“Werk met VDS: een podcast vol werk & wet” is dé podcast van Van der Steenhoven advocaten over het arbeidsrecht. Advocaat Eugenie Àgoston bespreekt elke aflevering een actueel of belangrijk thema terwijl advocaten Danique Ophoff en Julia Plevier het intermezzo verzorgen met een opvallende uitspraak uit de rechtspraak. Podcast-host Michel Loeve leidt de gesprekken in goede banen. Voor iedereen die op de hoogte wil blijven van de nieuwste ontwikkelingen en praktijkvoorbeelden in het arbeidsrecht!
Hoe ga je als werkgever om met werknemers die structureel te laat komen, redelijke instructies weigeren of zich grensoverschrijdend gedragen? En wanneer is er dansprake van verwijtbaar handelen dat een ontslag rechtvaardigt? In deze aflevering bespreken Michel en Eugenie de ontbinding op de e-grond.
Daarnaast bespreekt Julia een interessante uitspraak over een werknemer die tijdens zijn arbeidsovereenkomst in strijd met een nevenwerkzaamhedenbeding opdrachten uitvoerdevoor een klant van zijn werkgever. Dat leidde niet alleen tot een ontslag op staande voet, maar ook tot een schadevergoeding van bijna € 199.000.
3 Sept 2026
De verstoorde arbeidsrelatie en zakelijke bestanden naar privémail
Een verstoorde arbeidsrelatie kan reden zijn voor ontslag. Maar wanneer is een arbeidsrelatie daadwerkelijk zodanig verstoord dat van een werkgever niet meer kan worden verwacht dat deze wordt voortgezet? In deze aflevering van Werk met VDS bespreken Michel Loeve en advocaat arbeidsrecht Eugenie Ágoston de zogenoemde ‘g-grond’. Daarbij komt aan bod hoe je een verstoorde arbeidsrelatie herkent, welke herstelpogingen van een werkgever worden verwacht en hoe je een dossier voldoende opbouwt.
Verder bespreekt advocaat Danique Ophoff een opvallende uitspraak over een senior directeur die zakelijke bestanden naar zijn privémail stuurde en probeerde bestanden van zijn zakelijke computer te uploaden naar Gemini. De werkgever ontsloeg hem op staande voet. Terecht?
7 Jul 2026
Vaststellingsovereenkomst en in- en uitlooptijd
Met de start van de zomer staat in deze seizoensafsluiter van Werk met VDS een onderwerp centraal waar elke HR-professional mee te maken krijgt: de vaststellingsovereenkomst (VSO). De ins en outs rondom de beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden bespreken Michel Loeve en advocaat arbeidsrecht Eileen Pluijm in deze aflevering.
Arbeids- en ondernemingsrechtadvocaat Julia Plevier bespreekt verder een interessante uitspraak. In- en uitlooptijd van werknemers – om bijvoorbeeld om te kleden, in te loggen of spullen klaar te zetten – is dat betaalde werktijd?
1 Jun 2026
Mediation en een onbedoeld ontslag op staande voet
Mediation. Samen om tafel, onder onafhankelijke begeleiding, met als doel om samen met de werknemer tot een oplossing te komen. Wanneer zet je mediation in? Hoe kies je de juiste mediator? Deze en meer vragen over het mediationproces bespreken Michel Loeve en Eileen Pluijm in deze aflevering van Werk met VDS.
Met de uitspraak van de maand laat Julia Plevier verder zien hoe een – wellicht emotionele en impulsieve – uitlating vergaande gevolgen kan hebben. De aanleiding? Frequente toiletbezoeken. De uitlating? "Go out today." Kon de werknemer hieruit een ontslag op staande voet afleiden?
5 May 2026
Disfunctioneren en onrechtmatig verkregen WhatsAppberichten
Functioneert een werknemer onvoldoende? Dan kan dat een ontslaggrond opleveren: de D-grond. De D staat hierbij niet alleen voor disfunctioneren, maar ook voor dossieropbouw. In deze aflevering van Werk met VDS bespreken Michel Loeve en advocaat Eileen Pluijm hoe je dit aanpakt.
