Mamy XXI w., produkujemy autonomiczne samochody, a wciąż tylko 2% funduszy VC trafia do startupów prowadzonych przez kobiety. Tylko 17% kobiet zarządza dużymi spółkami w Polsce. Ten podcast to rozmowy z osobami, które tak jak ja, nie chcą czekać stu lat na wyrównanie ekonomicznych szans kobiet. Na początek przyglądamy się takim branżom jak: nowe technologie, startupy i rekrutacja. Rozmawiamy nie tyle o tym jak jest, ale jakie zmiany są niezbędne, jak je wprowadzać i od czego możemy zacząć! Do dalszej rozmowy zapraszam na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/agnieszka-czmyr-kaczanowska/
Women’s Talent Podcast
Claim This Podcastby Agnieszka Czmyr-Kaczanowska
12 episodes
Updated Inactive
Accepts GuestsHas SponsorsLocation 🇵🇱
Podcast Overview
Mamy XXI w., produkujemy autonomiczne samochody, a wciąż tylko 2% funduszy VC trafia do startupów prowadzonych przez kobiety. Tylko 17% kobiet zarządza dużymi spółkami w Polsce. Ten podcast to rozmowy z osobami, które tak jak ja, nie chcą czekać stu lat na wyrównanie ekonomicznych szans kobiet. Na początek przyglądamy się takim branżom jak: nowe technologie, startupy i rekrutacja. Rozmawiamy nie tyle o tym jak jest, ale jakie zmiany są niezbędne, jak je wprowadzać i od czego możemy zacząć! Do dalszej rozmowy zapraszam na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/agnieszka-czmyr-kaczanowska/
Language
🇵🇱
Publishing Since
10/17/2023
1 verified contact email on file for Women’s Talent Podcast
Pitch yourself as a guest, propose sponsorships, or reach out directly to the host.
Recent Episodes
January 25, 2024
Zagadka: jakie są szanse kobiety na pracę, gdy w procesie rekrutacyjnym jest więcej mężczyzn?
<p><strong>Zwiastun 1 odcinka #4 podcastu Women's Talent z udziałem Pauliny Wardęgi</strong></p> <p> <strong>Zapraszam do szalenie inspirującej rozmowy z Pauliną Wardęgą</strong>, która wierzy, że rekrutacja po kompetencjach ma szansę zmienić rynek pracy na bardziej inkluzywny, i de facto już go zmienia rozwijając swój startup!<br>Kim jest moja rozmówczyni?<br>Paulina Wardęga, founderka i CEO Heroify, platformy z tworzonymi na miarę testami, która pomaga oceniać rzeczywiste umiejętności kandydatów jeszcze przed zaproszeniem na rozmowę. LINK do pełnego odcinka: https://open.spotify.com/episode/0NL3ficZfyEBTqs0RqXu3N?si=po5fSPlPTgqvlHW17VwdYw</p> <p>Zapraszam! </p>
January 24, 2024
O sprawach najważniejszych. Podsumowanie sezonu 1. w 90 sekund.
<p>Czy można kilka godzin streścić w 90 sekund? Tak! </p> <p>Choć moi rozmówcy są z różnych "bajek" mówią o sprawach ważnych, które nawet wyrwane z kontekstu, układają się w spójną całość. </p> <p>Sprawdź. </p> <p>Dziękuję moim rozmówczyniom i rozmówcy Sezonu 1 Women's Talent Podcast: </p> <p>#1: Marta Klimowicz, z którą rozmawiałam o tym m.in. dlaczego warto mieć różnorodne zespoły</p> <p>#2: Roza Szafranek, która podzieliła się swoją wiedzą i energią w temacie różnic płci w rekrutacji</p> <p>#3: Chris Kobylecki, z którym rozmawiałam o znaczeniu płci w ekosystemie stratupów i VC</p> <p>#4: Paulina Wardega, która opowiadała m.in. o tym, jak badania na temat nierówności w rekrutacji zmieniły jej ścieżkę zawodową i dlaczego warto zmieniać zasady gry</p> <p>#5: Magda Dziewguc, z którą rozmawiałam o tym, jak bardzo potrzebujemy kobiet w technologiach</p> <p>#6: Nicole Tomanek, z którą jak z rękawa sypała danymi na temat HR i rekrutacji, które zmienią Twoje podejście bo wszyscy powinniśmy pisać: I ❤️ HR.</p> <p>#7: Aga (Agnieszka) Myśliwczyk, z którą odmieniałyśmy przez przypadku temat zmiany branży i podejścia liderów i liderek do osób po przebranżowieniu. </p> <p>Zapraszam</p>
January 14, 2024
#7: O zmianie branży, zatrudnianiu juniorów i pociągu, który może nam odjechać. Rozmowa z Agą Myśliwczyk.
