Bienvenue dans Yes We Care ! Le podcast des leaders qui font rimer succès avec humanité.Je m’appelle Faustine Duriez et j’ai une conviction : l’entreprise de demain est celle qui valorise l'intelligence du cœur au même titre que la performance du chiffre.C’est ce qui m’a poussé à créer HumanSide pour proposer des conférences et des formations qui mettent l’intelligence émotionnelle au service du management.Dans ce podcast, je vous emmène à la rencontre de dirigeants qui ont fait le pari du “care”.Objectif ? Vous inspirer ! Vous donner envie de vous lancer et… vous montrer par l’exemple que “Ce n'est pas parce que les choses sont difficiles que nous n'osons pas, c'est parce que nous n'osons pas qu'elles sont difficiles.” Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Yes We Care
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Bienvenue dans Yes We Care ! Le podcast des leaders qui font rimer succès avec humanité.Je m’appelle Faustine Duriez et j’ai une conviction : l’entreprise de demain est celle qui valorise l'intelligence du cœur au même titre que la performance du chiffre.C’est ce qui m’a poussé à créer HumanSide pour proposer des conférences et des formations qui mettent l’intelligence émotionnelle au service du management.Dans ce podcast, je vous emmène à la rencontre de dirigeants qui ont fait le pari du “care”.Objectif ? Vous inspirer ! Vous donner envie de vous lancer et… vous montrer par l’exemple que “Ce n'est pas parce que les choses sont difficiles que nous n'osons pas, c'est parce que nous n'osons pas qu'elles sont difficiles.” Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Language
🇫🇷
Publishing Since
4/24/2024
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Recent Episodes
March 5, 2026
Pourquoi 70% des transformations échouent (et ce que la sociologie révèle) – Michaël Dandrieux, co-fondateur d'Eranos
<p>Dans cet épisode de Yes We Care, Faustine Duriez reçoit Michaël Dandrieux, sociologue (docteur à la Sorbonne), co-fondateur d’Eranos, enseignant à Sciences Po et conseiller de grandes organisations (L’Oréal, Pernod Ricard, Chloé, Air France…). Son sujet : ce que les KPI ne captent pas — l’invisible qui fait (ou défait) une organisation : la confiance, l’imaginaire, le désir, la reconnaissance… et surtout l’espoir. <br><br>On parle de transformations qui échouent, de culture d’entreprise (“the way we do things around here”), de ce qui se joue quand un leader part… et de pourquoi la matière humaine n’est pas un “soft sujet” mais le cœur de la stratégie. <br><br>AU PROGRAMME <br>🔧 Du code à la sociologie : comment Mickaël combine tech et sciences humaines <br>📉 Pourquoi 70% des transformations échouent (et pourquoi c’est souvent “la matière humaine”) <br>🧭 Culture d’entreprise : pourquoi on ne la change pas “directement” — on change le concret <br>⚖️ Injonctions contradictoires : quand les systèmes d’évaluation sabotent la collaboration <br>🤝 Les 3 actifs immatériels qui font tenir une organisation : confiance, reconnaissance, espoir <br>🌍 “L’économie de l’espoir” : mesurer la valeur à ce qu’elle ouvre aux autres (et non à ce qu’elle extrait) <br>🧠 PIB vs “progrès réel” : le décrochage qui change notre rapport au travail <br>🏛️ Ce que la transformation dit de la promesse faite aux individus… et pourquoi elle ne suffit plus <br><br>💬 Une idée forte à retenir <br>Quand les outils classiques ne suffisent plus, ce n’est pas que “les gens résistent” : c’est souvent que nos outils de pilotage sont devenus trop courts pour le monde actuel. <br><br>⏱️ CHAPITRES <br>00:00 – Introduction <br>02:00 – Parcours : de la tech à la sociologie <br>07:00 – Pourquoi les entreprises viennent chercher un sociologue <br>15:00 – Transformations : pourquoi ça échoue (vraiment) <br>26:00 – Culture d’entreprise : “the way we do things around here” <br>39:00 – Confiance & reconnaissance : les leviers oubliés <br>52:00 – L’espoir : le carburant de l’engagement <br>01:05:00 – L’économie de l’espoir (avec Christopher Guérin) <br>01:18:00 – Pire/meilleur conseil + recommandations d’invités <br>01:25:00 – Conclusion <br><br>🎧 À écouter si… Vous êtes dirigeant, manager ou RH, et que vous cherchez des leviers concrets pour transformer sans épuiser vos équipes — et remettre l’humain au centre sans naïveté. <br><br>🙏 Si cet épisode vous inspire : <br>✅ Abonnez-vous à la chaîne <br>✅ Partagez-le à un leader que ça peut aider <br>✅ Dites-moi en commentaire : quel passage vous a le plus marqué ? </p><br/><p>Hébergé par Ausha. Visitez <a href="https://ausha.co/politique-de-confidentialite">ausha.co/politique-de-confidentialite</a> pour plus d'informations.</p>
February 5, 2026
400 millions de cash en 4 mois : la stratégie radicale que personne n'enseigne par Christopher Guerin, ex-PDG de Nexans
