WORKolution ist der Podcast für berufserfahrene Akademiker:innen, die ihre Karriere bewusst gestalten wollen – nicht perfekt, sondern reflektiert.
Im Mittelpunkt stehen echte Fragen aus dem Arbeitsalltag:
Wann ist es Zeit für einen Wechsel?
Wie entwickle ich mich weiter, ohne mich zu verbiegen?
Was erwarten Unternehmen wirklich – und was erwarten wir selbst?
Wie verändern sich Arbeit, Karriere und Sinn über verschiedene Lebensphasen hinweg?
Die Hosts bringen zwei Perspektiven zusammen:
Robindro, Geschäftsführer des Trendence Instituts, analysiert seit über 20 Jahren mit eigener Marktforschung, was Arbeitnehmer:innen bewegt – und wie sich Erwartungen, Werte und Entscheidungen im Zeitverlauf verändern.
Sarah berät Unternehmen und Organisationen in Recruiting, Employer Branding und Personalthemen und kennt die Logiken, Zwänge und Realitäten der Arbeitgeberseite.
Gemeinsam verbinden sie Daten mit Erfahrung, Arbeitsmarkttrends mit persönlicher Reflexion – und übersetzen sie in Gedanken, Fragen und Impulse, die im echten Berufsalltag helfen.
WORKolution ist kein Ratgeber mit schnellen Antworten, sondern ein Sparringspartner für alle, die sich zwischen Einstieg, Entwicklung, Neuorientierung und Abschied immer wieder neu verorten müssen.
Zwei Hosts. Zwei Perspektiven.
Ein Podcast über Karriere im echten Leben.
Impressum: www.trendence.com/impressum
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#71 Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche – Tipps, Trends & Daten
Wie bereitet man sich heute optimal auf ein Vorstellungsgespräch vor? Sarah und Robindro sprechen über den Wandel von starren Dresscodes hin zur richtigen Haltung, teilen Daten aus der Trendence-Forschung zur KI-Nutzung bei Vorstellungsgesprächen und verraten konkrete Hacks für den perfekten ersten Eindruck – sowohl virtuell als auch vor Ort.
Key Takeaways & Praxistipps
KI als KI-Sparringspartner nutzen:
Immer mehr Bewerbende nutzen Tools wie ChatGPT für Rollenspiele.
Tipp: Die KI gezielt als Personaler:in prompten und mit Daten aus Kununu, Erfahrungsberichten und Unternehmensprofilen füttern, um passgenaue Fragen zu simulieren.
Virtueller Auftritt (Teams/Zoom):
Abstand zur Kamera halten (ca. eine Armlänge / Blick bis zum Bauchnabel), um Gestik und Mimik sichtbar zu machen.
Nach Möglichkeit im Stehen sprechen – das sorgt für mehr Energie, Präsenz und eine dynamische Stimme.
Dresscode & Wirkung:
Orientierung an der Unternehmenskultur und der konkreten Funktion (z. B. Kundenkontakt vs. Backend-Entwicklung).
Ablenkungen vermeiden: Schmuck oder auffällige Accessoires reduzieren, damit die Persönlichkeit und Kompetenz im Fokus stehen.
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19 Aug 2026
#70 Money Money Money - heute geht´s ums Geld
Über Geld spricht man nicht? Von wegen! In dieser Folge von WORKolution nehmen Sarah Böning und Robindro Ullah das absolute Tabuthema der deutschen Arbeitswelt unter die Lupe: Gehälter, Lohntransparenz und was das neue EU-Entgelttransparenzgesetz wirklich für Bewerbende und Unternehmen verändert.
Obwohl das Thema Gehalt laut aktuellen Daten der wichtigste Orientierungspunkt vor einer Bewerbung ist, verharren viele Arbeitgeber weiter im Schweigen. Warum das so ist, wie Gehälter die Candidate Journey beeinflussen und mit welchen Hacks ihr euch souverän auf das nächste Gehaltsgespräch vorbereitet, erfahrt ihr in dieser Episode.
