Wolf Theiss Arbeitsrecht Podcast - Rechtliche Updates für Österreich

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Wolf Theiss Arbeitsrecht Podcast - Rechtliche Update für Österreich: Analyse aktueller und interessanter Fragen des Arbeitsrechts in Österreich von einer der führenden Kanzleien in Mittel-, Ost- und Südosteuropa. Bitte besuchen Sie unsere Website, um auf unser Impressum und unsere Datenschutzbestimmungen zuzugreifen: www.wolftheiss.com.

Publisher

Wolf Theiss

Category

business · news

Language

de

Explicit

No

First episode

26 Jan 2022

Latest episode

10 Sept 2026

Latest episodes

37 episodes in the feed.

1. 

   10 Sept 2026

   Jobsharing: Wie geteilte Führung in der Praxis funktioniert

   In dieser Folge unseres Arbeitsrechts-Podcasts spricht Ralf Peschek mit den HR-Leiterinnen der Synthesa Gruppe, Eva Panwinkler und Sabine Riedl, die ihre Position im Rahmen eines Shared-Leadership-Modells teilen. Sie erörtern die Grundlagen einer erfolgreichen Jobsharing-Regelung: eine gemeinsame Führungsphilosophie, gegenseitiges Vertrauen, offene Kommunikation und klare organisatorische Strukturen und sprechen über die Vorteile eines solchen Modells für die gesamte Organisation.

2. 

   6 Aug 2026

   Konkurrenzklausel im Schafspelz

   In dieser Folge unseres Arbeitsrechts-Podcasts erörtern Matthias Unterrieder und Anna Schwamberger ein aktuelles Urteil des Obersten Gerichtshofs (OGH, 27. Mai 2026, 9 ObA 6/26m), das neue Grenzen für Mitarbeiterschutzklauseln in Arbeitsverträgen setzt. Das Urteil ist insbesondere für Arbeitgeber von Bedeutung, die nachvertragliche Beschränkungen ihrer Mitarbeiter einsetzen, um ihre Belegschaft davor zu schützen, von ausscheidenden Mitarbeitern ins Visier genommen zu werden.

3. 

   11 Jun 2026

   All-in-Gehälter und Elternteilzeit: Neue Klarheit vom Obersten Gerichtshof

   In dieser Folge unseres Arbeitsrechts-Podcasts besprechen Isabel Firneis und Julia Morscher ein aktuelles Urteil des Obersten Gerichtshofs zur Kürzung von All-in-Gehältern während der Elternteilzeit. Sie ordnen die Entscheidung in die bisherige Rechtsprechung ein, beleuchten deren Auswirkungen aus diskriminierungsrechtlicher Perspektive und erläutern, worauf Arbeitgeber bei der Gestaltung von All-in-Vereinbarungen besonders achten sollten.

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