WORK IT OUT! Der Podcast über New Work

About WORK IT OUT! Der Podcast über New Work

New Work ist für viele gescheitert. Und vielleicht fühlt es sich auch so an: Zwischen Meeting-Marathon, KI-Hype und alten Strukturen. Aber was, wenn nicht die Idee gescheitert ist – sondern unsere Umsetzung? Genau deshalb gibt es WORK IT OUT! Anna-Maria Sperber & Nina Kohl-Haefke sprechen ehrlich, nahbar und fundiert darüber, wie sich Arbeit wirklich verändert. Mit Expert:innen, Studien und eigenen Learnings liefern sie Impulse und stellen die Fragen, die wir endlich beantworten müssen, um Arbeit besser zu gestalten.

Publisher

Anna-Maria Sperber und Nina Kohl-Haefke

Category

business

Language

de

Explicit

No

First episode

11 Oct 2022

Latest episode

27 Oct 2026

Latest episodes

65 episodes in the feed.

1. 

   27 Oct 2026

   #64 Frauen für Führung headhunten - mit Fiona Ruff den Mythos "Frauen wollen ja nicht" entlarven

   Frauen in Führungspositionen: Eigentlich sollten wir da schon viel weiter sein! Doch die aktuellen Zahlen zeigen, es geht nicht nur zu langsam voran, es geht sogar rückwärts. 2025 wurden nur noch 15 Prozent aller neu besetzten Führungsstellen in deutschen Börsenunternehmen mit Frauen besetzt – drei Jahre zuvor waren es noch 48 Prozent. Was Unternehmen in dieser Situation trotzdem immer wieder von sich behaupten: Wir würden ja gerne mehr Frauen in Führung bringen – wir finden nur keine geeigneten Kandidatinnen. Warum dieser Satz so nicht stimmt und was hinter dem Mythos vom leeren Talentpool wirklich steckt, darum geht es heute. Denn wer keine Frau findet, hat einfach nicht richtig gesucht. Das sagt Fiona Ruff. Sie ist Partnerin bei HUNTING/HER HR-Partners, einer Personalberatung, die sich seit fast 20 Jahren darauf spezialisiert hat, Frauen für Führungspositionen zu gewinnen – und das, bevor das Thema überhaupt auf der Agenda der meisten Unternehmen stand. Bevor Fiona zur Headhunterin wurde, war sie selbst über 30 Jahre Führungskraft in männerdominierten Industrien. Energie, Logistik, Versicherung, Lotterie, Gaming. Sie weiß also aus eigener Erfahrung, was es bedeutet, als Frau in diesen Umgebungen Karriere zu machen. Und sie weiß auch was es braucht, damit sich das ändert. Highlights: Get to know Fiona in 3 Hashtags: MehrFrauenInFührung, #StrongerTogether, #DiversityMatters “Wer keine Frau findet, hat nicht richtig gesucht”: Fiona ist überzeugt, dass 95 % aller Positionen mit einer Frau besetzt werden können – wenn der Prozess und die Anforderungen richtig aufgesetzt werden. Der Unterschied zu klassischem Recruiting: Viele Personalberater suchen im falschen Pool, sprechen Frauen nicht aktiv an und kommen mit zu starren Anforderungsprofilen. Frauen sind seltener aktiv auf Jobsuche und reagieren auf klassische Ausschreibungen deutlich seltener. Der Schlüssel: 50 % Frauen auf der Shortlist! Nur so entsteht echte Auswahl. Frauen sagen Nein zu Führungsrollen – aber Nein heißt nicht Nein. Was steckt wirklich dahinter, und was müssen Unternehmen besser machen? Leaky Pipeline: 80 % der Führungspositionen werden intern besetzt. Wenn Frauen in der mittleren Karrierephase rausfallen, kommt oben nichts mehr an. Was müssen Frauen selbst tun, um Karriere strategisch voranzutreiben? Sichtbarkeit, Sponsoren, Netzwerk – und den eigenen Beitrag klar in Zahlen fassen können. Nein heißt nicht Nein: Frauen, die eine interne Führungsrolle ablehnen, tun das oft nicht endgültig. Quote als notwendiger Druck. Mehr zum Thema: Fiona Ruff auf LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/fiona-ruff-b3a54a6/) HUNTING/HER (https://www.huntingher.com/) HR-Partners Allbright Stiftung – Studie Frauen in Führung (https://www.allbright-stiftung.de/fakten) Buch-Tipp (https://www.gabal-verlag.de/buch/frau-kann-chef/9783967391602) von Fiona: Frau kann Chef von Lillian Gerke-Vetterking

