Women’s Talent Podcast

About Women’s Talent Podcast

Mamy XXI w., produkujemy autonomiczne samochody, a wciąż tylko 2% funduszy VC trafia do startupów prowadzonych przez kobiety. Tylko 17% kobiet zarządza dużymi spółkami w Polsce. Ten podcast to rozmowy z osobami, które tak jak ja, nie chcą czekać stu lat na wyrównanie ekonomicznych szans kobiet. Na początek przyglądamy się takim branżom jak: nowe technologie, startupy i rekrutacja. Rozmawiamy nie tyle o tym jak jest, ale jakie zmiany są niezbędne, jak je wprowadzać i od czego możemy zacząć! Do dalszej rozmowy zapraszam na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/agnieszka-czmyr-kaczanowska/

Publisher

Agnieszka Czmyr-Kaczanowska

Category

business

Language

pl

Explicit

No

First episode

17 Oct 2023

Latest episode

25 Jan 2024

Latest episodes

12 episodes in the feed.

1. 

   25 Jan 2024

   Zagadka: jakie są szanse kobiety na pracę, gdy w procesie rekrutacyjnym jest więcej mężczyzn?

   Zwiastun 1 odcinka #4 podcastu Women's Talent z udziałem Pauliny Wardęgi Zapraszam do szalenie inspirującej rozmowy z Pauliną Wardęgą, która wierzy, że rekrutacja po kompetencjach ma szansę zmienić rynek pracy na bardziej inkluzywny, i de facto już go zmienia rozwijając swój startup! Kim jest moja rozmówczyni? Paulina Wardęga, founderka i CEO Heroify, platformy z tworzonymi na miarę testami, która pomaga oceniać rzeczywiste umiejętności kandydatów jeszcze przed zaproszeniem na rozmowę. LINK do pełnego odcinka: https://open.spotify.com/episode/0NL3ficZfyEBTqs0RqXu3N?si=po5fSPlPTgqvlHW17VwdYw Zapraszam!

2. 

   24 Jan 2024

   O sprawach najważniejszych. Podsumowanie sezonu 1. w 90 sekund.

   Czy można kilka godzin streścić w 90 sekund? Tak! Choć moi rozmówcy są z różnych "bajek" mówią o sprawach ważnych, które nawet wyrwane z kontekstu, układają się w spójną całość. Sprawdź. Dziękuję moim rozmówczyniom i rozmówcy Sezonu 1 Women's Talent Podcast: #1: Marta Klimowicz, z którą rozmawiałam o tym m.in. dlaczego warto mieć różnorodne zespoły #2: Roza Szafranek, która podzieliła się swoją wiedzą i energią w temacie różnic płci w rekrutacji #3: Chris Kobylecki, z którym rozmawiałam o znaczeniu płci w ekosystemie stratupów i VC #4: Paulina Wardega, która opowiadała m.in. o tym, jak badania na temat nierówności w rekrutacji zmieniły jej ścieżkę zawodową i dlaczego warto zmieniać zasady gry #5: Magda Dziewguc, z którą rozmawiałam o tym, jak bardzo potrzebujemy kobiet w technologiach #6: Nicole Tomanek, z którą jak z rękawa sypała danymi na temat HR i rekrutacji, które zmienią Twoje podejście bo wszyscy powinniśmy pisać: I ❤️ HR. #7: Aga (Agnieszka) Myśliwczyk, z którą odmieniałyśmy przez przypadku temat zmiany branży i podejścia liderów i liderek do osób po przebranżowieniu. Zapraszam

3. 

   14 Jan 2024

   #7: O zmianie branży, zatrudnianiu juniorów i pociągu, który może nam odjechać. Rozmowa z Agą Myśliwczyk.

