「真不简单」，简单并不简单，你可真不简单阿！我们立志做情绪价值的脚后跟。这个播客是异国的两个女孩的生活流表达的体现，什么都可以聊，什么都可以做！
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「真不简单」，简单并不简单，你可真不简单阿！我们立志做情绪价值的脚后跟。这个播客是异国的两个女孩的生活流表达的体现，什么都可以聊，什么都可以做！
Language
🇨🇳
Publishing Since
7/12/2024
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Recent Episodes
August 11, 2025
9.生还是不生？30+女性老大难问题
<p>上个月，树与四条在欧洲相见，终于面对面录了一期。这一期我们想与大家探讨30+女性在生育决策中的恐惧与期待，对比中国与荷兰的育儿环境差异，反思社会系统、性别平等对生育选择的影响。</p><p><strong>01:12</strong> <strong>国内育儿恐惧根源</strong><br>甘肃幼儿园铅中毒事件（233名儿童受害） + 红黄蓝事件阴影</p><p><strong>03:33</strong> <strong>30+女性生育困境</strong><br>社会"35岁死线"压迫 vs 女性主义反思</p><p><strong>06:08</strong> <strong>荷兰制度破局</strong><br>父母共享180天灵活育儿假 托育补贴</p><p><strong>07:58</strong> <strong>中荷父职对比</strong><br>国内父亲产假仅15天 育儿责任默认归母职</p><p><strong>10:45</strong> <strong>文化冲击：荷兰"糙养"哲学</strong><br>两片面包夹花生酱养出1米9大个儿</p><p><strong>15:50</strong> 荷兰式<strong>独立</strong>教育<br>5岁儿童荒野求生课：野外过夜+自主寻路</p><p><strong>19:55</strong> <strong>厕所隐喻：性别革命缩影</strong><br>荷兰按"站/坐"分区 打破性别标签（德国"男性坐下尿尿运动"）</p><p><strong>22:54</strong> <strong>家庭关系模式颠覆</strong><br> <strong>选择家庭（Chosen Family）</strong>：非血缘支持网络育儿<br> <strong>集体购房实验</strong>：陌生人契约制合居</p><p><strong>29:13</strong> <strong>生育动机本质</strong><br>国内"养儿防老"利益链 vs 荷兰"个体意愿"主导</p><p><strong>35:06</strong> <strong>想象社会与女性行动指南</strong><br>金钱：购买社会支持系统 + 权利：占领决策层（例：公司女性占比衡量性别平等与否）</p><p><strong>抱歉各位，播客中聊的陪产假其实是育儿假，抱歉在闲聊前没有查清楚。仔细搜了一下才发现孕假细分下来还分产假/陪产假/育儿假，这边做一下细节补充：</strong></p><ol> <li><strong>产假 (Zwangerschapsverlof - Maternity Leave)对象：</strong> 分娩的母亲。<br><br><strong>时长：</strong> 总共 <strong>16周</strong>。<strong>产前假 (Bevallingsverlof)：</strong> 通常从预产期前 <strong>4-6周</strong> 开始（由孕妇和医生/助产士共同决定，最少4周）。<br><strong>产后假 (Bevalling & Bevallingherstelverlof)：</strong> <strong>至少 10周</strong>。如果孩子比预产期晚出生，总时长仍为16周（产前部分相应缩短）。如果孩子早产或需要住院，产后假可延长最多10周（即总假期最长可达26周）。<br><strong>薪酬：</strong> 休假期间，雇主支付员工最后工资的<strong>100%</strong>。雇主可以从雇员保险机构 (UWV) 获得补贴（最高每日工资的100%，但有日薪上限）。<br></li> <li><strong>陪产假 / 伴侣假 (Geboorteverlof / Partnerverlof - Partner Leave)对象：</strong> 孩子的父亲、注册伴侣（同性或异性）、同居伴侣（需满足一定条件）以及与母亲共同承担育儿责任并住在一起的人（如养父母、代孕情况下的准父母等）。重点是 <strong>非分娩方</strong>。<br><br><strong>法定基础陪产假 (Kraamverlof)：时长：</strong> <strong>至少1周</strong>（5个工作日）。<br><strong>时间：</strong> 必须在孩子出生后<strong>4周内</strong>休完。<br><strong>薪酬：</strong> 休假期间，雇主支付员工最后工资的<strong>100%</strong>。雇主可以从 UWV 获得补贴（最高每日工资的100%，但有日薪上限）。<br><br><strong>附加伴侣假 (Aanvullend geboorteverlof - Additional Partner Leave)：时长：</strong> <strong>额外5周</strong>（25个工作日）。<br><strong>时间：</strong> 必须在孩子出生后<strong>1年内</strong>休完。可以一次性休完，也可以分多次休（最小单位通常是天）。<br><strong>薪酬：</strong> 休假期间，雇主支付员工最后工资的<strong>70%</strong>。雇主可以从 UWV 获得补贴，补贴额为员工日工资的70%（同样有日薪上限）。<br><strong>总计：</strong> 非分娩父母总共可享受 <strong>6周</strong>（1周全薪 + 5周70%薪）的带薪伴侣假。<br></li> <li><strong>育儿假 (Ouderschapsverlof - Parental Leave)对象：</strong> <strong>所有父母</strong>（包括亲生父母、养父母、继父母等），无论性别。