New Work ist für viele gescheitert. Und vielleicht fühlt es sich auch so an: Zwischen Meeting-Marathon, KI-Hype und alten Strukturen. Aber was, wenn nicht die Idee gescheitert ist – sondern unsere Umsetzung? Genau deshalb gibt es WORK IT OUT! Anna-Maria Sperber & Nina Kohl-Haefke sprechen ehrlich, nahbar und fundiert darüber, wie sich Arbeit wirklich verändert. Mit Expert:innen, Studien und eigenen Learnings liefern sie Impulse und stellen die Fragen, die wir endlich beantworten müssen, um Arbeit besser zu gestalten.
WORK IT OUT! Der Podcast über New Work
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New Work ist für viele gescheitert. Und vielleicht fühlt es sich auch so an: Zwischen Meeting-Marathon, KI-Hype und alten Strukturen. Aber was, wenn nicht die Idee gescheitert ist – sondern unsere Umsetzung? Genau deshalb gibt es WORK IT OUT! Anna-Maria Sperber & Nina Kohl-Haefke sprechen ehrlich, nahbar und fundiert darüber, wie sich Arbeit wirklich verändert. Mit Expert:innen, Studien und eigenen Learnings liefern sie Impulse und stellen die Fragen, die wir endlich beantworten müssen, um Arbeit besser zu gestalten.
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10/11/2022
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May 26, 2026
#55 Die Periode zu ignorieren kostet Unternehmen Millionen - mit Carolina Spiess zyklusbasiertes Arbeiten verstehen
<p>Warum verliert eine Frau durchschnittlich fast 9 Arbeitstage Produktivität pro Jahr – und trotzdem spricht kaum ein Unternehmen darüber? Weil es um ein schambesetztes Thema geht, das ein echtes Tabu in der Arbeitswelt ist. Und das, obwohl es vollkommen normal ist, sich jeden Monat wiederholt und rund 50 % der arbeitenden Bevölkerung betrifft. Es geht um den weiblichen Zyklus und die Periode.</p><p>Dafür haben Nina und Anna-Maria die zertifizierte Menstrual Health Coach Carolina Spiess eingeladen. Sie coacht und berät Unternehmen vom Startup bis zum Großkonzern. Denn der Menstruationszyklus ist äußerst relevant für Führung und Wertschöpfung. Unternehmen, die das ignorieren, riskieren jährlich Millionen.</p><p>Was zu Beginn wie ein Wellnessthema klingt, ist in Wirklichkeit eine strukturelle Frage: Unsere Arbeitswelt läuft im 24-Stunden-Takt – der biologisch für Männer designt ist, nicht für Frauen. Carolina erklärt, was Unternehmen an Produktivität konkret verlieren, wenn sie das ignorieren, was zyklusorientiertes Arbeiten wirklich bedeutet (und was nicht) – und warum das Thema auch für Männer relevant ist.</p><p><strong>Highlights aus Folge 55:</strong></p><ul><li>Get to know Caro in 3 Hashtags: #Selbstführung, #Zyklusgesundheit, #NewWork</li><li>Von HPV-Diagnose zum Business Case: Wie Carolina aus einem Tabu-Thema ihre Mission gemacht hat</li><li>Die vier Zyklusphasen erklärt: Von der inneren Beyoncé bis zur inneren Lana Del Rey und was das konkret für den Arbeitsalltag bedeutet.</li><li>Zyklus als Self-Leadership-Tool: Wie Frauen ihre Stärken phasengerecht einsetzen können, auch bei Dienstreisen</li><li>Für alle CEOs: "PMS to ROI!" Warum 9 verlorene Produktiviteitstage pro Frau pro Jahr ein Unternehmensthema sind und kein Wellnessprogramm</li><li>Menstrual Leave ja oder nein? Warum eine einzelne Maßnahme ohne Aufklärungsarbeit ins Leere läuft</li><li>Stigmatisierung vs. Offenheit: Carolinas ehrliche Antwort auf die Angst, der eigenen Karriere durch Transparenz beim Zyklus zu schaden</li><li>Wie Carolina konkret mit Unternehmen arbeitet: von Vorträgen bis zur Teamentwicklung</li><li>Männer & Zyklus: 3 konkrete Tipps, wie Männer das Thema nicht nur verstehen, sondern aktiv unterstützen</li></ul><p>Mehr zum Thema:</p><ul><li>Carolina auf <a href="linkedin.com/in/carolinaspiess" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">LinkedIn</a></li><li><a href="www.carolinaspiess.com" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">Consulting und Coaching</a> von Carolina</li><li>Literaturempfehlung: <a href="https://maisiehill.com/books" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">Period Power</a> von Maisie Hill</li><li><a href="https://miastravagante.wordpress.com/2024/01/25/mckinsey-health-institute-milliardenchance-fur-die-frauengesundheit/" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">McKinsey Studie</a> zu Frauengesundheit (1 Dollar investiert - 3 Dollar wirtschaftliches Wachstum)</li></ul>
May 12, 2026
#54 Mensch & Maschine – mit Anna Kopp über KI-Transformation, Frauen in Tech und neue Leistung
