ZUS to nie MUS

About ZUS to nie MUS

ZUS to nie MUS to marka, która powstała z myślą o przedsiębiorcach, będących na początku swojej drogi oraz tych, którzy są na etapie zmian organizacyjnych. Pokazujemy im możliwości i rozwiązania rachunkowo-prawno-podatkowe. W naszych podcastach przede wszystkim poruszamy temat zakładania i prowadzenia spółki z o.o., przekształcania JDG w spółkę z o.o., mówimy o najlepszych rozwiązaniach podatkowych, właściwym zatrudnianiu pracowników itp. W każdy odcinku znajdziesz konkretne porady oraz informacje, które pozwolą Ci rozwinąć i świadomie prowadzić swój biznes, w najlepszej dla Ciebie formie.

Publisher

ZUS to nie MUS

Category

business

Language

pl

Explicit

No

First episode

16 Mar 2021

Latest episode

14 Oct 2026

Latest episodes

77 episodes in the feed.

1. 

   14 Oct 2026

   #76: Dlaczego w małych firmach pracownicy tak często się zmieniają?

   🎙 „Nie ma ludzi do pracy. Jak już kogoś znajdę, to popracuje pół roku i odchodzi”. Brzmi znajomo? Wielu właścicieli małych firm zmaga się z podobnym problemem. Trudno znaleźć odpowiednią osobę, a kiedy już się uda, po kilku miesiącach trzeba zaczynać cały proces od nowa. Oczywiście, nie każde odejście pracownika oznacza, że coś jest nie tak z firmą. Ale jeśli kolejni ludzie odchodzą według podobnego schematu, warto zadać sobie pytanie: czy problem zawsze tkwi w pracownikach, czy może również w tym, jak funkcjonuje nasza firma? W tym odcinku rozmawiam o przyczynach rotacji pracowników w małych przedsiębiorstwach. Nie po to, żeby obwiniać właścicieli, ale żeby pokazać, co można zrobić inaczej. 🎧 W tym odcinku usłyszysz m.in.: dlaczego w małych firmach tak często wszystko znajduje się w głowie właściciela i co to oznacza dla nowego pracownika, jak brak jasno określonego zakresu obowiązków i ciągłe zmiany priorytetów utrudniają pracę, dlaczego pracownicy pytają o każdą decyzję i czy sami nie uczymy ich braku samodzielności, dlaczego bycie świetnym specjalistą nie oznacza automatycznie, że jesteśmy dobrym szefem, jak brak perspektyw rozwoju i wynagrodzenie wpływają na decyzję o odejściu, ile naprawdę kosztuje ciągłe rekrutowanie i wdrażanie nowych osób. Bo rotacja to nie tylko kolejny wydatek na rekrutację. To również czas właściciela, ponowne wdrażanie, przekazywanie wiedzy i okres, w którym nowa osoba dopiero uczy się samodzielnej pracy. Dlatego warto zadać sobie pytanie: czy naprawdę nie stać Cię na lepsze warunki dla dobrego pracownika, czy może bardziej nie stać Cię na wymienianie go co pół roku? Nie chodzi o to, żeby za wszelką cenę zatrzymać każdego człowieka. Chodzi o to, żeby stworzyć warunki, w których dobry pracownik chce zostać, rozwijać się i brać odpowiedzialność za swoją pracę. 📚 A jeśli chcesz nauczyć się zatrudniać i zarządzać ludźmi z większą świadomością, sięgnij po moją książkę „Zatrudniaj ludzi i nie żałuj”. Pokazuję w niej, że zatrudnienie to dopiero początek. Równie ważne są przygotowanie firmy, rekrutacja, wdrożenie pracownika, delegowanie zadań i codzienne zarządzanie zespołem - LINK DO KSIĄŻKI. (https://wiedza.zustoniemus.pl/zatrudniaj-ludzi-i-nie-zaluj/) Na koniec zostawiam Cię z jednym pytaniem: Co kolejni pracownicy zastają, kiedy przychodzą do Twojej firmy?

2. 

   9 Sept 2026

   #75 - Zatrudniasz na umowę o pracę? Wszystko, co musisz wiedzieć jako właściciel firmy!

