt einen Gegenentwurf zur herkömmlichen Hierarchie, bei dem es viel um Selbstverantwortung geht. Definition: https://de.wikipedia.org/wiki/Holokratie (https://de.wikipedia.org/wiki/Holokratie) Standardwerk von Brian Robertson: Holacracy (https://www.thalia.at/shop/home/artikeldetails/A1037051761?ProvID=15327457&gad_source=1&gad_campaignid=23827447898&gbraid=0AAAAADvw_BU2opejINfCl1v79dUCBkQp7&gclid=EAIaIQobChMI--2L3K6TlwMV8BMGAB2EZyNcEAQYASABEgJ_ivD_BwE) - Ein revolutionäres Management-System für eine volatile Welt. Beispiele für Holokratie: Tele Haase in Wien (Artikel im Trend: https://www.trend.at/unternehmen/tele-haase (https://www.trend.at/unternehmen/tele-haase)), Steirischer Eissalon Purkarthofer: https://purkarthofer-eis.at/new-work/ (https://purkarthofer-eis.at/new-work/), IT-Firma ONTEC https://www.ontec.at/holacracy/ (https://www.ontec.at/holacracy/) Warum wir Frauenförderprogramme schlimm finden, darüber hat Marita schon oft gesprochen: https://open.spotify.com/episode/0nw56XdwV4miztiOZLisSY?si=cOqmqvaaRQGWvD3VG1RpSw&nd=1&dlsi=532f57d53ae247b6 (https://open.spotify.com/episode/0nw56XdwV4miztiOZLisSY?si=cOqmqvaaRQGWvD3VG1RpSw&nd=1&dlsi=532f57d53ae247b6) https://open.spotify.com/episode/2CwNYLrqMTNP0gLcPwiUdo?si=2JEhyHqHTJaFnqIGdhDPgA (https://open.spotify.com/episode/2CwNYLrqMTNP0gLcPwiUdo?si=2JEhyHqHTJaFnqIGdhDPgA) https://weconomy.media/mit-netten-diversity-programmen-ist-es-nicht-getan/ (https://weconomy.media/mit-netten-diversity-programmen-ist-es-nicht-getan/) Audio Credits: I’MIN - Bonafide (Instrumental Version) - Epidemic Sound
16 Sept 2026
Folge 13 - Ich treffe den:die Chef:in im Urlaub und verstecke mich
Eine offene Tür, die in Wirklichkeit keine Einladung, sondern ein Managementfehler ist. Und: Was tun, wenn man im Urlaub Chef oder Chefin trifft? Hallo sagen, ein Gespräch anfangen, ignorieren? Und wie unangenehm kann es sein, im Spa oder im Bikini plötzlich jemanden aus der Arbeit zu treffen? Alles besser als Führung in Teilzeit, findet eine Hörerin, denn das funktioniert einfach nicht. -> Wir lieben Realtalk und sprechen darüber, was Euch am Arbeitsplatz wirklich beschäftigt. Wie hat dir die Folge gefallen? Hinterlass uns gerne einen Kommentar und eine Bewertung! Schick uns deine Fragen und Anliegen an unsere Podcast-Box - völlig anonym: https://maritahaas.at/podcastbox (https://maritahaas.at/podcastbox) oder schreib uns gerne auf podcast@maritahaas.at (mailto:podcast@maritahaas.at). Wir behandeln alle Fragen anonym und diskutieren sie in einer unserer nächsten Folgen. Abonnier uns für neue Perspektiven und Insights und besuche auch unseren Instagram-Kanal https://www.instagram.com/was_geht_ab_in_organisationen/ (https://www.instagram.com/was_geht_ab_in_organisationen/) -> Mehr über Marita: https://www.linkedin.com/in/maritahaas/ (https://www.linkedin.com/in/maritahaas/) -> Mehr über Anna: https://www.linkedin.com/in/anna-mahlodji-a27b4314b/ (https://www.linkedin.com/in/anna-mahlodji-a27b4314b/) --- Links zu Folge 13: Für alle, die den Checkin Generator ausprobieren wollen, hier ist er: https://www.checkin-generator.de/ (https://www.checkin-generator.de/) Hinweise zu Dingen die wir besprochen haben: Teilzeitarbeit in Österreich: Auch wenn das jüngste Kind zwischen 10 und 14 Jahre alt ist, arbeiten 55% der Mütter in Teilzeitpositionen https://www.statistik.at/fileadmin/publications/Arbeitsmarkt-2025_bf.pdf (https://www.statistik.at/fileadmin/publications/Arbeitsmarkt-2025_bf.pdf) , S. 20-21 Was können wir über das französische System Familie und Arbeit lernen? Ein Buchtipp von Marita: Vive la famille: Was wir von den Franzosen übers Familienglück lernen können von Annika Joeres. Oder Angelique Joan :) https://www.instagram.com/p/DZaObaRhM-r/ (https://www.instagram.com/p/DZaObaRhM-r/) https://www.instagram.com/p/DZ-RehMRxM7 (https://www.instagram.com/p/DZ-RehMRxM7/) Über den täglichen Struggle zwischen Arbeit und Familie sprechen Anna und Ali auch in ihrem Podcast Mahlodjigang https://open.spotify.com/show/1itx0FI8rHdPBbs61hvcLr (https://open.spotify.com/show/1itx0FI8rHdPBbs61hvcLr) Open door policy und warum sie nicht so viel bringt wie gedacht, darüber schreibt auch Daniel Dubbel: https://www.inspectandadapt.de/warum-open-doors-keine-gute-idee-ist/ (https://www.inspectandadapt.de/warum-open-doors-keine-gute-idee-ist/) Audio Credits: I’MIN - Bonafide (Instrumental Version) - Epidemic Sound Wie gefällt dir die Folge? Schick uns auch gern anonymes Feedback hier -> https://form.typeform.com/to/ECWkrl7r (https://form.typeform.com/to/ECWkrl7r)
5 Aug 2026
Sommerfolge aus dem Burggarten - Über alles, was uns zum Thema Urlaub und Arbeit beschäftigt