<br><strong>总时长：</strong> 每个孩子，每位父母有权享受相当于 <strong>26周</strong>（按全职计算）的育儿假。<br><strong>时间：</strong> 可以在孩子<strong>出生或领养之日起至孩子满8岁</strong>之间灵活使用。<br><strong>使用方式：</strong> 可以全职休，也可以<strong>部分时间休</strong>（例如每周休1天或每天休几小时），按比例折算总时长（比如每周休1天，相当于用5年时间休完26周）。需要与雇主协商具体安排。<br></li></ol><p>每个公司提供的假期都不大一样，需要根据公司条例看具体的福利。一般公司为了鼓励员工生育还会提供额外的天数，甚至将法定的70%薪加到80%。可能是我们当下的社会环境很难想象的状态就是了。</p><p>除此之外，这些所有的假期不单单只是给到异性恋家庭，对于酷儿家庭也是拥有同样的福利。尤其是在英文版的介绍中提到的是‘birthing parent（生产的母/父）’‘和unbirthing parent（非生产的母/父）’。当然‘parent’这词在这里也是中性的，不会说生孩子的一定是母亲，或是有生育能力的一定得是母亲。因为中文中没有替代的词，只能用母/父去形容。</p><p>播客中提到的书影音：</p><p>甘肃天水幼儿园事件新闻：http://www.news.cn/20250708/16988402a07648ba9cab031b96741a75/c.html</p><p>Little Love Song - 窦靖童</p>
April 15, 2025
8. 我们不要成为伤害母亲的帮凶
<p>关键词：母职困境、女性主义、代际关系</p><p>"女性主义本该带来解放，而不是新的枷锁。当我们在纠结'这样做够不够女性主义'时，其实已经背离了初衷。" ——四条</p><p>"我们总担心朋友当了妈妈就会失去自我，但有没有可能，正是我们的疏远把她们推向了'妈妈圈'？" ——树总</p><p>Hi，我们没停播！三个月不见，这次带着重磅话题回归了！</p><p>这期我们要深聊"母亲"这个身份——从母女关系的微妙变化，到30+女性面临的生育抉择。我们试图解构"母亲"这个标签背后的一切：</p><p>• 为什么女性主义者会对母亲身份产生道德焦虑？</p><p>• 当40岁的职场女性突然想生孩子时，她在想什么？</p><p>• 从外婆到母亲再到我们，三代女性如何突破代际循环？</p><p>节目里有深刻的共鸣，也有我们标志性的"犀利但真实"的讨论。如果你也思考过这些问题，或者想听听关于母女关系的真诚对话，这期绝对值得一听！</p><p>【精彩片段导航】</p><p>01:00 时隔3个月重聚，为何选择"母亲"话题？</p><p>03:13 反思女性主义者对母亲的"背叛感"</p><p>06:34 我们对生育的反抗源于社会对母亲的支持缺失</p><p>11:43 被忽视的生理压力：更年期激素如何影响选择？</p><p>20:04 母亲为何被社交圈抛弃？《出走决心》电影分析</p><p>25:12 三代女性对比：外婆托举男性→母亲求独立→女儿要平等</p><p>31:11 跨国陪伴实验：何为“高质量陪伴”</p><p>35:23 母亲的依赖困境：如何平衡亲情与自我？</p><p>39:49 母女相处，如何打破无效陪伴提升相处质量</p><p>43:52 安全感是政治筹码？自由与风险的辩证</p><p>【延伸推荐】</p><p>• 播客《纵横四海》："你说我还要不要当妈？"</p><p>• 电影《出走决心》（母职困境的深刻呈现）</p><p>"Quality Time"（高质量时间，通常用于形容亲密关系中高质量的陪伴或是相处时间。用来形容以加强这种关系为目的，子女、伴侣或其他被爱的人得到他全心全意的关注）</p><p>-</p><ul> <li>没有在播客中提及但是推荐阅读《基层女性》<a href="">王慧玲</a></li></ul><p>-</p><p>收听平台：小宇宙 | Spotify | 苹果播客</p><p>搜索「真不简单」订阅我们！</p><p>（听完记得告诉我们，哪个瞬间最戳中你？）</p>
January 17, 2025
7.又活了一年的你辛苦了｜2024年度总结大会
<p>在阳历2025来临前，我们做了这期播客来回顾和纪念匆匆而过的2024。不知不觉，我俩已经坚持经营这个播客大半年了，非常感慨我们从刚开始对着手机说话会脸红到现在越发沉稳（也没有那么沉稳）了些。在这个对于我俩都很重要的2024年，我们为彼此准备了一些问题，延续了之前的互相提问的方式，为我们的去年做一个总结。对话与亲密关系、自我成长、启发、爱相关。</p><p>00:02:30 2024 年的自己有没有一句特别想说的话？</p><p>00:05:38 用三个关键词来概括2024</p><p>00:13:24 去年你读过最好的书？（学术/小说）</p><p>00:32:35 想象哪一个事情，或者是哪一个画面让你印象非常非常深刻，或者是让你觉得这2024年因为有了它的存在而变得具体起来？</p><p>00:35:35 在这一年里面你觉得你最不容易的一件事情是什么？</p><p>00:39:20 这一年下来你觉得你最感谢的那个人是谁？</p><p>00:44:28 你这一年是不是有失去朋友？还有这一年有没有交一些新的朋友？</p><p>01:00:14 有没有什么与自己或者与他人和解的瞬间</p><p>01:04:34 2024 年年初写的计划(resolution)你完成了多少？</p><p>这期主要是聊 2024 年的一个回顾，我们接下来会再做一期关于 2025 年的展望，会在二月与大家相见。</p><p>提及到的书电影音：</p><p>有限与无限游戏 - 詹姆斯·卡斯</p><p>明亮的夜晚 - 崔恩荣</p><p>All about love - bell hooks</p><p>素食者 - 韩江</p><p>制造空间：女性与男性创造的环境（<strong>Making Space: Women and the Man Made Environment ）- </strong>Matrix</p><p>天天天天 - 旺福</p>
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