Ce Podcast s'adresse aux techs et aux recruteurs qui veulent explorer de nouveaux horizons ✨
Ce n'est pas simple de décider de sa carrière, de savoir définir l'entreprise où l'on sera heureux·se et pourquoi on le sera. Alors dans nos podcasts, nous vous aidons à définir ce qui sera exceptionnel pour vous.
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On a toujours fait comme ça ? Arrêtons - Fabian Caldarella sur Rythme
Dans cet épisode, nous avons le plaisir de recevoir Fabian Caldarella (https://www.linkedin.com/in/fabian-caldarella/), un expert en ressources humaines et en recrutement, reconnu pour son approche innovante et son engagement à transformer les pratiques RH 🚀
➡️ Fabian nous partage son parcours atypique, depuis ses débuts en Alsace, son pivot vers le recrutement. Il met un point d'honneur à réinventer l'expérience candidat et à créer des rencontres "uniques et légendaires" ✨
Fabian aborde l'importance de l'expérience candidat en soulignant que celle-ci commence bien avant la publication d'une offre et se poursuit bien après l'intégration. Il nous partage ses meilleures pratiques pour optimiser chaque étape : de la transparence dans les annonces à l'intégration réussie des collaborateurs, en passant par des entretiens semi-structurés et une personnalisation maximale des échanges 🤝
Nous discutons également des enjeux modernes du recrutement : l'impact des croyances limitantes, l'inclusion et la diversité, ainsi que l'importance de challenger le statu quo dans les pratiques RH. Fabian nous livre des anecdotes marquantes sur les erreurs à éviter et les initiatives audacieuses qui transforment un "non" en opportunité 🧨
👉 Enfin, Fabian nous confie ses outils et astuces pour rester aligné avec ses valeurs et garder le lien avec les candidats sur le long terme. Des retours personnalisés aux expériences immersives, il démontre comment mettre l’humain au cœur de l’action pour créer des relations durables et authentiques 🔥
À travers ce podcast, nous vous invitons à repenser vos pratiques de recrutement et à oser expérimenter pour faire la différence 😉
N’hésitez pas à nous partager vos retours sur cet épisode 💙
➡️ Rythme, c’est chaque mois un nouvel épisode en live sur LinkedIn, où nous explorons les sujets qui façonnent le monde de l’entreprise avec des experts passionnés. Rejoignez-nous en direct en nous vous abonnant à notre page LinkedIn (https://www.linkedin.com/company/10560835/admin/dashboard/)pour échanger, poser vos questions et participer à des discussions enrichissantes 🔵
Ne manquez pas l’occasion de faire partie de la conversation ! 💬
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Dans ce nouvel épisode de Rythme, nous accueillons Myriam Loingeville, fondatrice de JobTandem et experte du jobsharing, pour découvrir un modèle innovant et flexible qui révolutionne le monde du travail.
Myriam, qui a expérimenté ce concept pendant 3 ans, nous explique comment partager un poste à deux peut booster la productivité de 30% tout en réduisant le stress de 64%.
Elle partage également son retour d'expérience sur cette approche, idéale pour attirer et fidéliser les meilleurs talents tout en offrant un meilleur équilibre vie pro/vie perso.
Nous explorons les bénéfices concrets de ce modèle, la manière dont il favorise la collaboration et l'innovation, ainsi que ses impacts positifs pour les entreprises et les salariés.
En conclusion, nous rappelons que le jobsharing est bien plus qu’une simple tendance : c’est une opportunité pour repenser le travail et répondre aux attentes des talents d’aujourd’hui.
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9 Jan 2025
Recruteur ou candidat ? Combat ton syndrome de l’imposteur 🥊 - avec Cyril Giraudeau
Dans ce nouvel épisode de Rythme, nous accueillons Cyril Giraudeau, coach professionnel spécialisé dans les pros de la Tech, pour aborder le thème du syndrome de l'imposteur.
Cyril partage ses conseils pour être à l'aise avec soi-même et dans son travail, et explique ce que les candidats attendent vraiment des recruteurs.
Nous discutons également de l’importance d’adopter une posture de coach, de créer des liens forts avec les hiring managers, et de valoriser la culture du feedback.
En conclusion, nous rappelons que les RH ne sont pas là pour faire du social, mais pour apporter une réelle valeur ajoutée.
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Julien Vieilleville
Camille Morvan
Tania Ocana
Oriane Santhasouk
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