А меня точно не уволят?
Claim This Podcastby Анна Мельник
Podcast Overview
<p>Привет! </p><p>Это подкаст о страхах, этике и негласных правилах корпоративного мира. Подкаст веду я - Аня Мельник, я отвечаю за HR в IT вендоре и вот уже больше 10 лет налаживаю коммуникации людей и бизнеса. </p><p>Мои будни - это помогать коллегам с решением рабочих ситуаций, которые могут поставить в тупик или в которых нет однозначно верного решения. И через подкаст мне хочется делать это не только с моими коллегами, но и с внешними экспертами. </p><p>Вопросов у меня больше, чем ответов, поэтому раз в две недели я буду искать их через обсуждение спорных тем с моими гостями. Здесь нет простых решений, но есть честный разбор ситуаций, из-за которых по ночам крутится мысль «А меня точно не уволят?». Присоединяйтесь! </p><p><br /></p><p>Автор подкаста - Анна Мельник</p><p>ТГ канал - https://t.me/neuvolyat</p><p>ВК сообщество - https://vk.com/neuvolyat</p>
Language
🇷🇺
Publishing Since
11/25/2023
1 verified contact email on file for А меня точно не уволят?
Pitch yourself as a guest, propose sponsorships, or reach out directly to the host.
Recent Episodes
June 1, 2026
Эпоха турбулентности: неопределенность как новая норма
Друзья, третий сезон подкаста подходит к концу. И закрываем мы его самым важным разговором о реалиях текущего года - о том, как проходить период перемен. Войны, повсеместные оптимизации в компаниях, замена людей искусственным интеллектом - это больше не сюжеты антиутопий, а сводки утренних новостей. В этом эпизоде смотрим в глаза главным страхам перемен. Почему нам так сложно в неопределенности и какова природа гомеостаза? Помогает разбираться в теме наш спикер - Максим Яцкевич, эксперт по лидерству в эпоху турбулентности, основатель стратегического консалтинга Product Psychology и клуба лидеров изменений Metathentic, эксперт Сколково. Что найдете в эпизоде: 🌪 Три главных страха перемен - что мы боимся потерять на самом деле (спойлер: не только деньги) 🌪 Адаптивность vs конформизм - где грань между гибкостью и предательством себя 🌪 Эмоциональная аптечка первой помощи - как перестать дорисовывать катастрофу в голове 🌪 Новая почва под ногами - на что опираться, когда привычные правила перестают работать? И главный вывод сезона: Устойчивость не в том, чтобы не падать, а в том, чтобы точно знать, зачем вставать Спасибо, что были с нами этот сезон, ждите новый осенью - будет много обновлений! А пока устойчивости и лёгкости нам всем ❤️ Полезные ссылки по деятельности спикера: Страт консалтинг Product Psychology https://psychologyproduct.ru/ Клуб лидеров изменений Metathentic https://maxim-yatskevich.ru/#club ТГ клуба Metathentic https://t.me/metathentic
May 18, 2026
Иммунитет к переменам: почему мы не уходим?
Знаете, бывает, что все подбешивает на работе - коллеги недалекие, руководитель не понимает, задачи бестолковые, а еще платить вам должны на порядок больше. В теории решение на поверхности - нужно менять работу. Однако вы это не делаете. Потому что рынок труда сейчас сложный, в других местах то же самое и, давайте на чистоту, перемены и неопределенность - это страшно. Вот и получается, что и оставаться на работе не хочется, но и менять ее не готовы. Если узнали себя, вот новость - вы не одиноки. Согласно исследованию hh.ru в 2025 году, 29% россиян назвали уход с нелюбимой работы главным успехом года. Это самая распространенная позитивная перемена в карьере - особенно среди молодежи до 24 лет. То есть каждый третий, кто смог уйти, считает это своим главным достижением (главным, Карл!) В новом выпуске разбираемся, что на самом деле держит нас в зоне знакомого дискомфорта. Ищем ответы вместе с Дарьей Зюзиной - клиническим и ACT психотерапевтом, преподавателем психологии в СПбГУ и психологом благотворительной организации Ночлежка (ловите страницу Даши в вк - https://vk.com/zyuzinadaria). Что найдете в эпизоде: 😱 Многообразие причин выбора оставаться там, где не очень нравится, и что за ними стоит 😱 Зона комфорта vs Зона знакомого. Почему то, что вызывает у нас дискомфорт, мы все равно называем привычным и держимся за это мертвой хваткой? 😱 Эффект вареной лягушки. Как психика адаптируется к токсичности и она становится нормой? 😱 Стыд, вина и иллюзия семьи. Почему мы боимся предать коллег и как трудоголизм становится социально одобряемой формой селфхарма? Ну и главный вопрос: Что со всем этим делать? Без советов в духе "проблемы белых людей, просто уволься", но про право оставаться, поиск опор и о том, как разрешить себе перемены, не обесценивая приобретенный опыт. Надеемся, что выпуск для вас не актуален и сложностей с работой у вас нет. Но если кажется, что есть, эпизод поможет лучше разобраться в себе.