   Z Agą Myśliwczyk, jedną z najbardziej charyzmatycznych osób jakie znam, rozmawiam o rekrutacji, ale też o technologiach a właściwie o rekrutacji w technologiach i o wyzwaniach osób które się przebranżawiają - w tym szczególnie kobiet. Zmiana branży to temat rzeka. Chociaż bardzo wiele już zostało powiedziane, także w poprzednich odcinkach mojego podcastu, Agnieszka dzieli się swoją unikalną perspektywą dodając sporo smaczków, choćby takich: dlaczego większa liczba kobiet kończących studia informatyczne wcale nie musi gwarantować więcej kobiet w nowych technologiach? I nie, niech Cię nie zmyli to pytanie! Sprawdź, gdzie tkwią kluczowe wyzwania! Kim się jest Agnieszka Myśliwczyk? Przedstawia się jako agentka kariery kadry top managerskiej w IT oraz r𝐞𝐤𝐫𝐮𝐭𝐞𝐫𝐤𝐚 𝐈𝐓 𝐩𝐢𝐞𝐫𝐰𝐬𝐳𝐞𝐠𝐨 𝐰𝐲𝐛𝐨𝐫𝐮 𝐰 𝐏𝐨𝐥𝐬𝐜𝐞. Jako ekspertka rynkowa ma na swoim koncie setki skutecznych rekrutacji w IT! Na co dzień rekrutuje do firm technologicznych, doradza Programistom i Managerom IT w wątkach poza kodowaniem. Jest założycielką butikowej agencji rekrutacyjnej w IT CandidFuture, mentorką HR i trenerką Rekruterów IT w CandidAcademy. Inicjatorka OSOBOWOŚCI IT! Społeczności świadomych Programistów i Programistek, Specjalistów IT, ale też Managerów. Fanka budowania wartościowych relacji (13 000 + kontaktów na Linkedinie) i marki osobistej, obok której nie da się przejść obojętnie. Aga znalazła się także na liście Strong Woman in IT 2023. Posłuchaj! Czas: 37 minut Ważne i ciekawe linki do odcinka: Profil Agnieszki: https://www.linkedin.com/in/agnieszkamysliwczyk/ (https://www.linkedin.com/in/agnieszkamysliwczyk/) https://candidfuture.com/ (https://candidfuture.com/) https://candidfuture.com/candidacademy/ Badania: Raport: “Startupy, Venture Capital i nowe technologie. Czy płeć ma znaczenie?” Wersja polska: https://drive.google.com/file/d/1j6JTbEDEr0H5d5j_uCu7aSyzHkGoFnsf/view?usp=drive_link (https://drive.google.com/file/d/1j6JTbEDEr0H5d5j_uCu7aSyzHkGoFnsf/view?usp=drive_link) wersja angielska: https://drive.google.com/file/d/1GkQJpZpMmPcTZIXgxXidRR2ckUXkqkdX/view?usp=drive_link (https://drive.google.com/file/d/1GkQJpZpMmPcTZIXgxXidRR2ckUXkqkdX/view?usp=drive_link) https://nofluffjobs.com/insights/raport-kobiety-w-it-2022/ (https://nofluffjobs.com/insights/raport-kobiety-w-it-2022/) https://nofluffjobs.com/insights/raport-kobiety-w-it-2023/ (https://nofluffjobs.com/insights/raport-kobiety-w-it-2023/) Chcesz dowiedzieć się jak pozyskiwać najlepsze kandydatki do swoich zespołów? Zapraszamy do kontaktu: https://www.linkedin.com/in/agnieszka-czmyr-kaczanowska/ (https://www.linkedin.com/in/agnieszka-czmyr-kaczanowska/) i na https://talenti.pl/dla-pracodawcy/ (https://talenti.pl/dla-pracodawcy/) I już dziś, do drugiej serii podcastu!

4. 

   29 Dec 2023

   #6: I love HR. Czyli dlaczego HR i rekrutacja to serce organizacji?

