Where can I listen to this podcast?

This podcast is available on 4 platforms including Apple Podcasts, Spotify, and more. You can also use the RSS feed directly.

Does this podcast accept guests?

Yes, this podcast regularly features guests.

#Yhteistyöhaaste

Claim This Podcast

by Yhteistyöhaaste-kollektiivi

22 episodes

Updated Daily

Accepts GuestsHas SponsorsLocation 🇫🇮

Podcast Overview

Maailma tarvitsee parempaa yhteistyötä! Mitä on aito yhteistyö ja miten siinä voidaan onnistua? 👉 Tutkimuksiin ja kokemuksiin perustuvia näkemyksiä, vinkkejä ja työkaluja. ** Uusia jaksoja viikoittain. Laita seurantaan! Kommentoi ja kerro, kenen ajatuksia yhteistyöstä haluaisit kuulla! ** Tässä podcastissa haastamme keskustelijat ja kuuntelijat tutkimaan ihmisten, tiimien, yhteisöjen ja organisaatioiden välistä yhteistyötä. Podcastia toimittaa Yhteistyöhaaste-kollektiivi. Tunnarin musiikki: Tuomo Eerikäinen. Yhteydenotot: Timo Järvensivu, timo.jarvensivu@uotta.fi

Language

🇫🇮

Publishing Since

2/27/2026

Visit Website View on Apple Podcasts RSS Feed

1 verified contact email on file for #Yhteistyöhaaste

Pitch yourself as a guest, propose sponsorships, or reach out directly to the host.

See contact details

Recent Episodes

Episode thumbnail for Viiden tähden luottamusbisnes | Miten Bolt.Works rakentaa luottamukseen perustuvaa kumppanuutta ja teknologia-alustaa henkilöstöpalveluissa? | Tuomas Vasama | #22

June 17, 2026

Viiden tähden luottamusbisnes | Miten Bolt.Works rakentaa luottamukseen perustuvaa kumppanuutta ja teknologia-alustaa henkilöstöpalveluissa? | Tuomas Vasama | #22

Viiden tähden luottamusbisnes | Miten Bolt.Works rakentaa luottamukseen perustuvaa kumppanuutta ja teknologia-alustaa henkilöstöpalveluissa? | Tuomas Vasama | #22Tuomas Vasama on Bolt.Worksin toimitusjohtaja. Bolt.Works on henkilöstöpalvelualan yritys, joka yhdistää työntekijöitä ja asiakasyrityksiä teknologia-alustan avulla. Yrityksen kautta työllistyy vuosittain tuhansia ihmisiä, ja sen asiakkaina on noin 1500 yritystä eri toimialoilta. Vasama kuvailee itseään ihmisuskovaiseksi diplomi-insinööriksi: työuran alku painottui teknologiaan, prosesseihin, talouteen ja tuotantotalouteen, mutta vuosien varrella johtamisen ytimeksi on kirkastunut ihminen, luottamus ja hyvä yhteistyö.Tässä jaksossa pohdimme, miten luottamusta rakennetaan liiketoiminnassa, jossa onnistuminen riippuu jatkuvasti monen osapuolen yhteistyöstä:<ul><li>Miten henkilöstöpalveluyritys voi rakentaa luottamusta sekä työntekijöiden että asiakasyritysten suuntaan?</li><li>Mitä tarkoittaa, että Bolt.Works on Tuomaksen sanoin “luottamusbisnestä”?</li><li>Miten digialusta, tekoäly ja ihmisten välinen kohtaaminen voivat tukea toisiaan?</li><li>Miksi palautteen antaminen ja vastaanottaminen on keskeinen osa laadun, oppimisen ja luottamuksen rakentamista?</li><li>Miten johtamisessa yhdistyvät systemaattinen valmistautuminen, luovuus ja kyky kohdata ihmiset aidosti?</li></ul>Keskustelussa avataan myös konkreettisia esimerkkejä Bolt.Worksin luottamusbisneksen arjesta ja johtamisesta:<ul><li>Miten tuhansien työnhakijoiden, vuokratyöntekijöiden, asiakasyritysten ja toimihenkilöiden verkosto saadaan toimimaan käytännössä?</li><li>Miten viiden tähden palautemalli auttaa tunnistamaan onnistumisia, kehityskohteita ja myös ongelmallisia asiakkuuksia?</li><li>Miksi tekoälyavusteinen esihaastattelu voi joskus tuntua hakijasta jopa paremmalta kuin perinteinen haastatteluprosessi?</li><li>Miten pitkäaikaiset asiakaskumppanuudet syntyvät “yksi rekrytointi kerrallaan”?</li><li>Mitä kansainvälinen työvoima, Lapin sesongit ja metalliteollisuuden osaajapula kertovat suomalaisen työelämän tulevaisuudesta?</li><li>Mitä Tuomas Vasama oppi verkostoista, luottamuksesta ja aidosta yhteistyöstä, kun presidentti Alexander Stubb ja ulkoministeriö kutsuivat Bolt.Worksin mukaan vienninedistämismatkalle Intiaan?</li></ul> Jakson teemat:00:00 Bolt.Works yhdistää tekijät ja työn03:00 Henkilöstöpalvelut ovat luottamusbisnestä 05:00 Työsuhde taskussa ja viiden tähden palaute10:00 Ihmisuskoinen diplomi-insinööri johtajana verkostoissa14:00 Valmistautuminen mahdollistaa luovuuden ja soveltamisen16:00 Luottamus syntyy kohtaamisesta ja arvostuksesta18:00 Ammatilliset verkostot rakentuvat oppimisen ympärille23:00 Vanhojen suhteiden yllättävä uusi elämä28:00 Palautekulttuuri tarvitsee armollisuutta ja ihmistä36:00 Vienninedistämismatka Intiaan presidentti Alexander Stubbin kanssa44:00 Aitous ja antaminen rakentavat verkostoja51:00 Teknologia mahdollistaa henkilöstöpalvelun verkoston57:00 Sopiva tekijä oikeaan työpaikkaan01:02:00 Luottamus rakennetaan yksi rekrytointi kerrallaan01:08:00 Tekoäly, muutosjohtaminen ja ihmisten arki01:14:00 Aito kohtaaminen ja isompi missio

