Podcast WŁĄCZAMY jest cyklem spotkań organizowanych przez RESTART KARIERY. Rozmawiamy o kulturze różnorodności, włączaniu doświadczonych i dojrzałych pracowników w rynek pracy.
WŁĄCZAMY Diversity&Inclusion
Claim This Podcastby Patrycja Załuska
5 episodes
Updated Daily
Accepts GuestsHas SponsorsLocation 🇵🇱
Podcast Overview
Podcast WŁĄCZAMY jest cyklem spotkań organizowanych przez RESTART KARIERY. Rozmawiamy o kulturze różnorodności, włączaniu doświadczonych i dojrzałych pracowników w rynek pracy.
Language
🇵🇱
Publishing Since
10/4/2021
1 verified contact email on file for WŁĄCZAMY Diversity&Inclusion
Pitch yourself as a guest, propose sponsorships, or reach out directly to the host.
Recent Episodes
April 19, 2022
Zatrudnianie osób z Ukrainy | mec. Karolina Schiffter | Marcin Olkowicz
Ponad 60 tys. obywateli Ukrainy podjęło pracę z niemal 850 tys., którzy uciekli przed wojną do Polski i otrzymali dotychczas numery PESEL. 96 % PESEL-i zostało nadanych kobietom i dzieciom.<br /><br />- 425 tys. numerów otrzymali dorośli, <br />- 136 tys. dzieci w wieku 12-18 lat, <br />- 284 tys. dzieci do 12. roku życia. <br /><br />Według danych Straży Granicznej do Polski dotarło dotychczas 2,7 mln uchodźców z Ukrainy (stan w 04.2022).<br /><br />Specustawa regulująca zasady udzielania pomocy uchodźcom weszła w życie w marcu. <br /><br />Jakie rozwiązania wniosła i jakie wątpliwości zasiała wśród pracodawców dowiecie się z rozmowy z gośćmi kolejnego odcinka podcastu #WŁĄCZAMY Diversity&Inclusion<br /><br />-> mec. Karolina Schiffter z kancelarii PCS Paruch Chruściel Schiffter, która omówiła nowe regulacje prawne z perspektywy prawa imigracyjnego,<br /><br />-> Marcin Olkowicz Przewodniczący i Animator ds. działań Rady Sektorowej; Chief Knowledge Officer, Stowarzyszenie Komunikacji Marketingowej SAR, który przedstawił perspektywę pracodawców w związku z wdrożeniem nowych przepisów.<br /><br />Spotkanie prowadziła Patrycja Załuska - CEO RE:START KARIERY, Ekspertka ds. rynku pracy SWPS<br /><br />Odcinek został objęty patronatem Sektorowa Rada ds. Kompetencji Sektora Komunikacji Marketingowej. <br /><br />Zapraszamy liderów zespołów, menadżerów, kadrę zarządzającą, ekspertów HR oraz każdego zainteresowanego tematem.<br /><br />#włączamy #diversity #inclusion #restartkariery #pcs #prawo #ua #ukraina #specustawa #marketing #sar #radasektorowa
February 18, 2022
Kreatywność w zespołach różnorodnych | Krystyna Jarek
💡 Kreatywność jest kojarzona z innowacyjnością ale… istnieje jej drugie oblicze, które rozwija się wraz z nabywaniem doświadczenia i jest efektem umiejętności wnikliwej analizy...<br /><br />W kolejnym odcinku podcastu #WŁĄCZAMY wraz z Krystyna Jarek z Booster of Innovation zderzamy się z rynkowymi stereotypami tj. m.in. dojrzały – sztywny, młody – kreatywny. Krystyna opowie jak rozwijać kreatywność w zespołach wielopokoleniowych.<br /><br />Cyklem #WŁĄCZAMY Diversity&Inclusion wraz z naszymi gośćmi i gościniami rozbijamy stereotypy i przeciwdziałamy wykluczaniu z rynku pracy. <br /><br />Cykl jest dedykowany liderom zespołów, menedżerom, kadrze zarządzającej, ekspertom HR oraz każdemu zainteresowanemu tematem różnorodności i budowania kultury inkluzywnej na rynku pracy.<br /><br /><br />Gość: Krystyna Jarek | CEO Booster of Innovation<br /><br />Spotkanie prowadzi: Patrycja Załuska, CEO RESTART KARIERY, Ekspert ds. rynku pracy Uniwersytet SWPS, Ekspert Sektorowa Rada ds. Kompetencji Sektora Komunikacji Marketingowej
February 4, 2022
Digital i dojrzałość w branży marketingowej - Ewa Opach
