Podcast thumbnail for 职人直语

职人直语

Claim This Podcast

by _Kelly_

5 episodes
Updated Weekly
Accepts GuestsHas SponsorsLocation 🇨🇳

Podcast Overview

年轻人的升“值”加薪站 💻那些年,你是否在职场有过以下“遭遇”: · 毕业后憧憬在职场大干一番,却发现自己只是小小螺丝钉 · 勤勤恳恳工作好几年,但升职加薪却总轮不到你 · 渴望向上管理,和领导同事关系融洽,却不知道从何做起 · 想跳槽、想GAP,又担心应付不了HR的犀利问题 ······ 💡职场,其实就是小社会。想要在职场生存,并且活得出彩,你需要一些“加油包”。 🪄《职人直语》就是你的升“值”加薪站。在这里,过来人们坦诚分享职场智慧,带你探索职场真相,理清自己的职业规划,打通顶层视角,从本质洞察职场生态。 👊当你在职场“打怪升级”时,别忘了,我们是你的最强Backup! 🎙️主播简介: Kelly:十年职场老人,前大厂招聘负责人,职业价值观中“利他性”排第一,为你提供“员工+管理者”的双向视角。 茶茶:四年职业规划咨询经验,帮助200+人找到理想工作,客户称“迷茫粉碎机”。 📒栏目一览: 个人职业规划/职场真相/百行百业行业分析/职场人际 希望在你找寻热爱事业、攻克职场难关的过程中,我们能助你一臂之力。 期望在评论区看到你抛出职场疑惑~

Language

🇨🇳

Publishing Since

3/27/2024

1 verified contact email on file for 职人直语

Pitch yourself as a guest, propose sponsorships, or reach out directly to the host.

Recent Episodes

Episode thumbnail for Vol.05 自由职业如何获得铁饭碗能力?

July 31, 2024

Vol.05 自由职业如何获得铁饭碗能力?

<p>——年轻人的升“值”加薪第五站——</p><p><strong>【本期看点】</strong></p><p>🍃自由职业,可能是当代年轻人都想过的路,但真正踏入这条路的人都知道,它很可能不仅仅是灿烂阳光和自由自在。</p><p>✍️每个自由职业者都曾面对过无数个深夜的疑虑:如何找到稳定的收入?如何管理不规律的工作时间?如何克服孤独感和自我怀疑?</p><p>👂在这期内容中,我们不仅会分享成功的心得,还会坦诚面对这些真实的挑战,探讨如何在激情与现实之间找到平衡,让你的自由职业生活更加充实和可持续。</p><p>⛽️无论你是刚刚起步还是已经在这条路上多年,希望你都能在这里获得新的力量。</p><p><strong>【你将听到】</strong></p><p>02:08 成为自由职业者,现状如何?</p><p>16:15 自由职业真的自由吗?</p><p>19:18 自由职业不太好的地方?以及有哪些挑战?</p><p>25:27 什么样的人适合做自由职业?有没有什么共性?</p><p>34:02 哪些职业类型适合当自由职业去尝试?</p><p>41:54 怎样才能选到适合自己的自由职业?</p><p>49:50 做自由职业时,如何突破“自控力差”的问题?</p><p>57:17 实实在在的搞钱问题,职场打工VS自由职业,哪一方赚得多?</p><p>1:03:17 自由职业搞钱/变现的规则探索</p><p>1:10:51 如何辨别 找上门的项目靠谱与否?</p><p>1:19:27 给想做自由职业的伙伴们一点建议~</p><p><strong>【本期嘉宾】</strong></p><p>珍珠:95后治愈系生命教练,ICF国际教练联盟认证教练,累计小时数240+ ;隐喻治疗执行师/解梦咨询(师承台湾邱丽娃老师),芬兰Grape People CSA引导师;4年深度内在觉察,从身心灵到商业实修践行者。</p><p><strong>【链接主播】</strong></p><p>加听友群:zrzy_bk</p>

Episode thumbnail for Vol.04 裸辞后他们过得怎么样?请查收这份「裸辞清单」

July 18, 2024

Vol.04 裸辞后他们过得怎么样?请查收这份「裸辞清单」

<p>——年轻人的升“值”加薪第四站——</p><p><strong>【本期看点】</strong></p><ul> <li>你是否在职场中感到迷茫与疲惫,每日在「到底要不要裸辞」的边缘挣扎?</li> <li>你是否也在刷着各位裸辞博主的内容,憧憬着裸辞之后的生活?</li> <li>你是否还担心裸辞之后到底会面临什么?会是事业的新开端还是职业的停滞期?</li></ul><p>这一期,我们有三位裸辞过来人的经验分享(分别裸辞5年、1年、3个月),来看一看大家裸辞前的心路历程、裸辞后经历了哪些阶段以及现在的状态如何。</p><p>我们将一起探讨 如何在裸辞后重新规划人生道路,如何在迷茫中找到自己的方向,以及如何做好准备 面对这充满不确定性的时代。</p><p><strong>【你将听到】</strong></p><p><em><strong>part1. 裸辞到底会经历什么?好奇裸辞的人过得怎么样了?</strong></em></p><p>01:09 裸辞嘉宾介绍</p><p>01:52 裸辞后,你后悔吗?</p><p>03:07 当时为什么裸辞?</p><p>08:53 裸辞原因的共性有哪些?</p><p>10:31 决定裸辞前的心路历程</p><p>14:03 裸辞后过得怎么样?现状如何?</p><p><em><strong>part2. 「裸辞清单」请收好~</strong></em></p><p>22:58 裸辞前需要准备什么?</p><p>29:05 已经裸辞 但无明确规划,该怎么办?</p><p>35:39 下一期自由职业话题的预告</p><p><strong>【本期嘉宾】</strong></p><p>阿升:24岁,两年辗转3个城市换了5份工作,现实与理想夹缝里的西瓜虫,现已找到合适的满意的工作。</p><p><strong>【链接主播】</strong></p><p>加听友群:zrzy_bk</p>

Episode thumbnail for Vol.03 都工作三年了,还是容易掉进老板的PUA陷阱?六招教你止损!

