职场新思路

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职场新思路，是YourWayCareer 打造的职场类播客节目！YourWayCareer是专注职业教育与求职服务的咨询平台，团队由来自上市公司人力资源专家、世界500强企业高管以及顶尖学府的职业导师组成。在这里，我们为大学生和职场人士提供实用、前沿的职业发展建议，分享真实案例与行业洞察，助您突破职业瓶颈，找到属于自己的成功之路。订阅 YourWayCareer 播客，开启您的职业新篇章！

Publisher

不烫嘴的小米粥

Category

business · society & culture

Language

zh

Explicit

No

First episode

15 May 2025

Latest episode

8 Oct 2026

Latest episodes

46 episodes in the feed.

1. 

   8 Oct 2026

   EP44：AI裁员的反转：为什么企业裁掉的人，最后要花更高的价格请回来？

   AI真的会大规模抢走我们的工作吗？ Gartner预测，到2029年，因AI替代而被裁掉的员工中，可能有30%会被企业重新雇回，而且往往需要支付更高的成本。 为什么会出现这样的反转？ 本期我们聊聊“裁员—真空—加价召回”的底层逻辑：企业在追求AI自动化的过程中，真正可能失去的，不只是人力，还有员工长期积累的业务知识、隐性规则和关键决策上下文。AI可以生成代码、方案和报告，但谁来判断它到底能不能用？ 对个人而言，AI时代真正值得积累的，也许不是更多的通用技能，而是那些难以被复制的业务上下文、判断力和最终责任。 节目最后，我们还准备了4道题，帮你判断自己究竟处于“纯通用可替代区”“过渡区”，还是已经建立起自己的“上下文护城河”。 如果你正在思考AI时代的职业竞争力、职业转型或下一步职业方向，欢迎关注 YOURWAYCAREER。 找到工作只是起点，找到属于你的职业路径，才是YOURWAYCAREER真正关注的事。 欢迎订阅，也欢迎在评论区分享：你身边有没有“裁员一时爽，召回火葬场”的真实案例？ 前往小宇宙评论区与主播互动 (https://www.xiaoyuzhoufm.com/episode/6ac76d08195d838e2aeebe9c?utm_source=rss&as=cHQ9MTIyNjE5MjQ3JmN0PWFwcGxlcG9kY2FzdF9zaG93bm90ZXMmbXQ9OA%3D%3D)

2. 

   23 Aug 2026

   简历写"爱好橄榄油"被HR直接刷掉？这才是她没告诉你的真相

   简历写“橄榄油爱好”，竟毁掉面试？ 一个奇怪的爱好，为什么会让 HR 对你产生负面判断？ 很多人以为，简历里的“兴趣爱好”只是最后随手填的一栏——喜欢读书就写读书，喜欢旅游就写旅游，偶尔运动就写运动。 但真正的问题是：HR 看到的，从来不只是你的爱好。 当一份简历只有几秒钟的浏览时间，那些看似无关紧要的信息，反而可能成为判断你“是什么样的人”的线索。 本期从一个“橄榄油鉴赏”引发的求职案例聊起，拆解 HR 为什么会对某些兴趣爱好产生困惑，以及同一个爱好，为什么放在不同公司、不同岗位的简历里，得到的评价可能完全不同。 我们会聊到： 为什么“读书、旅游、听音乐”这种万能爱好，基本等于没写？ 为什么马拉松、篮球、摄影，在不同岗位上可能直接变成加分项？ 为什么“游戏、追剧、睡觉、发呆”有时候反而会成为减分项？ 为什么兴趣爱好最好写成“可被验证的版本”？ 以及最重要的——简历到底应该展示真实的自己，还是展示一个 HR 更容易接受的自己？ 本期也想留给你一个问题： 如果一家公司真的会因为“橄榄油鉴赏”这种无伤大雅的爱好淘汰你， 那么，这家公司真的适合你吗？ 求职不是单向筛选。 他们在挑你，你也在筛选他们。 欢迎在评论区聊聊： 你在简历上写过最奇怪的兴趣爱好是什么？ 或者，你有没有因为一个兴趣爱好，反而意外拿到过一个 Offer？ 前往小宇宙评论区与主播互动 (https://www.xiaoyuzhoufm.com/episode/6a89c1dbef65145dfcc3b5fa?utm_source=rss&as=cHQ9MTIyNjE5MjQ3JmN0PWFwcGxlcG9kY2FzdF9zaG93bm90ZXMmbXQ9OA%3D%3D)

3. 

   24 Jul 2026

   EP42：🥉 面试 Red Flags | 如何识别一家不值得加入的公司

   🎙 本期简介 为什么有些工作，入职不到半年就让人后悔？ 很多人以为自己是在选择 Offer，实际上，公司也会在面试过程中不断暴露真实的管理方式、团队文化和组织状态。本期节目，我们结合 HR 和职业教练的经验，拆解面试中最值得警惕的三个 Red Flags，帮助你在入职前识别风险，做出更好的职业选择。 你将听到 为什么面试其实是一场双向选择，而不是单向考核 第一个危险信号：不同面试官描述完全不同的岗位 第二个危险信号：所有关键问题都得不到明确回答 第三个危险信号：办公室环境透露出的组织文化 如何通过提问判断团队是否真正健康 远程面试如何观察一家公司的真实状态 发现 Red Flag 后，怎样专业地退出招聘流程 一份高薪 Offer，为什么未必值得接受 前往小宇宙评论区与主播互动 (https://www.xiaoyuzhoufm.com/episode/6a62f1b9a3fec224d5a293e6?utm_source=rss&as=cHQ9MTIyNjE5MjQ3JmN0PWFwcGxlcG9kY2FzdF9zaG93bm90ZXMmbXQ9OA%3D%3D)

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