Where can I listen to this podcast?

This podcast is available on 4 platforms including Apple Podcasts, Spotify, and more. You can also use the RSS feed directly.

Does this podcast accept guests?

Yes, this podcast regularly features guests.

WorkMICast

Claim This Podcast

by workmicast

6 episodes

Updated Daily

Accepts GuestsHas SponsorsLocation 🇮🇩

Podcast Overview

Selamat datang di WorkMICast, sebuah Podcast persembahan WorkMi dari ibunda.id. Di serial Podcast ini, MiFriend akan mendengarkan obrolan berbagai hal tentang kesehatan mental di lingkungan kerja atau kantor yang akan meningkatkan produktifitas kamu dan membantu personal development yang lebih baik. Bersama Arif dari ibunda.id dan Indi, lead of WorkMI yang juga praktisi di bidang Psikologi Industri dan Organisasi kita akan belajar bareng berbagai expert tentang bagaimana caranya membuat kehidupan bekerja menjadi lebih bermakna dan sejahtera. Enjoy our tunes...

Language

🇮🇱

Publishing Since

1/8/2020

Visit Website View on Apple Podcasts RSS Feed

1 verified contact email on file for WorkMICast

Pitch yourself as a guest, propose sponsorships, or reach out directly to the host.

See contact details

Recent Episodes

November 3, 2022

WorkMi Cast - Layoff Meresahkan, Perusahaan Perlu Ambil Peran

Selamat datang di WorkMICast, sebuah Podcast persembahan WorkMi dari ibunda.id. Setelah fenomena great resignation yang bermula di Amerika Serikat menjadi trending di berbagai belahan dunia, beberapa waktu lalu perusahaan rintisan global (startup) melakukan pengurangan jumlah tenaga kerja dalam jumlah yang cukup besar. Kondisi makro ekonomi yang terguncang selama masa pandemi dan penyesuaian terhadap fokus dan kebutuhan bisnis perusahaan menjadi alasan beberapa perusahaan harus melakukan strategi downsizing. Downsizing sendiri merupakan bentuk perubahan struktur organisasi (restrukturisasi) yang dilakukan untuk memperbaiki efisiensi organisasi, produktivitas, dan/atau daya saing.  Selama restrukturisasi organisasi ini, karyawan lebih sering merasa khawatir, merasa tidak puas dengan pekerjaan mereka, dan yang pada akhirnya berdampak pada komitmen organisasi yang buruk serta meningkatnya turnover rate (Klehe et al., 2011). Hal ini dibuktikan dengan penelitian yang menunjukan bahwa hampir tiga perempat (74%) karyawan yang masih menetap di perusahaan setelah adanya layoff mengalami penurunan produktivitas, sementara 69% mengatakan kualitas produk atau layanan perusahaan memburuk. Perubahan organisasi mungkin juga menyiratkan perubahan bagi karyawan dalam bentuk transisi karir. Transisi karir, selanjutnya dapat mempengaruhi kepuasan kerja yang rendah, dan memicu respons adaptif karyawan dalam bentuk eksplorasi dan perencanaan karir. Dan pada akhirnya, respons ini berdampak pada loyalitas karyawan dan keinginan untuk resign (intention to leave). Podcast kali ini bertujuan untuk membahas lebih lanjut mengenai bagaimana perusahaan dapat mengambil peran dalam meningkatkan kembali produktivitas karyawan yang masih menetap dan mengurangi kekhawatiran terhadap ketidakamanan pekerjaan mereka di kala maraknya layoff besar-besaran yang dilakukan perusahaan. Bersama Chrysan, Arif dan Guest star kita Syarifaniaty Miranda Agustina, S. Psi, M. Psi, Psikolog. Enjoy our tunes!