   W tym odcinku z Nicole Tomanek rozmawiamy o kobietach w rekrutacji. Jednak pod nieco innym kątem niż w poprzednich odcinkach. Rozmawiamy o kobietach w rekrutacji, dlatego że kobiety stanowią 90% zespołów HRowych i rekrutacyjnych. Ale to tylko zaczepna statystyka po to, aby porozmawiać o tym jak ważnym i jak trudnym zawodem jest zawód HR-owca, jakie wyzwania stoją przed zespołami HR i jak w trudną rolę pełnią w organizacji. Kluczowe dla mnie jest to, jak możemy zmieniać różne procesy i systemy, aby to jednak było możliwe, musimy poznać wyzwania przed jakimi stoją różni uczestnicy i uczestniczki tego procesu. Moją rozmówczynią w tym odcinku jest Nicole Tomanek, Ekspertka HR, autorka bloga HRismatic, prelegentka, recenzentka. Kim jest moja rozmówczyni? Nicole Tomanek - entuzjastka HR-u z doświadczeniem zawodowym w korporacji, agencji rekrutacyjnej i w środowisku start-upowym. Dzięki swojej działalności edukacyjnej na łamach bloga HRismatic – Charyzmatycznie o HR z Nicole Tomanek (https://hrismatic.pl/) oraz portalu LinkedIn, na którym obserwuje ją ponad 25 000 osób znajduje się w ścisłej czołówce najbardziej rozpoznawalnych i cenionych HR-owców w kraju. Stała bywalczyni i organizatorka konferencji HR-owych, na których występuje w roli prelegentki i moderatorki dyskusji. Recenzuje książki HR-we, pisze o dobrych praktykach, obala mity o HR. Na jej nazwisko możesz natknąć się także w raportach branżowych, na łamach których udziela komentarzy eksperckich i wywiadów. Ważne i ciekawe linki do odcinka: Blog Nicole: https://hrismatic.pl/ https://www.linkedin.com/in/nicole-tomanek/ (https://www.linkedin.com/in/nicole-tomanek/) https://hrismatic.pl/posts/praca-w-hr-nie-jest-fajna/ (https://hrismatic.pl/posts/praca-w-hr-nie-jest-fajna/) https://hrismatic.pl/posts/dlaczego-kandydaci-nienawidza-rekruterow/ (https://hrismatic.pl/posts/dlaczego-kandydaci-nienawidza-rekruterow/) Badania: "73% rekruterów i pracowników HR w USA doświadczyło wypalenia zawodowego, a 61% spośród nich z tego powodu zmieniło pracę w ciągu ostatniego roku" - State of Hiring and Recruiting Report 2023. „Ranking prestiżu zawodów i specjalności” w kontekście tego, że HR/Rekruter to najmniej szanowany zawód w oczach Polaków - SW Research, 20233. "HR to jedyny dział gdzie kobiety zajmują przynajmniej 50% pozycji zarządczych dyrektorskich przywódczych" Korn Ferry z 2016 roku, (https://web.archive.org/web/20161016170425/http://www.hreonline.com/HRE/view/story.jhtml?id=534361077) "Kobiety w HR deklarują wysoką satysfakcję z pracy i ogólnie też jedną z najwyższych" A Research Report by the Society for Human Resource Management (SHRM) Employee Job Satisfaction and Engagement Optimizing Organizational Culture for Success 2015. https://raportplacowy.pl/blog/kobiety-na-rynku-pracy/ Chcesz mieć więcej kobiet w swoich zespołach? Zapraszamy do kontaktu: https://www.linkedin.com/in/agnieszka-czmyr-kaczanowska/ (https://www.linkedin.com/in/agnieszka-czmyr-kaczanowska/) i na https://talenti.pl/dla-pracodawcy/ (https://talenti.pl/dla-pracodawcy/) I już dziś, do kolejnego odcinka!

5. 

   29 Dec 2023

   #5: Potrzebujemy kobiet do tworzenia nowych technologii. I kropka.

