知识产权律师搬砖记

About 知识产权律师搬砖记

本专辑分享中国商标注册相关知识，包括商标确权、维权的相关知识。

Publisher

MissWuye

Category

business · education

Language

zh

Explicit

No

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11 Nov 2017

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29 Oct 2026

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201 episodes in the feed.

1. 

   29 Oct 2026

   知产四方馆日常分享161黄泽霆：博客文章属于著作权法保护的对象吗？

   大家好！我是知产四方馆的黄泽霆，我今天分享的主题是：博客文章属于著作权法保护的对象吗？ 本文系为普法目的而创作，文中故事改编自真实案例，当事人名称以化名处理，如有雷同，纯属巧合，请勿对号入座。 【问题的提出】 很多朋友会有一个误区：只有出版社出版的书籍或者正式刊登的文章才属于受《著作权法》保护的作品，早年博客、网络上随手发的文章，只是网上随笔，不受《著作权法》保护。网络博客上写的原创文章，到底能不能受到《著作权法》的保护？遇到别人摘抄盗用，我们能不能起诉维权？带着这个疑问，我们来看一个案例。 【基本案情】 小霆总在搜狐开设个人博客，写了一篇名为《多元视角下的人权发展观察》的文章，2009年6月直接发布在了自己的博客空间。假小霆经常浏览小霆总的博客，还曾经在博文下面留言点赞。 没过多久，假小霆在自己的博客发布了一篇名为《读懂不同社会的人权探索之路》的博文，直接把小霆总文章的一整段核心内容搬了过去，既没有写原作者是谁，也没有标注文章出处。 这下小霆总就不高兴了，于是委托知识产权律师对假小霆提起诉讼。律师接受委托后立即开展证据保全，登录小霆总的博客，博客页面放着小霆总本人照片，博客日志里完整留存涉案博文，页面署名也能对应上。并且记录显示，假小霆之前还在这篇博文下留过言，小霆总的账号对此还进行过回复。 取证结束后，小霆总一纸诉状将假小霆诉至法院，要求对方停止侵权、赔礼道歉还要赔偿经济损失并支付合理维权开支。 案件审理过程中，假小霆辩称：第一，没法证明这个博客就是小霆总本人的，也不能证明小霆总就是文章真正的作者；第二，就算引用了，引用内容只占自己文章的10%，双方都是发表在博客上，对小霆总文章的使用属于合理使用，不构成侵权。 法院经审理认为，博客属于网络数字化发表形式，博客账号可以由小霆总登录操作，页面附有本人照片，假小霆拿不出相反证据反驳，就可以认定小霆总就是这篇博客文章的作者，依法享有著作权。假小霆摘抄的部分，是双方文章的核心内容，假小霆的涉案使用行为已构成对涉案博文核心内容的使用，侵犯了小霆总的署名权和信息网络传播权。 最终，法院判决假小霆停止使用涉案文字，刊登致歉声明，并且赔偿小霆总的经济损失及合理维权开支。 【小结】 一句话来说，博客文章属于著作权法保护的对象吗？答案是：博客文章虽然以数字化形式发表或传播，但如果具备了法律所规定作品要件，则属于著作权法保护的对象。 以上就是我今天的分享内容，感谢大家的聆听，如遇知识产权问题，一定要在第一时间找专业知识产权律师。我是知产四方馆的黄泽霆，关注我们，懂法经营更长远。

2. 

