Le podcast RH exclusif.
Retrouvez-nous tous les mois pour aborder ensemble un thème différent qui touche à votre quotidien de recruteur.
Des interviews, des témoignages et des experts nous accompagneront pour voir découvrir ensemble les meilleures pratiques RH ! 🤩
IA, Indépendance, nouveaux défis… Le grand challenge des RH de demain !
Pour cet épisode, nous accueillons Fanny Henriot, recruteuse indépendante au sein du Mercato de l’Emploi.
À travers son parcours, elle nous livre une réflexion passionnante sur l’évolution du métier RH : passage à l’indépendance, digitalisation des processus, montée en puissance de l’IA…
Quels défis attendent les professionnels des ressources humaines ?
Quelles compétences seront incontournables demain ?
Un échange riche en retours d’expérience, bonnes pratiques et conseils concrets.
Contact LinkedIn : Fanny Henriot (https://www.linkedin.com/in/fanny-henriot-773343171/)
14 Nov 2024
We are Recruiters ✨ #6 : Recruter et fidéliser les nouvelles générations.
Marlène Legay shares practical insights on attracting and retaining young talents by understanding their expectations and fostering a motivating work environment that values flexibility and company culture.
12 Jul 2024
We are Recruiters ✨ #5 : Embarquer et accompagner les managers dans le recrutement
Dans cet épisode, Anne-Hélène Oliva, nous dévoile les actions qui ont permis aux managers du groupe Ovalt de prendre part pleinement aux recrutements.
Au programme, une collaboration pensée et développée de la détection du besoin jusqu'à la fin de la période d'onboarding. Ne ratez aucune des bonnes pratiques de cet échange !
Contact LinkedIn : Anne-Hélène Oliva (https://www.linkedin.com/in/anne-helene-oliva/)
Site du groupe Ovalt : https://groupe-ovalt.com/ (https://groupe-ovalt.com/)
18 Jun 2024
We are Recruiters ✨ #4 : Recruter grâce aux réseaux sociaux
Le premier épisode de la saison 2 du podcast We are Recruiters est dispo 🤩
Pour commencer en beauté, nous retrouvons Thomas Tissot co-fondateur de l’agence Tire-Fesses et plus récemment de l’agence Pile-Poil spécialisée dans la marque employeur.
Spécialiste des réseaux sociaux, il nous livre les clefs d’une marque employeur qui attire les talents, mais surtout les BONS talents. Ceux qui resteront et pourront s'épanouir dans votre entreprise.
Contact LinkedIn : Thomas Tissot 🍑 (https://www.linkedin.com/in/tissotthomas/)
Site de Pile-Poil : https://www.pile-poil.co/ (https://www.pile-poil.co/)
Site de Tire-Fesses : https://www.tire-fesses.fr/ (https://www.tire-fesses.fr/)
18 Apr 2024
We are Recruiters ✨ #3 : Ce que veulent les jeunes
Pour ce troisième épisode consacré à la nouvelle génération, je vous emmène avec moi chez MBway Rennes une école de commerce à la rencontre des étudiants en deuxième année de Master.
Ils vous partagent leurs aspirations professionnelles. Une photographie qui pourra certainement vous permettre de mieux comprendre leurs attentes et ainsi de mieux réussir à les convaincre de rejoindre votre entreprise. Au-delà des clichés et des discours généralistes, ce sont des témoignages personnels qui reflètent tous cette même envie de s’épanouir dans leur carrière.
Un grand merci aux étudiants, mais aussi à Annick Brunerie et l'école MBway pour leur temps et leur confiance.
Bonne écoute !
18 Apr 2024
We are Recruiters ✨ #2 : Le sourcing de candidats, une affaire de séduction
Pour cet épisode, j'ai le plaisir de recevoir Carine Even, Directrice & Fondatrice du cabinet Un autre RHegard. Un cabinet de recrutement complet qui propose également un service de coaching aux entreprises et aux candidats. Une vision à 360° du recrutement et de l'enjeu fort de la sélection du bon profil.
Nous évoquerons ensemble sa vision du sourcing et la manière dont elle aborde l'exercice tout en restant fidèle à ses valeurs et celles de son cabinet. Nous décortiquerons aussi ses différentes techniques de sourcing.
Bonne écoute !
2 Apr 2024
We are Recruiters ✨ : #1 Le recrutement sans CV, sommes-nous vraiment prêts à lui dire "bye bye" ?
Écoutez le premier épisode du podcast We are Recruiters✨.
Pour cette première, j'ai le plaisir d'accueillir Nicolas Tourneur, ex- Chief of Staff chez Steeple. Nicolas vous transmet son expérience du recrutement sans CV.
Steeple, propose une solution de communication interne phygitale aux entreprises. La culture d'entreprise, l'innovation et la communication sont au cœur de leurs démarches. Découvrez comment ils ont instauré ce nouveau mode de recrutement, les résultats obtenus et les différents freins auxquels ils ont été confrontés.
Bonne écoute !
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