2. 

   13 Oct 2026

   #63 Steuererklärung statt Freistunde – mit Ludwig Thiede von LifeTeachUs das Leben in die Schule bringen

   Ein Drittel der 15-Jährigen in Deutschland hält Schule für Zeitverschwendung. Gleichzeitig fällt jede Woche rund eine Million Unterrichtsstunden aus und wie gut junge Menschen auf das Leben vorbereitet werden, hängt noch immer stark vom Elternhaus ab. Während Unternehmen über Fachkräftemangel und fehlende Kompetenzen klagen, stellt sich eine ganz andere Frage: Warum bringen wir das Wissen aus unserer Arbeitswelt nicht einfach direkt in die Schulen? Genau das macht LifeTeachUs. Die gemeinnützige Bildungsorganisation vermittelt Menschen aus allen Bereichen der Gesellschaft als sogenannte LifeTeacher an Schulen, um jungen Menschen das beizubringen, was nicht im Lehrplan steht. Von Finanzwissen und Berufsorientierung bis hin zu persönlichen Lebenskompetenzen. Mittlerweile engagieren sich über 25.000 Ehrenamtliche und knapp 1.500 Schulen sind dabei. In dieser Folge sprechen wir mit Gründer und Geschäftsführer Ludwig Thiede darüber, wie aus seiner eigenen Erfahrung mit Unterrichtsausfall ein bundesweites Bildungsprojekt wurde. Wir schauen auf die aktuellen Herausforderungen unseres Bildungssystems, die Chancen von Corporate Volunteering und die Frage, wie man ein gemeinnütziges Unternehmen ohne klassisches Geschäftsmodell erfolgreich skaliert. Highlights aus Folge 63: Get to know Ludwig in 3 Hashtags: #Jung, #Wild, #Kreativ Von der Idee zum Social Startup: Wie aus Ludwigs eigener Schulzeit LifeTeachUs mit über 25.000 Ehrenamtlichen wurde PISA und Bildungsgerechtigkeit: Warum Schule oft am echten Leben vorbeigeht und was sich ändern muss LifeTeachUs in der Praxis: Wie das Matching funktioniert, wer LifeTeacher werden kann und wie Qualität sichergestellt wird Vom Unterrichtsausfall zum festen Bestandteil des Schulalltags: Die Zusammenarbeit mit dem NRW-Schulministerium und die Grenzen des Modells Skalieren ohne Umsatz: Wie Technologie, kreatives Marketing und ein kleines Team gesellschaftliche Wirkung ermöglichen Corporate Volunteering als Win-win: Warum Unternehmen ihre Mitarbeitenden in Schulen schicken sollten und was beide Seiten davon haben Mehr zum Thema: LifeTeachUs: Website und Informationen zur Initiative (https://www.lifeteachus.org/) Ludwig Thiede auf LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/ludwig-thiede/) LifeTeacher werden: App herunterladen und ehrenamtlich engagieren (https://www.lifeteachus.org/lifeteacher) Werbung | Partner dieser Folge: Diese Folge wird unterstützt von Shure – Von kleinen Besprechungsräumen bis hin zu globalen Unternehmensstandorten unterstützt Shure Organisationen dabei, hybride Meetings einfacher, produktiver und inklusiver zu gestalten.Erfahrt mehr über moderne Collaboration-Lösungen unter ⁠⁠https://www.shure.com/solutions (https://www.shure.com/solutions)

3. 