Episode thumbnail for Kuusi metataitoa, jotka muuttavat johtamista | Kuinka yhteistyön valmiuksia kehitetään ratkaisukeskeisesti? | Marika Tammeaid | Itla | #21

June 16, 2026

Kuusi metataitoa, jotka muuttavat johtamista | Kuinka yhteistyön valmiuksia kehitetään ratkaisukeskeisesti? | Marika Tammeaid | Itla | #21

Kuusi metataitoa, jotka muuttavat johtamista | Kuinka yhteistyön valmiuksia kehitetään ratkaisukeskeisesti? | Marika Tammeaid | Itla | #21 Marika Tammeaid toimii kehitysjohtajana Itsenäisyyden juhlavuoden lastensäätiö Itlassa ja on hallintotieteiden tohtori. Hän on tutkinut julkisen johtamisen metataitoja, kouluttanut johtajia, valmentajia ja työnohjaajia sekä tehnyt vuosikymmenten ajan työtä ratkaisukeskeisyyden, ihmislähtöisen kehittämisen ja yhteiskunnallisen uudistamisen parissa. Marikaa kiinnostaa erityisesti kysymys siitä, miten monimutkaisessa maailmassa voidaan rakentaa parempia ratkaisuja yhdessä. Tässä jaksossa pohditaan, millaisia taitoja yhteistyö, julkinen johtaminen ja yhteiskunnallinen uudistaminen nykyisessä kompleksisessa maailmassa tarvitaan:<ul><li>Mitä ovat julkisen johtamisen kuusi metataitoa ja miksi niitä tarvitaan juuri nyt?</li><li>Miten oppimaan oppiminen auttaa välttämään jämähtämistä omiin toimintamalleihin?</li><li>Miksi dialogi ei ole sama asia kuin keskustelu tai neuvottelu?</li><li>Miten systeeminen ymmärrys auttaa näkemään oman työn osana suurempaa kokonaisuutta?</li><li>Miksi ratkaisukeskeisyys ei tarkoita valmiiden ratkaisujen tarjoamista vaan ratkaisujen rakentamista yhdessä?</li><li>Miten johtaminen muuttuu, kun kontrollin sijaan keskitytään mahdollistamiseen?</li></ul>Keskustelussa avataan myös konkreettisia esimerkkejä siitä, mikä yhteistyössä haastaa ja mistä voisi olla apua:<ul><li>Miksi jokaisen olisi hyvä varata kalenteristaan aikaa asioille, joista ei vielä tiedä mitään?</li><li>Mitä tapahtuu, kun moniammatillinen yhteistyö jää pelkäksi omien näkökulmien esittelyksi?</li><li>Miten "lupa kokeilla ja oppia " voi muuttaa organisaation toimintakulttuuria?</li><li>Miten vanhat kokouskäytännöt voivat estää uuden ajattelun syntymistä?</li><li>Miten hyvä koulutus syntyy osallistujien oivalluksista eikä luennoista?</li><li>Miksi joskus tärkein kysymys on yksinkertaisesti: teemmekö oikeaa asiaa?</li></ul>Marika Tammeaid muistuttaa, että yhteistyön suurin este ei yleensä ole osaamisen puute, vaan kyvyttömyys hyödyntää yhdessä sitä osaamista, joka jo on olemassa. Jakson teemat:00:00 Marika Tammeaid ja yhteistyön haaste 05:00 Yhteistyö vaatii arkista ymmärrettävyyttä 10:00 Ihmislähtöisyys ja moninäkökulmainen julkinen johtaminen 13:00 Julkisen johtamisen metataitojen tausta 22:00 Oppimaan oppiminen estää jämähtämistä 28:00 Dialogisuus luo tilaa erilaisille äänille 31:00 Systeemisyys torjuu julkisen sektorin osaoptimointia 35:00 Ajattelun taidot murtavat kokousrutiineja 48:00 Mahdollistamisen mindset etsii käyttämättömiä mahdollisuuksia 57:00 Epäkonferenssi rakentuu tärkeistä keskusteluista 01:01:00 Käytäntöön vieminen estää strategiset pilvilinnat 01:11:00 Ratkaisukeskeisyys ei ole valmiita ratkaisuja 01:18:00 Ongelmaan rakastuminen pysäyttää toiminnan 01:23:00 Mutta-sana vaihtuu sekä että -ajatteluun 01:31:00 Kahvi ja ilmapiiri kutsuvat osallistumaan 01:47:00 Toivo syntyy pienestä aloittamisesta 02:03:00 Myönteinen uteliaisuus yhteistyön voimavarana