🔹Pracownicy powyżej 50. roku życia są zatrudniani w mniej niż połowie badanych firm zajmujących się komunikacją marketingową. Jednak w większości przypadków zostali oni zatrudnieni przed osiągnięciem wieku 50 lat, więc z biegiem lat, w trakcie zatrudnienia, rozwijali się razem z firmą i nabywali nowych kompetencji.<br /><br />🔹Osoba pięćdziesięcioletnia poszukująca pracy jest uznawana za osobę zdeterminowaną, terminową, na którą można liczyć.<br /><br />🔹Pracownicy 50+ to osoby, których cechuje chęć stabilizacji, przy jednoczesnym zdobywaniu nowego doświadczenia.<br /><br />🔹Najczęściej wymienianym powodem braku rekrutacji starszych osób jest chęć utrzymania wizerunku młodego i dynamicznego zespołu oraz dążenie do inwestycji w rozwój i szkolenie młodych pracowników.<br /><br />🔹Ponad ¾ pracodawców zgadza się ze stwierdzeniem, że pracownicy powyżej 50. roku życia mają gorsze kompetencje cyfrowe niż ludzie młodzi.<br /><br />Takie jest spostrzeganie, ale… stereotypy to jedno, rzeczywistość to drugie. <br /><br />Cyklem #WŁĄCZAMY Diversity&Inclusion wraz z naszymi gośćmi i gościniami rozbijamy stereotypy i przeciwdziałamy dyskryminacji wiekowej. <br /><br /><br />🔸 Jakich kompetencji poszukuje ten sektor wśród kandydatów/ek?<br /><br />🔸 Jak budować przewagę zawodową w obszarze komunikacji marketingowej i digital'u?<br /><br /><br />Cykl D&I Meetup #WŁĄCZAMY jest dedykowany liderom zespołów, menedżerom, kadrze zarządzającej, ekspertom HR oraz każdemu zainteresowanemu tematem różnorodności i budowania kultury inkluzywnej na rynku pracy.<br /><br /><br />Gość: Ewa Opach | Head of DIMAQ Certification i Wiceprzewodniczącą Rady Sektorowej ds. Kompetencji Komunikacja Marketingowa<br /><br />Spotkanie prowadzi: Patrycja Załuska, CEO RESTART KARIERY, Ekspert ds. rynku pracy Uniwersytetu SWPS
5 total episodes available
Deep-dive analytics for WŁĄCZAMY Diversity&Inclusion
Frequently asked questions
Have a different question and can't find the answer you're looking for? Reach out to our support team by sending us an email and we'll get back to you as soon as we can.
- What is WŁĄCZAMY Diversity&Inclusion?
- How often does this podcast release new episodes?
This podcast updates daily.
- Where can I listen to this podcast?
This podcast is available on 4 platforms including Apple Podcasts, Spotify, and more. You can also use the RSS feed directly.
- Does this podcast accept guests?
Yes, this podcast regularly features guests.
Legal Disclaimer
Pod Engine is not affiliated with, endorsed by, or officially connected with any of the podcasts displayed on this platform. We operate independently as a podcast discovery and analytics service.
All podcast artwork, thumbnails, and content displayed on this page are the property of their respective owners and are protected by applicable copyright laws. This includes, but is not limited to, podcast cover art, episode artwork, show descriptions, episode titles, transcripts, audio snippets, and any other content originating from the podcast creators or their licensors.
We display this content under fair use principles and/or implied license for the purpose of podcast discovery, information, and commentary. We make no claim of ownership over any podcast content, artwork, or related materials shown on this platform. All trademarks, service marks, and trade names are the property of their respective owners.
While we strive to ensure all content usage is properly authorized, if you are a rights holder and believe your content is being used inappropriately or without proper authorization, please contact us immediately at hey@podengine.ai for prompt review and appropriate action, which may include content removal or proper attribution.
By accessing and using this platform, you acknowledge and agree to respect all applicable copyright laws and intellectual property rights of content owners. Any unauthorized reproduction, distribution, or commercial use of the content displayed on this platform is strictly prohibited.