Pod Engine
Podcast thumbnail for Woman Labour Matters

Woman Labour Matters

Claim This Podcast

by Elżbieta Niezgódka & Piotr Niezgódka

5.0(52 reviews)
21 episodes
Updated Weekly
Accepts GuestsHas SponsorsLocation 🇵🇱

Podcast Overview

To podcasty dla kobiet, które chcą zwiększać swoją świadomość prawną w pracy. Rozmawiamy o tym, jak reagować na bezpodstawne zwolnienie, mobbing, molestowanie seksualne czy dyskryminację. Zarówno wtedy, gdy staniemy się ich ofiarą, jak i wtedy, gdy to nas ktoś oskarży o nieuczciwe praktyki w firmie. Wyciągamy na światło dzienne historie kobiet, którymi korporacje nie chcą się chwalić. Rozmawiamy o ageizmie. Przygotujemy Was na sytuację, gdy z powodu wieku pracodawca odsuwa Was na boczny tor. Rozmawiając ze sobą rozmawiamy również z każdą z Was. Elżbieta Niezgódka i Piotr Niezgódka

Language

🇵🇱

Publishing Since

9/26/2022

Visit WebsiteAppleView on Apple PodcastsRSS Feed

1 verified contact email on file for Woman Labour Matters

Pitch yourself as a guest, propose sponsorships, or reach out directly to the host.

See contact details

Recent Episodes

Episode thumbnail for B2B vs. etat. Praktyczne konsekwencje nowych uprawnień PIP.

December 2, 2025

B2B vs. etat. Praktyczne konsekwencje nowych uprawnień PIP.

<p>Planowane rozszerzenie uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) <strong>może zrewolucjonizować współpracę B2B. </strong></p><p>W naszym odcinku analizujemy, co dzieje się, gdy Matylda, członkini zarządu, <strong>zatrudnia gwiazdę rynkową Tamarę na B2B, a następnie musi zmierzyć się z kontrolą PIP. </strong></p><p><strong>Dowiesz się, dlaczego Twoja &quot;zgodna wola&quot; nie ma znaczenia, gdy PIP stwierdzi, że kontraktor pracuje jak etatowiec. </strong></p><p>Omawiamy kluczowe przesłanki (m.in. wyłączność, godziny pracy i ryzyko gospodarcze) oraz <strong>podpowiadamy, jak przeprowadzić audyt i zabezpieczyć swoją firmę.</strong></p>

Episode thumbnail for Jawność wynagrodzeń - kiedy trzeba porozmawiać o pieniądzach?

August 19, 2025

Jawność wynagrodzeń - kiedy trzeba porozmawiać o pieniądzach?

<p>Rozmawiamy o wynagrodzeniach w firmach – temacie, który często pozostaje tabu. Czy zakaz rozmów o zarobkach w pracy ma sens? Dlaczego wiele firm unika transparentności płacowej i jakie konsekwencje niesie brak obiektywnych kryteriów przyznawania premii – zarówno dla pracowników_czek, jak i dla samych organizacji.</p><p><br></p><p>Wyjaśniamy, czym jest &quot;grupa zawodowa&quot; i jak porównywanie wynagrodzeń w jej ramach może pomóc w identyfikacji nierówności.</p><p><br></p><p>Jak dyrektywa o transparentności wynagrodzeń zmieni sposób ustalania wynagrodzeń pracowników_czek? Czy można komuś dać podwyżkę tak po prostu, bez żadnych dodatkowych argumentów? Czy to zawsze musi być 100% obiektywne? </p><p><br></p><p>Posłuchaj nas!</p>

Episode thumbnail for Soft mobbing czyli naruszanie godności w białych rękawiczkach

August 11, 2025

Soft mobbing czyli naruszanie godności w białych rękawiczkach

<p>W tym odcinku rozmawiamy o zjawisku, które umyka definicjom kodeksu pracy, ale realnie wpływa na zdrowie psychiczne i zaangażowanie pracowników — soft mobbingu. </p><p><br></p><p>To subtelne, często trudne do uchwycenia formy manipulacji, które mogą przybrać formę gaslightingu, pozornych pomyłek, udawanej niekompetencji lub niejasnych komunikatów. </p><p>Choć nie zawsze spełniają kryteria mobbingu w rozumieniu prawa, łamią podstawowe zasady szacunku i bezpieczeństwa w miejscu pracy. A już na to pracodawca ma obowiązek reagować.To ważny odcinek dla wszystkich menedżerów, HR-owców i liderów zespołów. Bo czasem to, co wygląda jak „zwykła praca”, może być źródłem frustracji, lęku i… cichych odejść z firmy.</p>

21 total episodes available

Deep-dive analytics for Woman Labour Matters

Sign up to explore

Frequently asked questions

Have a different question and can't find the answer you're looking for? Reach out to our support team by sending us an email and we'll get back to you as soon as we can.

What is Woman Labour Matters?

To podcasty dla kobiet, które chcą zwiększać swoją świadomość prawną w pracy.

Rozmawiamy o tym, jak reagować na bezpodstawne zwolnienie, mobbing, molestowanie seksualne czy dyskryminację. Zarówno wtedy, gdy staniemy się ich ofiarą, jak i wtedy, gdy to nas ktoś oskarży o nieuczciwe praktyki w firmie.

Wyciągamy na światło dzienne historie kobiet, którymi korporacje nie chcą się chwalić. Rozmawiamy o ageizmie. Przygotujemy Was na sytuację, gdy z powodu wieku pracodawca odsuwa Was na boczny tor.

Rozmawiając ze sobą rozmawiamy również z każdą z Was.

Elżbieta Niezgódka i Piotr Niezgódka

How often does this podcast release new episodes?

This podcast updates weekly.

Where can I listen to this podcast?

This podcast is available on 7 platforms including Apple Podcasts, Spotify, and more. You can also use the RSS feed directly.

Does this podcast accept guests?

Yes, this podcast regularly features guests.

Legal Disclaimer

Pod Engine is not affiliated with, endorsed by, or officially connected with any of the podcasts displayed on this platform. We operate independently as a podcast discovery and analytics service.

All podcast artwork, thumbnails, and content displayed on this page are the property of their respective owners and are protected by applicable copyright laws. This includes, but is not limited to, podcast cover art, episode artwork, show descriptions, episode titles, transcripts, audio snippets, and any other content originating from the podcast creators or their licensors.

We display this content under fair use principles and/or implied license for the purpose of podcast discovery, information, and commentary. We make no claim of ownership over any podcast content, artwork, or related materials shown on this platform. All trademarks, service marks, and trade names are the property of their respective owners.

While we strive to ensure all content usage is properly authorized, if you are a rights holder and believe your content is being used inappropriately or without proper authorization, please contact us immediately at hey@podengine.ai for prompt review and appropriate action, which may include content removal or proper attribution.

By accessing and using this platform, you acknowledge and agree to respect all applicable copyright laws and intellectual property rights of content owners. Any unauthorized reproduction, distribution, or commercial use of the content displayed on this platform is strictly prohibited.