Hej!<br />Nazywam się Ma Stęga i jestem Webską Rekruterką.<br /><br />Na co dzień wspieram małe i średnie firmy w usprawnianiu ich procesów rekrutacyjnych.<br />Szkolę rekruterów jak być jeszcze skuteczniejszym/skuteczniejszą na konkurencyjnym rynku rekrutacji IT.<br /> <br />To podcast dla rekruterów/ek IT oraz wszystkich, tych którzy chcą w bardziej efektywny i skuteczny sposób prowadzić swoje procesy rekrutacyjne.<br />Procesy rekrutacyjne, w których ważna jest technologia ale najważniejszy jest kandydat.<br /><br />Jak pokazują liczne badania, pozytywne doświadczenia kandydatów z procesu rekrutacji, przekładają się na kolejne polecenia. Nawet, jeśli kandydat nie przeszedł procesu rekrutacji!<br /><br />Jestem autorką Ebooka o czerwonych lampkach w ogłoszeniach rekrutacyjnych. To z niego dowiesz się jak tworzyć komunikaty do kandydatów, którym nikt się nie oprze. Zapraszam do bezpłatnego pobrania materiału: <a href="https://www.mstega.com/e-book-czerwone-lampki-w-ogloszeniach-rekrutacyjnych/" rel="noopener">https://www.mstega.com/e-book-czerwone-lampki-w-ogloszeniach-rekrutacyjnych/</a>
Webska Rekruterka
Claim This Podcastby Ma Stęga
Podcast Overview
Hej!<br />Nazywam się Ma Stęga i jestem Webską Rekruterką.<br /><br />Na co dzień wspieram małe i średnie firmy w usprawnianiu ich procesów rekrutacyjnych.<br />Szkolę rekruterów jak być jeszcze skuteczniejszym/skuteczniejszą na konkurencyjnym rynku rekrutacji IT.<br /> <br />To podcast dla rekruterów/ek IT oraz wszystkich, tych którzy chcą w bardziej efektywny i skuteczny sposób prowadzić swoje procesy rekrutacyjne.<br />Procesy rekrutacyjne, w których ważna jest technologia ale najważniejszy jest kandydat.<br /><br />Jak pokazują liczne badania, pozytywne doświadczenia kandydatów z procesu rekrutacji, przekładają się na kolejne polecenia. Nawet, jeśli kandydat nie przeszedł procesu rekrutacji!<br /><br />Jestem autorką Ebooka o czerwonych lampkach w ogłoszeniach rekrutacyjnych. To z niego dowiesz się jak tworzyć komunikaty do kandydatów, którym nikt się nie oprze. Zapraszam do bezpłatnego pobrania materiału: <a href="https://www.mstega.com/e-book-czerwone-lampki-w-ogloszeniach-rekrutacyjnych/" rel="noopener">https://www.mstega.com/e-book-czerwone-lampki-w-ogloszeniach-rekrutacyjnych/</a>
Language
🇵🇱
Publishing Since
3/9/2021
1 verified contact email on file for Webska Rekruterka
Pitch yourself as a guest, propose sponsorships, or reach out directly to the host.
Recent Episodes
November 4, 2021
#12 Tęczowa flaga to za mało - jak Kubota wspiera społeczność LGBTQ+
W 12. odcinku podcastu rozmawiam z Aliną Sztoch. Alina jest co-founderką i szefową działu marketingu w firmie, która sprzedaje kultowe klapki Kubota. <br /><br />Alina - podobnie jak ja - jest gorącą zwolenniczką różnorodności w firmie. Z Aliną łączy mnie coś jeszcze - obydwie jesteśmy przedstawicielkami społeczności LGBTQ+. Żona Aliny także pracuje w Kubocie.<br /><br />Jakie tematy poruszyłyśmy w podcaście?<br />- Jak kultura organizacyjna Kuboty wspiera tworzenie różnorodnych zespołów?<br />- Dlaczego różnorodne zespoły podejmują trafne decyzje o 30% częściej niż zespoły jednorodne?<br />- Czy Kubota dzięki kampaniom na rzecz LGBT zyskała czy straciła klientów?<br />- Jak w czasie rekrutacji sprawdzić, czy osoba kandydująca popiera wartości związane z różnorodnością?<br />- Z jakich akcji Kuboty na rzecz społeczności LGBTQ+ Alina jest najbardziej dumna?<br />- Czy praca z własną żoną w jednej firmie to dobry pomysł?<br /><br />Filmik #silateczy: <br /><a href="https://www.instagram.com/tv/CPkplFaFNv7/" rel="noopener">https://www.instagram.com/tv/CPkplFaFNv7/</a>
September 1, 2021
#11 Dlaczego warto używać zaimków na LinkedIn?