Verder behandelt advocaat Danique Ophoff een zaak waarin de werkgever op privé-Whatsappberichten tussen twee werknemers stuitte op de zakelijke laptop. Hun tijdelijke arbeidsovereenkomsten worden vervolgens niet verlengd. Terecht, of is hier sprake van een privacyschending?
7 Apr 2026
Liegen tijdens een sollicitatie
Je hebt de perfecte kandidaat voor een vacature gevonden. Het cv lijkt een match, het gesprek voelt goed… maar wat als later blijkt dat een werknemer heeft gelogen over bepaalde zaken? In deze aflevering van Werk met VDS besprekenMichel Loeve en arbeidsrechtadvocaat Eileen Pluijm overliegen of misleiding tijdens de sollicitatie. Wanneer is iets‘aandikken’ en wanneer wordt het juridisch relevant? En waar mag je als werkgever eigenlijk naar vragen tijdens een sollicitatie? Ook wordt er besproken wat je als werkgever kunt doen als je ontdekt dat (relevante)informatie niet blijkt te kloppen.
In het intermezzo behandelt Danique Ophoff een zaak waarin een arbeidsovereenkomst werd vernietigd wegens vermeende misleiding. De rechter oordeelde anders, meteen forse vergoeding voor de werknemer tot gevolg. Wat ging hier mis?
3 Mar 2026
Ontslag op staande voet en het proeftijdbeding
Ontslag op staande voet. Een ingrijpende stap in uitzonderlijke situaties. Het mag dan ook slechts als uiterst middel worden gebruikt. Wanneer mag je als werkgever toch direct afscheid nemen van een werknemer? In deze aflevering van Werk met VDS bespreken Michel Loeve enEileen Pluijm het chronologische stappenplan: van eerste signaal of melding tot onderzoek, hoor en wederhoor, schorsing, en de uiteindelijke ontslagbrief. Wat is een dringende reden? En wanneer heb je ‘onverwijld’ gehandeld? Na deze aflevering word je als werkgever niet overvallen bij een ernstig signaal of een serieuze melding, maar ga je zorgvuldig en goed voorbereid te werk.
In het intermezzo praat Danique Ophoff je bij over een recente uitspraak over een ongeldig proeftijdbeding. Ging het om een arbeidsovereenkomst van ‘zes maanden’ of ‘zes maanden en twee dagen’? Een klein verschil met mogelijk grote gevolgen. Welke les kunnen werkgevers hieruit trekken?
30 Jan 2026
Up-to-date 2026 in!
Een nieuw jaar betekent nieuwe wetgeving. In deze eerste aflevering van 2026 van Werk met VDS praten Michel Loeve en arbeidsrechtadvocaat Eileen Pluijm je bij over de belangrijkste arbeidsrechtelijke veranderingen waar werkgevers dit jaar mee te maken kunnen krijgen. Denk aan de (uitgestelde) handhaving op schijnzelfstandigheid, het wetsvoorstel VBAR, de mogelijke beperking van de compensatieregeling bij langdurige arbeidsongeschiktheid, loontransparantie en de verplichte gedragscode ongewenstgedrag. Wat gaat er veranderen en waar moet je nu al rekening mee houden?
In het intermezzo bespreekt Danique Ophoff een zaak waarin een werknemer tijdens ziekte weigert mee te werken aan mediation. Mag een werkgever in zo’n situatie het loon stopzetten? De kantonrechter geeft duidelijkheid en ook het verschil tussen een loonstop en een loonopschorting wordt kort benoemd: een keuze die werkgevers duur kan komen te staan.
2 Dec 2025
How to survive de kerstborrel – december-special
December staat in het teken van kerstborrels en feestjes. Gezellig maar juridisch soms ook spannend. In deze december-special van Werk met VDS bespreken Eileen Pluijm en Danique Ophoff drie opvallende uitspraken, waarin borrels ieder op hun eigen manier uit de hand liepen en wat je daar als werkgever van kunt leren.
Hoe houd je een informele setting veilig? Wanneer gaat gedrag écht te ver? En welke stappen moet je volgen als er iets misgaat? In deze aflevering krijg je praktische tips om van de kerstborrel een leuk én zorgeloos samenzijn te maken.