   Niby to wiemy, ale jakoś tak się dzieje, że wciąż kobiet w technologiach za mało. Według różnych danych średnio w Polsce to 15%, czasem nawet 16,5% osób na stanowiskach technicznych. Wciąż mało. Polska zajmuje 24 miejsce w Europie pod tym względem, choć średnia dla Europy wynosi… 19%* (źródła poniżej). Jak to zmieniać? Co można zrobić? O roli kobiet w technologiach i o technologiach w życiu kobiet rozmawiamy z Magdą Dziewguć, Country Director, Google Cloud. Magda jest niekwestionowaną Liderką w branży nowych technologii. Pracuje dla Google Cloud, gdzie od kilku lat współtworzy #WarsawCloudCity. Dzięki jej zaangażowaniu polska stolica staje się ważnym centrum kompetencji technologicznej Europy. Jest również członkiem Rad Nadzorczych banku BNP Paribas i Grupie InPost . Jest jedną z założycielek Digital University oraz Stowarzyszenia LiderSHE w Polsce. Na swoim Instagramowa @mama_pracuje_bo_lubi (https://www.instagram.com/mama_pracuje_bo_lubi/) motywuje do łączenia macierzyństwa z aktywnością zawodową. Mama Soni, Adasia i Franka, aktywnie działa na rzecz większej obecności kobiet w przestrzeni publicznej. Magda jest przekonana, że te dwa czynniki zmieniają świat na lepsze: nowe technologie i więcej decyzji podejmowanych przez kobiety. “Wielkie technologiczne korporacje osiągają zdecydowanie lepsze wyniki w zatrudnianiu kobiet, choć i tak daleko do względnej równowagi. Kobiety stanowią 37,5% zespołów ogółem w Google’u i 35,9% osób pełniących role menedżerskie w tym przedsiębiorstwie (Diversity Annual Report 2022 (https://about.google/belonging/diversity-annual-report/2022/hiring/))”*. Jakie rozwiązania stosowane są w tych firmach? Co jest kluczowe aby zmiana nastąpiła o wiele szybciej? A także czy najnowsze technologie, a właściwie przyspieszenie rozwoju technologicznego na świecie; sztuczna inteligencja, biotechnologia, digitalizacja mają szansę wesprzeć wyrównywanie szans kobiet na świecie? To tylko kilka z pytań, na które szukamy odpowiedzi! Zapraszam do wysłuchania naszej rozmowy! Ważne i ciekawe linki do odcinka: https://www.linkedin.com/in/magdadziewguc/ (https://www.linkedin.com/in/magdadziewguc/) https://www.instagram.com/mama_pracuje_bo_lubi/ (https://www.instagram.com/mama_pracuje_bo_lubi/) https://about.google/belonging/diversity-annual-report/2022/hiring/ (https://about.google/belonging/diversity-annual-report/2022/hiring/) Raport: “Startupy, Venture Capital i nowe technologie. Czy płeć ma znaczenie?” Wersja polska: https://drive.google.com/file/d/1j6JTbEDEr0H5d5j_uCu7aSyzHkGoFnsf/view?usp=drive_link (https://drive.google.com/file/d/1j6JTbEDEr0H5d5j_uCu7aSyzHkGoFnsf/view?usp=drive_link) wersja angielska: https://drive.google.com/file/d/1GkQJpZpMmPcTZIXgxXidRR2ckUXkqkdX/view?usp=drive_link (https://drive.google.com/file/d/1GkQJpZpMmPcTZIXgxXidRR2ckUXkqkdX/view?usp=drive_link) Badania: https://nofluffjobs.com/insights/raport-kobiety-w-it-2022/ (https://nofluffjobs.com/insights/raport-kobiety-w-it-2022/) https://nofluffjobs.com/insights/raport-kobiety-w-it-2023/ (https://nofluffjobs.com/insights/raport-kobiety-w-it-2023/) Chcesz mieć więcej kobiet w swoich zespołach? Zapraszamy do kontaktu: https://www.linkedin.com/in/agnieszka-czmyr-kaczanowska/ (https://www.linkedin.com/in/agnieszka-czmyr-kaczanowska/) i na https://talenti.pl/dla-pracodawcy/ (https://talenti.pl/dla-pracodawcy/) I już dziś, do kolejnego odcinka!

6. 

   28 Dec 2023

   Czy kobiety w organizacji są jak owocowe czwartki?

