ZeBoîte

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Dans ZeBoite, Jean Baptiste Vennin reçoit des CEO ou DRH qui viennent faire la promotion des offres d'emplois à pourvoir dans leur entreprise. C'est l'occasion de faire le point sur les profils recherchés, les conditions d'intégration des nouveaux collaborateurs, la montée en compétence et les perspectives d'évolution de carrière. Nous évoquons également les valeurs de l'entreprise, ses engagements en matière de politique RSE, et les garanties mises en place pour favoriser le bien être au travail. Découvrez l'ensemble des épisodes, et toutes les autres émissions de jobradio sur jobradio.fr Crédit Musique 2022 : REDproductions - Pixabay

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Jobradio

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business · business

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fr

Explicit

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First episode

30 Aug 2018

Latest episode

2 Jul 2026

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100 episodes in the feed.

1. 

   2 Jul 2026

   La TECH recrute encore MASSIVEMENT : 1 600 recrutements chez SII !

   Pour ce nouvel épisode de ZeBoîte, le podcast des entreprises qui recrutent, Jean-Baptiste Vennin (https://www.linkedin.com/in/jean-baptiste-vennin/) reçoit Maud Lorant (https://www.linkedin.com/in/maudlorant/), Directrice du recrutement du groupe SII. Un épisode centré sur les opportunités de recrutement dans une ESN qui accompagne les grands comptes dans leurs projets technologiques. SII, c’est : ◉ 1 600 recrutements prévus en France ◉ Plus de 16 000 collaborateurs dans le monde ◉ 21 pays d’implantation ◉ 5 000 collaborateurs en France ◉ 20 sites en France ◉ 1,19 milliard d’euros de chiffre d’affaires ◉ Great Place to Work pour la 9e année consécutive Les métiers qui recrutent Chez SII : ◉ Chefs de projet ◉ Directeurs de projet ◉ Développeurs ◉ Ingénieurs systèmes ◉ Ingénieurs réseaux ◉ DevOps ◉ Data / IA ◉ Cybersécurité ◉ Systèmes embarqués ◉ Simulation et essais en vol 👉 Des postes ouverts dans des secteurs clés : défense, aéronautique, spatial, télécoms, banque, assurance, santé, retail ou encore transport. Les profils recherchés Au-delà des compétences techniques, SII recherche des candidats : ◉ Curieux ◉ Capables de se remettre en question ◉ À l’aise avec le collectif ◉ Motivés par la tech ◉ Envie d’apprendre et d’évoluer ◉ Prêts à s’engager dans la durée Travailler chez SII ◉ Des missions variées chez de grands clients ◉ Des passerelles entre secteurs et métiers ◉ Des parcours d’évolution techniques ou managériaux ◉ Une forte culture de la mobilité interne ◉ Des formations certifiantes et parcours internes ◉ Une politique RSE engagée ◉ Des offres avec fourchette de rémunération affichée Alternance et jeunes talents SII recrute aussi : ◉ Plus de 80 alternants pour la rentrée 2026 ◉ 80 à 100 stagiaires chaque année ◉ Des profils techniques, business managers et talent acquisition ◉ Avec un objectif clair : la pré-embauche Où postuler ? 👉 https://sii-group.com/fr-FR/join-us (https://sii-group.com/fr-FR/join-us) 🎧 Épisode disponible sur jobradio.fr et sur toutes les plateformes de podcast. Vous êtes une entreprise qui recrute ? 👉 https://app.iclosed.io/e/lesvoixdelimpact/rendez-vous-avec-jean-baptiste (https://app.iclosed.io/e/lesvoixdelimpact/rendez-vous-avec-jean-baptiste)

2. 