Das erwartet euch in dieser Folge:
Das Verlangen nach Fairness: Warum Bewerbende nicht zwingend nach Höchstgehältern suchen, sondern vor allem Transparenz, Nachvollziehbarkeit und faire Bezahlung verlangen.
Zahlen lügen nicht: Warum 70 % der Talente Stellenanzeigen mit konkreten Gehaltsangaben bevorzugen und wieso Unternehmenskultur allein ein Gehalts-Gap nicht wettmachen kann.
Data Deep Dive & Mythen: Wo sich Bewerbende Gehaltsdaten beschaffen (Kununu, Glassdoor, Arbeitsagentur, Trendence Chancen-Checker & KI) und mit welchen Fehleinschätzungen Unternehmen oft zu kämpfen haben.
Rechtliche Tabus im Recruiting: Welche Fragen HR im Vorstellungsgespräch stellen darf – und warum die Frage nach dem aktuellen Ist-Gehalt rechtlich unzulässig ist.
Das EU-Entgelttransparenzgesetz: Was das Gesetz für Unternehmen ab 100 Mitarbeitenden bedeutet und wie es das Empowerment von Arbeitnehmenden stärkt.
Praxis-Tipps: Wie ihr euren eigenen Gehaltsrahmen realistisch absteckt und souverän im Lebenslauf oder Vorstellungsgespräch kommuniziert.
Links & Ressourcen aus der Folge:
Trendence Chancen-Checker (https://mein-chancen-check.de/) – Gehaltsdaten direkt aus echten Stellenanzeigen einsehen.
Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit (https://entgeltatlas.arbeitsagentur.de/) – Regionale und demografische Gehaltsbenchmarks im Überblick.
Eure Meinung ist gefragt!
Welche Erfahrungen habt ihr mit Gehaltstransparenz im Bewerbungsprozess oder im eigenen Unternehmen gemacht? Habt ihr das Entgelttransparenzgesetz schon für euch genutzt?
Kommentiert direkt im aktuellen LinkedIn-Post zur Folge.
Schreibt uns eine E-Mail an: workillusion@trendence.com (mailto:workillusion@trendence.com)
Wenn ihr eure Geschichten mit uns teilt und wir sie im Podcast aufgreifen dürfen, lasst es uns in eurer Nachricht wissen!
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21 Jul 2026
#69 Vom Lebenslauf zum Job-Match: Wie du KI als echten Sparringspartner nutzt
Einfach nur den CV von der KI „hübsch machen“ lassen? Viel zu kurz gedacht! In dieser Folge nehmen Sarah Böning und Robindro Ullah die Nutzung von Künstlicher Intelligenz im Bewerbungsprozess genau unter die Lupe.
Sarah hat den Selbsttest gemacht und ein Tool ausprobiert, das Stellenanzeigen mit dem eigenen CV abgleicht – und zwar nicht nur oberflächlich, sondern mit echter Tiefenschärfe und unbequemen Reflexionsfragen. Wir sprechen darüber, warum Qualität vor Quantität geht, wie du die KI zur idealen Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche nutzt (inkl. Interview-Simulation) und was du tun kannst, wenn dir im Vorstellungsgespräch bizarre Fragen nach der Lieblingspizza gestellt werden.
Die Themen der Folge im Überblick:
OMR Festival Insights: Warum Großevents wieder Hoffnung auf dem Arbeitsmarkt machen (#WeAreHiring).
KI-Tools im Härtetest: Vom stumpfen CV-Optimieren hin zur echten Inhaltstiefe und Reflexion („Beweislücken“ aufdecken).
Der KI-Sparringspartner: Warum 39 % der Bewerbenden bereits Vorstellungsgespräche simulieren – und wie du das für dich nutzt.
Arbeitgeber-Analyse: Stärken und Schwächen von Unternehmen vorab per KI-Prompt auswerten.
Strange Fragen im Interview: Wie du souverän reagierst, wenn Fachbereiche Kugelschreiber verkaufen lassen oder nach Pizza-Belägen fragen.
EU AI Act & Rechtliches: Warum dein Lebenslauf in Deutschland (noch) nicht rein maschinell abgelehnt werden darf.
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