   Zwiastun 3 odcinka #2 Czy kobiety w organizacji są jak owocowe czwartki? Sprawdź! Wysłuchaj całego odcinka podcastu Women's Talent z udziałem Róży Szafranek (https://podcasters.spotify.com/pod/show/womens-talent-podcast/episodes/2-Rnice-pci-w-rekrutacji--przywdztwie-i-zarzdzaniu--W-jakie-puapki-wpadamy--Rozmowa-z-R-Szafranek-e2b7duh), Founderką & CEO HR Hints, pierwszego butiku HR w modelu subskrypcyjnym. Z wysoką energią i nie mniejszym zaangażowaniem rozmawiamy o różnicach pomiędzy mężczyznami i kobietami w procesach rekrutacyjnych, ale też w przywództwie i zarządzaniu. Poruszamy tematy niełatwe, choćby taki: co się zmienia w organizacji, kiedy zespoły są bardziej różnorodne? Pokazujemy także momenty, w których podwójne standardy oceniania kobiet, mają swoje reperkusje i szkodzą nam wszystkim. Podcast obowiązkowy dla wszystkich, którzy chcą budować różnorodne zespoły! Jeśli jeszcze nie słuchałaś / słuchałeś ⁠odcinka #2 mojego Women's Talent Podcast z Różą Szafranek⁠ (https://podcasters.spotify.com/pod/show/womens-talent-podcast/episodes/2-Rnice-pci-w-rekrutacji--przywdztwie-i-zarzdzaniu--W-jakie-puapki-wpadamy--Rozmowa-z-R-Szafranek-e2b7duh), to zapraszam już dziś! Warto!

7. 

   28 Dec 2023

   Są kobiety, które wspierają inne kobiety i są takie, które tego nie robią.

   Zwiastun 2 odcinka #2. "Są kobiety, które wspierają inne kobiety i są takie, które tego nie robią". Dlaczego? Jak myślisz? Wysłuchaj całego odcinka podcastu Women's Talent z udziałem Róży Szafranek, Founderką & CEO HR Hints (https://www.linkedin.com/in/roza-szafranek/), pierwszego butiku HR w modelu subskrypcyjnym. Z wysoką energią i nie mniejszym zaangażowaniem rozmawiamy o różnicach pomiędzy mężczyznami i kobietami w procesach rekrutacyjnych, ale też w przywództwie i zarządzaniu. Poruszamy temat, który rzadko brany jest pod uwagę w trakcie procesów, a mianowicie rekrutacji przez pryzmat potencjału i pryzmat doświadczenia. Pokazujemy momenty, w których podwójne standardy oceniania kobiet, mają swoje reperkusje i szkodzą nam wszystkim. Podcast obowiązkowy dla wszystkich, którzy chcą budować różnorodne zespoły! Jeśli jeszcze nie słuchałaś / słuchałeś odcinka #2 mojego Women's Talent Podcast z Różą Szafranek (https://podcasters.spotify.com/pod/show/womens-talent-podcast/episodes/2-Rnice-pci-w-rekrutacji--przywdztwie-i-zarzdzaniu--W-jakie-puapki-wpadamy--Rozmowa-z-R-Szafranek-e2b7duh), to zapraszam już dziś! Warto!

8. 

   20 Dec 2023

   Mężczyźni rekrutują się po potencjale, a kobiety po doświadczeniu.

   Zwiastun 1 odcinka #2 "Mężczyźni rekrutują się po potencjale, a kobiety po doświadczeniu" - zgadzasz się? 💥 Jak się okazuje, wpadamy w pułapkę takiego myślenia zarówno jako kandydatki / kandydaci, jak i rekruterzy / rekruterki i hiring managerowie. I co więcej, często nie wyłapujemy TEGO. A to ma ważne konsekwencje: szanse rozdzielamy nierówno, pokładamy nierówne nadzieje, odrzucamy kandydatki, lub kandydatki rezygnują z szansy tylko dlatego, że inaczej podchodzą do swojego doświadczenia! Jeśli jeszcze nie słuchałaś / słuchałeś odcinka #2 mojego Women's Talent Podcast (https://www.linkedin.com/company/womens-talent-podcast/) z fenomenalną Roza Szafranek (https://www.linkedin.com/in/roza-szafranek/) 🚀 to zacznij od tych niecałych 3 minut. Warto!

9. 