<p>Z Agą Myśliwczyk, jedną z najbardziej charyzmatycznych osób jakie znam, rozmawiam o rekrutacji, ale też o technologiach a właściwie o rekrutacji w technologiach i o wyzwaniach osób które się przebranżawiają - w tym szczególnie kobiet. </p> <p><strong>Zmiana branży to temat rzeka.</strong> Chociaż bardzo wiele już zostało powiedziane, także w poprzednich odcinkach mojego podcastu, Agnieszka dzieli się swoją unikalną perspektywą dodając sporo smaczków, choćby takich: dlaczego większa liczba kobiet kończących studia informatyczne wcale nie musi gwarantować więcej kobiet w nowych technologiach? </p> <p>I nie, niech Cię nie zmyli to pytanie! Sprawdź, gdzie tkwią kluczowe wyzwania! </p> <p><strong>Kim się jest Agnieszka Myśliwczyk?</strong></p> <p>Przedstawia się jako agentka kariery kadry top managerskiej w IT oraz r𝐞𝐤𝐫𝐮𝐭𝐞𝐫𝐤𝐚 𝐈𝐓 𝐩𝐢𝐞𝐫𝐰𝐬𝐳𝐞𝐠𝐨 𝐰𝐲𝐛𝐨𝐫𝐮 𝐰 𝐏𝐨𝐥𝐬𝐜𝐞. Jako ekspertka rynkowa ma na swoim koncie setki skutecznych rekrutacji w IT! Na co dzień rekrutuje do firm technologicznych, doradza Programistom i Managerom IT w wątkach poza kodowaniem. Jest założycielką butikowej agencji rekrutacyjnej w IT CandidFuture, mentorką HR i trenerką Rekruterów IT w CandidAcademy. Inicjatorka OSOBOWOŚCI IT! Społeczności świadomych Programistów i Programistek, Specjalistów IT, ale też Managerów. Fanka budowania wartościowych relacji (13 000 + kontaktów na Linkedinie) i marki osobistej, obok której nie da się przejść obojętnie. Aga znalazła się także na liście Strong Woman in IT 2023. </p> <p>Posłuchaj!</p> <p>Czas: 37 minut</p> <p><strong>Ważne i ciekawe linki do odcinka:</strong></p> <ul> <li>Profil Agnieszki: <a href="https://www.linkedin.com/in/agnieszkamysliwczyk/">https://www.linkedin.com/in/agnieszkamysliwczyk/</a></li> <li><a href="https://candidfuture.com/">https://candidfuture.com/</a></li> <li>https://candidfuture.com/candidacademy/</li> </ul> <p><strong>Badania</strong>: </p> <ul> <li>Raport: “Startupy, Venture Capital i nowe technologie. Czy płeć ma znaczenie?”</li> </ul> <p>Wersja polska: <a href="https://drive.google.com/file/d/1j6JTbEDEr0H5d5j_uCu7aSyzHkGoFnsf/view?usp=drive_link">https://drive.google.com/file/d/1j6JTbEDEr0H5d5j_uCu7aSyzHkGoFnsf/view?usp=drive_link</a></p> <p>wersja angielska: <a href="https://drive.google.com/file/d/1GkQJpZpMmPcTZIXgxXidRR2ckUXkqkdX/view?usp=drive_link">https://drive.google.com/file/d/1GkQJpZpMmPcTZIXgxXidRR2ckUXkqkdX/view?usp=drive_link</a></p> <li><a href="https://nofluffjobs.com/insights/raport-kobiety-w-it-2022/">https://nofluffjobs.com/insights/raport-kobiety-w-it-2022/</a></li> <ul> <li><a href="https://nofluffjobs.com/insights/raport-kobiety-w-it-2023/">https://nofluffjobs.com/insights/raport-kobiety-w-it-2023/</a></li> </ul> <p>Chcesz dowiedzieć się jak pozyskiwać najlepsze kandydatki do swoich zespołów? </p> <p>Zapraszamy do kontaktu: <a href="https://www.linkedin.com/in/agnieszka-czmyr-kaczanowska/">https://www.linkedin.com/in/agnieszka-czmyr-kaczanowska/</a></p> <p>i na <a href="https://talenti.pl/dla-pracodawcy/">https://talenti.pl/dla-pracodawcy/</a></p> <p>I już dziś, do drugiej serii podcastu!</p>
12 total episodes available
Deep-dive analytics for Women’s Talent Podcast
Frequently asked questions
Have a different question and can't find the answer you're looking for? Reach out to our support team by sending us an email and we'll get back to you as soon as we can.
- What is Women’s Talent Podcast ?
- How often does this podcast release new episodes?
This podcast updates inactive.
- Where can I listen to this podcast?
This podcast is available on 4 platforms including Apple Podcasts, Spotify, and more. You can also use the RSS feed directly.
- Does this podcast accept guests?
Yes, this podcast regularly features guests.
Legal Disclaimer
Pod Engine is not affiliated with, endorsed by, or officially connected with any of the podcasts displayed on this platform. We operate independently as a podcast discovery and analytics service.
All podcast artwork, thumbnails, and content displayed on this page are the property of their respective owners and are protected by applicable copyright laws. This includes, but is not limited to, podcast cover art, episode artwork, show descriptions, episode titles, transcripts, audio snippets, and any other content originating from the podcast creators or their licensors.
We display this content under fair use principles and/or implied license for the purpose of podcast discovery, information, and commentary. We make no claim of ownership over any podcast content, artwork, or related materials shown on this platform. All trademarks, service marks, and trade names are the property of their respective owners.
While we strive to ensure all content usage is properly authorized, if you are a rights holder and believe your content is being used inappropriately or without proper authorization, please contact us immediately at hey@podengine.ai for prompt review and appropriate action, which may include content removal or proper attribution.
By accessing and using this platform, you acknowledge and agree to respect all applicable copyright laws and intellectual property rights of content owners. Any unauthorized reproduction, distribution, or commercial use of the content displayed on this platform is strictly prohibited.