Episode thumbnail for Paikallisen ilmastotyön pitkä peli. Miten ilmastopolitiikkaa ja -projekteja edistetään sitkeästi yhdessä? | Saara Karkulahti ja Case Pohjois-Savo | #20

June 15, 2026

Paikallisen ilmastotyön pitkä peli. Miten ilmastopolitiikkaa ja -projekteja edistetään sitkeästi yhdessä? | Saara Karkulahti ja Case Pohjois-Savo | #20

Paikallisen ilmastotyön pitkä peli. Miten ilmastopolitiikkaa ja -projekteja edistetään sitkeästi yhdessä? | Saara Karkulahti ja Case Pohjois-Savo | #20Saara Karkulahti työskentelee projektipäällikkönä ja ilmastoasiantuntijana Itä-Suomen elinvoimakeskuksessa. Hänen työnsä ytimessä ovat Pohjois-Savon ilmastotyö, hanketyö, verkostojen rakentaminen, yhteisen tilannekuvan luominen ja eri toimijoiden kokoaminen yhteen ilmastotyön äärelle. Lisäksi Karkulahti toimii aktiivisesti politiikassa ja luottamustehtävissä, joissa vaikuttamistyö näyttäytyy toisenlaisena mutta vähintäänkin yhtä vaativana yhteistyön kenttänä.Tässä jaksossa keskustelemme siitä, miten yhteistyötä rakennetaan silloin, kun tavoitteet ovat suuria, muutokset hitaita ja mukana on paljon erilaisia ihmisiä, organisaatioita ja arvoja:<ul><li>Miten rakennetaan yhteistä suuntaa sitkeästi siitä huolimatta, että eteneminen on hidasta?</li><li>Miten tunteita, epävarmuutta ja turhautumista voidaan käsitellä yhteistyössä?</li><li>Miten yhteistyökumppanit ja ohjausryhmä saadaan pysymään mukana aktiivisesti pitkän aikavälin yhteistyössä?</li></ul>Keskustelussa avataan myös konkreettisia esimerkkejä Pohjois-Savon ilmastotyöstä ja politiikan arjesta:<ul><li>Miten maakunnallinen ilmastotyö sai alkunsa, kun kahden organisaation johtajat kohtasivat kuin ohimennen, ja totesivat, että nyt pitää tehdä jotain?</li><li>Miten verkostotapahtumat, ohjausryhmätyö ja hanketreffit kokoavat ihmisiä yhteisen työn äärelle?</li><li>Mitä opittiin, kun ilmastoteko-palkinnot herättivätkin ilon lisäksi kritiikkiä?</li><li>Miksi yritysverkoston rakentaminen ilmastotyöhön on osoittautunut vaikeaksi, vaikka tarve on ilmeinen?</li><li>Miksi ja miten politiikassa keskustelut lounaalla ja muissa epävirallisissa tilanteissa on tärkeää virallisen kokoustyön lisäksi?</li></ul> Jakson teemat:00:20 Saara Karkulahti ja yhteistyön äärellä01:34 Ilmastotyö, politiikka ja luottamustehtävät04:44 Yhteistyö työssä ja vaikuttamistyössä08:29 Muutos, epävarmuus ja työyhteisön jatkuvuus11:19 Työelämän ja politiikan yhteistyön erot16:52 Ilmastotyö verkostojen rakentamisena20:53 Pohjois-Savon ilmastotyön alku24:01 Verkoston synty ja ohjausryhmän sitoutuminen30:32 Nuorten ääni ilmastotyön tulevaisuuskuvissa34:17 Tiimin arki, tunteet ja toiveikkuus38:28 Ilmastohankkeiden vertaistuki ja tunnetyö42:07 Epävarmuuden sietäminen kompleksisessa ilmastotyössä45:32 Ilmastotekopalkinnot, kateus ja kuulluksi tuleminen51:46 Yritysverkoston rakentamisen vaikeus01:00:45 Politiikka toisena työnä ja yhteistyökykynä01:07:58 Epäviralliset keskustelut politiikan voimavarana01:13:47 Polarisaatio, kuuntelu ja mielipiteettömyyden lupa01:19:13 Rakkaudellisuus, dialogit ja yhteinen suunta