3 Nov 2025
Loontransparantie en ontslag wegens grensoverschrijdend gedrag
Er bestaat nog steeds een loonkloof tussen mannen en vrouwen. Met de invoering van EU-regels over loontransparantie moet dit verder worden aangepakt. Deze regels brengen voor alle werkgevers – ongeacht organisatiegrootte of sector – ingrijpende nieuwe verplichtingen met zich mee om te zorgen voor gelijke beloning voor gelijk werk. Is jouw organisatie er klaar voor? In de derde aflevering van Werk met VDS bespreken MichelLoeve (https://www.linkedin.com/in/michelloeve/) en Eileen Pluijm (https://www.linkedin.com/in/eileenpluijm/) wat van jou als werkgever wordt verwacht.
In het intermezzo vertelt Danique Ophoff (https://www.linkedin.com/in/danique-ophoff/) over het ontslag op staande voet van een advocaat vanwege zoenpogingen en drugsgebruik op kantoor. De advocaat betwist het ontslag in de rechtszaal. Het oordeel van de rechtbank en vervolgens het hof laten weer eens zien hoe wisselend kan worden gekeken naar grensoverschrijdend gedrag en de gevolgen die daaraan moeten worden verbonden.
7 Oct 2025
Doorwerken na AOW-leeftijd en drugsgebruik op de werkvloer
Steeds meer mensen die hun AOW-leeftijd hebbenbereikt willen blijven werken. Goed nieuws voor werkgevers want de arbeidsmarkt kampt met tekorten. Maar kan dat zomaar, doorwerken na de AOW-leeftijd? En wat verandert er juridisch als iemand blijft of juist nieuw in dienst komt? In deze aflevering van Werk met VDS bespreken Michel Loeve en Eileen Pluijm de voordelen, regels en valkuilen van het zogeheten “arbeidsrecht light”.
In het intermezzo praat Danique Ophoff je bij over twee opvallende zaken van ontslag op staande voet wegens drugsgebruik. Een managing director die een joint opsteekt tijdens een Teamsmeeting en een receptioniste die cocaïnegebruikt op een bedrijfsfeest; alleen in het eerste geval houdt het ontslag op staande voet stand. Wat is het verschil?
4 Sept 2025
Grenzen aan de vrijheid van meningsuiting en het concurrentiebeding
Werknemers kunnen sterk betrokken zijn bij politieke of maatschappelijke kwesties en dat ook uiten in woorden – van posts op social media tot uitspraken in de klas. Vrijheid van meningsuiting is een groot goed, maar in de arbeidsrelatie niet onbegrensd. Wanneer kan een werkgever stappen ondernemen? Maakt het verschil of iemand bijdraagt aan een maatschappelijk debat? En wat als er daadwerkelijk schade wordt toegebracht aan de organisatie? Aan de hand van praktijkvoorbeelden en rechtspraak praten podcasthost Michel Loeve en arbeidsrechtadvocaat Eileen Pluijm je bij.
In het intermezzo vertelt Danique Ophoff over een opvallende uitspraak over een concurrentiebeding: hoe kan zo’n beding tóch geldig zijn zonder handtekening, en betekent die geldigheid ook dat een werkgever het in dit geval kan afdwingen?
17 Jun 2025
De bestuurder-werknemer en drugscontroles
Michel Loeve and Eileen Pluijm discuss the dual role of a director-employee and the implications of this unique position, while Danique Ophoff shares insights on workplace drug testing legality in an interview.
13 May 2025
Proeftijd en AI-geletterdheid
De proeftijd. Een mooie manier voor zowel werkgever als werknemer om te onderzoeken of het ‘matcht’. Toch lijkt het eenvoudiger dan het is. Niet voor niets wordt ook wel gesproken over een ijzeren proeftijd. Dat en meer over de proeftijd bespreken Michel Loeve en Eileen Pluijm in dezeaflevering van Werk met VDS.