   🎙 Zatrudniasz na umowę o pracę? Wszystko, co musisz wiedzieć jako właściciel firmy Umowa o pracę daje pracownikowi wiele praw i przedsiębiorcy możliwość budowania stabilnego zespołu. Z drugiej strony oznacza dla właściciela firmy spore koszty, formalności i obowiązki, o których trzeba pamiętać. W tym odcinku przyglądam się umowie o pracę z perspektywy przedsiębiorcy. Wyjaśniam, na czym polega podległość pracownicza, jakie znaczenie ma określony czas pracy i dostępność pracownika oraz jakie elementy powinna zawierać umowa. Mówię również o dodatkowych formalnościach, takich jak: dokumentacja pracownicza i kwestionariusze, PIT-2 i koszty uzyskania przychodu, badania lekarskie i BHP, konto bankowe, PPK. Poruszam też temat rzeczywistych kosztów zatrudnienia. Wynagrodzenie brutto to przecież nie cały koszt, który ponosi pracodawca. Do tego dochodzą składki i inne obciążenia. W podcaście omawiam również rodzaje umów o pracę: 🔹 umowę na okres próbny, 🔹 umowę na czas określony, 🔹 umowę na czas nieokreślony, a także zasady dotyczące okresów wypowiedzenia. Nie pomijam też czasu pracy, nadgodzin, pracy w porze nocnej, odpoczynku dobowego oraz urlopów i innych uprawnień pracowniczych, w tym uprawnień rodzicielskich. Umowa o pracę jest jak najbardziej właściwą formą zatrudnienia – ale przedsiębiorca musi mieć świadomość, z czym się wiąże. Szczególnie w małej firmie koszty i zakres obowiązków mogą mieć duże znaczenie przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu. 📚 A jeśli planujesz zatrudnić pierwszego pracownika albo chcesz lepiej przygotować się do budowania zespołu, mam dla Ciebie coś jeszcze. Pracujemy właśnie nad moją książką o zatrudnianiu pracowników, której premiera odbędzie się w październiku 2026 roku. Nie będzie to tylko książka o umowach i formalnościach. Pokażemy w niej również, jak przygotować firmę do zatrudnienia, jak przeprowadzić rekrutację, wybrać właściwą osobę, wdrożyć pracownika i dobrze poukładać współpracę. 👉 Jeśli chcesz dowiedzieć się o premierze i otrzymać informacje o książce jako jedna z pierwszych osób, zapisz się na listę oczekujących - KLIKNIJ TUTAJ aby się zapisać. (https://zustoniemus.pl/pracownicy/) #zatrudnianiepracownika #umowa o pracę #przedsiębiorca #małafirma #pracodawca #umowazlecenie #umowaodzieło #delegowaniezadań #budowaniezespołu

3. 

   12 Aug 2026

   #t4 - Umowa zlecenie czy umowa o dzieło? Kiedy stosować i o czym warto pamiętać?

   🎙 Umowa zlecenie czy umowa o dzieło? Kiedy stosować i o czym warto pamiętać Umowa zlecenie i umowa o dzieło to jedne z najczęściej wykorzystywanych form współpracy w małych firmach. Jednocześnie są to umowy, które bardzo często są ze sobą mylone. W tym odcinku wyjaśniam, czym naprawdę różnią się te dwie formy współpracy i kiedy przedsiębiorca powinien zastosować każdą z nich. W podcaście omawiam m.in.: 🔹 czym różnią się umowy cywilnoprawne od umowy o pracę, 🔹 dlaczego przy umowie zlecenia liczą się wykonywane czynności, a przy umowie o dzieło konkretny rezultat, 🔹 jaka jest aktualnie minimalna stawka godzinowa przy umowie zlecenia, 🔹 dlaczego trzeba pamiętać o potwierdzaniu liczby przepracowanych godzin, 🔹 jakie znaczenie ma okres wypowiedzenia, zakres czynności i sposób organizacji pracy, 🔹 kiedy umowa zlecenia zaczyna przypominać stosunek pracy, 🔹 dlaczego oświadczenie zleceniobiorcy jest tak ważne przy ustalaniu obowiązków wobec ZUS. Poruszam również temat zmian dotyczących stażu pracy – czyli tego, że okresy podlegania ubezpieczeniom z tytułu niektórych umów zlecenia mogą mieć znaczenie dla stażu pracy i uprawnień emerytalnych. W drugiej części odcinka skupiam się na umowie o dzieło. Wyjaśniam: czym jest rezultat w umowie o dzieło, kiedy należy zgłosić zawarcie umowy do ZUS (formularz RUD), jakie koszty uzyskania przychodu można zastosować, kiedy możliwe jest zastosowanie 50% kosztów uzyskania przychodu. 🎧 Ten odcinek jest dla Ciebie, jeśli: zatrudniasz współpracowników, korzystasz z umów zlecenia lub umów o dzieło, planujesz pierwsze współprace w swojej firmie, albo chcesz upewnić się, że wybrana forma umowy rzeczywiście odpowiada temu, jak wygląda współpraca w praktyce. Bo dobrze dobrana umowa to nie tylko kwestia formalności – to przede wszystkim bezpieczeństwo przedsiębiorcy i współpracownika.

Reach and audience

Public platform figures. Ratings count people who left a rating, not total listeners.

Spotify

5.0 / 5

2 ratings