   22 Nov 2023

   #4: Jak i dlaczego warto zmieniać zasady gry w rekrutacji? Rozmowa z Pauliną Wardęga

   Zapraszam do szalenie inspirującej rozmowy z Pauliną Wardęgą, która wierzy, że rekrutacja po kompetencjach ma szansę zmienić rynek pracy na bardziej inkluzywny, i de facto już go zmienia rozwijając swój startup! Kim jest moja rozmówczyni? Paulina Wardęga, founderka i CEO Heroify, platformy z tworzonymi na miarę testami, która pomaga oceniać rzeczywiste umiejętności kandydatów jeszcze przed zaproszeniem na rozmowę. Przez 15 lat pracowała w marketingu dlatego nie wierzy w CV. Wspierała takie marki jak Coffeedesk czy Audioteka w ekspansji na rynki zagraniczne. Działa aktywnie na rzecz rozwoju społeczności startupowej i wyrównywania szans na rynku pracy. Kolekcjonerka kraftowych ginów, miłośniczka gier karcianych i muzyki na żywo. Ważne i ciekawe linki do odcinka: LinkedIn: in/paulinawardega/ (https://www.linkedin.com/in/paulinawardega/) https://heroify.co/ (https://heroify.co/) Ciekawe badania: https://www.mckinsey.com/pl/our-insights/potega-rownosci-jak-i-dlaczego-warto-wspierac-kobiety-w-karierze-zawodowej (https://www.mckinsey.com/pl/our-insights/potega-rownosci-jak-i-dlaczego-warto-wspierac-kobiety-w-karierze-zawodowej) https://www.mckinsey.com/featured-insights/gender-equality/women-matter-ten-years-of-insights-on-gender-diversity (https://www.mckinsey.com/featured-insights/gender-equality/women-matter-ten-years-of-insights-on-gender-diversity) https://scholar.harvard.edu/goldin/publications (https://scholar.harvard.edu/goldin/publications) Chcesz mieć więcej kobiet w swoich zespołach? Zapraszam do kontaktu: https://www.linkedin.com/in/agnieszka-czmyr-kaczanowska/ (https://www.linkedin.com/in/agnieszka-czmyr-kaczanowska/) i na https://talenti.pl/dla-pracodawcy/ (https://talenti.pl/dla-pracodawcy/) I już dziś, do kolejnego odcinka!

10. 

    31 Oct 2023

    #3: Start-upy i VC. Czy płeć ma znaczenie? Rozmowa z Krzysztofem (Chrisem) Kobyleckim

    “Jedyne 2,1% funduszy z ramienia VC w amerykańskie start-upy w pierwszym kwartale 2023 roku trafiło do przedsięwzięć stworzonych przez kobiety (Pitchbook, 2023 (https://pitchbook.com/news/articles/the-vc-female-founders-dashboard)). W przypadku Europy Środkowo-Wschodniej mamy do czynienia nawet z jeszcze niższym odsetkiem: w 2020 roku był to zaledwie jeden procent wartości inwestycji (Funding in the CEE Report, 2021 (https://ceereport2021experiorvc.unconventional.vc/)). W całej zaś Europie w 2022 roku start-upy stworzone przez kobiety pozyskały jedynie 0,9% środków z inwestycji dokonanych w tym czasie przez fundusze VC (Pitchbook, 2023 (https://pitchbook.com/news/articles/the-european-vc-female-founders-dashboard))”*. W kolejnym odcinku Women’s Talent Podcast rozmawiam z Krzysztofem Kobyleckim, który przez lata pełnił rolę COO w Funduszu VC (Innovation Nest), o dostępności funduszy dla startupów zakładanych przez kobiety. A także o tym, co się musi zmienić w świecie VC, inwestorów, partnerów i startupów aby więcej funduszy trafiało do startupów z różnorodnymi zespołami i dlaczego to jest najlepszy moment! Krzysztof (Chris) Kobylecki tworzy magiczne doświadczenia, które pomagają ludziom osiągnąć sukces. Współtworzy Leave a Mark, organizację skoncentrowaną na pomocy zespołom liderskim w usuwaniu swoich ograniczeń, aby mogły osiągnąć swój potencjał i zostawić po sobie pozytywny ślad. Obecnie Chris buduje Platformę dla Everfield.Software, gdzie współpracuje z nabytymi firmami i pomaga im w rozwoju. Jego pasja do pracy z różnymi liderami wywodzi się z ponad dziesięcioletniego doświadczenia jako COO w Funduszu Venture Capital (Innovation Nest). Jako COO był odpowiedzialny za prowadzenie Dealflow i dbanie o to, aby organizacja działała jak najefektywniej. Jego pasją są procesy grupowe, budowanie strategii oraz rozwój organizacji. Organizator wydarzeń, gospodarz i prowadzący takich imprez jak Meetup VC, SaaS Meetup oraz Startup Stage. Gospodarz podcastu. Dawniej Koordynator Europejskiego Marketingu w BEST(NGO). W wolnym czasie naucza jogi i uwielbia jeździć na nartach. Ważne i ciekawe linki do odcinka: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ckobylecki/ (https://www.linkedin.com/in/ckobylecki/) Badania: https://www.bcg.com/press/13june2023-women-are-under-represented-in-the-european-startup-ecosystem (https://www.bcg.com/press/13june2023-women-are-under-represented-in-the-european-startup-ecosystem) https://www.europeanwomenvc.org/ (https://www.europeanwomenvc.org/) I wiele innych zebranych w opracowaniu: * Raport: “Startupy, Venture Capital i nowe technologie. Czy płeć ma znaczenie?” Wersja polska: https://drive.google.com/file/d/1j6JTbEDEr0H5d5j_uCu7aSyzHkGoFnsf/view?usp=drive_link (https://drive.google.com/file/d/1j6JTbEDEr0H5d5j_uCu7aSyzHkGoFnsf/view?usp=drive_link) Wersja angielska: https://drive.google.com/file/d/1GkQJpZpMmPcTZIXgxXidRR2ckUXkqkdX/view?usp=drive_link (https://drive.google.com/file/d/1GkQJpZpMmPcTZIXgxXidRR2ckUXkqkdX/view?usp=drive_link) Chcesz mieć więcej kobiet w swoich zespołach? Zapraszam do kontaktu: https://www.linkedin.com/in/agnieszka-czmyr-kaczanowska/ (https://www.linkedin.com/in/agnieszka-czmyr-kaczanowska/) i na https://talenti.pl/dla-pracodawcy/ (https://talenti.pl/dla-pracodawcy/) I już dziś, do kolejnego odcinka!

