障害者雇用を進めないといけないのは分かってる、でも他の仕事で手をつけられていない・・・<br /> 障害者雇用の提案を経営者や上司にしていく必要があるという中小企業の経営者様や人事担当者様必見！<br /> <br /> 障害者の雇用率を確保しながら、入社する方が「安心して働ける」職場・組織つくりのサポートをしています！社労士&中小企業診断士の資格を持ちながら、大企業での障害者雇用部門の責任者を務めた経験もあるため、”雇用する側の目線”でご支援をさせていただきます。<br /> <br /> ラグランジュサポート株式会社: http://lagrange-s.com/<br /> 初回無料相談はこちら: info@lagrange-s.com<br />
中小企業のための、障害者雇用推進室
Claim This Podcastby 障害者雇用推進室長 木下文彦
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障害者雇用を進めないといけないのは分かってる、でも他の仕事で手をつけられていない・・・<br /> 障害者雇用の提案を経営者や上司にしていく必要があるという中小企業の経営者様や人事担当者様必見！<br /> <br /> 障害者の雇用率を確保しながら、入社する方が「安心して働ける」職場・組織つくりのサポートをしています！社労士&中小企業診断士の資格を持ちながら、大企業での障害者雇用部門の責任者を務めた経験もあるため、”雇用する側の目線”でご支援をさせていただきます。<br /> <br /> ラグランジュサポート株式会社: http://lagrange-s.com/<br /> 初回無料相談はこちら: info@lagrange-s.com<br />
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6/21/2023
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June 17, 2026
157.裁判になる前に起きていること 【経営者・人事担当者向き】
<p>労働トラブルや裁判は、<br /> ある日突然始まるものではありません。</p> <p>相談がなくなる。<br /> 会議で発言しなくなる。<br /> 管理職が一人で抱え込むようになる。</p> <p>実は、そのような小さな変化こそが<br /> 重要なサインです。</p> <p>問題が深刻化する前に<br /> 組織が気づくべきポイントについて考えます。</p> <p>DVD＋ガイドブック「障害者雇用実務安心パック」<br /> リリースしました！<br /> 採用・定着・職場理解・経営者への説明までを<br /> 知る（制度理解）⇒理解（実務手順）⇒実践（書式活用）の<br /> ３STEPにまとめました。<br /> ご注文は下記から↓<br /> <a href="https://www.kaiketsu-j.com/training_tool_detail/?id=19856">https://www.kaiketsu-j.com/training_tool_detail/?id=19856</a></p> <p>Podcastのご感想・障害者雇用のご相談は<br /> <a href="mailto:info@lagrange-s.com">info@lagrange-s.com</a><br /> までどうぞ！<br /> ※初回1時間の無料相談も引き続き受付中です。</p>
June 10, 2026
156.配慮したのに、なぜ揉めるのか 【人事担当者向き】
<p>「会社としては十分配慮したつもりだった。」<br /> それでも関係が悪化し、<br /> 職場に不信感が広がることがあります。</p> <p>その背景には、配慮の内容だけでなく、<br /> 説明不足や感情の行き違いが隠れています。</p> <p>障害者雇用で起こりやすい対立を例に、<br /> トラブルを未然に防ぐための考え方をお伝えします。</p> <p>DVD＋ガイドブック「障害者雇用実務安心パック」<br /> リリースしました！<br /> 採用・定着・職場理解・経営者への説明までを<br /> 知る（制度理解）⇒理解（実務手順）⇒実践（書式活用）の<br /> ３STEPにまとめました。<br /> ご注文は下記から↓<br /> <a href="https://www.kaiketsu-j.com/training_tool_detail/?id=19856">https://www.kaiketsu-j.com/training_tool_detail/?id=19856</a></p> <p>Podcastのご感想・障害者雇用のご相談は<br /> <a href="mailto:info@lagrange-s.com">info@lagrange-s.com</a><br /> までどうぞ！<br /> ※初回1時間の無料相談も引き続き受付中です。</p>
June 3, 2026
155.障害者雇用で現場がすれ違う瞬間 【人事担当者向き】
<p>障害者雇用の現場では、本人・人事・現場の上司が<br /> それぞれ異なる期待を持っています。</p> <p>本人は「理解してほしい」、<br /> 現場は「戦力として活躍してほしい」、<br /> 人事は「制度を適切に運用したい」。</p> <p>誰も悪気はないのに、<br /> なぜすれ違いが生まれるのでしょうか。<br /> 障害者雇用の現場で起きる認識のズレの構造<br /> についてお話しします。</p> <p>DVD＋ガイドブック「障害者雇用実務安心パック」<br /> リリースしました！<br /> 採用・定着・職場理解・経営者への説明までを<br /> 知る（制度理解）⇒理解（実務手順）⇒実践（書式活用）の<br /> ３STEPにまとめました。<br /> ご注文は下記から↓<br /> <a href="https://www.kaiketsu-j.com/training_tool_detail/?id=19856">https://www.kaiketsu-j.com/training_tool_detail/?id=19856</a></p> <p>Podcastのご感想・障害者雇用のご相談は<br /> <a href="mailto:info@lagrange-s.com">info@lagrange-s.com</a><br /> までどうぞ！<br /> ※初回1時間の無料相談も引き続き受付中です。</p>
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