About #wirsindliwest - der Podcast rund um die Arbeitswelt bei LIWEST
Maria Gratzl präsentiert #wirsindliwest- den Podcast rund um die Arbeitswelt bei LIWEST.
Sie gewährt den Hörer*innen dabei einen spannenden Blick hinter die Kulissen der Arbeitswelt bei LIWEST und zeigt, wie das Team bei LIWEST wirklich tickt.
#wirsindliwest beleuchtet die verschiedenen Aspekte der Arbeitswelt bei LIWEST – von Führung über Unternehmenskultur bis hin zur digitalen Transformation oder dem Lernen.
Die Gastgeberin lädt dabei stets faszinierende Gäste ein, sei es aus den eigenen Reihen oder Experten, die die Arbeitswelt bei LIWEST mitgestalten.
#wirsindliwest ist nicht nur ein Podcast, sondern vielmehr eine Gelegenheit, LIWEST aus einer frischen und authentischen Perspektive zu entdecken und sich von bewegenden Geschichten inspirieren zu lassen.
#wirsindliwest erscheint immer am 2. Montag im Monat.
Feedback, Kommentare oder Anregungen für interessante Themen an: wirsindliwest@teamliwest.at
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Linkedin: https://www.linkedin.com/in/mariagratzl/
Alles um LIWEST als Arbeitgeber unter: https://liwest.at/karriere
Caring Explorer – Warum wir den Schritt vom Kopf ins Herz gehen
Willkommen zum #wirsindLIWEST und zur zweiten Folge unserer Caring Explorer-Staffel.
Heute geht’s um einen besonderen Schritt: vom Kopf ins Herz.
Denn Caring ist bei LIWEST mehr als ein Wort – es ist unsere Haltung.
Als Caring Company leben wir Fürsorge, Verbundenheit und Verantwortung – und das seit vielen Jahren. Damit schlagen wir heute die Brücke von unserer Arbeitgeberpositionierung als Caring Company hin zu unserer Rolle im Markt – der Unternehmenspositionierung. Denn wie wir arbeiten, prägt, wie wir wirken.
Zu Gast ist diesmal Michael Hinterwirth, gemeinsam sind wir Head of People & Culture bei LIWEST – mit ihm blicke ich zurück, wie alles mit dem Caring Expert begonnen hat, und gemeinsam schauen wir nach vorne:
Wie wird aus dem Caring Expert nun der Caring Explorer?
Und was bedeutet das für unsere Kund*innen – und für uns als Team?
💬 Darüber sprechen wir:
Welche Veränderungen am Markt den Schritt vom Caring Expert zum Caring Explorer notwendig gemacht haben
Deep Dive in die zwei Dimensionen von Caring und Explorer
Wie sich diese Haltung in der Zusammenarbeit und im Kundenerlebnis widerspiegelt
Und was all das mit unserer Arbeitswelt, unserer Kultur zu tun hat
💡 „Caring Explorer ist die Basis, wie wir Zukunft gestalten.“
10 Oct 2025
Neugier – die wichtigste Zukunftskompetenz
In dieser Auftaktfolge der neuen Caring Explorer-Staffel von #wirsindLIWEST spreche ich mit dem Vitalpsychologen und Leadership-Experten Bardia Monshi über die Kraft der Neugier.
Wir gehen gemeinsam der Frage nach, warum Neugier Türen öffnet, die Wissen allein nicht öffnen kann – und welche Fähigkeiten heute entscheidend sind, um in einer sich ständig verändernden Welt erfolgreich zu sein.
🔑 Themen der Folge:
Warum Neugier die zentrale Zukunftskompetenz für Wandel ist
Welche Fähigkeiten Menschen brauchen, um in unsicheren Zeiten handlungsfähig zu bleiben
Wie Lernlust in Organisationen gefördert werden kann
Welche Rolle psychologische Sicherheit für Mut und Wachstum spielt
Wie Caring & Fürsorge echte Transformation ermöglichen
Willkommen bei #wirsindLIWEST – gemeinsam entdecken, was möglich ist.
12 Sept 2025
OKR-Einführung in der Praxis: So gelingt modernes Performance Management
In dieser Folge von #wirsindliwest – dem Podcast für echte Geschichten aus der Arbeitswelt spreche ich mit dem Organisationsberater und Change Designer Christian Hauser über die Einführung von #okrs bei LIWEST – und über die Frage, was #performance #management heute wirklich leisten sollte.
Christian begleitet Unternehmen und Teams auf dem Weg zu mehr Klarheit, Wirkung und Beteiligung. Gemeinsam werfen wir einen Blick hinter die Kulissen unseres OKR-Prozesses, sprechen über Stolpersteine, Aha-Momente – und warum gute Leistung mehr mit Dialog als mit Kontrolle zu tun hat.
🔑 Darum geht’s in dieser Episode:
• Was eine „gesunde Performance-Kultur“ heute ausmacht
• Unterschiede zwischen klassischem Zielmanagement und OKRs
• Typische Missverständnisse und Stolperfallen in der Praxis
• Erfolgsfaktoren für die Übersetzung von Strategie in operative Ziele
• Wie Führungskräfte mit OKRs Entwicklungsgespräche lebendig und wertstiftend gestalten können
✨ Für wen ist die Folge spannend?
Für Führungskräfte, HR-Professionals und alle, die Performance Management nicht als reines Controlling, sondern als Weg zu mehr Sinn und Wirksamkeit verstehen wollen.
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