BEWERBUNGSSTARK mit Sabine Lanius - Alles für strategische Karriere-Moves als Executives

About BEWERBUNGSSTARK mit Sabine Lanius - Alles für strategische Karriere-Moves als Executives

BEWERBUNGSSTARK ist der Podcast für Geschäftsführer, C-Level und erfahrene Führungskräfte im Jobwechsel. Sie erfahren, wie Headhunter und Executive Search heute arbeiten, wie Sie den verdeckten Stellenmarkt erreichen, Ihr LinkedIn-Profil und Ihren Lebenslauf auf Top-Level bringen und Vorstellungsgespräch, Abfindung und Gehaltsverhandlung souverän führen. Ihre Gastgeberin: Sabine Lanius, Executive-Karriereberaterin in Frankfurt, mehr als 28 Jahre Erfahrung in Karriereberatung, Executive Search und Outplacement. Erstgespräch: www.sabine-lanius.de

Publisher

Sabine Lanius

Category

business

Language

de

Explicit

No

First episode

2 Jan 2021

Latest episode

23 Oct 2026

Latest episodes

74 episodes in the feed.

1. 

   23 Oct 2026

   Jobwechsel als Führungskraft: Reputation - Warum Expertise allein nicht reicht

   Reputation beim Jobwechsel: Was Führungskräfte tun können, damit man gut über sie spricht, bevor man mit ihnen spricht. Mit Gast Björn Hasse, C-Level bei Burson und Berater für strategische Kommunikation. Bevor ein Headhunter anruft, hat er sich längst ein Bild gemacht: aus Ihrem LinkedIn-Profil und immer öfter aus dem, was die KI über Sie zusammenfasst. Was dort nicht steht, findet nicht statt. In dieser Folge erfahren Sie, warum gute Arbeit nicht für sich spricht, warum Sichtbarkeit nicht laut sein muss und wie aus Ihrer Erfahrung Belege werden, an die man sich erinnert. Kapitel 0:00 Einführung 1:21 Warum gute Arbeit nicht für sich spricht 7:15 „Ich will nicht laut werden“: Muss Sichtbarkeit laut sein? 11:11 Reichweite oder Relevanz: wofür LinkedIn Sie einordnet 17:59 Wie stark Sie Ihre Reputation selbst beeinflussen 21:18 Scar Tissue und das Tafelsilber in der Eckvitrine 23:22 Tue Gutes und sprich darüber: Ist das Angeberei? 25:15 Was die KI über Sie zusammenfasst 30:33 Raus aus der Sea of Sameness 33:41 Was eine gute Success Story ausmacht 👤 Björn Hasse auf LinkedIn: linkedin.com/in/bjoernhasse (https://www.linkedin.com/in/bjoernhasse/) Ich bin Sabine Lanius, von Haus aus Karriereberaterin. Seit vielen Jahren berate ich Führungskräfte in beruflichen Veränderungen, besonders beim Jobwechsel. ☎️ Unverbindliches Erstgespräch: calendly.com/sabinelanius/briefing-strategiesession-yt (https://calendly.com/sabinelanius/briefing-strategiesession-yt) 🎁 Whitepaper „Verdeckter Stellenmarkt“: sabine-lanius.de/verdeckter-stellenmarkt-whitepaper (https://www.sabine-lanius.de/verdeckter-stellenmarkt-whitepaper) 🤝 LinkedIn: linkedin.com/in/sabinelanius (https://www.linkedin.com/in/sabinelanius/)

2. 