Die Chefin ruft im Urlaub an? Der:die Kolleg:in zeigt sich bauchfrei und hat das Deo zuhause vergessen? Warum muss ich jemanden vertreten von dessen Job ich keine Ahnung habe?? Fragen über Fragen - auch im Sommer! -> Wir lieben Realtalk und sprechen darüber, was Euch am Arbeitsplatz wirklich beschäftigt. Schick uns deine Fragen und Anliegen an unsere Podcast-Box - völlig anonym: https://maritahaas.at/podcastbox (https://maritahaas.at/podcastbox) oder schreib uns gerne auf podcast@maritahaas.at (mailto:podcast@maritahaas.at). Wir behandeln alle Fragen anonym und diskutieren sie in einer unserer nächsten Folgen. Abonnier uns für neue Perspektiven und Insights und besuche auch unseren Instagram-Kanal https://www.instagram.com/was_geht_ab_in_organisationen/ (https://www.instagram.com/was_geht_ab_in_organisationen/) -> Mehr über Marita: https://www.linkedin.com/in/maritahaas/ (https://www.linkedin.com/in/maritahaas/) -> Mehr über Anna: https://www.linkedin.com/in/anna-mahlodji-a27b4314b/ (https://www.linkedin.com/in/anna-mahlodji-a27b4314b/) --- Links zur Sommerfolge:Alle Infos zu Annas und Esthers neuem Mentoring-Programm gibt’s hier: https://mindlead-institut.com/masterclass-selbstaendigkeit/ (https://mindlead-institut.com/masterclass-selbstaendigkeit/) - MELDET EUCH AN!! Hinweise zu rechtlichen Aspekten im Urlaub Urlaubsanspruch: https://youtu.be/iIihQ7TMKUs?si=HzASBmSRTWVCrF7j (https://youtu.be/iIihQ7TMKUs?si=HzASBmSRTWVCrF7j) Krank im Urlaub: https://youtu.be/0dgJgkvzPHY?si=Gcr9z5eDlrP7XYOQ (https://youtu.be/0dgJgkvzPHY?si=Gcr9z5eDlrP7XYOQ) Klarheit zum Thema Anrufe im Urlaub https://youtube.com/shorts/2ujjfs_S0j0?si=QY3RuzNCrZ91Gb4S (https://youtube.com/shorts/2ujjfs_S0j0?si=QY3RuzNCrZ91Gb4S) Beispiel Schweden: Arbeitnehmer:innen haben das Recht, während der Sommermonate an 4 aufeinanderfolgenden Wochen Urlaub zu nehmen: https://www.handelskammer.se/de/presse/news/der-juli-kommt-die-schweden-verschwinden/ (https://www.handelskammer.se/de/presse/news/der-juli-kommt-die-schweden-verschwinden/) Kleidungsvorschriften im Büro? Hier gibt es einen Hinweis von der Arbeiterkammer Oberösterreich: https://ooe.arbeiterkammer.at/beratung/arbeitundrecht/Arbeitsvertrag/Bekleidungsvorschriften.html (https://ooe.arbeiterkammer.at/beratung/arbeitundrecht/Arbeitsvertrag/Bekleidungsvorschriften.html) Wie hat dir unsere erste Staffel gefallen? Hinterlass uns gerne einen Kommentar und eine Bewertung! Und: Bleib dran - wir kommen wieder! Audio Credits: I’MIN - Bonafide (Instrumental Version) - Epidemic Sound
22 Jul 2026
Bonusfolge mit Melinda Tamás - Über Rassismus am Arbeitsplatz
Was mache ich wenn mein:e Chef:in ein:e Rassist:in ist? -> Wir lieben Realtalk und sprechen darüber, was Euch am Arbeitsplatz wirklich beschäftigt. Heute sprechen wir mit Melinda! Sie ist Menschenrechtskonsulentin, Trainerin, Forscherin, Lehrende für politische Bildung, arbeitet im Bereich Anti-Diskriminierung und Prävention zu Extremismus und Gewalt https://www.melindatamas.com (https://www.melindatamas.com/) - - - Links zu Themen der Bonusfolge: Bei rassistischer Diskrimnierung am Arbeitsplatz - du bist nicht allein! Melinda empfiehlt die folgenden Stellen um sich zu informieren und beraten zu lassen: Gleichbehandlungsanwaltschaft: https://www.gleichbehandlungsanwaltschaft.gv.at/ (https://www.gleichbehandlungsanwaltschaft.gv.at/) Antidiskriminerungsstellen der Bundesländer: https://www.oesterreich.gv.at/de/themen/gesetze_und_recht/frauenfoerderung-und-gleichbehandlung/gleichbehandlung/4/3/Seite.1860573 (https://www.oesterreich.gv.at/de/themen/gesetze_und_recht/frauenfoerderung-und-gleichbehandlung/gleichbehandlung/4/3/Seite.1860573) ZARA: https://zara.or.at/ (https://zara.or.at/) Die rechtliche Grundlage bildet folgende EU-Richtlinie:: https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CELEX:32000L0043:de:HTML (https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CELEX:32000L0043:de:HTML) Um die eigenen Stereotype zu testen: Der Harvard Implicit Association Test: https://implicit.harvard.edu/ (https://implicit.harvard.edu/) Mehr Informationen über Rassismus in Österreich bietet der jährlich erscheinende Rassismus-Report: https://zara.or.at/rassismus-report-2025/ (https://zara.or.at/rassismus-report-2025/) Und wie immer gilt: Schick uns deine Fragen und Anliegen an unsere Podcast-Box - völlig anonym: https://maritahaas.at/podcastbox (https://maritahaas.at/podcastbox) oder schreib uns gerne auf podcast@maritahaas.at (mailto: podcast@maritahaas.at). Wir behandeln alle Fragen anonym und diskutieren sie in einer unserer nächsten Folgen. Abonnier uns für neue Perspektiven und Insights und besuche auch unseren Instagram-Kanal https://www.instagram.com/was_geht_ab_in_organisationen/ (https://www.instagram.com/was_geht_ab_in_organisationen/%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0%E2%81%A0) -> Mehr über Marita: https://www.linkedin.com/in/maritahaas/ (https://www.linkedin.com/in/maritahaas/) -> Mehr über Anna: https://www.linkedin.com/in/anna-mahlodji-a27b4314b/ (https://www.linkedin.com/in/anna-mahlodji-a27b4314b/) Audio Credits: I’MIN - Bonafide (Instrumental Version) - Epidemic Sound
1 Jul 2026
Folge 12 - Über toxische Chefs, Malkurse und Top-Angebote.