<p>KI ist gerade überall – aber die Debatte ist oft ein Mix aus übertriebenen Versprechungen, Angst und schwammigen Antworten auf die wichtige Frage: Wie verändert sich die Arbeitswelt unter dieser Technologie wirklich und wo braucht es komplett neue Ansätze für diese neue Welt? </p><p>In dieser Folge wollen wir endlich konkrete Lösungen für drei wichtige Bereiche:</p><p>1. Mensch & KI: Wie nehmen wir alle Mitarbeitenden mit und wo ist KI ein klares No-Go?</p><p>2. Frauen & KI: Welche Rolle spielen Frauen in der KI-Welt und wie sieht echtes Male Allyship aus?</p><p>3. Performance-Management im KI-Zeitalter: Wie können wir Leistung messen, wenn Arbeitsstunden nicht mehr das Maß der Dinge sind?</p><p>Dafür ist Anna Kopp der perfekte Reality-Check: CIO/CDO bei Microsoft Deutschland, seit über drei Jahrzehnten in Tech unterwegs, Global Lead von Women@Microsoft. Sie gibt uns Einblicke in ihre Arbeit und beweist, wie man das neue Bild von Mensch & KI in Symbiose zum Leben erweckt. </p><p><strong>Highlights aus Folge 54:</strong></p><ul><li>Get to know Anna in 3 Hashtags: #authentic, #introvert, #lovewhatyoudo </li><li>Was bedeutet es, „the most uncommon CIO“ zu sein? </li><li>KI-Transformation bei Microsoft: Klare Chefsache, Ownership und wie man alle Mitarbeitenden mitnimmt</li><li>Wo KI nicht ran sollte: Annas klare Grenzziehung zwischen sinnvollem Einsatz und echten No-Gos</li><li>Wie Unternehmen mit KI dem Wissensmanagement und den demografischen Wandel begegnen können</li><li>Anna steht für Female Empowerment: Was möchte sie damit bewirken?</li><li>Nur 30 % der KI-Fachkräfte sind Frauen - was das für die Zukunft der Arbeit bedeutet und was Microsoft mit dem Programm SkillHer in AI dagegen tut</li><li>Karrieretipps für Frauen: Sichtbarkeit schlägt Überstunden</li><li>Male Allyship und woran man es erkennt, wer wirklich handelt und nicht nur davon redet</li><li>Performance im KI-Zeitalter: Warum Microsoft auf Impact statt Anwesenheit setzt </li><li>Work & Prioritize like a Boss: Annas Top-Hacks für Kalenderhoheit und produktive Selbstführung</li></ul><p><strong>Mehr zum Thema:</strong></p><ul><li>Anna auf <a href="https://www.linkedin.com/in/koppanna/" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">LinkedIn</a></li><li><a href="https://www.microsoft.com/de-de/events-de/skillher/default.aspx" target="_blank" rel="noopener noreferer">SkillHer in AI</a></li></ul><p><br></p>
April 28, 2026
#53 Warum wir alle so gestresst sind – und was das über unsere Arbeitswelt sagt mit Dr. David Bausch
<p>Warum fühlen sich gerade alle so gestresst? Dauerbeschäftigt. Permanent erreichbar. Immer das nächste To-do im Kopf – und das, obwohl Technologie uns eigentlich entlasten sollte. In dieser Folge sprechen Nina und Anna-Maria mit Dr. David Bausch über die Frage, ob Stress wirklich ein individuelles Problem ist oder ein Symptom dafür, dass wir Arbeit grundsätzlich falsch organisiert haben. Im Gespräch wird schnell klar: Viele Organisationen reagieren auf steigende Belastung noch immer mit oberflächlichen Maßnahmen – statt echte Transformation zu gestalten. Gleichzeitig verstärken neue Technologien wie KI oft genau die Dynamiken, die uns ohnehin schon überfordern. Mit seinem neuen Buch „Das Ende der Arbeitswelt, wie wir sie kannten“ geht David einen Schritt weiter: Er beschreibt, warum klassische Ansätze nicht mehr greifen und zeigt mit den Big Five of Humane Work einen Rahmen, wie Organisationen Arbeit wirklich neu denken können. Wir sprechen darüber, warum wir in unsicheren Zeiten immer wieder in alte Muster zurückfallen, weshalb Stress heute oft sogar als Statussymbol gilt – und was sich verändern muss, damit Arbeit in Zukunft nicht nur effizient, sondern auch gesund und nachhaltig funktioniert.</p><p><strong>Highlights aus Folge 53:</strong></p><ul><li>Warum sich gerade so viele Menschen dauerhaft gestresst fühlen</li><li>Digitaler Stress: Warum das Problem nicht individuell, sondern strukturell ist</li><li>Hustle Culture & Stress als Statussymbol</li><li>KI als neue Belastungsprobe für Organisationen</li><li>Warum viele „New Work“-Maßnahmen nur an der Oberfläche wirken</li><li>Regression: Warum wir in Krisenzeiten in alte Muster zurückfallen</li><li>Die Big Five of Humane Work als neuer Transformationsrahmen</li><li>Warum Arbeit als System gedacht werden muss</li><li>Organisationale Resilienz & Emergenz verständlich erklärt</li><li>Konkrete Impulse für deinen Arbeitsalltag</li></ul><p><strong>Mehr zum Thema:</strong></p><ul><li>Davids aktuelles Buch: <a href="https://www.amazon.de/Das-Ende-Arbeitswelt-kannten-Handlungsfelder/dp/3648197770" target="_blank" rel="noopener noreferer">Das Ende der Arbeitswelt, wie wir sie kannten</a></li><li><a href="https://www.thalia.de/shop/home/artikeldetails/A1078359245" target="_blank" rel="noopener noreferer">Das Ende der Arbeitswelt als Hörbuch</a></li><li>Zusammenarbeiten mit David bei <a href="https://www.digi2place.de" target="_blank" rel="noopener noreferer">Digi2place</a></li><li>David auf <a href="https://www.linkedin.com/in/dr-david-bausch-4098a01ba/" target="_blank" rel="noopener noreferer">LinkedIn</a></li></ul>
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