   17 Apr 2026

   GRDF recrute 350 alternants pour accélérer la décarbonation

   Pour ce nouvel épisode de ZeBoîte, le podcast des entreprises qui recrutent, Jean-Baptiste Vennin reçoit GRDF, avec Carole Bonnet, Directrice adjointe des ressources humaines et de la transformation. Un épisode centré sur un levier clé d’insertion et de recrutement : l’alternance. GRDF, c’est : ◉ 11 millions de clients ◉ Présence dans plus de 9 500 communes ◉ 500 recrutements en CDI/an ◉ 350 alternants recrutés en 2026 L’alternance, un vrai tremplin Chez GRDF : ◉ L’alternance prépare au CDI ◉ Les alternants occupent de vrais postes ◉ Accompagnement par un tuteur ◉ Formation + terrain dès le départ 👉 La technique s’apprend, l’état d’esprit fait la différence. Les profils recherchés Tous niveaux, tous métiers : ◉ Technique ◉ Commercial ◉ Data / IT ◉ Fonctions supports Avec une priorité : motivation, curiosité et engagement. Travailler chez GRDF ◉ Projet autour de la transition énergétique ◉ Parcours évolutifs et mobilité interne ◉ Culture basée sur le respect et le collectif ◉ Alternance = vrai accélérateur d’emploi Où postuler ? 👉 https://www.grdf.fr (https://www.grdf.fr/) 🎧 Épisode disponible sur jobradio.fr et sur toutes les plateformes de podcast. Vous êtes une entreprise qui recrute ? 👉 https://calendly.com/jean-baptiste-vennin/30min (https://calendly.com/jean-baptiste-vennin/30min)

3. 

   3 Apr 2026

   HN Services : Former pour recruter : le modèle qui bouscule la tech

   Pour ce nouvel épisode de ZeBoîte, le podcast des entreprises qui recrutent, Jean-Baptiste Vennin reçoit Ophélie Milon, DRH du groupe HN Services, spécialiste des services informatiques et de la formation aux métiers du numérique. Un épisode au cœur d’un enjeu majeur : la pénurie de talents dans la tech, la reconversion professionnelle, et un modèle radical… former pour recruter. L’histoire démarre en 1983, avec une conviction forte : quand on ne trouve pas les talents… on les crée. Aujourd’hui, HN Services, c’est : ◉ Plus de 40 ans d’existence ◉ Un centre de formation interne créé dès 1989 ◉ Plus de 8 000 personnes formées et intégrées en entreprise ◉ 300 recrutements prévus en 2026 ◉ Un modèle unique : formation → embauche → mission chez le client Et surtout, une entreprise qui continue de croître dans un marché pourtant sous tension. Former plutôt que chercher : un modèle à part Dans un secteur où plus de 80 000 postes restent à pourvoir, H&S fait un choix stratégique : ◉ Former en interne sur des métiers en tension (Java, Mainframe…) ◉ Recruter des profils en reconversion ◉ Miser sur le potentiel plutôt que sur le CV Un modèle testé… depuis plus de 40 ans. Un accélérateur de reconversion Chez HN Services la reconversion est une vraie opportunité : ◉ Formation intensive de 2 à 3 mois ◉ Parcours complet jusqu’à l’emploi ◉ Intégration directe en CDI après formation ◉ Mise en mission chez des clients grands comptes Des profils variés : ◉ Mathématiciens, biologistes, chimistes ◉ Enseignants ◉ Profils atypiques (artisanat, reconversion totale…) Un seul prérequis : logique, motivation… et envie d’apprendre. Les métiers qui recrutent Les besoins sont constants et massifs : ◉ Concepteurs-développeurs (priorité) ◉ Business analysts ◉ Chefs de projet ◉ Techniciens et pilotes d’exploitation Où postuler ? Pour rejoindre l’aventure : 👉 https://www.hn-services.com (https://www.hn-services.com/) 🎧 Épisode disponible sur jobradio.fr et sur toutes les plateformes de podcast. Vous êtes une entreprise qui recrute et souhaitez valoriser vos métiers et votre marque employeur dans ZeBoîte ? 👉 Prendre un rendez-vous : https://calendly.com/jean-baptiste-vennin/30min (https://calendly.com/jean-baptiste-vennin/30min)

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