In het intermezzo wordt verder stilgestaan bij een actueel onderwerp. Sinds februari 2025 zijn werkgevers namelijk verplicht om te zorgen voor voldoende AI-geletterdheid binnen hun organisatie. Wat houdt dit in? Danique geeft een vijfstappenplan!
8 Apr 2025
Bijzondere bedingen en de alcoholverslaafde werknemer
Bijzondere bedingen – in bijna alle arbeidsovereenkomsten zijn ze wel te vinden. In deze aflevering bespreken podcasthost Michel Loeve en Eileen Pluijm vier veelvoorkomende bedingen:
🟡 Nevenwerkzaamhedenbeding
🟡 Studiekostenbeding
🟡 Concurrentiebeding
🟡 Geheimhoudingsbeding
In het intermezzo gaat Danique Ophoff in op alcoholverslaving op de werkvloer. Wat als je vermoedt dat een werknemer een alcoholprobleem heeft?
11 Mar 2025
Vakantie en FC Volendam
Vakantie! Het lijkt misschien nog ver weg, maar nu is hét moment om over vakantiedagen na te denken. In deze aflevering van Werk met VDS bespreken Michel Loeve en Eileen Pluijm alles over vakantiedagen: Wat is het belang van een goede vakantieadministratie? Hoe moet je omgaan met vakantieaanvragen? En wat is eigenlijk de waarde van een vakantiedag? Daarnaast duikt Danique Ophoff in een interessante juridische kwestie bij FC Volendam. Kan het statement “Wij gaan stoppen bij FC Volendam” worden gezien als opzegging? Luister mee voor praktische inzichten en juridische do’s & don’ts!
10 Feb 2025
De wereld van de tijdelijke arbeidsovereenkomst
In deze tweede aflevering van Werk met VDS: een podcast vol werk & wetduiken we in de wereld van de tijdelijke arbeidsovereenkomst. Wat maakt een tijdelijk contract anders dan een contract voor onbepaalde tijd? AdvocaatEileen Pluijm legt uit wat je hierover moet weten; van de ketenregeling tot de regels rond tussentijdse opzegging. Ook bespreken we de aanzegplicht: wat gebeurt er als een werkgever vergeet tijdig schriftelijk te melden of eencontract wordt verlengd of niet?
Daarnaast geeft Danique Ophoff in het intermezzo een toelichting op de klachtplicht van artikel 6:89 BW. Ze vertelt over een recente uitspraak van de Hoge Raad, waarin werd bepaald dat deze plicht ook geldt bij loonvorderingen. Wat betekent dit voor werknemers die niet op tijd klagen over onbetaalde overuren?
13 Jan 2025
De arbeidsovereenkomst en de botte chirurg
In deze eerste aflevering stellen we de podcastmakers aan je voor en duiken we meteen in de basis van het arbeidsrecht: de arbeidsovereenkomst. Eileen Pluijm legt uit wat de drie
voorwaarden zijn om van een arbeidsovereenkomst te spreken en hoe deze de toegangspoort vormen tot het arbeidsrecht. Ook bespreken we het grijze gebied
rondom zzp'ers en de wet DBA, een actueel en veelbesproken onderwerp nu de Belastingdienst heeft aangekondigd vanaf dit jaar actief te gaan handhaven.
In het intermezzo vertelt Danique Ophoff over een opmerkelijke zaak: een chirurg met een pittig karakter die door het AMC werd ontslagen vanwege agressief en
denigrerend gedrag. Het Hof dacht daar anders over en herstelde de arbeidsovereenkomst. Hoe zit dat precies?
Reach and audience
Public platform figures. Ratings count people who left a rating, not total listeners.
Spotify
5.0 / 5
4 ratings
Contact Werk met VDS: een podcast vol werk en wet
Guest appearances
Books guests
Based on episode analysis; this does not confirm that the show is currently accepting guests.
Host of Werk met VDS: een podcast vol werk en wet?
Claim your podcast to manage its listing and keep your show details accurate.
Pod Engine is an independent podcast discovery and analytics service and is not affiliated with or endorsed by this podcast. Artwork and show content belong to their owners. Full legal notice.
Explore this show Podcast research with Pod Engine