May 4, 2026
Почему я перестал быть самым умным в комнате
#дневник_моего_шефа Взросление из эксперта в руководителя - это путь, полный внутренних конфликтов. Когда много сил и времени было вложено в экспертизу, приходит награда - авторитет и звание профи, самого умного в комнате. А при переходе на руководящую роль от этой заслуженной награды как будто бы надо отказаться. Потому что на позиции руководителя нужны не харды, а управленческие навыки - то есть скорее софты. Дни заполнены 1-1, разработкой планов развития или собеседованиями - времени на поддержание технических навыков все меньше. И вот уже твои сотрудники начинают разбираться в деталях лучше тебя 🫤 Такой переход сложен не столько на уровне навыков, сколько в перестройке идентичности. Ценность решить техническую задачку наглядна и осязаема, на ее фоне способностью организовать работу других выглядит расплывчатой и отложенной. В чем ценность твоей работы, когда она в своем большинстве - "просто поговорили"? Как отказаться от звания самого экспертного и передать лавры подчиненному? Как не конкурировать с командой за титул, который раньше принадлежал тебе? И тогда на чем строить свой авторитет? Разбираемся в вопросе вместе с Евгением Далецким - у Евгения за плечами 20+ летний опыт на управленческих позициях, в том числе в роли СТО, в таких компаниях как Аэрофлот, МТС, Сибур, Wildberries и других. Своей профессиональной рефлексией Евгений делится в ТГ канале Записки СТО - делюсь ссылкой https://t.me/CTO_Notes Что обсудили в эпизоде: 🤓 Почему быть самым умным в комнате - это тупик и бутылочное горлышко, которое убивает твое время 🤓 Страх делегировать и риск «отрезать не ту ногу»: как давать команде право на ошибку, не разрушая бизнес 🤓 Синдром выученной беспомощности: откуда берется нежелание сотрудников принимать решения 🤓 Почему признать свою неправоту перед подчиненным - это не слабость, а проявление силы и зрелости Слушаем!
42 total episodes available
Deep-dive analytics for А меня точно не уволят?
Frequently asked questions
Have a different question and can't find the answer you're looking for? Reach out to our support team by sending us an email and we'll get back to you as soon as we can.
- What is А меня точно не уволят??
<p>Привет! </p><p>Это подкаст о страхах, этике и негласных правилах корпоративного мира. Подкаст веду я - Аня Мельник, я отвечаю за HR в IT вендоре и вот уже больше 10 лет налаживаю коммуникации людей и бизнеса. </p><p>Мои будни - это помогать коллегам с решением рабочих ситуаций, которые могут поставить в тупик или в которых нет однозначно верного решения. И через подкаст мне хочется делать это не только с моими коллегами, но и с внешними экспертами. </p><p>Вопросов у меня больше, чем ответов, поэтому раз в две недели я буду искать их через обсуждение спорных тем с моими гостями. Здесь нет простых решений, но есть честный разбор ситуаций, из-за которых по ночам крутится мысль «А меня точно не уволят?». Присоединяйтесь! </p><p><br /></p><p>Автор подкаста - Анна Мельник</p><p>ТГ канал - https://t.me/neuvolyat</p><p>ВК сообщество - https://vk.com/neuvolyat</p> - How often does this podcast release new episodes?
This podcast updates weekly.
- Where can I listen to this podcast?
This podcast is available on 7 platforms including Apple Podcasts, Spotify, and more. You can also use the RSS feed directly.
- Does this podcast accept guests?
Yes, this podcast regularly features guests.
Legal Disclaimer
Pod Engine is not affiliated with, endorsed by, or officially connected with any of the podcasts displayed on this platform. We operate independently as a podcast discovery and analytics service.
All podcast artwork, thumbnails, and content displayed on this page are the property of their respective owners and are protected by applicable copyright laws. This includes, but is not limited to, podcast cover art, episode artwork, show descriptions, episode titles, transcripts, audio snippets, and any other content originating from the podcast creators or their licensors.
We display this content under fair use principles and/or implied license for the purpose of podcast discovery, information, and commentary. We make no claim of ownership over any podcast content, artwork, or related materials shown on this platform. All trademarks, service marks, and trade names are the property of their respective owners.
While we strive to ensure all content usage is properly authorized, if you are a rights holder and believe your content is being used inappropriately or without proper authorization, please contact us immediately at hey@podengine.ai for prompt review and appropriate action, which may include content removal or proper attribution.
By accessing and using this platform, you acknowledge and agree to respect all applicable copyright laws and intellectual property rights of content owners. Any unauthorized reproduction, distribution, or commercial use of the content displayed on this platform is strictly prohibited.