W 11 odcinku podcastu Webska Rekruterka zaprosiłam do rozmowy Ryszarda Szopę, który jest programistą i managerem w affirm.com. <br /><br />Głównym tematem naszej rozmowy była różnorodność. Byłam ciekawa, jak w Affirm.com rozumiana jest różnorodność i czy w ogóle jest to ważny element firmowej rzeczywistości. <br /><br />O czym usłyszysz w podcaście?<br /><br />- Czym różnią się firmy, które dbają o różnorodność od tych, dla których to wciąż egzotyczny temat.<br />- Dlaczego jest ważne, aby osoby z grup mniejszościowych głośno rozmawiały w swoich firmach o problemach, na jakie napotykają.<br />- Jakie korzyści biznesowe może przynieść firmie dbanie o inkluzywność i różnorodność.<br />- Jak podchodzić do umieszczania zaimków przy nazwisku na social mediach?<br />- Czym są Employee Resource Groups i Community Groups w Affirm?<br />- Jak w małych organizacjach realizować założenia różnorodności, gdy nie ma na to ani za bardzo czasu, ani funduszy?<br />- Jakie organizacje w Krakowie i w Warszawie wspierają firmy w zakresie różnorodności.<br /><br />Linki do tych miejsc to:<br /><br />- Diversity Hub: <a href="https://www.diversityhub.pl/" rel="noopener">https://www.diversityhub.pl/</a> polecam ich konferencję 1-3.12.21 D&I CHANGEMAKERS FESTIVAL 2021. Osoba kontaktowa: Tomasz Dąbrowski<br />- DOM EQ (Kraków) : <a href="https://www.facebook.com/domeq.krk/" rel="noopener">https://www.facebook.com/domeq.krk/</a> Osoba kontaktowa: Marianna <br />- Stowarzyszenie Miłość Nie Wyklucza (Warszawa): <a href="https://mnw.org.pl/" rel="noopener">https://mnw.org.pl/</a>
August 3, 2021
#10 Jak to się dobrze robi w San Francisco - o różnorodności w Gladly.com
Gościem 10 odcinka mojego podcastu jest Michał Matyjek. Michał od 12 lat mieszka w San Francisco, a obecnie pracuje jako manager w firmie Gladly.com. Gdy Michał opowiedział mi, jak wygląda proces rekrutacji w Gladly, w mojej głowie pojawiło się jedno wielkie WOW! <br /><br />- Czym jest zatrudnianie intencjonalne? <br />- Dlaczego Gladly.com dba o różnorodność podczas rekrutacji?<br />- Czy warto stosować prezentację przygotowaną przez kandydata jako etap rekrutacji?<br />- Jak Michał jako Hiring Manager współpracuje z rekruterami<br /><br />A poza tym Michał zdradził, jakie pytania najbardziej lubi zadawać kandydatom, co sądzi o zjawisku Tech Bro i jaki serial powinien zobaczyć każdy manager. <br /><br />Zapraszam!
13 total episodes available
Deep-dive analytics for Webska Rekruterka
Frequently asked questions
Have a different question and can't find the answer you're looking for? Reach out to our support team by sending us an email and we'll get back to you as soon as we can.
- What is Webska Rekruterka?
- How often does this podcast release new episodes?
This podcast updates daily.
- Where can I listen to this podcast?
This podcast is available on 4 platforms including Apple Podcasts, Spotify, and more. You can also use the RSS feed directly.
- Does this podcast accept guests?
Yes, this podcast regularly features guests.
Legal Disclaimer
Pod Engine is not affiliated with, endorsed by, or officially connected with any of the podcasts displayed on this platform. We operate independently as a podcast discovery and analytics service.
All podcast artwork, thumbnails, and content displayed on this page are the property of their respective owners and are protected by applicable copyright laws. This includes, but is not limited to, podcast cover art, episode artwork, show descriptions, episode titles, transcripts, audio snippets, and any other content originating from the podcast creators or their licensors.
We display this content under fair use principles and/or implied license for the purpose of podcast discovery, information, and commentary. We make no claim of ownership over any podcast content, artwork, or related materials shown on this platform. All trademarks, service marks, and trade names are the property of their respective owners.
While we strive to ensure all content usage is properly authorized, if you are a rights holder and believe your content is being used inappropriately or without proper authorization, please contact us immediately at hey@podengine.ai for prompt review and appropriate action, which may include content removal or proper attribution.
By accessing and using this platform, you acknowledge and agree to respect all applicable copyright laws and intellectual property rights of content owners. Any unauthorized reproduction, distribution, or commercial use of the content displayed on this platform is strictly prohibited.