   28 Oct 2026

   知产四方馆日常分享160马海霞：公司规定“离职发明人不发专利奖励与报酬”，有效吗

   大家好，我是知产四方馆的马海霞，今日我分享的主题是：公司规定“离职发明人不发专利奖励与报酬”有效吗？ 本文系为普法目的根据真实案例改编创作，文中人物以化名处理，若有雷同，纯属巧合，切勿对号入座！ 【问题的提出】� 员工在职期间完成职务发明，专利后来授权了，但发奖时人已经离职。公司拿出一纸制度说：“应发的专利奖励与报酬，不对已离职发明人发放。”这条规定到底能不能挡住发明人要奖金？下面我们走进一起案件来进行观察和分析： 【案情简介】� 小霆是云松船舶设计公司的科研人员，在职期间参与完成了几项船舶相关技术改进，公司后来把这些成果申请成了专利。专利授权后，公司本应按制度给小霆发专利奖励。可小霆离职后，公司财务核算奖金时说：“制度写得清清楚楚，发放时不在职的，专利奖励和报酬一律不发。”小霆觉得，专利是自己在职时做出来的，不能因为离职就被“清零”，于是起诉要求云松船舶设计公司支付应得的专利奖励与报酬。案件进入处理阶段后，小霆委托了专业知识产权律师。律师没有只盯着“公司制度怎么写”，而是先帮小霆梳理专利证书、授权公告、发明人署名、项目任务书、岗位职责和奖励制度，确认这些专利属于小霆在职期间完成的职务发明，具备主张奖励的基础。随后，律师进一步帮他把“专利奖励”和“专利报酬”分开：授权奖励主要看专利是否已授权，离职并不当然丧失；实施报酬则要看专利是否被公司实际使用、是否产生效益，需要另行举证。在律师协助下，小霆明确了诉讼请求，提交了专利授权材料、公司奖励制度、同类人员发放记录等证据。云松船舶设计公司则抗辩称，公司制度已规定离职人员不再享受奖励与报酬。律师指出，专利奖励属于法律规定的强制性义务，企业可以通过制度细化标准，但不能用内部规定不合理地排除发明人的法定权利。最终，法院支持了小霆关于专利奖励的请求，认定公司“离职不发奖”的规定无效；对专利报酬部分，则提示需结合专利实施和收益证据另行主张。 【一句话总结】 公司规定“离职发明人不发专利奖励与报酬”，有效吗？答案是：离职不是专利奖励的“清零键”；公司用内部规定剥夺离职发明人奖励，条款大概率无效。 以上就是我今天的分享，感谢大家的聆听，专利的问题一定要第一时间委托专业知识产权律师应对解决！关注我们，懂法经营更长远！知产四方馆与您下期再会！

3. 

   27 Oct 2026

   知产四方馆日常分享159王培培：商标行政诉讼中，明知二审会失败还继续吗？

   各位好，我是知产四方馆的王培培，我今天分享的主题是商标行政诉讼中，明知二审会失败还继续吗？ 本次分享系为普法目的而创作，故事改编自真实案例，故事中的公司名称、商标名称均做了化名处理，如有雷同，请勿对号入座。 贝贝公司的一件商标被驳回后，申请了驳回复审，驳回复审的结果也出来了，没有支持贝贝公司的复审请求，商标局认为申请商标与引证商标构成近似商标，所以驳回了申请商标的注册申请。 这个商标对贝贝公司非常的重要，出现的这种情况，贝贝公司有点接受不了，于是就想找专业的知识产权律师咨询，目前是否还有解决的办法。 律师叶子经调查分析说，可以提起诉讼，同时对引证商标提起撤三申请，诉讼的结果很可能是败诉，但是诉讼的目的是为了拖延撤三结果出来，因此尽管败诉，提起诉讼也是有必要的。 另外，撤三结果比较慢，一审判决结果要先于撤三结果出来，因此要做好提起二审的准备。 二审结果出来之后，就进入了时间比较宽裕的再审阶段。再审的申请时限是引证商标被撤销或无效或不予注册公告期后6个月内提起。 也就是说，如果撤三程序快一点，结果在二审阶段出来了，那二审就有很大可能推翻一审判决。但是如果撤三结果在二审阶段没有出来，那就进入再审阶段，等撤三结果出来之后，显示引证商标撤销成功，就可以立刻提起再审。 这个过程不能中断，因为有在先案例表明，如果中断，那可能就是前功尽弃。当事人对引证商标提起了撤三申请，然后也进入了诉讼阶段，但是一审失败了，当事人就没有了信心，就就放弃上诉。在当事人放弃上诉后没几个月，撤三结果就出来了，显示引证商标被撤销成功。此时，当事人不仅失去了继续争取权利的机会，之前做的努力也全部成为白用功。引证商标被撤销掉，是为他人做了嫁衣。 贝贝公司听了这番话，产生了一个疑问，说我这个商标复审失败了。那我为了节省成本，是不是也可以重新以相同的标样提起一个商标申请？ 叶子律师没有否定这一个解决方法，但为贝贝公司分析了法律风险，说确实有在先案例这样操作过，有成功的，但也有失败的。失败的原因是重新提起的商标申请又出现了其他的引证商标，原因有2：一是因为不同的时期、不同的审查员，审查标准是不一样的。二是这个过程中，很可能其他人申请了与你的商标近似的商标，然后在你提起商标申请时，被引证为引证商标。所以这个解决办法可以，但是也存在风险。 一句话总结，商标行政诉讼中，明知二审会失败还要继续吗？ 诉讼有时候不是目的，而是手段。如为了拖延时间，比如对引证商标提起了撤三申请、无效宣告或者异议申请，那么在这些结果出来之前，提起行政诉讼、申请二审和再审是非常有必要的。因为如果那些结果显示，引证商标被撤销或无效或不予注册，那么行政诉讼案件在再审阶段就可能会翻盘。 以上是我今天的全部分享内容，我是知产四方馆的王培培，关注我们懂法经营更长远，下次再会！

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