<p>💰 400 millions d'euros de trésorerie en 4 mois. En plein COVID. En supprimant 80% de ses clients.</p><p>Comment ? Pourquoi ? Christopher Guérin vous explique tout.</p><p><br></p><p>Dans cet épisode de Yes We Care, Faustine Duriez reçoit Christopher Guérin, dirigeant au parcours atypique — de 25 ans d'échec scolaire à la transformation industrielle la plus spectaculaire de la décennie — ex-DG de Nexans, et artisan d'une transformation aussi audacieuse que profondément humaine.</p><p><br></p><p>Durant 7 ans à la tête de Nexans, Christopher a pris le contrepied des modèles dominants :</p><ul><li><p>Il a renoncé à la croissance pour mieux la redéfinir</p></li><li><p>Il a supprimé 80 % de ses clients… pour générer 400M€ de cash en 4 mois</p></li><li><p>Il a ramené l'industrie à ce qu'elle a de plus essentiel : sa mission, ses hommes, son ancrage territorial</p></li></ul><p>📈 Résultat : le cours de l'action Nexans multiplié par 7</p><p>Et pour ça, il a dû incarner un nouveau leadership, à la fois visionnaire, opérationnel et enraciné.</p><p><br></p><p>AU PROGRAMME :</p><p>⚙️ Pourquoi il faut passer d'un management "architecte" à un management "sculpteur"</p><p>💰 Comment générer 400M€ de cash… en faisant MOINS</p><p>🌪 Gérer en permacrise : les 3 rôles clés du dirigeant (skipper, chirurgien, jardinier)</p><p>🏭 Reconnecter les cols bleus via la mémoire collective et la fierté ouvrière (exemple : le sponsoring du RC Lens qui a fait pleurer toute l'usine)</p><p>📊 Lutter contre la "démesure de la mesure" et penser système plutôt que silos</p><p>📦 La simplification comme levier stratégique — et acte de courage managérial</p><p>🧘♂️ Se recentrer en tant que leader : retraites silencieuses, monastères, mindfulness</p><p><br></p><p>⏱️ CHAPITRES :</p><p>00:00 - Introduction</p><p>03:45 - 25 ans d'échecs scolaires… puis le déclic</p><p>12:30 - La méthode du sculpteur vs l'architecte</p><p>25:15 - COVID : supprimer 80% des clients, gagner 400M€</p><p>38:20 - Le modèle E3 expliqué (Économie essentielle, Écosystème préservé, Équipe engagée)</p><p>52:10 - Reconnecter les cols bleus : l'exemple émouvant du RC Lens</p><p>01:05:30 - Les 3 rôles du leader en permacrise</p><p>01:18:45 - Retraites et introspection : 4 jours seul dans un monastère</p><p>01:28:00 - Conseils aux dirigeants qui veulent changer les choses</p><p><br></p><p>💬 "Ce n'est plus l'ère de l'architecte. C'est l'ère du sculpteur." — Christopher Guérin</p><p><br></p><p>👉 RESSOURCES MENTIONNÉES :</p><p>📖 Pour aller dans le bon sens - Christopher Guérin</p><p>📖 Le But - Eliyahu Goldratt (théorie des contraintes)</p><p>🎙️ Michael Dandrieux (sociologie du travail)</p><p>🧘♂️ Sébastien Henry - Coach mindfulness</p><p><br></p><p>🎧 À écouter absolument si vous croyez que performance et humanité peuvent — et doivent — aller ensemble.</p><p>Disponible sur Spotify, Apple Podcasts, Deezer et YouTube.</p><p><br></p><p>🙏 Si cet épisode vous inspire :</p><p>✅ Abonnez-vous et activez la cloche 🔔</p><p>✅ Partagez à un dirigeant qui en a besoin</p><p>✅ Laissez un commentaire : quel passage vous a le plus marqué ?</p><br/><p>Hébergé par Ausha. Visitez <a href="https://ausha.co/politique-de-confidentialite">ausha.co/politique-de-confidentialite</a> pour plus d'informations.</p>
January 22, 2026
Le travail a changé. Pourquoi pas notre modèle social ? Par Emmanuelle Barbara, avocate en droit social
<p>Dans cet épisode de Yes We Care, Faustine Duriez reçoit Emmanuelle Barbara, avocate en droit social, associée senior chez August Debouzy et enseignante à Sciences Po. </p><p><br></p><p>Depuis des années, Emmanuelle questionne un impensé central de notre société : </p><p>📌 Pourquoi le droit du travail protège-t-il des statuts... plutôt que le travail lui-même ? </p><p>📌 Et si le lien de subordination n’était plus le bon fondement ? </p><p>📌 Que faudrait-il changer pour rendre notre modèle social plus juste, plus mobile — et surtout plus humain ? </p><p><br></p><p>Avec la clarté et la précision qui la caractérisent, elle démonte les certitudes, décale le regard, et propose des pistes très concrètes pour repenser le pacte social. </p><p><br></p><p>Nous avons parlé de : </p><p>⚖️ Ce que la téléréalité et l’ubérisation ont révélé sur notre vision du “vrai” travail </p><p>📉 Pourquoi le CDI est devenu un frein à la mobilité — et comment repenser l’ancienneté </p><p>🤝 Du lien de subordination à la coopération : comment réinventer les relations de travail </p><p>🚀 Le besoin urgent de protéger les parcours, pas seulement les postes </p><p>📱 Pourquoi il nous faut un compte personnel de protection, universel et portable </p><p>👩💻 Les attentes paradoxales des entreprises et le rôle des managers aujourd’hui </p><p>💥 Ce que signifie vraiment “être utile à soi-même et à la société” — et pourquoi c’est vital </p><p><br></p><p>Un épisode riche, sans langue de bois, qui fait le lien entre le terrain, le droit, les transformations du travail… et les rêves qu’il faut oser porter. </p><p><br></p><p>🎧 À écouter absolument sur Spotify, Apple Podcasts, Deezer et YouTube. </p><p>💬 Si cet épisode vous a inspiré, partagez-le ou laissez un avis : c’est le meilleur moyen de faire connaître celles et ceux qui font rimer performance et humanité. </p><br/><p>Hébergé par Ausha. Visitez <a href="https://ausha.co/politique-de-confidentialite">ausha.co/politique-de-confidentialite</a> pour plus d'informations.</p>
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