9 Mar 2026
163 Spiral Dynamics mit Sabrina Schmitz
Spiral Dynamics: Die Landkarte menschlicher Entwicklung
Einleitung
In unserer aktuellen Podcast-Folge tauchen wir in das Modell von Spiral Dynamics ein. Es bietet eine faszinierende Perspektive darauf, wie sich menschliches Bewusstsein, Werte und Organisationsformen entwickeln. Dabei geht es nicht darum, Menschen in Schubladen zu stecken, sondern zu verstehen, welche „Brille“ wir aufhaben, wenn wir die Welt betrachten.
Diese Folge wurde am 28.03.2025 aufgenommen.
Links
Die Folge mit Dr Sabrina Schmitz auf YouTube: https://youtu.be/C-SQtDFnAXk (https://youtu.be/C-SQtDFnAXk)
Die Ausbildung zum Living Organisation Master:in in Berlin: https://www.living-organisation.com (https://www.living-organisation.com)
Podcast grow:time (https://open.spotify.com/show/71OrJtGX3N6oK6ZyUxhW6q?si=4f309f7c7f924ecd)
Sabrina Schmitz auf LinkedIn: https://znip.academy/sabrinas (https://znip.academy/sabrinas)
Sabrinas Website: drsabrinaschmitz.de (https://www.drsabrinaschmitz.de/)
Zertifizierter Teamgestalter werden: https://znip.academy/twp (https://znip.academy/twp)
Unser MeetUp: https://znip.academy/meetup (https://znip.academy/meetup)
Heldentreff: https://znip.academy/held (https://znip.academy/held)
Psychologische Sicherheit: https://znip.academy/ps (https://znip.academy/ps)
hybride Arbeit: https://znip.academy/fa (https://znip.academy/fa)
Die Reise durch die Spiral-Ebenen
Das Modell beschreibt acht Ebenen (Meme), die jeweils auf die Herausforderungen ihrer Zeit antworten. Hier ist der Überblick von den Ursprüngen bis zur heutigen Vision:
First Tier: Die Ebenen des Überlebens und des Ich-Fokus
Die ersten Ebenen sind stark von Angst, Überleben oder dem Drang nach individueller/kollektiver Ordnung geprägt.
Beige (Instinktiv): Hier steht das reine Überleben im Fokus – Essen, Trinken, Schutz. Es ist die Basis unseres Seins.
Purpur (Magisch-Stammesorientiert): Sicherheit finden wir in der Gemeinschaft, in Ritualen und Mythen. Das „Wir“ des Stammes schützt uns vor der mysteriösen Außenwelt.
Rot (Machtvoll-Impulsiv): Das Individuum bricht aus. Es geht um Macht, Durchsetzung und Respekt. Wer stark ist, bestimmt – ein wichtiges Mem, um Autonomie zu lernen.
Blau (Ordnungsorientiert): Hier entstehen Regeln, Moral und langfristige Strukturen. Ordnung gibt dem Leben Sinn und Beständigkeit (z. B. Religionen oder klassische Behördenstrukturen).
Orange (Leistungsorientiert): Der Fokus liegt auf Erfolg, Effizienz und Fortschritt. Wissenschaft und strategisches Denken treiben uns an, das Beste aus uns und der Welt herauszuholen.
Grün (Gemeinschaftsorientiert): Wir kehren zum „Wir“ zurück, aber auf einer bewussteren Ebene. Harmonie, Gleichberechtigung und Gefühle stehen im Mittelpunkt. Jede Stimme soll gehört werden.
Second Tier: Die Ebenen der Integration und Ganzheitlichkeit
Mit dem Sprung in das „Second Tier“ verändert sich die Qualität des Denkens radikal: Angstbasierte Reaktionen treten in den Hintergrund.
Gelb (Systemisch-Integral): Gelb erkennt, dass alle vorherigen Ebenen ihren Platz und Wert haben. Es geht um Flexibilität, Funktionalität und das Verständnis komplexer Systeme. Hier wird Agilität wirklich gelebt.
Türkis (Ganzheitlich): Die höchste derzeit beschriebene Stufe. Türkis sieht die Welt als einen lebendigen, miteinander verbundenen Organismus. Es geht um globales Bewusstsein und das Wohl des gesamten Planeten.
Warum ist das für Teams und Unternehmen wichtig?
Konflikte entstehen oft dann, wenn unterschiedliche Ebenen aufeinanderprallen, ohne sich gegenseitig zu verstehen. Wenn eine „orange“ Führungskraft auf ein „grünes“ Team trifft, sind Reibungsverluste vorprogrammiert.
In unserem Podcast besprechen wir, wie ihr Spiral Dynamics als Analyse-Tool nutzen könnt, um:
Kommunikation zu verbessern: Sprecht die Sprache der Ebene, auf der sich euer Gegenüber befindet.
Transformation gesund zu gestalten: Man kann keine Ebene überspringen. Jedes Mem muss integriert sein, damit das nächste stabil wachsen kann.
Kulturwandel zu begleiten: Versteht, warum manche agilen Methoden in bestimmten Umgebungen (noch) nicht funktionieren.
Höre jetzt die volle Folge und finde heraus, wo du und dein Team auf der Spirale stehen!
Get shit done,
Janina (https://znip.academy/ueber-uns/janina-wohlert) & Henry (https://znip.academy/ueber-uns/henry-schneider/)
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