Bienvenue dans Work Different, Le podcast qui aborde les enjeux du futur du travail. Je suis Maxime Aunos, cofondateur du cabinet Versant Avocats, dédié au droit du travail. Dans le cadre de mon activité, j’accompagne des DRH et des dirigeants d’entreprise au quotidien. Ce podcast est l’opportunité de leur donner la parole afin de décrypter ensemble les enjeux du monde du travail et son évolution. Dans chaque épisode je pars à la rencontre d’un acteur du secteur. Le podcast Work Different s’inscrit dans la continuité de notre think tank Work Different, un lieu d’échange privilégié qui réunit dans le cadre d’évènements thématiques informels, DRH, Directeurs juridiques, dirigeants d’entreprises, entrepreneurs, investisseurs, etc. Maxime Aunos. (https://www.linkedin.com/in/maxime-aunos-58a0a738/?originalSubdomain=fr) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Podcast Overview
Bienvenue dans Work Different, Le podcast qui aborde les enjeux du futur du travail. Je suis Maxime Aunos, cofondateur du cabinet Versant Avocats, dédié au droit du travail. Dans le cadre de mon activité, j’accompagne des DRH et des dirigeants d’entreprise au quotidien. Ce podcast est l’opportunité de leur donner la parole afin de décrypter ensemble les enjeux du monde du travail et son évolution. Dans chaque épisode je pars à la rencontre d’un acteur du secteur. Le podcast Work Different s’inscrit dans la continuité de notre think tank Work Different, un lieu d’échange privilégié qui réunit dans le cadre d’évènements thématiques informels, DRH, Directeurs juridiques, dirigeants d’entreprises, entrepreneurs, investisseurs, etc. Maxime Aunos. (https://www.linkedin.com/in/maxime-aunos-58a0a738/?originalSubdomain=fr) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Language
🇫🇷
Publishing Since
12/3/2024
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Recent Episodes
March 30, 2026
L'ENTREPRISE FACE AUX VIOLENCES CONJUGALES, AVEC DELPHINE CHEVALET-CHAPEAUD
<p><b>Dans ce nouvel épisode de Work Different, j'ai le plaisir de recevoir Delphine Chevalet-Chapeaud, ancienne DRH de Verisure France et présidente de l'Association Verisure.<br></b><br>En neuf ans chez Verisure, Delphine a piloté la fonction RH d'une entreprise passée de 300 000 à 1 million de clients : structuration de la fonction RH, recrutement massif et diversifié, féminisation des équipes, développement de l'engagement des collaborateurs dans un environnement de forte exigence commerciale.<br><br>Mais c'est une autre dimension de son parcours qui donne à cet épisode sa singularité : la décision de faire de l'entreprise et de ses 4 000 collaborateurs des acteurs engagés du combat contre les violences conjugales.</p><p>Un combat qu'elle porte aujourd'hui en tant que Présidente de l'Association Verisure.<br><br>Au cours de cet échange, Delphine revient sur les choix qui ont structuré ces années :</p><p><br></p><p>- Construire une fonction RH capable d'absorber une hypercroissance : comment recruter et féminiser la fonction sans sacrifier la culture, faire des équipes RH de véritables partenaires business, et maintenir l'engagement dans un contexte de forte pression commerciale ?</p><p><br></p><p>- Pourquoi les violences conjugales sont devenues un sujet d'entreprise et la décision de ne pas rester en dehors d'un sujet jugé "privé"</p><p><br></p><p>- La création de l'Association Verisure, une structure pour ancrer l'engagement dans la durée, lui donner de la crédibilité et mobiliser les collaborateurs autour d'une mission cohérente avec le métier de l'entreprise : protéger</p><p><br></p><p>- La formation obligatoire des 4 000 collaborateurs sur ce sujet</p><p><br></p><p>- Les dispositifs opérationnels mis en place : prise en charge de frais d'avocat, hébergement temporaire, accompagnement psychologique et juridique, aménagement des conditions de travail, protection de la confidentialité</p><p><br></p><p>- Les changements dans la culture interne liés à ces engagements : cohésion, sentiment d'appartenance, et alignement entre ce que l'entreprise dit et ce qu'elle fait<br><br>Merci Delphine pour ta franchise, ta clarté et ton engagement de longue date.</p><p><br>Je vous souhaite une très bonne écoute.<br>Vous pouvez également nous rejoindre sur LinkedIn, @Work Different.<br><br><b>Maxime Aunos</b></p><p><br>-----<br>Retrouvez ci-dessous les oeuvres mentionnées par Delphine Chevalet-Chapeaud lors de ce podcast :<br><br>- <a href="https://www.film-documentaire.fr/4DACTION/w_liste_generique/C_68731_F">L'oeuvre documentaire de Karine Dusfour</a></p><p>- <a href="https://www.tadrinahocking.com/projects-2">La pièce « Après coup » de Tadrina Hocking et Sandra Colombo</a></p><br/><p>Hébergé par Ausha. Visitez <a href="https://ausha.co/politique-de-confidentialite">ausha.co/politique-de-confidentialite</a> pour plus d'informations.</p>
