9 tot 5 - De Arbeidsrechtpodcast. Stakende stuurlui, bestuurders-met-bonussen, curieuze concurrentiebedingen en onbetaald overwerk. Elke twee weken. Altijd actueel en praktisch.<hr><p style='color:grey; font-size:0.75em;'> Hosted on Acast. See <a style='color:grey;' target='_blank' rel='noopener noreferrer' href='https://acast.com/privacy'>acast.com/privacy</a> for more information.</p>
9 tot 5 Podcast
Claim This Podcastby Recht in je Oor | 9 tot 5 Podcast
4.7(15 reviews)
78 episodes
Updated Bi-weekly
Accepts GuestsHas SponsorsLocation 🇳🇱
Podcast Overview
9 tot 5 - De Arbeidsrechtpodcast. Stakende stuurlui, bestuurders-met-bonussen, curieuze concurrentiebedingen en onbetaald overwerk. Elke twee weken. Altijd actueel en praktisch.<hr><p style='color:grey; font-size:0.75em;'> Hosted on Acast. See <a style='color:grey;' target='_blank' rel='noopener noreferrer' href='https://acast.com/privacy'>acast.com/privacy</a> for more information.</p>
Language
🇺🇲
Publishing Since
3/27/2021
1 verified contact email on file for 9 tot 5 Podcast
Pitch yourself as a guest, propose sponsorships, or reach out directly to the host.
Recent Episodes
June 9, 2026
Aflevering 77 - een enorme hoeveelheid doorgestuurde mails, het einde van de compensatieregeling en de tijdelijke medewerker die er altijd is
<p>Myrthe, Twan en Esther trappen af met een nieuwsbom: per 1 januari 2027 krijgen grotere werkgevers de transitievergoeding bij langdurige ziekte niet meer gecompenseerd door het UWV. Geen overgangsrecht, geen uitzondering. Wie op 2 januari 2027 twee jaar ziek is, heeft pech. Verwacht een stormloop op beëindigingen in de komende maanden, en een terugkeer van het slapend dienstverband als tactisch instrument.</p><br><p>Dan een zaak waar Twan zelf bij betrokken was, en die je niet snel vergeet. Een werknemer stuurt tussen talloze berichten door naar zichzelf, stapt over naar een concurrent zonder dat te melden en benadert vervolgens bewust de oude klanten. Geen concurrentiebeding in het contract, wel een nevenwerkzaamhedenbeding. De rechter constateert vele overtredingen. Schadeclaim: vele tonnen. Aanleiding voor een breder gesprek over onrechtmatige werknemersconcurrentie zonder concurrentiebeding, de Boogaard/Vesta-criteria en recente AG-conclusies die het speelveld flink oprekken.</p><br><p>Tot slot een uitspraak van het Hof van Justitie over contracten voor bepaalde tijd. Wanneer gaat tijdelijke arbeid over in permanent werk? En wat betekent dat voor sectoren als het onderwijs, waar universitair docenten soms jarenlang op bepaalde tijd worden gehouden onder het mom van "schommelende studentenaantallen"? De drie vragen zich af of meerdere cao-bepalingen deze Europese toets nog overleven.</p><hr><p style='color:grey; font-size:0.75em;'> Hosted on Acast. See <a style='color:grey;' target='_blank' rel='noopener noreferrer' href='https://acast.com/privacy'>acast.com/privacy</a> for more information.</p>
May 26, 2026
Aflevering 76 - Negentien klachten, een zieke leidinggevende en een herplaatsing die nergens op sloeg
<p>Een patentcoördinator bij robotbouwer VMI Holland ligt al jaren overhoop met zijn leidinggevende. Hij dient negentien klachten in, er volgt een klokkenluidersmelding, mediation klapt en de leidinggevende wordt ziek. De werkgever wil ervan af via de g-grond, maar de kantonrechter trapt er niet in. Dan opeens: een reorganisatie. Toeval of tactiek? Het Hof Arnhem-Leeuwarden prikt er doorheen en fileert de herplaatsingsinspanningen tot op het bot.</p><br><p>Het oordeel is snoeihard. Geen gesprek gevoerd. Geen functies voorgeselecteerd. Conclusies getrokken voor de werknemer, niet met hem. Dat laatste zet het Hof zelfs cursief in de beschikking. Michiel, Ruby en Daniël ontleden de zaak en bespreken waarom de herplaatsingsplicht het meest onderschatte wapen in het arbeidsrecht is, hoe ver die plicht reikt bij internationale concerns, en waarom werkgevers die hun irritatie laten winnen van het proces, uiteindelijk altijd het onderspit delven.</p><br><p>Bronnen: </p><ol><li>ECLI:NL:GHARL:2026:2774</li></ol><hr><p style='color:grey; font-size:0.75em;'> Hosted on Acast. See <a style='color:grey;' target='_blank' rel='noopener noreferrer' href='https://acast.com/privacy'>acast.com/privacy</a> for more information.</p>
May 5, 2026
Aflevering 75 - Zeven jaar uitzenden bij Ahold en het onderzoeksdebacle bij Ongehoord Nederland
