Wie gelingt ein Leben als Unternehmer in Einklang mit den persönlichen Bedürfnissen? Wie kann eine freiere und fortschrittlichere Arbeitswelt gestaltet werden, für die es sich lohnt aufzustehen? Mit diesen Fragen machten sich Lars Vollmer und Mark Poppenborg im Jahr 2010 auf den gemeinsamen Weg als heute erfolgreiche Unternehmer, Speaker und Autoren. Mit intrinsify gründeten sie die größte deutschsprachige Community für Menschen, die über die Zukunft der Arbeit nachdenken und diese gestalten wollen. »Zwiebelschälen bis zum Kern« ist der Reisebegleiter der beiden Vollblut-Macher. Mit Fabian Raabe als Host wirft der Podcast einen spannenden Blick hinter die Kulissen der verschiedenen beruflichen und privaten Projekte.
#130 - Staffelfinale: Warum echter Fokus weh tun muss!
In dieser besonderen Episode feiern Mark, Lars und Fabian das Staffelfinale von „Zwiebel schälen bis zum Kern“.
Die drei sprechen darüber, warum intrinsify eine Fokuspause einlegt – und was das für Podcast, Deep Dives und Magazin bedeutet. Mark und Lars geben tiefe Einblicke in ihre strategischen Überlegungen, erzählen, wie sie gemeinsam mit dem Team diesen mutigen Schritt beschlossen haben und was hinter der Entwicklung eines neuen Produkts steht.
Natürlich darf auch zum Staffelfinale der Humor nicht fehlen – vom Laufband unterm Schreibtisch bis zum „Kiefer-Workout“ ist alles dabei. Und am Ende sorgt Lars’ Musiktipp für den passenden Ausklang einer intensiven Staffel.
Inhalte dieser Episode:
02:07 – Check-In:
Welche fiktive Person würdet ihr gerne in diese Runde einladen – und warum?
Mit dabei: Satoshi, Stromberg und Superman.
03:58 – Blick in die Küche:
intrinsify macht eine Fokuspause – was das für Beratung, Akademie und Content bedeutet.
31:47 – Zwiebelschäler:
Mark über Fokus, Bewegung und seinen neuen Arbeits-Hack: das Laufband unterm Schreibtisch.
35:27 – Zwiebelschäler II:
Lars’ Anekdote über Beißtraining, Freund Louis und den Mut zur Selbstironie.
36:47 – Amuse-Gueule:
Ein KI-Remix zum Staffelfinale – Nirvana’s »Smells Like Teen Spirit« im 80er-Style.
🎵 Hier reinhören (https://www.youtube.com/watch?v=v8SLCwLzy2I)
Wer über diese Themen mitdiskutieren oder eigene Gedanken zur Fokuspause einbringen möchte, ist herzlich eingeladen, in der Future Leadership LinkedIn-Gruppe aktiv zu werden.
Dort tauschen sich über 20.000 Mitglieder zu moderner Organisationsentwicklung aus – Mark, Lars und Fabian freuen sich auf euren Input!
Ein besonderer Dank geht an Florian Schartner und das Team von Podmark, die diesen Podcast seit der zweiten Staffel produzieren.
Du hast Vorschläge, Wünsche, Kritik zum Podcast oder möchtest mit anderen Hörern die Ideen und Gedanken diskutieren? Dann besuche unsere LinkedIn-Gruppe „Future Leadership“: https://www.linkedin.com/groups/8943523/ (https://www.linkedin.com/groups/8943523/)
intrinsify sorgt für mehr echte Arbeit und weniger sinnlose Beschäftigung.
Alle unsere Inhalte findest du im intrinsify Magazin: https://intrinsify.de/ (https://intrinsify.de/)
Folge intrinsify auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/intrinsify.me (https://www.linkedin.com/company/intrinsify.me/)/
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Mark Poppenborg auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markpoppenborg/ (https://www.linkedin.com/in/markpoppenborg/)
Lars Vollmer auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/larsvollmer/ (https://www.linkedin.com/in/larsvollmer/)
Fabian Raabe auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/fabian-raabe-338710131/ (https://www.linkedin.com/in/fabian-raabe-338710131/)
Für weitere Fragen kannst du uns eine E-Mail schicken an team@intrinsify.de (mailto:team@intrinsify.de)
27 Oct 2025
#129 - Future Leadership fürs mittlere Management - Wie Veränderung auch in der "Lähmschicht" gelingt!
In dieser Episode sprechen Fabian und Lars über das Dilemma des mittleren Managements – oder wie es oft abschätzig genannt wird: die „Lähmschicht“. Warum hat diese Managementebene einen so schlechten Ruf, obwohl sie für viele Organisationen essenziell ist und die Beiden klären, wie viel Veränderung eigentlich möglich ist, wenn man sich als Doppelagent zwischen den Systemlogiken bewegt.