   29 Sept 2026

   #62 Beziehungsinvestor:innen meets WORK IT OUT! - mit Marielle & Mike über Elterngeldreform, Vereinbarkeit und die Realität in deutschen Unternehmen

   Deutschland diskutiert gerade eine Elterngeldreform, die Familien unter dem Strich weniger auszahlt als heute – während Geburtenraten sinken, der Gender Pay Gap ab 30 auf fast 30 Prozent anwächst und über die Hälfte der Väter weiterhin keine einzige Stunde Elternzeit nimmt. Vereinbarkeit von Familie und Beruf bleibt hierzulande ein Versprechen, das die Realität täglich bricht. In dieser Folge schauen wir auf beides: auf die konkreten Zahlen und Mechanismen hinter der geplanten Elterngeldreform – und auf die größere Frage, warum Vereinbarkeit in Deutschland so schwer zu leben ist. Was Arbeitgeber wirklich erwarten, wenn jemand Eltern wird, warum Väter kaum mehr Elternzeit nehmen als zwei Monate und was sich strukturell ändern müsste, damit Gleichberechtigung nicht nur auf dem Papier steht. Marielle und Mike sind die Beziehungsinvestoren: Podcast-Hosts, Berater, Speaker und selbst Eltern, die ihr eigenes Leben als gleichberechtigte Elternschaft organisiert haben. Seit 2016 helfen sie Paaren dabei, Elternzeit und Elterngeld selbstbestimmt zu gestalten – jenseits von Rollenklischees und Behörden-Verwirrung. Highlights aus Folge 62: Get to know Marielle & Mike in 3 Hashtags: #Teamwork, #Spielfreude, #Engagiert Wie alles begann: Warum ein nervenzermürbender Elterngeldantrag und sechs Monate Chaos Marielle und Mike zu Elterngeld-Expertinnen gemacht haben Was Arbeitgeber wirklich denken: Die typische Reaktion, wenn Eltern ihre Pläne ankündigen. Der Referentenentwurf 2026 im Faktencheck: Von 14 auf 12 Monate, drei feste Partnermonate, Streichung des Partnerschaftsbonus Väter und Elterngeld: Über 50 Prozent der Väter nehmen gar keine Elternzeit – 75 Prozent derer, die sie nehmen, beschränken sich auf zwei Monate. Warum drei Pflichtmonate das allein nicht lösen werden. Was wirklich funktioniert: Island und Schweden zeigen es – mit Ersatzraten von 80 bis 100 Prozent Wenn Marielle und Mike sich ein Wunschmodell für Deutschland designen könnten: Wie würde das aussehen? Solidargemeinschaft oder Eigenverantwortung: Mikes Argument auf den Punkt – wer Rente und Krankenversicherung selbstverständlich findet, kann bei der Familienförderung nicht plötzlich auf individuelle Entscheidungsfreiheit pochen Kinderlos vs. Eltern: Kein Gegeneinander Mehr zum Thema: Website: Die Beziehungsinvestor*innen (https://beziehungs-investoren.de/) Mike und Marielle auf LinkedIn (https://www.linkedin.com/company/beziehungsinvestorinnen/posts/?feedView=all) Der Podcast (https://open.spotify.com/show/5dAoCWGpfVWhNHSDE6Bcl4?si=65fc937a5d53435f)von Mike und Marielle Werbung | Partner dieser Folge: Diese Folge wird unterstützt von Shure – Von kleinen Besprechungsräumen bis hin zu globalen Unternehmensstandorten unterstützt Shure Organisationen dabei, hybride Meetings einfacher, produktiver und inklusiver zu gestalten.Erfahrt mehr über moderne Collaboration-Lösungen unter ⁠https://www.shure.com/solutions (https://www.shure.com/solutions)

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