January 27, 2026
DU MARKETING AUX RH : RÉINVENTER LA FONCTION PEOPLE AVEC STÉPHANIE FRAISE
<p>Dans ce nouvel épisode de Work Different, j'ai le plaisir de recevoir Stéphanie Fraise, Chief Human Resources Officer d'OpenClassrooms, plateforme leader de formation en ligne qui accompagne des milliers d'apprenants dans leurs parcours de reconversion professionnelle.</p><p><br></p><p>Issue du marketing et du commerce, Stéphanie a opéré une reconversion vers les ressources humaines il y a près de dix ans. Son parcours chez Orange, Canal+, Dailymotion, BlaBlaCar et Masterclass l'a menée à une conviction forte : la fonction RH ne doit plus être cantonnée à un rôle administratif, mais doit être un véritable business partner, stratégique et à l'écoute des enjeux opérationnels de l'entreprise.</p><p><br></p><p>Au cours de cet échange, Stéphanie partage sa vision exigeante et pragmatique de la fonction RH et explore les défis du management moderne :</p><p><br></p><ul><li><p>La place indispensable de la DRH au comité exécutif, symbole de la culture d'entreprise et condition de son efficacité.<br></p></li><li><p>L'importance de la collaboration DRH-DAF, un binôme stratégique qui nécessite une acculturation financière des RH et une sensibilité humaine des directions financières.<br></p></li><li><p>Le modèle de responsabilité distribuée : comment former et outiller les managers pour qu'ils deviennent autonomes sur la gestion de leurs équipes.<br></p></li><li><p>La formation managériale par les compétences et les « chorégraphies » : des rituels concrets pour accompagner le recrutement, la performance, le développement et la santé mentale des collaborateurs.<br></p></li><li><p>L'organisation en Remote First : défis et opportunités du télétravail par défaut, avec des moments présentiels essentiels pour maintenir le lien et la créativité.<br></p></li><li><p>Les compétences du futur : l'importance cruciale de l'apprentissage, de l'adaptabilité et de la résilience dans un monde du travail en transformation permanente.</p></li></ul><p><br></p><p>À travers son rôle chez OpenClassrooms, Stéphanie incarne une approche moderne des RH, basée sur la confiance, la formation continue des managers, et l'accompagnement de chaque collaborateur dans son parcours professionnel et personnel.</p><p><br></p><p>Un échange inspirant et concret, qui nous éclaire sur l'évolution de la fonction RH, le rôle central du management, et l'importance de rendre l'éducation accessible pour transformer des vies.</p><p><br></p><p>Merci Stéphanie pour ton énergie, ton expertise et ta vision humaniste de la fonction RH.</p><p><br></p><p>Je vous souhaite une très bonne écoute.</p><p><br></p><p>Vous pouvez également nous rejoindre sur LinkedIn, <a href="https://www.linkedin.com/company/work-different-futur/">@Work Different</a>.</p><p>—</p><p>Retrouvez ci-dessous les références citées dans l'épisode :</p><p><br></p><ul><li><p><b>The Human Factor</b> : Podcast, qui propose des contenus riches sur les RH et le management.<br></p></li><li><p><b>OpenClassrooms</b> : Plateforme de formation en ligne avec une bibliothèque de contenus gratuits et accessibles à tous.</p></li></ul><p><br></p><br/><p>Hébergé par Ausha. Visitez <a href="https://ausha.co/politique-de-confidentialite">ausha.co/politique-de-confidentialite</a> pour plus d'informations.</p>
December 22, 2025
COMBATTRE LES BIAIS POUR LIBÉRER L'INNOVATION AVEC LÉNA TOUCHARD
Léna Touchard, co-founder of STEM Academy and Women in STEM, discusses combating biases that prevent women's access to scientific and technological careers, exploring obstacles and levers to overcome them in this interview.
12 total episodes available
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