Zum Schluss wird's musikalisch-entspannt mit einer großen Stimme des Neo Soul.
Inhalte dieser Episode:
• 00:36 – Check-In: Was war dein Lieblingsfach in der Schule – und warum?
• 03:11 – Blick in die Küche: Rückblick auf die Future Leadership Essentials
Lars berichtet von den letzten Q&A-Sessions, überraschenden Aha-Momenten bei Teilnehmenden aus der Sozialwirtschaft und wie es mit dem neuen Format weitergeht.
• 10:28 – Frühlingszwiebel: Eine Lanze für das mittlere Management
Warum wird die „Lähmschicht“ belächelt? Und was kann man tun, wenn man sich als Führungskraft in dieser Sandwich-Position wiederfindet? Ein Plädoyer gegen Zynismus und für einen klugen Umgang mit der Doppelrolle.
• 40:49 – Amuse-Gueule: D'Angelo – Send It On
https://www.youtube.com/watch?v=cGQ226b6YK8 (https://www.youtube.com/watch?v=cGQ226b6YK8)
Lars erinnert an den verstorbenen Neo-Soul-Pionier D’Angelo und empfiehlt das stilprägende Album Voodoo. Perfekt zum Reingleiten in die Woche.
👥 Diskutiere mit!
Wenn du eigene Erfahrungen zum Thema „mittleres Management“ teilen oder dich mit anderen zur Future Leadership austauschen möchtest, komm in unsere LinkedIn-Gruppe:
Dort sind über 20.000 Menschen aktiv, die moderne Organisationsentwicklung leben – Lars und Fabian freuen sich auf deinen Input.
Schaue Dir hier das YouTube Video an: https://youtu.be/L2anbBqREy8 (https://youtu.be/L2anbBqREy8)
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20 Oct 2025
#128 - Lob ist tot - oder doch nicht?
In dieser Episode sprechen Fabian und Mark zum einen über ein neues KI-Tool, das auf Basis eines Prompts individuelle Lernphasen im Future-Leadership-Kontext erkennt – ein Einblick in die Bastelstube von Mark. Zum anderen greifen sie ein wiederkehrendes Thema auf: Lob in Organisationen. Warum Mark erneut dazu auf LinkedIn schrieb und warum diesmal kaum Widerspruch kam.
Am Ende gibt’s noch eine kleinen Selbsterfahrung zum Thema Pomodoro-Technik und Fokuszeiten – mit einem charmanten Zwiebelschäler.
Inhalte dieser Episode:
• 02:42 – Check-In: Was ist dein Lieblingsflachwitz?
• 05:31 – Blick in die Küche: Future Leadership & KI – ein interaktiver Prompt als Lernhelfer
Wer den Prompt bekommen möchte, sollte sich noch schnell für intrinsify-Newsletter anmelden: https://intrinsify.de/ (https://intrinsify.de/)
• 22:01 – Frühlingszwiebel: “Hört auf zu loben!” – Warum Lob mehr schadet als nützt
Die Diskussion um Lob geht in eine neue Runde – diesmal mit weniger Widerstand. Mark und Fabian sprechen über Dankbarkeit als bessere Alternative und ihren persönlichen Umgang mit dem Thema
👉 Beitrag von Mark: „Hört auf zu loben“ Ihttps://www.linkedin.com/posts/markpoppenborg_h%C3%B6rt-auf-zu-loben-bedeutung-f%C3%BCr-andere-activity-7370701203950772224-fsY1?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAACBRttwBbEdAug0KAXunEVjSsYyYi4r_yCc (https://www.linkedin.com/posts/markpoppenborg_h%C3%B6rt-auf-zu-loben-bedeutung-f%C3%BCr-andere-activity-7370701203950772224-fsY1?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAACBRttwBbEdAug0KAXunEVjSsYyYi4r_yCc)
• 48:06 – Zwiebelschäler: 112 zu 26 – Der perfekte Arbeitsrhythmus?.
👥 Wer über diese Themen mitdiskutieren oder eigene Ideen einbringen möchte, ist herzlich eingeladen, in der Future Leadership LinkedIn-Gruppe aktiv zu werden. Dort tauschen sich über 20.000 Mitglieder zu moderner Organisationsentwicklung aus – Mark und Fabian freuen sich auf euren Input!
Schaue Dir hier das YouTube Video an: https://youtu.be/kur8vaM0m_0 (https://youtu.be/kur8vaM0m_0)
Du hast Vorschläge, Wünsche, Kritik zum Podcast oder möchtest mit anderen Hörern die Ideen und Gedanken diskutieren? Dann besuche unsere LinkedIn-Gruppe „Future Leadership“: https://www.linkedin.com/groups/8943523/ (https://www.linkedin.com/groups/8943523/)
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Fabian Raabe auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/fabian-raabe-338710131/ (https://www.linkedin.com/in/fabian-raabe-338710131/)
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