<p>In deze aflevering bespreken Jet, Esther en Michiel twee recente uitspraken met flinke consequenties.</p><br><p>Namelijk:</p><p>- Ahold/Otto Workforce: een uitzendkracht werkt zeven jaar lang voor hetzelfde distributiecentrum van Ahold, solliciteert meerdere keren op vaste functies en wordt steeds afgewezen. Als de uitzending wordt stopgezet wegens gedragsproblemen, oordeelt de rechtbank dat de uitzending niet meer tijdelijk was. Aansluiting wordt gezocht bij de ketenregeling van 36 maanden, waardoor er met terugwerkende kracht een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan. Met een loonvordering over vier jaar als gevolg. Wat betekent dit voor de uitzendsector na het Upfield-arrest?</p><br><p>- Ongehoord Nederland/Karskens: een brandbrief van 12 van de 18 medewerkers over een onveilige werkomgeving leidt tot schorsing en ontslag van de mede-oprichter en statutair bestuurder. Maar het interne en externe onderzoek rammelt aan alle kanten: geen hoor en wederhoor, een betrokken persoon die anoniem meedoet aan het externe onderzoek, en een onderzoeksbureau zonder de juiste kwalificaties. Het hof kent aan het onderzoek geen enkele waarde toe en wijst een billijke vergoeding van 100.000 euro toe. Een lesje in hoe het niet moet bij persoonsgerichte onderzoeken.</p><br><p>Bron 1 - <a href="https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBDHA:2026:9257" rel="noopener noreferrer" target="_blank">ECLI:NL:RBDHA:2026:9257</a></p><br><p>Bron 2 - <a href="https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:GHDHA:2026:563" rel="noopener noreferrer" target="_blank">ECLI:NL:GHDHA:2026:563</a></p><hr><p style='color:grey; font-size:0.75em;'> Hosted on Acast. See <a style='color:grey;' target='_blank' rel='noopener noreferrer' href='https://acast.com/privacy'>acast.com/privacy</a> for more information.</p>
78 total episodes available
Similar Podcasts
Discover related shows you might enjoy
Juridisch Geneuzel
Recht in je Oor | Hidde Bruinsma & Niels van der Neut
De Stemming van Vullings en Van der Wulp
NPO Radio 1 / NOS / EenVandaag
De Spindoctors
NPO Luister / EO
Napleiten
Wouter Laumans, Christian Flokstra
de Volkskrant Elke Dag
de Volkskrant
Boekestijn en De Wijk | BNR
BNR Nieuwsradio
De zaak ontleed
De Telegraaf
Parool Misdaadpodcast
Het Parool
NRC Haagse Zaken
NRC
Gefixt
NPO Luister / NOS
De Zaak X
AD
Maarten van Rossem - De Podcast
Tom Jessen en Maarten van Rossem
NOS Voetbalpodcast
NPO Luister / NOS
Ochtendnieuws | BNR
BNR Nieuwsradio
AD Voetbal podcast
AD
Deep-dive analytics for 9 tot 5 Podcast
Frequently asked questions
Have a different question and can't find the answer you're looking for? Reach out to our support team by sending us an email and we'll get back to you as soon as we can.
- What is 9 tot 5 Podcast?
- How often does this podcast release new episodes?
This podcast updates bi-weekly.
- Where can I listen to this podcast?
This podcast is available on 7 platforms including Apple Podcasts, Spotify, and more. You can also use the RSS feed directly.
- Does this podcast accept guests?
No, this podcast does not typically feature guests.
Legal Disclaimer
Pod Engine is not affiliated with, endorsed by, or officially connected with any of the podcasts displayed on this platform. We operate independently as a podcast discovery and analytics service.
All podcast artwork, thumbnails, and content displayed on this page are the property of their respective owners and are protected by applicable copyright laws. This includes, but is not limited to, podcast cover art, episode artwork, show descriptions, episode titles, transcripts, audio snippets, and any other content originating from the podcast creators or their licensors.
We display this content under fair use principles and/or implied license for the purpose of podcast discovery, information, and commentary. We make no claim of ownership over any podcast content, artwork, or related materials shown on this platform. All trademarks, service marks, and trade names are the property of their respective owners.
While we strive to ensure all content usage is properly authorized, if you are a rights holder and believe your content is being used inappropriately or without proper authorization, please contact us immediately at hey@podengine.ai for prompt review and appropriate action, which may include content removal or proper attribution.
By accessing and using this platform, you acknowledge and agree to respect all applicable copyright laws and intellectual property rights of content owners. Any unauthorized reproduction, distribution, or commercial use of the content displayed on this platform is strictly prohibited.