Der Malkurs als individuelle Weiterbildung? Hier gehen unsere Meinungen auseinander. Und was, wenn ich es endlich geschafft habe, mein Team so aufzustellen, das es zu mir passt und plötzlich liegt das Top-Angebot eines anderen Arbeitgebers auf dem Tisch? -> Wir lieben Realtalk und sprechen darüber, was Euch am Arbeitsplatz wirklich beschäftigt. Schick uns deine Fragen und Anliegen an unsere Podcast-Box - völlig anonym: https://maritahaas.at/podcastbox (https://maritahaas.at/podcastbox) oder schreib uns gerne auf podcast@maritahaas.at (mailto: podcast@maritahaas.at). Wir behandeln alle Fragen anonym und diskutieren sie in einer unserer nächsten Folgen. Abonnier uns für neue Perspektiven und Insights und besuche auch unseren Instagram-Kanal https://www.instagram.com/was_geht_ab_in_organisationen/ (https://www.instagram.com/was_geht_ab_in_organisationen/) -> Mehr über Marita: https://www.linkedin.com/in/maritahaas/ (https://www.linkedin.com/in/maritahaas/) -> Mehr über Anna: https://www.linkedin.com/in/anna-mahlodji-a27b4314b/ (https://www.linkedin.com/in/anna-mahlodji-a27b4314b/) --- Links zu Folge 12: Für alle, die den Checkin Generator ausprobieren wollen, hier ist er: https://www.checkin-generator.de/ (https://www.checkin-generator.de/) Hinweise zu Dingen die wir besprochen haben: Über toxische Chefs in der Verlagsbranche schreibt Caroline Wahl in Die Assistentin, bestellbar z.B. via https://www.thalia.at/shop/home/artikeldetails/A1074461673 (https://www.thalia.at/shop/home/artikeldetails/A1074461673) Beratung & Kontakte der Arbeiterkammer: https://www.arbeiterkammer.at/ueberuns/kontakt/index.html (https://www.arbeiterkammer.at/ueberuns/kontakt/index.html) Feedback nochmals extra erwünscht!! Wie hat dir unsere erste Staffel gefallen? Hinterlass uns gerne einen Kommentar und eine Bewertung! Bleib dran - es gibt ein Sommer Special :) Audio Credits: I’MIN - Bonafide (Instrumental Version) - Epidemic Sound
17 Jun 2026
Folge 11 - Über Mobbing, faire Aufgabenverteilung und eine neue Sitzordnung im Büro
Bald ist Schulschluss - und wir haben die Frage einer Lehrerin erhalten. Ist es schon Mobbing, wenn ich ständig kritisiert und kontrolliert werde? Wer sitzt mit wem im Büro und was wenn nicht über faire Arbeitsteilung gesprochen wird? -> Wir lieben Realtalk und sprechen darüber, was Euch am Arbeitsplatz wirklich beschäftigt. Wie hat dir die Folge gefallen? Hinterlass uns gerne einen Kommentar und eine Bewertung! Schick uns deine Fragen und Anliegen an unsere Podcast-Box - völlig anonym: https://maritahaas.at/podcastbox (https://maritahaas.at/podcastbox) oder schreib uns gerne auf podcast@maritahaas.at. Wir behandeln alle Fragen anonym und diskutieren sie in einer unserer nächsten Folgen. Abonnier uns für neue Perspektiven und Insights und besuche auch unseren Instagram-Kanal https://www.instagram.com/was_geht_ab_in_organisationen/ (https://www.instagram.com/was_geht_ab_in_organisationen/) -> Mehr über Marita: https://www.linkedin.com/in/maritahaas/ (https://www.linkedin.com/in/maritahaas/) -> Mehr über Anna: https://www.linkedin.com/in/anna-mahlodji-a27b4314b/ (https://www.linkedin.com/in/anna-mahlodji-a27b4314b/) --- Links zu Folge 11: Für alle, die den Checkin Generator ausprobieren wollen, hier ist er: https://www.checkin-generator.de/ (https://www.checkin-generator.de/) Dieses Mal: Buchtipps :) Anna liest: Und Federn überall von Nava Ebrahimi (https://www.penguin.de/buecher/nava-ebrahimi-und-federn-ueberall/buch/9783630877457 (https://www.penguin.de/buecher/nava-ebrahimi-und-federn-ueberall/buch/9783630877457)) Marita liest: Iris von Laura Freudenthaler (https://jungundjung.at/iris/ (https://jungundjung.at/iris/)) Hinweise zu Dingen die wir besprochen haben: Was genau versteht man unter Mobbing? Definition und Links von der Arbeiterkammer: https://www.arbeiterkammer.at/mobbing (https://www.arbeiterkammer.at/mobbing); Film “Schau nicht weg” von Eva Zedlacher, Webster University: https://digioffensive.ak.at/projekte/zukunft-der-arbeit/Schau-nicht-weg.html (https://digioffensive.ak.at/projekte/zukunft-der-arbeit/Schau-nicht-weg.html); Leitfaden zur Mobbing-Prävention: https://www.bmb.gv.at/Ministerium/Informationspflicht/mobbingpraevention.html (https://www.bmb.gv.at/Ministerium/Informationspflicht/mobbingpraevention.html) 3 große Faktoren für Unzufriedenheit im Job (Corporate Rebels) https://www.instagram.com/p/DZUbB1wjZAP/?igsh=OTV4dG1rb29kY2Nl (https://www.instagram.com/p/DZUbB1wjZAP/?igsh=OTV4dG1rb29kY2Nl) Die Auslastungsampel der Neuen Narrative um herauszufinden, wie es mit der Aufgabenverteilung im Team aussieht: https://www.instagram.com/p/DZRn4FeEotT/?igsh=MTF3NWFraHYzY3Mycg== (https://www.instagram.com/p/DZRn4FeEotT/?igsh=MTF3NWFraHYzY3Mycg==) Hinweis zur Gerechtigkeitstheorie von Adams: https://de.wikipedia.org/wiki/Equity-Theorie (https://de.wikipedia.org/wiki/Equity-Theorie) Zu guter Letzt ein Hinweis in eigener Sache: Ein Programm für Führungskräfte um Fairness in der Führung zu etablieren: “Lead Fair” mit Hannah Sturm und Marita Haas: https://www.collectiva.cc/lead-fair-x-marita-haas (https://www.collectiva.cc/lead-fair-x-marita-haas) Audio Credits: I’MIN - Bonafide (Instrumental Version) - Epidemic Sound
3 Jun 2026
Folge 10 - Über den perfekten Arbeitsplatz, Interventionszeitpunkte und Mehrheits- Minderheitsdynamiken
