職場富翁沒禮貌

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這裡是職場富翁沒禮貌，帶你探索各種勞資關係議題；幫助老闆快速理解勞基法的眉角，不再成為勞資法盲！ Powered by Firstory Hosting (https://firstory.me/zh)

Publisher

州州&阿吉

Category

business · government · news

Language

zh

Explicit

No

First episode

9 May 2022

Latest episode

27 Oct 2026

Latest episodes

96 episodes in the feed.

1. 

   27 Oct 2026

   S4-EP18-錄取求職者，之後能反悔嗎？

   身為企業決策者，你可能常遇到這種情況： 面試氣氛極佳，主管隨口一句「我給你這個機會，先去開薪資帳戶吧」， 甚至在 LINE 上被問到職日時，簡單回個「嗯哼」。 但當公司營運生變，我們能直接跟求職者說「目前不缺人」嗎？ 很多老闆以為：「都還沒報到，根本沒有僱傭關係，當然不用賠！」 但在真實判決中，讓求職者產生了「合理信賴」，可能正是公司賠錢的原因！ 點擊收聽最新單集，別讓主管的一句口頭禪，成為公司擴張時的未爆彈。 #勞資顧問 #理成協策 #二代接班 #連鎖品牌 #面試技巧 #企業風險管理 #人資日常 #勞資糾紛 加入會員，支持節目： https://unpoliteadvicer.firstory.cc/join (https://unpoliteadvicer.firstory.cc/join) 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.fm/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz/comments (https://open.firstory.fm/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz/comments) Powered by Firstory Hosting (https://firstory.me/zh)

2. 

   14 Oct 2026

   S4-EP17-薪水沒寫進契約，企業真的比較靈活嗎？

   很多老闆們，為了保留未來的議薪空間、或是試用期轉正的調整幅度常在勞動契約的薪資欄位留白，或是簡單寫上「依公司規定」。 但薪資留白就能為企業換來最大的管理彈性，或是讓問題留到舉證地獄的戰場來廝殺？如果薪資資料無法互相印證，企業往往要付出極高的爭議解決成本！ 經歷許多輔導的實戰經驗後，我們的結論是：真正的彈性，是來自清楚的制度設計與完整的紀錄。當薪酬結構與調動規則成為雙方都清楚的遊戲規則時，企業才能無後顧之憂地擴張版圖。 立即到各大平台收聽《職場富翁沒禮貌》最新一集，教你算明白勞資關係這筆帳。 加入會員，支持節目： https://unpoliteadvicer.firstory.cc/join (https://unpoliteadvicer.firstory.cc/join) 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.fm/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz/comments (https://open.firstory.fm/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz/comments) Powered by Firstory Hosting (https://firstory.me/zh)

3. 

   25 Sept 2026

   S4-EP16-別讓面談紀錄變呈堂廢紙！績效輔導的Do's and don'ts

   各位職場富翁中秋快樂！你的公司裡，是不是總有幾個叫不動、績效吊車尾的員工？ 很多經營者以為，上網抓個公版表格，寫上「表現不佳」逼對方簽名，以後上法院就不怕了。但，事情真的這麼簡單嗎？你以為完美的「面談紀錄」，在法官眼裡可能只是走過場的廢紙！ 收聽這一集，弄清楚真正能扛住法庭審查的資遣防護罩的關鍵要素；別再讓錯誤的資遣程序，造成公司無法止血的傷口！ 加入會員，支持節目： https://unpoliteadvicer.firstory.cc/join (https://unpoliteadvicer.firstory.cc/join) 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.fm/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz/comments (https://open.firstory.fm/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz/comments) Powered by Firstory Hosting (https://firstory.me/zh)

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