職安衛開講 Safety and Health at Work

About 職安衛開講 Safety and Health at Work

『職安衛開講』是由YouTube「曼蒂說」的Mandy以及安全衛生與生活交流屋LINE群組創辦人Ming一起創立，同時與另外兩位志同道合的夥伴一同經營。 除了專業領域的議題討論，最主要的出發點是「希望能夠用白話文的方式推廣職業安全衛生的知識給廣大勞工朋友 」。 ★ 開講之主題： 1. 【職業聊聊】各行各業職安人員從事些什麼業務、職護職醫好夥伴、職場543 2.【法規時事】新修法規、法規討論、時事探討 3.【證照/考試】①上課ex115hr、修學分、同等學力鑑定②準備過程、讀書方式、答題技巧分享 4.【職安衛管理】實務情境經驗、職業安全衛生管理計畫、勞工健康保護計畫、ESG議題(包含GRI403)、ISO45001、14001 ➥ 有其他想了解、想聽的內容，或是想藉由平台分享/宣傳職業安全衛生相關的想法/觀念/內容等，也都可以留言給我們喔。 【外部聯繫資訊｜合作/ join us】 mandytalkosha@gmail.com Powered by Firstory Hosting (https://firstory.me/zh)

Publisher

曼蒂說

Category

education · health & fitness · society & culture

Language

zh

Explicit

No

First episode

22 Dec 2022

Latest episode

14 Aug 2026

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69 episodes in the feed.

1. 

   14 Aug 2026

   《我們與壓力的距離：解碼多世代職場生存學》EP.1 多世代職場中的領導力、壓力與心理健康

   哈根達斯比利時巧克力系列，匠心選用72%可可含量的比利時巧克力，那綿密的冰淇淋口感，再加上薄脆的巧克力脆片，苦甜交織，完美呈現黑巧克力的濃郁香醇，是專屬成熟大人系的奢華風味。 https://fstry.pse.is/9emmf6 (https://fstry.pse.is/9emmf6) —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 🤍 本系列探討在多世代職場環境下，領導風格、工作壓力與員工心理健康之間的關聯性，並特別關注新興的反向霸凌風險。研究採用量化問卷與質性訪談的混合方法，發現交易型領導因其明確的結構與預期性，能有效緩解壓力並成為員工的心理安全網。中階主管常處於「夾心層」位置，除了面臨組織績效要求，也承受部屬帶來的情緒勞動與潛在的心理不法侵害。建議企業應依循 ISO 45003 指引，採取保護、促進與提供協助的 3P 架構來優化管理。最終，此研究旨在透過職安衛視角，協助組織建立具備韌性與共融性的工作環境，預防各類職場心理社會風險。 🤍本頻道最主要的出發點是「希望能夠用白話文的方式推廣職業安全衛生的知識給廣大勞工朋友」 歡迎大家贊助一杯手搖飲支持本頻道https://open.firstory.me/user/clatnrdzc009r01xa7748h4jc (https://open.firstory.me/user/clatnrdzc009r01xa7748h4jc) 🤍 YouTube https://www.youtube.com/@OSHAMandy (https://www.youtube.com/@OSHAMandy) 🤍 Instagram https://reurl.cc/vm0g5l (https://reurl.cc/vm0g5l) 🤍 聯繫資訊 mandytalkosha@gmail.com (mailto:mandytalkosha@gmail.com) https://mandytalk-ohs.firstory.io/join (https://mandytalk-ohs.firstory.io/join) #職場 #壓力 #心理健康 #世代差異 #職安衛 #職場生存 #職安衛開講 #新挑戰 #你的聲音很重要 #曼蒂說 Powered by Firstory Hosting (https://firstory.me/zh)

2. 

   13 Feb 2026

   你的職場，是天堂還是地獄？多世代共存，壓力爆棚？

   「多世代職場下的領導風格、工作壓力與心理健康關聯性研究：以職業安全與健康促進觀點探討」👉 點擊連結立即填寫問卷： https://forms.gle/HnZA7d7HCru8g49B9 (https://forms.gle/HnZA7d7HCru8g49B9) 各位「職安衛開講」的忠實聽眾與職場戰友們，好久不見！我是Mandy 這段時間，我除了轉換新公司，更重拾學生身份，投入在職碩士班的學習。 這段經歷讓我對職場生態有了更深刻的體悟，也因此，我需要您的寶貴聲音！ 你是否也曾感覺，不同世代的同事之間溝通像「雞同鴨講」？ 老闆的領導風格讓你壓力山大？甚至在職場上遭遇不法侵害，卻不知如何是好？ 這些，都是我碩士論文想探討的關鍵議題：「多世代職場下的領導風格、工作壓力與心理健康關聯性研究：以職業安全與健康促進觀點探討」。 我們想了解，在瞬息萬變的職場中，不同世代的你，如何應對領導風格、工作壓力，以及這些因素如何影響你的心理健康。更重要的是，我們也關注職場不法侵害與最新職安衛法規的落實狀況。 你的經驗，將是改變職場的重要力量！ 誠摯邀請您撥冗 10-15 分鐘，匿名填寫這份問卷。您的每一份回饋，都將成為推動職場安全與健康的基石，為未來的職場環境帶來正向改變。 #職安衛開講 #職場壓力 #心理健康 #多世代職場 #領導風格 #職業安全 #職場霸凌 #問卷調查 #碩士論文 #重磅回歸 #職場生存 #長榮大學 #安全衛生科學學院 ——————————————— ⁍ YouTube https://www.youtube.com/@OSHAMandy (https://www.youtube.com/@OSHAMandy) ⁍ Instagram https://reurl.cc/vm0g5l (https://reurl.cc/vm0g5l) ——————————————— 【聯繫資訊】 mandytalkosha@gmail.com (mailto:mandytalkosha@gmail.com) ——————————————— 小小一杯手搖飲，支持我們持續熱血 https://open.firstory.me/user/clatnrdzc009r01xa7748h4jc (https://open.firstory.me/user/clatnrdzc009r01xa7748h4jc) 留言告訴我你對這一集的想法： Powered by Firstory Hosting (https://firstory.me/zh)

3. 

   20 Jul 2025

   ｜EP.49｜勞工健康保護規則概要

   頻道最主要的出發點是「希望能夠用白話文的方式推廣職業安全衛生的知識給廣大勞工朋友」 歡迎大家贊助一杯手搖飲支持本頻道： https://open.firstory.me/user/clatnrdzc009r01xa7748h4jc 🤍 節錄自「勞工健康保護規則」，該規則依據《職業安全衛生法》制定，旨在規範勞工健康服務與檢查。內容詳細說明了不同規模事業單位需配置的醫護人員數量及臨場服務頻率，並明確醫護人員及相關服務人員的資格要求與訓練時數。此外，文件也針對各類作業的勞工健康檢查項目、檢查紀錄的保存期限，以及健康管理的分級與應變措施進行了詳細的規範，確保勞工的職場健康與安全。 ——————————————— ⁍ Podcast https://reurl.cc/VRlzqZ ⁍ Instagram 曼蒂說 https://reurl.cc/vm0g5l ⁍ YouTube https://www.youtube.com/@OSHAMandy/featured ——————————————— 【聯繫資訊】 mandytalkosha@gmail.com (mailto:mandytalkosha@gmail.com) #勞工健康保護規則 #安全衛生 #預防事故 #職場健康 #職場安全 #員工安全 #職安衛開講 #曼蒂說 🌐 快來關注我的頻道，讓我們一起提升職場安全健康意識，為自己的健康與安全負責！💖 Powered by Firstory Hosting (https://firstory.me/zh)

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