Gibt es das? Männer, die Frauen nicht erkennen, sondern glaubenm sie seien alle dieselbe Person, und im besten Fall noch die Assistentin des Chefs?? Unglaublich respektlos, finden wir. Darüber hinaus sprechen wir über den Mythos des perfekten Arbeitsplatzes und die Frage ob, wann und wie ich als Führungskraft interveniere, wenn es im Team Konflikte gibt. -> Wir lieben Realtalk und sprechen darüber, was Euch am Arbeitsplatz wirklich beschäftigt. Wie hat dir die Folge gefallen? Hinterlass uns gerne einen Kommentar und eine Bewertung! Schick uns deine Fragen und Anliegen an unsere Podcast-Box - völlig anonym: https://maritahaas.at/podcastbox (https://maritahaas.at/podcastbox) oder schreib uns gerne auf podcast@maritahaas.at. (mailto:podcast@maritahaas.at) Wir behandeln alle Fragen anonym und diskutieren sie in einer unserer nächsten Folgen. Abonnier uns für neue Perspektiven und Insights und besuche auch unseren Instagram-Kanal https://www.instagram.com/was_geht_ab_in_organisationen/ (https://www.instagram.com/was_geht_ab_in_organisationen/) -> Mehr über Marita: https://www.linkedin.com/in/maritahaas/ (https://www.linkedin.com/in/maritahaas/) -> Mehr über Anna: https://www.linkedin.com/in/anna-mahlodji-a27b4314b/ (https://www.linkedin.com/in/anna-mahlodji-a27b4314b/) --- Links zu Folge 10: Für alle, die den Checkin Generator ausprobieren wollen, hier ist er: https://www.checkin-generator.de/ (https://www.checkin-generator.de/) Hinweise zu Dingen die wir besprochen haben: Workshop-Übung um Kompetenzen mit Tätigkeiten abzugleichen und um unbeliebte Aufgaben rotieren zu lassen: Was mache ich oft und kann ich gut? Welche Tätigkeiten mache ich, würde sie aber lieber abgeben, da ich nicht gut darin bin? Was bringe ich darüber hinaus noch an Kompetenzen mit, die ich aktuell zu wenig einbringe - die aber fürs Unternehmen von Vorteil wären (jede:r für sich überlegen, den anderen vorstellen und gemeinsam über Rollen sprechen bzw. Tasks umverteilen) Gender Based Misconception: Wenn Mitglieder einer Mehrheitsgruppe (in unserem Fall Männer) Mitglieder einer Minderheitsgruppe (in diesem Fall Frauen) nicht als Individuen wahrnehmen, sondern sie pauschal als Mitglieder der Gruppe „Frauen" einordnen – mit allen damit verbundenen Stereotypen. Nennt sich auch “Out-Group Homogeneity Effect”: Die eigene Gruppe (In-Group) wird als vielfältig und individuell wahrgenommen, die andere Gruppe (Out-Group) als homogen und austauschbar. Wissenschaftliche Literatur, alt aber gut: Kanter, Rosabeth Moss (1977). Men and Women of the Corporation. Basic Books Die Folge fand unter Lärm- und Außeneinflüssen statt, wir mussten mehrfach umziehen. Wie fandet Ihr das? Marita bietet übrigens Sparring für Führungskräfte an - egal ob du ein Team neu übernommen hast oder schön länger in einer spezifischen Konstellation arbeitest -> hier ist ihr Kalender in den du direkt eine Session buchen kannst: https://calendar.app.google/M1GDYWn6oXqdTkrz5 (https://calendar.app.google/M1GDYWn6oXqdTkrz5) Audio Credits: I’MIN - Bonafide (Instrumental Version) - Epidemic Sound
20 May 2026
Folge 9 - Über den Gender Pay Gap, Mikromanagement und die große Vertrauensfrage
Als Frau den Fehler des Kollegen ausbessern oder zuerst darauf aufmerksam machen, dass die Input-Output Relation nicht stimmt? Was tun, wenn man mit kleinen Dingen zugeschüttet und von der eigentlichen Arbeit abgehalten wird? Ist es legitim, auch private Kleinigkeiten für den:die Arbeitgeber:in zu übernehmen? Und: Wie schafft man Vertrauen in einem neu übernommenen Team? -> Wir lieben Realtalk und sprechen darüber, was Euch am Arbeitsplatz wirklich beschäftigt. Wie hat dir die Folge gefallen? Hinterlass uns gerne einen Kommentar und eine Bewertung! Schick uns deine Fragen und Anliegen an unsere Podcast-Box - völlig anonym: https://maritahaas.at/podcastbox (https://maritahaas.at/podcastbox) oder schreib uns gerne auf podcast@maritahaas.at. (mailto:podcast@maritahaas.at) Wir behandeln alle Fragen anonym und diskutieren sie in einer unserer nächsten Folgen. Abonnier uns für neue Perspektiven und Insights und besuche auch unseren Instagram-Kanal https://www.instagram.com/was_geht_ab_in_organisationen/ (https://www.instagram.com/was_geht_ab_in_organisationen/) -> Mehr über Marita: https://www.linkedin.com/in/maritahaas/ (https://www.linkedin.com/in/maritahaas/) -> Mehr über Anna: https://www.linkedin.com/in/anna-mahlodji-a27b4314b/ (https://www.linkedin.com/in/anna-mahlodji-a27b4314b/) --- Links zu Folge 9: Für alle, die den Checkin Generator ausprobieren wollen, hier ist er: https://www.checkin-generator.de/ (https://www.checkin-generator.de/) Hinweise zu Dingen die wir besprochen haben: Der Gender Pay Gap liegt in Österreich bei rund 17%. Wenn man ihn “bereinigt” und all jene Faktoren herausrechnet, die typischerweise zu einem niedrigeren Verdienst von Frauen führen (Teilzeitarbeit, Arbeit in bestimmten Branchen, Arbeit als Mitarbeiter:innen, nicht Führungsrkäfte, Karriereunterbrechungen) bleiben dennoch rund 12,3% Unterschied - das ist der Prozentsatz, den Unternehmen Frauen vorenthalten. (Fact-Sheet der Statistik Austria: https://www.statistik.at/fileadmin/pages/362/Factsheet_GenderStatistik_Einkommen.pdf (https://www.statistik.at/fileadmin/pages/362/Factsheet_GenderStatistik_Einkommen.pdf) Durch die EU Entgeltrichtlinie kommen auf Firmen große Veränderungen zu, die die Entgelt-Transparenz erhöhen und für mehr Gerechtigkeit in der Bezahlung sorgen sollen. Rechtlicher Überblick zB hier: https://www.grantthornton.at/themen/blogs/2026/eu-entgelttransparenzrichtlinie/ (https://www.grantthornton.at/themen/blogs/2026/eu-entgelttransparenzrichtlinie/) Laut mehreren wissenschaftlichen Studien ist es eben nicht die mangelnde Verhandlungsfähigkeit von Frauen, sondern die Tatsache, dass Frauen eine 30%höhere Wahrscheinlichkeit erleben, bei einer Gehaltsverhandlung zu scheitern als ihre männlichen Kollegen. Dies wurde zB von Benjamin Artz untersucht: https://warwick.ac.uk/fac/soc/economics/intranet/manage/news/artz_et_al_gender_women_ask_september_2016.pdf (https://warwick.ac.uk/fac/soc/economics/intranet/manage/news/artz_et_al_gender_women_ask_september_2016.pdf). Wichtige Anmerkung: Neue Untersuchungen zeigen, dass insbesondere die junge Generation einen geringeren Gender Pay Gap aufweist. Dies lässt auf eine verbesserte Wirkung der aktuellen Maßnahmen schließen. Wenn dein Job nicht hält was er verspricht: Kontaktiere die Arbeiterkammer! https://www.arbeiterkammer.at/index.html (https://www.arbeiterkammer.at/index.html) Marita bietet übrigens Sparring für Führungskräfte an - egal ob du ein Team neu übernommen hast oder schön länger in einer spezifischen Konstellation arbeitest -> hier ist ihr Kalender in den du direkt eine Session buchen kannst: https://calendar.app.google/M1GDYWn6oXqdTkrz5 (https://calendar.app.google/M1GDYWn6oXqdTkrz5) Nochmals ein Hinweis zum Krafttraining: Lieblingsstudio von Marita: https://optimumtraining.at/ (https://optimumtraining.at/) -> gleich direkt einen Discovery-Call buchen und noch vor dem Sommer beginnen 💪 Audio Credits: I’MIN - Bonafide (Instrumental Version) - Epidemic Sound