22 total episodes available

Deep-dive analytics for #Yhteistyöhaaste

Frequently asked questions

Have a different question and can't find the answer you're looking for? Reach out to our support team by sending us an email and we'll get back to you as soon as we can.

What is #Yhteistyöhaaste?: Maailma tarvitsee parempaa yhteistyötä! Mitä on aito yhteistyö ja miten siinä voidaan onnistua? 👉 Tutkimuksiin ja kokemuksiin perustuvia näkemyksiä, vinkkejä ja työkaluja.

** Uusia jaksoja viikoittain. Laita seurantaan! Kommentoi ja kerro, kenen ajatuksia yhteistyöstä haluaisit kuulla! **

Tässä podcastissa haastamme keskustelijat ja kuuntelijat tutkimaan ihmisten, tiimien, yhteisöjen ja organisaatioiden välistä yhteistyötä.

Podcastia toimittaa Yhteistyöhaaste-kollektiivi. Tunnarin musiikki: Tuomo Eerikäinen. Yhteydenotot: Timo Järvensivu, timo.jarvensivu@uotta.fi
How often does this podcast release new episodes?: This podcast updates daily.
Where can I listen to this podcast?: This podcast is available on 4 platforms including Apple Podcasts, Spotify, and more. You can also use the RSS feed directly.
Does this podcast accept guests?: Yes, this podcast regularly features guests.

Legal Disclaimer

Pod Engine is not affiliated with, endorsed by, or officially connected with any of the podcasts displayed on this platform. We operate independently as a podcast discovery and analytics service.

All podcast artwork, thumbnails, and content displayed on this page are the property of their respective owners and are protected by applicable copyright laws. This includes, but is not limited to, podcast cover art, episode artwork, show descriptions, episode titles, transcripts, audio snippets, and any other content originating from the podcast creators or their licensors.

We display this content under fair use principles and/or implied license for the purpose of podcast discovery, information, and commentary. We make no claim of ownership over any podcast content, artwork, or related materials shown on this platform. All trademarks, service marks, and trade names are the property of their respective owners.

While we strive to ensure all content usage is properly authorized, if you are a rights holder and believe your content is being used inappropriately or without proper authorization, please contact us immediately at hey@podengine.ai for prompt review and appropriate action, which may include content removal or proper attribution.

By accessing and using this platform, you acknowledge and agree to respect all applicable copyright laws and intellectual property rights of content owners. Any unauthorized reproduction, distribution, or commercial use of the content displayed on this platform is strictly prohibited.