July 14, 2022

WorkMi Cast - Alasan Dibalik Karyawan Kutu Loncat

Selamat datang di WorkMICast, sebuah Podcast persembahan WorkMi dari ibunda.id. Dua tahun belakangan bukanlah masa-masa yang mudah, banyak perubahan dan transisi yang terjadi, termasuk dalam aspek sistem dan cara kerja di berbagai perusahaan. Pada tahun 2021, MindShare & Qualtrics XM menemukan bahwa tingkat attrition melesat jauh, jika pada tahun sebelumnya (pre-pandemic) tingkat attrition sudah dikategorikan tinggi, di tahun selanjutnya (2020-2021) atau yang dikategorikan sebagai post-pandemic, tingkat attrition menjadi semakin parah. Di tahun 2021, 68% generasi milenial di seluruh dunia meninggalkan pekerjaannya secara sukarela (hanya 50% pada tahun 2020), dan 81% generasi Z di seluruh dunia juga meninggalkan pekerjaannya secara sukarela (hanya 75% pada tahun 2020; 34% di tahun 2019). Salah satu alasan yang diberikan saat mereka meninggalkan pekerjaan adalah karena faktor kesehatan mental (overwhelming work, work-life balance issues, burnout issues, etc.) dan karena faktor pekerjaan yang dinilai sebagai unsustainable.  Fenomena great resignation juga terjadi karena meningkatnya jumlah karyawan yang mengundurkan diri tersebut, IMF bahkan melaporkan bahwa sampai hari ini, fenomena ini masih terus berlangsung. Hal ini menyebabkan sebuah vicious cycle, dimana kesehatan mental yang buruk karena pekerjaan mendorong karyawan untuk keluar dari perusahaan dan menyebabkan ketidakseimbangan antara resources dan demand pada perusahaan. Jika dianalisis berdasarkan model The Job Demands – Resources Model (Bakker & Demerouti, 2008), tuntutan pekerjaan yang tinggi dapat menyebabkan tingkat stres yang lebih tinggi pada karyawan, dan juga burnout (Demerouti et al., 2009). Hal serupa juga dialami oleh karyawan di Indonesia, terutama pada perusahaan-perusahaan startups (Ardela, 2018). Podcast kali ini bertujuan untuk membahas lebih lanjut bagaimana kesehatan mental sebenarnya sangat berperan penting, baik sebagai risk factors dari tingginya turnover rate, namun, dapat menjadi protective factors juga untuk menangani masalah ini. Bersama Chrysan, Arif dan Guest star kita Barnabas Januario, M.Psi.,Psi., & Anggia Ayu Lanzar, M.Psi., Psi. Enjoy our tunes!

April 18, 2022

WorkMi Cast - Sandwich Generation, Privilege kah?

Selamat datang di WorkMICast, sebuah Podcast persembahan WorkMi dari ibunda.id. Resesi, pandemi, dan demografi yang berubah semakin membuat para individu yang tergabung sebagai generasi sandwich - para individu yang harus mendukung anak mereka serta orangtua mereka - mengalami tekanan yang kian meningkat. Multigenerational squeeze juga merupakan fenomena yang sering dialami oleh para individu yang tergolong sebagai sandwich generation, dan hal ini menyebabkan tingginya tingkat stress yang dialami oleh para individu tersebut, selain itu, tingkat kebahagiaan mereka juga menjadi jauh lebih rendah (52% di bawah) jika dibandingkan dengan individu yang tidak mengalami fenomena ini (University of Southampton, 2020).  Tantangan kesehatan mental yang dialami di level keluarga ini menjadi sebuah macro-stressors, yang akhirnya mempengaruhi individu dalam kehidupan sehari-hari, termasuk dalam workforce aspects pada individu tersebut.  Podcast kali ini bertujuan untuk membahas lebih lanjut bagaimana kesehatan mental sebenarnya sangat berperan penting, baik sebagai risk factors terhadap performa individu di tempat kerja, namun, dapat menjadi protective factors juga untuk meningkatkan aspek performa ini. Bersama Chrysan, Arif dan Guest star kita Widya S. Sari, M.Psi., Psikolog. Enjoy our tunes!

6 total episodes available

Deep-dive analytics for WorkMICast

Frequently asked questions

Have a different question and can't find the answer you're looking for? Reach out to our support team by sending us an email and we'll get back to you as soon as we can.

What is WorkMICast?: Selamat datang di WorkMICast, sebuah Podcast persembahan WorkMi dari ibunda.id.

Di serial Podcast ini, MiFriend akan mendengarkan obrolan berbagai hal tentang kesehatan mental di lingkungan kerja atau kantor yang akan meningkatkan produktifitas kamu dan membantu personal development yang lebih baik.

Bersama Arif dari ibunda.id dan Indi, lead of WorkMI yang juga praktisi di bidang Psikologi Industri dan Organisasi kita akan belajar bareng berbagai expert tentang bagaimana caranya membuat kehidupan bekerja menjadi lebih bermakna dan sejahtera.

Enjoy our tunes...
How often does this podcast release new episodes?: This podcast updates daily.
Where can I listen to this podcast?: This podcast is available on 4 platforms including Apple Podcasts, Spotify, and more. You can also use the RSS feed directly.
Does this podcast accept guests?: Yes, this podcast regularly features guests.

Legal Disclaimer

Pod Engine is not affiliated with, endorsed by, or officially connected with any of the podcasts displayed on this platform. We operate independently as a podcast discovery and analytics service.

All podcast artwork, thumbnails, and content displayed on this page are the property of their respective owners and are protected by applicable copyright laws. This includes, but is not limited to, podcast cover art, episode artwork, show descriptions, episode titles, transcripts, audio snippets, and any other content originating from the podcast creators or their licensors.

We display this content under fair use principles and/or implied license for the purpose of podcast discovery, information, and commentary. We make no claim of ownership over any podcast content, artwork, or related materials shown on this platform. All trademarks, service marks, and trade names are the property of their respective owners.

While we strive to ensure all content usage is properly authorized, if you are a rights holder and believe your content is being used inappropriately or without proper authorization, please contact us immediately at hey@podengine.ai for prompt review and appropriate action, which may include content removal or proper attribution.

By accessing and using this platform, you acknowledge and agree to respect all applicable copyright laws and intellectual property rights of content owners. Any unauthorized reproduction, distribution, or commercial use of the content displayed on this platform is strictly prohibited.