6 May 2026
Folge 8 - Über Lästern am Arbeitsplatz, Familie vs. Job und dem ständigen Optimierungszwang
Was machst du, wenn deine Kolleg:innen ständig schlecht über andere reden? Und was, wenn dein:e Chef:in auch dabei ist? Fühlt sich dein Job nach Familie an? Und wenn ja, was ist schlecht daran? Kann ein Unternehmen eine Familie sein? Und gibt es auch Patchwork- oder Bonusfamilien? :) Wie Feedback als Optimierungszwang rüberkommt und wie es ist, wenn alle ständig an einem herum”verbessern”. -> Wir lieben Realtalk und sprechen darüber, was Euch am Arbeitsplatz wirklich beschäftigt. Wie hat dir die Folge gefallen? Hinterlass uns gerne einen Kommentar und eine Bewertung! Schick uns deine Fragen und Anliegen an unsere Podcast-Box https://maritahaas.at/podcastbox (https://maritahaas.at/podcastbox) oder schreib uns gerne auf podcast@maritahaas.at. (mailto:podcast@maritahaas.at) Wir behandeln alle Fragen anonym und diskutieren sie in einer unserer nächsten Folgen. Abonnier uns für neue Perspektiven und Insights und besuche auch unseren Instagram-Kanal https://www.instagram.com/was_geht_ab_in_organisationen/ (https://www.instagram.com/was_geht_ab_in_organisationen/) -> Mehr über Marita: https://www.linkedin.com/in/maritahaas/ (https://www.linkedin.com/in/maritahaas/) -> Mehr über Anna: https://www.linkedin.com/in/anna-mahlodji-a27b4314b/ (https://www.linkedin.com/in/anna-mahlodji-a27b4314b/) --- Links zu Folge 8: Für alle, die den Checkin Generator ausprobieren wollen, hier ist er: https://www.checkin-generator.de/ (https://www.checkin-generator.de/) Hinweise zu Dingen die wir besprochen haben: Feedback als Geschenk, das man auch wieder zurückgeben bzw. nicht annehmen muss - darüber reden auch Neue Narrative in der ersten Podcast-Folge “Fühlungsqualitäten”: https://open.spotify.com/episode/5iDpbXhpccPwREUdqkMSVR?si=1ZXV53VKTmyMN2hy1QXYGQ (https://open.spotify.com/episode/5iDpbXhpccPwREUdqkMSVR?si=1ZXV53VKTmyMN2hy1QXYGQ) Wir sprechen in diesem Podcast über Generationen. Trotz der Einordnung in Boomer, Gen X, Millennials (Gen Y), Gen Z und Gen Alpha ist es wichtig im Auge zu behalten, dass Generationen auch Konstrukte sind, die immer nur einen Teil der Wahrheit beschreiben. Für eine kritische Auseinandersetzung empfehlen wir den Podcast Generations mit Anna Wanker: https://www.podbean.com/ep/pb-gik2y-11c8a82 (https://www.podbean.com/ep/pb-gik2y-11c8a82) Und für den Fun zum Thema Generationen: https://www.instagram.com/peachyonthegram/ (https://www.instagram.com/peachyonthegram/) Audio Credits: I’MIN - Bonafide (Instrumental Version) - Epidemic Sound
22 Apr 2026
Folge 7 - Über die Frage ob man Systeme durch Kündigen sprengen kann, Strafregisterauszüge und Führungskräfteschulungen
Sind Schulungen das richtige Mittel um neue Themen in Organisationen einzuführen? Und wenn ja, wie schafft man den Transfer von Schulung ins Unternehmen? Und wenn nicht, was dann? Was eine Bäckerei mit dem Thema Strafregisterauszug zu tun hat und ob ich ein System sprengen kann, wenn ich kündige - darüber reden wir dieses Mal. Denn: Wir lieben Realtalk - und sprechen daher über das, was Euch am Arbeitsplatz wirklich beschäftigt. Wie hat dir die Folge gefallen? Hinterlass uns gerne einen Kommentar und eine Bewertung! Jetzt neu: Unsere Podcast-Box. Schick uns deine Fragen und Anliegen an https://maritahaas.at/podcastbox (https://maritahaas.at/podcastbox) Oder schreib uns gerne auf podcast@maritahaas.at. (mailto:podcast@maritahaas.at) Wir behandeln alle Fragen anonym und diskutieren sie in einer unserer nächsten Folgen. Abonnier uns für neue Perspektiven und Insights und besuche auch unseren Instagram-Kanal https://www.instagram.com/was_geht_ab_in_organisationen/ (https://www.instagram.com/was_geht_ab_in_organisationen/) -> Mehr über Marita: https://www.linkedin.com/in/maritahaas/ (https://www.linkedin.com/in/maritahaas/) -> Mehr über Anna: https://www.linkedin.com/in/anna-mahlodji-a27b4314b/ (https://www.linkedin.com/in/anna-mahlodji-a27b4314b/) --- Links zu Folge 7: Für alle, die den Checkin Generator ausprobieren wollen, hier ist er: https://www.checkin-generator.de/ (https://www.checkin-generator.de/) Hinweise zu Dingen die wir besprochen haben: “Psychologische Sicherheit” bezeichnet die gemeinsame Überzeugung eines Teams, dass niemand für das Äußern von Ideen, Fragen, Bedenken oder Fehlern bestraft oder bloßgestellt wird. Der Begriff wurde von der Professorin Amy C. Edmondson (Harvard Business School) geprägt -> https://amycedmondson.com/ (https://amycedmondson.com/). Buchtipp: Die angstfreie Organisation: Wie Sie psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz für mehr Entwicklung, Lernen und Innovation schaffen. “Unconscious Bias” beschreibt die unbewusste Voreingenommenheit gegenüber bestimmten Gruppen und Personen und legt damit die Basis für Vorurteile oder eine stereotype Beurteilung von anderen. Mehr zu Definition und Ursprung: https://www.anti-bias.eu/wissen/definitionen/unconsciousbias-definition/ (https://www.anti-bias.eu/wissen/definitionen/unconsciousbias-definition/) . Hier ist der Link zur Greyston Bäckerei: https://shop.greyston.org (https://shop.greyston.org/?srsltid=AfmBOoopaYLnRAkAcqvzst80i7TYPgSZJHIov_RbXWIuEgz65-lA6uC3) sowie der Brand-Eins-Artikel der die Rekrutierungsphilosophie dieses Unternehmens beschreibt: https://www.brandeins.de/magazine/brand-eins-wirtschaftsmagazin/2023/neue-werte/greyston-bakery-jobs-fuer-alle (https://www.brandeins.de/magazine/brand-eins-wirtschaftsmagazin/2023/neue-werte/greyston-bakery-jobs-fuer-alle). Audio Credits: I’MIN - Bonafide (Instrumental Version) - Epidemic Sound