11. 

    29 Oct 2023

    #2: Różnice płci w rekrutacji, przywództwie i zarządzaniu. W jakie pułapki wpadamy? Rozmowa z Różą Szafranek

    W drugim odcinku mojego podcastu rozmawiam z Różą Szafranek, Founderką & CEO HR Hints, pierwszego butiku HR w modelu subskrypcyjnym. Róża to kobieta torpeda! Ekspertka HR z doświadczeniem psychologicznym i menedżerskim. Liderka w branży tech, która współtworzyła startupy z udanymi exitami i wyjściami na giełdę. Wraz ze swoim zespołem Róża w dwa lata wsparła ponad 100 firm. Róża jest mentorką m.in. w InCredibles, programie mentorskim Sebastiana Kulczyka, Founder Institute, 1871 Chicago, P33 Chicago. Właśnie ukazała się jej nowa książka “Culturivy: The Power of Changing a Workplace”, która jest pierwszy kompleksowym opracowaniem Culturivy®, czyli autorskiej metody budowania kultur organizacyjnych zespołu HR Hints. Z wysoką energią i nie mniejszym zaangażowaniem rozmawiamy o różnicach pomiędzy mężczyznami i kobietami w procesach rekrutacyjnych, ale też w przywództwie i zarządzaniu. Poruszamy temat, który rzadko brany jest pod uwagę w trakcie procesów, a mianowicie rekrutacji przez pryzmat potencjału i pryzmat doświadczenia. Pokazujemy momenty, w których podwójne standardy oceniania kobiet, mają swoje reperkusje i szkodzą nam wszystkim. Podcast obowiązkowy dla wszystkich, którzy chcą budować różnorodne zespoły! Ważne i ciekawe linki do odcinka: LinkedIn: /in/roza-szafranek/ (https://www.linkedin.com/in/roza-szafranek/) https://hrhints.io/ (https://hrhints.io/) https://culturivy.io/ (https://culturivy.io/) Link do książki Róży: "Culturivy: The Power of Changing a Workplace": https://www.amazon.com/dp/B0CJKY73DC/ (https://www.amazon.com/dp/B0CJKY73DC/) Badania, które warto znać: https://www.mckinsey.com/pl/our-insights/potega-rownosci-jak-i-dlaczego-warto-wspierac-kobiety-w-karierze-zawodowej (https://www.mckinsey.com/pl/our-insights/potega-rownosci-jak-i-dlaczego-warto-wspierac-kobiety-w-karierze-zawodowej) https://www.mckinsey.com/featured-insights/gender-equality/women-matter-ten-years-of-insights-on-gender-diversity (https://www.mckinsey.com/featured-insights/gender-equality/women-matter-ten-years-of-insights-on-gender-diversity) https://scholar.harvard.edu/goldin/publications (https://scholar.harvard.edu/goldin/publications) Chcesz mieć więcej kobiet w swoich zespołach? Zapraszamy do kontaktu: https://www.linkedin.com/in/agnieszka-czmyr-kaczanowska/ (https://www.linkedin.com/in/agnieszka-czmyr-kaczanowska/) i oczywiście na https://talenti.pl/dla-pracodawcy/ (https://talenti.pl/dla-pracodawcy/) I już dziś, do kolejnego odcinka!