April 27, 2024

Vol.03 都工作三年了,还是容易掉进老板的PUA陷阱?六招教你止损!

<p>——年轻人的升“值”加薪第三站——</p><p><strong>【本期看点】</strong></p><ul> <li>有人说职场上遭遇PUA很正常,可是,我的身心都受到伤害了,到底要怎么做?</li> <li>今天在公司又受委屈了,我到底要不要说给别人听?会有人理解我吗?</li> <li>已经如此小心翼翼了,怎么老板还是挑刺不满意,ta是不是讨厌我?</li></ul><p>……</p><p>PUA常见?是的,甚至有些PUA隐藏得很好,我们很难识别清楚。</p><p>今天,我们就来聊一下PUA的话题,帮助大家辨析到底什么情况算PUA(比如不断贬低打压你、让你产生自我怀疑、故意忽视屏蔽你、贴负面标签推卸责任等等),和鞭策激励有什么区别,以及到底如何应对PUA.</p><p>希望友友们听完后,都能收获“轻舟已过万重山”的心态,以全新的视角面对办公室里PUA你的那个人。</p><p>(友友们加油!!)</p><p><strong>【你将听到】</strong></p><p><em><strong>part1. 自我对照,觉察自己到底有没有被PUA</strong></em></p><p><u>00:42</u> 哪些迹象说明你很有可能被PUA了?</p><p><u>01:40</u> 到底什么是PUA?</p><p><em><strong>part2. 跳出来看清楚,界定出老板PUA言行</strong></em></p><p><u>02:15</u> 老板PUA你的常见做法有哪些?</p><p><u>10:42</u> 喜欢PUA的人背后心理学原因会有哪些?</p><p><u>14:50</u> 如何区分PUA和鞭策激励?</p><p><em><strong>part3. 六招教你及时止损</strong></em></p><p><u>22:00</u> 认知老板与自己的关系到底是怎样的?👉🏻关键的第1招</p><p><u>23:04</u> 具体可以怎么应对?👉🏻第2~6招</p><p><u>28:40</u> 承接本期的下期预告</p><p><strong>【本期嘉宾】</strong></p><p>小2:目前打工3年,正在快消行业多维探索中。资深PUA受害者,现在已经翻身吗喽把歌唱。</p><p><strong>【链接主播】</strong></p><p>加听友群:zrzy_bk</p>

5 total episodes available

Deep-dive analytics for 职人直语

Frequently asked questions

Have a different question and can't find the answer you're looking for? Reach out to our support team by sending us an email and we'll get back to you as soon as we can.

What is 职人直语?

年轻人的升“值”加薪站

💻那些年,你是否在职场有过以下“遭遇”: · 毕业后憧憬在职场大干一番,却发现自己只是小小螺丝钉 · 勤勤恳恳工作好几年,但升职加薪却总轮不到你 · 渴望向上管理,和领导同事关系融洽,却不知道从何做起 · 想跳槽、想GAP,又担心应付不了HR的犀利问题 ······

💡职场,其实就是小社会。想要在职场生存,并且活得出彩,你需要一些“加油包”。

🪄《职人直语》就是你的升“值”加薪站。在这里,过来人们坦诚分享职场智慧,带你探索职场真相,理清自己的职业规划,打通顶层视角,从本质洞察职场生态。

👊当你在职场“打怪升级”时,别忘了,我们是你的最强Backup!

🎙️主播简介: Kelly:十年职场老人,前大厂招聘负责人,职业价值观中“利他性”排第一,为你提供“员工+管理者”的双向视角。

茶茶:四年职业规划咨询经验,帮助200+人找到理想工作,客户称“迷茫粉碎机”。

📒栏目一览: 个人职业规划/职场真相/百行百业行业分析/职场人际 希望在你找寻热爱事业、攻克职场难关的过程中,我们能助你一臂之力。

期望在评论区看到你抛出职场疑惑~

How often does this podcast release new episodes?

This podcast updates weekly.

Where can I listen to this podcast?

This podcast is available on 6 platforms including Apple Podcasts, Spotify, and more. You can also use the RSS feed directly.

Does this podcast accept guests?

Yes, this podcast regularly features guests.

Legal Disclaimer

Pod Engine is not affiliated with, endorsed by, or officially connected with any of the podcasts displayed on this platform. We operate independently as a podcast discovery and analytics service.

All podcast artwork, thumbnails, and content displayed on this page are the property of their respective owners and are protected by applicable copyright laws. This includes, but is not limited to, podcast cover art, episode artwork, show descriptions, episode titles, transcripts, audio snippets, and any other content originating from the podcast creators or their licensors.

We display this content under fair use principles and/or implied license for the purpose of podcast discovery, information, and commentary. We make no claim of ownership over any podcast content, artwork, or related materials shown on this platform. All trademarks, service marks, and trade names are the property of their respective owners.

While we strive to ensure all content usage is properly authorized, if you are a rights holder and believe your content is being used inappropriately or without proper authorization, please contact us immediately at hey@podengine.ai for prompt review and appropriate action, which may include content removal or proper attribution.

By accessing and using this platform, you acknowledge and agree to respect all applicable copyright laws and intellectual property rights of content owners. Any unauthorized reproduction, distribution, or commercial use of the content displayed on this platform is strictly prohibited.