8 Apr 2026
Folge 6 - Über Plagiat am Arbeitsplatz, die Sympathie-Frage und den Kampf um Gehen oder Bleiben
Muss ich als Führungskraft wirklich als letzte:r im Büro bleiben? Oder traut sich dann erst recht niemand mehr nach Hause gehen? Kann ich den Namen meine:r Kolleg:in auf Dokumenten löschen und meinen eigenen draufschreiben, weil ja eh alles eins ist und der Firma gehört? Und was, wenn ich meine Kolleg:innen nicht mag, aber trotzdem mit ihnen arbeiten muss? Wir lieben Realtalk - und sprechen daher über das, was euch am Arbeitsplatz wirklich beschäftigt. Wie hat dir die Folge gefallen? Hinterlass uns gerne einen Kommentar und eine Bewertung! Jetzt neu: Unsere Podcast-Box. Schick uns deine Fragen und Anliegen an https://maritahaas.at/podcastbox (https://maritahaas.at/podcastbox) Oder schreib uns gerne auf podcast@maritahaas.at. (mailto:podcast@maritahaas.at) Wir behandeln alle Fragen anonym und diskutieren sie in einer unserer nächsten Folgen. Abonnier uns für neue Perspektiven und Insights und besuche auch unseren Instagram-Kanal https://www.instagram.com/was_geht_ab_in_organisationen/ (https://www.instagram.com/was_geht_ab_in_organisationen/) -> Mehr über Marita: https://www.linkedin.com/in/maritahaas/ (https://www.linkedin.com/in/maritahaas/) -> Mehr über Anna: https://www.linkedin.com/in/anna-mahlodji-a27b4314b/ (https://www.linkedin.com/in/anna-mahlodji-a27b4314b/) --- Links zu Folge 6: Für alle, die den Checkin Generator ausprobieren wollen, hier ist er: https://www.checkin-generator.de/ (https://www.checkin-generator.de/) Hinweise zu Dingen die wir besprochen haben: In dieser Folge sprechen wir über die Firma Niverplast - https://niverplast.de/ (https://niverplast.de/) - die im Bereich Bag-in-Box spezialisiert ist. Wie sie intern das Thema Arbeitsteilung und Zusammenarbeit lösen, könnt ihr hier nachlesen: https://www.corporate-rebels.com/blog/no-bosses-no-drama-how-this-300-person-manufacturing-company-thrives-without-hierarchy (https://www.corporate-rebels.com/blog/no-bosses-no-drama-how-this-300-person-manufacturing-company-thrives-without-hierarchy) Ein Must-Read für alle, die der Zusammenhang zwischen Firmenkultur, Nachhaltigkeit und Innovation interessiert - und damit eins von Maritas Lieblingsbüchern: “Let my people go surfing” von Yvon Chouinard erzählt authenisch die Geschichte von Patagonia aus Sicht des Gründers. Audio Credits: I’MIN - Bonafide (Instrumental Version) - Epidemic Sound
18 Mar 2026
Folge 5 - Über Sexismus am Arbeitsplatz, gute Feedback-Kultur und Spiele die keine:r mehr spielen will
Was braucht mein Team beim Teamevent? Und ist radikale Ehrlichkeit der richtige Weg um Feedback zu geben? Wir sprechen über Sexismus am Arbeitsplatz und darüber, welche Möglichkeiten gibt, als Beobachter:in einzuschreiten. Wir lieben Realtalk - und sprechen daher über das, was Euch am Arbeitsplatz wirklich beschäftigt. Wie hat dir die Folge gefallen? Hinterlass uns gerne einen Kommentar und eine Bewertung! Jetzt neu: Unsere Podcast-Box. Schick uns deine Fragen und Anliegen an https://maritahaas.at/podcastbox (https://maritahaas.at/podcastbox) Oder schreib uns gerne auf podcast@maritahaas.at. Wir behandeln alle Fragen anonym und diskutieren sie in einer unserer nächsten Folgen. Abonnier uns für neue Perspektiven und Insights und besuche auch unseren Instagram-Kanal https://www.instagram.com/was_geht_ab_in_organisationen/ (https://www.instagram.com/was_geht_ab_in_organisationen/) -> Mehr über Marita: https://www.linkedin.com/in/maritahaas/ (https://www.linkedin.com/in/maritahaas/) -> Mehr über Anna: https://www.linkedin.com/in/anna-mahlodji-a27b4314b/ (https://www.linkedin.com/in/anna-mahlodji-a27b4314b/) --- Links zu Folge 5: Für alle, die den Checkin Generator ausprobieren wollen, hier ist er: https://www.checkin-generator.de/ (https://www.checkin-generator.de/) Hinweise zu Dingen die wir besprochen haben: Empfehlung für Teamevents, zB gemeinsames Kochen: https://www.feinkochstudio.com/ (https://www.feinkochstudio.com/). Zusatztipp (nicht im Podcast besprochen): https://www.battlekart.com/de/wien (https://www.battlekart.com/de/wien) Die Verpflichtung zur Teilnahme an Teamevents hängt zuallererst davon ab, ob das Event in der Arbeitszeit stattfindet oder nicht. Findet das Event während der Arbeitszeit statt, kann der Arbeitgeber die Teilnahme verlangen. Beratung und Hilfe im Fall von sexueller Belästigung: Anonym und kostenlos bei der Gleichbehandlungsanwaltschaft: https://www.gleichbehandlungsanwaltschaft.gv.at/ (https://www.gleichbehandlungsanwaltschaft.gv.at/) Informationen und Angebote bei der Arbeiterkammer: https://www.arbeiterkammer.at/sexuelle-belaestigung (https://www.arbeiterkammer.at/sexuelle-belaestigung). WICHTIG: Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist verboten. Der:die Arbeitgeber:in hat eine Abhilfeverpflichtung und muss für einen diskriminierungsfreien Arbeitsplatz sorgen. Der:die Betroffene hat darüber hinaus Schadensersatzansprüche. Notfallnummern und Erstkontakte außerhalb von Unternehmen: Gleichbehandlungsanwaltschaft: 0800 206 119; Act4Respect: 0670 600 70 80 Mo.: 11–14 Wie geht Feedback? -> Toller Artikel von Neue Narrative https://www.neuenarrative.de/magazin/frag-fred-wie-sehen-zeitgemaesse-feedback-gespraeche-aus (https://www.neuenarrative.de/magazin/frag-fred-wie-sehen-zeitgemaesse-feedback-gespraeche-aus) Buchtipp zum Thema Feedback: Kim Scott (2024). Radical Candor - Authentisch führen. Wie Sie als Führungskraft durch Offenheit und Transparenz überzeugen. Erhältlich u.a. bei thalia.at (https://www.thalia.at/shop/home/artikeldetails/A1069552667?ProvID=11010474&gad_source=1&gad_campaignid=17347414265&gbraid=0AAAAADvw_BVCQbl9WTYQ4hoPEpCGeTcTF&gclid=EAIaIQobChMIk7Kkl-SokwMVs7KDBx17hgq_EAYYASABEgIdXvD_BwE) Audio Credits: I’MIN - Bonafide (Instrumental Version) - Epidemic Sound
4 Mar 2026
Folge 4 - Über den Mythos Mental Health und unerwünschte Einblicke in Kalender und Beziehungen