12. 

    17 Oct 2023

    #1: Dlaczego warto mieć różnorodne zespoły i co się musi zmienić, aby w nowych technologiach było więcej kobiet? Rozmowa z Martą Klimowicz.

    W pierwszym odcinku mojego podcastu rozmawiam z Martą Klimowicz, doktorką socjologii i antropolożką kulturową, która od ponad piętnastu lat pracujące w branży IT. Aktualnie w roli Chief Growth Officer w Monterail. Marta to ekspertka fundacji Instytut Cyfrowego Obywatelstwa, prowadzi zajęcia i wykłady na uczelniach, działa jako mentorka w programach dla start-upów oraz wspierających rozwój kobiet w branży IT. Szukamy odpowiedzi na ważne pytania: dlaczego warto aby organizacje zajmujące się technologiami miały różnorodne zespoły? Jeśli nie, to co jest alternatywą? Co jeszcze możemy zrobić my kobiety, aby zwiększyć swój udział w obszarach STEM? I w końcu co jeszcze mogą robić organizacje, które chcą osiągać lepsze wyniki finansowe - jak działać, na co zwracać uwagę aby zadbać o różnorodność w zespołach? Zapraszamy! Ważne i ciekawe linki do odcinka: LinkedIn: in/martaklimowicz/ (https://www.linkedin.com/in/martaklimowicz/) www: martaklimowicz.pl/ (https://martaklimowicz.pl/) https://magazynpismo.pl/idee/marta-klimowicz-gdzie-sie-podzialy-programistki/?seo=pw (https://magazynpismo.pl/idee/marta-klimowicz-gdzie-sie-podzialy-programistki/?seo=pw) Raport: “Startupy, Venture Capital i nowe technologie. Czy płeć ma znaczenie?” Wersja polska: https://drive.google.com/file/d/1j6JTbEDEr0H5d5j_uCu7aSyzHkGoFnsf/view?usp=drive_link (https://drive.google.com/file/d/1j6JTbEDEr0H5d5j_uCu7aSyzHkGoFnsf/view?usp=drive_link) Wersja angielska: https://drive.google.com/file/d/1GkQJpZpMmPcTZIXgxXidRR2ckUXkqkdX/view?usp=drive_link (https://drive.google.com/file/d/1GkQJpZpMmPcTZIXgxXidRR2ckUXkqkdX/view?usp=drive_link) Badania: https://nofluffjobs.com/insights/raport-kobiety-w-it-2022/ (https://nofluffjobs.com/insights/raport-kobiety-w-it-2022/) https://nofluffjobs.com/insights/raport-kobiety-w-it-2023/ (https://nofluffjobs.com/insights/raport-kobiety-w-it-2023/) Chcesz mieć więcej kobiet w swoich zespołach? Zapraszamy na https://talenti.pl/dla-pracodawcy/ (https://talenti.pl/dla-pracodawcy/) I już dziś, do kolejnego odcinka!

Contact Women’s Talent Podcast

Guest appearances

Books guests

Based on episode analysis; this does not confirm that the show is currently accepting guests.