Was passiert wenn ich etwas laufen habe, mit eine:r:einem Arbeitskolleg:in? Ist Mental Health ein “nice-to-have”, eine App, oder nicht einfach eine Grundvoraussetzung eines jeden Arbeitsplatzes? Und: Habe ich als Führungskraft das Recht auf die Vollansicht des Kalenders meiner Mitarbeiter:innen? Wir lieben Realtalk - und sprechen daher über das, was Euch am Arbeitsplatz wirklich beschäftigt. Wie hat Euch die Folge gefallen? Hinterlasst uns gerne einen Kommentar und eine Bewertung! Schick uns deine Fragen und Anliegen an https://maritahaas.at/podcastbox (https://maritahaas.at/podcastbox)! Oder schreib uns gerne auf podcast@maritahaas.at (mailto:podcast@maritahaas.at). Wir behandeln alle Fragen anonym und diskutieren sie in einer unserer nächsten Folgen. Abonnier uns für neue Perspektiven und Insights und besuche auch unseren Instagram-Kanal https://www.instagram.com/was_geht_ab_in_organisationen/ (https://www.instagram.com/was_geht_ab_in_organisationen/) -> Mehr über Marita: https://www.linkedin.com/in/maritahaas/ (https://www.linkedin.com/in/maritahaas/) -> Mehr über Anna: https://www.linkedin.com/in/anna-mahlodji-a27b4314b/ (https://www.linkedin.com/in/anna-mahlodji-a27b4314b/) --- Links zu Folge 4: Für alle, die den Checkin Generator ausprobieren wollen, hier ist er: https://www.checkin-generator.de/ (https://www.checkin-generator.de/) Hinweise zu Dingen die wir besprochen haben: Zum Thema Beziehgungen am Arbeitsplatz: Artikel zu rechtlicher Einschätzung des Österreichischen Gewerkschaftsbunds: https://www.oegb.at/themen/arbeitsrecht/rechte-und-pflichten-am-arbeitsplatz/partnerboerse-arbeitsplatz (https://www.oegb.at/themen/arbeitsrecht/rechte-und-pflichten-am-arbeitsplatz/partnerboerse-arbeitsplatz) Die deutsche Wirtschaftspsychologin Vera Starker zeigt in einer Studie zum Thema Arbeitsunterbrechungen, dass 50% von Meetings und Unterbrechungen in die produktivsten Studien des Tages fallen und darüber hinaus unangekündigte Meetings den Arbeitsfluss unterbrechen. https://nextworkinnovation.com/wp-content/uploads/2025/12/Studie_Konzentriertes_Arbeiten_Organisationsaufgabe_111225.pdf (https://nextworkinnovation.com/wp-content/uploads/2025/12/Studie_Konzentriertes_Arbeiten_Organisationsaufgabe_111225.pdf) All-In Verträge bedeuten nicht, dass man unbegrenzt arbeiten muss: Hier findest du einen Artikel des ÖGB: https://www.gpa.at/meine-situation/ich-habe-einen-allin-vertrag (https://www.gpa.at/meine-situation/ich-habe-einen-allin-vertrag). Und: Rechtsanwalt Johannes Kautz auf Instagram zum Thema All-In: https://www.instagram.com/reel/DP_rrXxiOqM/?igsh=MXJzZDkxZDk0c2trbQ== (https://www.instagram.com/reel/DP_rrXxiOqM/?igsh=MXJzZDkxZDk0c2trbQ==) In Frankreich schützt das “Recht auf Abschalten” (“droit à la déconnexion)” seit 2017 Arbeitnehmer:innen vor beruflicher Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeit: Zum Nachlesen im Standard (Jän 2017) : https://www.derstandard.at/story/2000050142144/franzoesische-arbeitnehmer-duerfen-offline-gehen (https://www.derstandard.at/story/2000050142144/franzoesische-arbeitnehmer-duerfen-offline-gehen) KORREKTUR: Marita spricht in dieser Folge die Arbeitszeit in Schweden und Dänemark an. Hier ist uns ein Fehler unterlaufen: Während in Dänemark tatsächlich eine Vollarbeitszeit von 37 Stunden gelebt wird, sind es in Schweden gesetzlich 40 (auch wenn diese in der Praxis oft auf 37,5 - 38,5 fallen). Audio Credits: I’MIN - Bonafide (Instrumental Version) - Epidemic Sound
18 Feb 2026
Folge 3 - Über gute Meetingkultur, Nostalgie im Unternehmen und die Frage was eigentlich "normal" ist
Gibt es so etwas wie das perfekte Meeting? Oder hat da nicht jede:r Mitarbeiter:in und Führungskraft eine eigene Vorstellung davon? Wie gehe ich damit um, wenn mein Team ohnehin findet, dass früher alles besser war? Wer definiert eigentlich in Organisationen was “normal” ist? - und braucht es das überhaupt? Wir lieben Realtalk - und sprechen daher über das, was Euch am Arbeitsplatz wirklich beschäftigt. Wie hat Euch die Folge gefallen? Hinterlasst uns gerne einen Kommentar und eine Bewertung. Schick uns deine Fragen und Anliegen an podcast@maritahaas.at (mailto:podcast@maritahaas.at). Wir behandeln sie anonym und diskutieren sie in einer unserer nächsten Folgen. Abonnier uns für neue Perspektiven und Insights und besuche auch unseren Instagram-Kanal https://www.instagram.com/was_geht_ab_in_organisationen/ (https://www.instagram.com/was_geht_ab_in_organisationen/) -> Mehr über Marita: https://www.linkedin.com/in/maritahaas/ (https://www.linkedin.com/in/maritahaas/) -> Mehr über Anna: https://www.linkedin.com/in/anna-mahlodji-a27b4314b/ (https://www.linkedin.com/in/anna-mahlodji-a27b4314b/) --- Links zu Folge 3: Für alle die den Checkin Generator ausprobieren wollen, hier ist er: https://www.checkin-generator.de/ (https://www.checkin-generator.de/) Hinweise zu Dingen die wir besprochen haben: Wenn du die Redaktion andererseits noch nicht kennst, ist es höchste Zeit das zu ändern und ein Abo abzuschließen (keine bezahlte Werbung, aber wärmste Empfehlung!) -> https://www.andererseits.org/ (https://www.andererseits.org/) Hörenswert im Zusammenhang mit Meetings die Podcast-Folge “Nie wieder schlechte Meetings” der Neuen Narrative: https://open.spotify.com/episode/7vViVlCFR23OgCnSTVyPg9?si=JGl0dDBqRB2inLiu1PctJg (https://open.spotify.com/episode/7vViVlCFR23OgCnSTVyPg9?si=JGl0dDBqRB2inLiu1PctJg) oder auch das Interview mit Nina Schneider, Chief Product Officer bei Sherpany https://open.spotify.com/episode/4u88cEtCUTphuu57ZkRTV5?si=26dwrnL0RV6XE5QgEU1WnA (https://open.spotify.com/episode/4u88cEtCUTphuu57ZkRTV5?si=26dwrnL0RV6XE5QgEU1WnA) (besonders ab Minute 16). Meeting-Tipps zum Nachlesen: https://meeting-time.de/9-ideen-fur-wochentliche-team-besprechungen/ (https://meeting-time.de/9-ideen-fur-wochentliche-team-besprechungen/) Und außerdem gibt es einen Nutella-Talk - hör rein 😀 Audio Credits: I’MIN - Bonafide (Instrumental Version) - Epidemic Sound .
4 Feb 2026
Folge 2 - Über Lügen am Arbeitplatz, Fairness und Führung wenn das Unternehmen schließt
Was tun, wenn die Mitarbeiter:innen nur noch 6 Monate im Unternehmen sind? Kann man Menstruationsprodukte auf der Damen-Toilette als unfair empfinden? Und: Gibt es eine Wahrheitspflicht in Unternehmen? 3 Fragen die uns ganz schön fordern. Wir lieben Realtalk - und sprechen daher über das, was Euch am Arbeitsplatz wirklich beschäftigt. Wie hat Euch die Folge gefallen? Hinterlasst uns gerne einen Kommentar und eine Bewertung. Schick uns deine Fragen und Anliegen an podcast@maritahaas.at (mailto:podcast@maritahaas.at). Wir behandeln sie anonym und diskutieren sie in einer unserer nächsten Folgen. Abonnier uns für neue Perspektiven und Insights und besuche auch unseren Instagram-Kanal https://www.instagram.com/was_geht_ab_in_organisationen/ (https://www.instagram.com/was_geht_ab_in_organisationen/) -> Mehr über Marita: https://www.linkedin.com/in/maritahaas/ (https://www.linkedin.com/in/maritahaas/) -> Mehr über Anna: https://www.linkedin.com/in/anna-mahlodji-a27b4314b/ (https://www.linkedin.com/in/anna-mahlodji-a27b4314b/) - - - Links zu Folge 2: Für alle die den Checkin Generator ausprobieren wollen, hier ist er: https://www.checkin-generator.de/ (https://www.checkin-generator.de/) In dieser Folge gab es außerdem ganz persönliche Tipps von Anna und Marita: Die Don’t Do Liste bei der du dir vornimmst, bestimmte Dinge NICHT zu tun und sie Punkt für Punkt streichst, wenn du das auch tatsächlich geschafft hast. Bei schlechtekarten.de (http://schlechtekarten.de/) kann man sogar so eine Liste bestellen. Und hier geht’s zum Maritas Lieblings Fitness-Center: https://optimumtraining.at/ (https://optimumtraining.at/) Von dort stammt der Pro-Tipp, bei wenig Motivation einfach einmal anzufangen - mit dem Wissen jederzeit aufhören zu können. . Audio Credits: I’MIN - Bonafide (Instrumental Version) - Epidemic Sound .
21 Jan 2026
Folge 1 - Über Ghosting, Einsamkeit in der Führung und Check-Ins, die keine:r mehr will
Was, wenn der:die Chef:in nicht mehr mit dir redet, was wenn du selbst Führungskraft wirst und das Team spricht nicht mehr mit dir? Und: Was hat Marko Arnautović in unserer ersten Folge verloren? Wir lieben Realtalk - und sprechen daher über das, was Euch am Arbeitsplatz wirklich beschäftigt. Wie hat Euch die Folge gefallen? Hinterlasst uns gerne einen Kommentar und eine Bewertung. Schick uns deine Fragen und Anliegen an podcast@maritahaas.at (mailto:podcast@maritahaas.at). Wir behandeln sie anonym und diskutieren sie in einer unserer nächsten Folgen. Abonnier uns für neue Perspektiven und Insights und besuche auch unseren Instagram-Kanal Was geht ab in Organisationen?! (https://www.instagram.com/was_geht_ab_in_organisationen/) -> Mehr über Marita: https://www.linkedin.com/in/maritahaas/ (https://www.linkedin.com/in/maritahaas/) -> Mehr über Anna: https://www.linkedin.com/in/anna-mahlodji-a27b4314b/ (https://www.linkedin.com/in/anna-mahlodji-a27b4314b/) - - - Links zu Folge 1: Für alle die den Checkin Generator ausprobieren wollen, hier ist er: https://www.checkin-generator.de/ (https://www.checkin-generator.de/) In der Folge verweisen wir auf (nur einen Aspekt aus der Arbeit von) Zita Küng. Wer gerne mehr über die Juristin und Organisationsberaterin wissen möchte, hier ist sie verlinkt: https://www.linkedin.com/in/zita-k%C3%BCng-b219925b/ (https://www.linkedin.com/in/zita-k%C3%BCng-b219925b/) Wir beziehen uns auf das Buch “Was wird hier eigentlich gespielt? Strategien im professionellen Umfeld verstehen und entwickeln”, erschienen 2005 im Springer Verlag. Am Ende der Folge verweisen wir auf Holocracy, ein Organisationsmodell das traditionelle Hierarchie durch ein Rollenkonzept ersetzt und auf selbstorganisierte, dezentrale Teams setzt. Hier gibt es eine Video als Überblick: https://youtu.be/GrRdiq7eNEk (https://youtu.be/GrRdiq7eNEk) Für die Entwicklung des Konzepts über die letzten Jahre hinwe sowie eine kritische Auseinandersetzung empfehlen wir diesen Artikel des großartigen Magazins Neue Narrative: https://www.neuenarrative.de/magazin/orgwatch-bitte-nenne-es-nicht-holacracy (https://www.neuenarrative.de/magazin/orgwatch-bitte-nenne-es-nicht-holacracy) . Audio Credits: I’MIN - Bonafide (Instrumental Version) - Epidemic Sound .
12 Jan 2026
Folge 0 - Was geht hier ab?!
Warum braucht Marita ein Ventil um ihre Erfahrungen in Organisationen zu verarbeiten? Warum ist Anna Teil dieses Projekts? Und was genau haben wir vor? Wir lieben Realtalk - und sprechen daher über das, was Euch am Arbeitsplatz wirklich beschäftigt. Schick uns deine Fragen und Anliegen an podcast@maritahaas.at (mailto:podcast@maritahaas.at). Wir behandeln sie anonym und diskutieren sie in unserem Podcast. Folge uns auf Instagram unter “Was geht ab in Organisationen?!" (https://www.instagram.com/was_geht_ab_in_organisationen/) Ab sofort gibt es alle zwei Wochen eine neue Folge. Wir glauben: Ein Arbeitsplatz ist kein Kampfplatz. Und Unternehmen können hier noch vieles besser machen. Abonnier uns für neue Perspektiven und Insights! -> Mehr über Marita: https://www.linkedin.com/in/maritahaas/ (https://www.linkedin.com/in/maritahaas/) -> Mehr über Anna: https://www.linkedin.com/in/anna-mahlodji-a27b4314b/ (https://www.linkedin.com/in/anna-mahlodji-a27b4314b/) . Audio Credits: I’MIN - Bonafide (Instrumental Version) - Epidemic Sound
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