   15 Oct 2026

   Ihre Roadmap zum neuen Job in der Führungsetage

   Neuer Job als Führungskraft: Wie Sie eine Position finden, die zu Ihnen passt, und dabei den verdeckten Stellenmarkt nutzen. Headhunter, LinkedIn, Lebenslauf und Executive Search aus Sicht einer Karriereberaterin. Solo-Folge mit Sabine Lanius. Viele erfahrene Führungskräfte haben sich seit 20 Jahren nicht beworben. Der Prozess ist noch derselbe, die Schritte haben sich geändert. In dieser Folge hören Sie die Roadmap in vier Phasen, mit der ich seit fast 30 Jahren mit Führungskräften arbeite. Phase 1, den Rucksack packen: Positionierung vor dem Lebenslauf. Zielrolle so formulieren, dass Headhunter und Entscheider damit arbeiten können. Eine Wechselmotivation, die mehr sagt als „neue Herausforderung“. Erst dann CV, Kurzprofil und LinkedIn. Phase 2, an den verdeckten Markt: 94 % der Headhunter-Mandate werden verdeckt vergeben, die Suche läuft über LinkedIn. Wie Sie mit Zielfirmen, Headhuntern und Entscheidern ins Gespräch kommen, ohne Bewerber zu sein, und welche Success Stories dafür vorbereitet sein müssen. Phase 3, Auswahl und Verhandlung: Warum Prozesse heute länger dauern, was Case Study, psychologische Analyse und Background Check bedeuten, und wie Sie in der Endauswahl der Wunschkandidat werden. Phase 4, Onboarding: 40 % Drop-out im ersten Jahr. Weshalb der Prozess mit der Unterschrift nicht endet und wie Sie gut in der neuen Rolle ankommen. Kapitel 00:00 Wie Sie als Führungskraft eine passende Position finden 00:39 Neuorientierung funktioniert heute anders 01:23 Phase 1: Positionierung, den Rucksack packen 02:12 Zielrolle statt „spannende Rolle“ 03:14 Wechselmotivation 04:04 Erst dann: CV, Kurzprofil, LinkedIn 04:40 Phase 2: An den verdeckten Markt 05:17 94 % der Mandate werden verdeckt vergeben 06:36 Mit Entscheidern ins Gespräch, ohne Bewerber zu sein 07:43 Success Stories, die greifbar sind 08:30 Phase 3: Auswahl und Verhandlung 09:33 Case Study, Analyse, Background Check 10:23 Phase 4: Onboarding, 40 % Drop-out 11:46 Die Roadmap zum Job, der zu Ihnen passt ☎️ Vereinbaren Sie ein unverbindliches Erstgespräch mit mir: https://calendly.com/sabinelanius/briefing-strategiesession-yt 🎁 Kostenfreies Whitepaper „Verdeckter Stellenmarkt“: https://www.sabine-lanius.de/verdeckter-stellenmarkt-whitepaper 🤝 Impulse auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sabinelanius/

3. 

   11 Oct 2026

   Sichtbar auf LinkedIn, ohne laut zu werden: Warum Führungskräfte heute gefunden werden müssen?!

   LinkedIn-Sichtbarkeit für Führungskräfte: Warum Sie heute gefunden werden müssen, um für Top-Positionen angesprochen zu werden. Und warum das nichts mit Lautsein zu tun hat. Zwanzig Jahre lang wurden Sie geholt. Beworben haben Sie sich kaum. Jetzt steht ein Wechsel an, und überall heißt es: Werden Sie sichtbar. Dann sehen Sie auf LinkedIn Posts über Joggingrunden und den ersten Schultag, und Sie klappen den Laptop lieber zu. In dieser Folge erfahren Sie, warum Positionen ab einem gewissen Level immer seltener ausgeschrieben werden. Sie hören, wo Unternehmen und Headhunter stattdessen suchen und warum Ihr LinkedIn-Profil heute vor Ihrem Lebenslauf gelesen wird. Sie erfahren auch, warum viele Follower sogar schaden können, wenn der Algorithmus Sie dem falschen Thema zuordnet. Am Ende wissen Sie, ob jemand, der Sie nicht kennt, in zehn Sekunden erkennt, wofür Sie stehen. Und Sie wissen, was Sie als Erstes ändern, damit jemand, der Ihren Namen in die Suche tippt, ein Profil findet, das zu der Position passt, über die er mit Ihnen sprechen will. Wer nicht gefunden wird, wird nicht angesprochen. Eine verdeckt besetzte Position ist vergeben, bevor Sie davon erfahren. Kapitel 00:00 Zwanzig Jahre geholt, jetzt sollen Sie sichtbar werden 00:48 Warum Ihr LinkedIn-Profil heute wichtiger ist als Ihr CV 01:57 Der verdeckte Markt wächst: weniger Ausschreibungen, mehr Direktsuche 03:01 „Ich will nicht laut werden“: Selbstmarketing und Sichtbarkeit sind zwei Dinge 04:18 So suchen Headhunter heute 05:12 Reichweite ist nicht das Ziel: ein Beispiel aus der Beratung 06:42 Sichtbar werden heißt eindeutig werden 07:25 Ihr Impuls für heute Impuls für heute Sehen Sie sich Ihr Profil einmal mit den Augen von jemandem an, der Sie noch nicht kennt. Ist auf einen Blick klar, wofür Sie stehen? Wirkt das Profil gepflegt? Und zeigt das Foto Sie so, wie Sie heute aussehen? In der nächsten Folge geht es darum, wie Sie das konkret umsetzen. Abonnieren Sie den Podcast, damit Sie die Folge nicht verpassen. ☎️ Vereinbaren Sie ein unverbindliches Erstgespräch mit mir: https://calendly.com/sabinelanius/briefing-strategiesession-yt (https://calendly.com/sabinelanius/briefing-strategiesession-yt) 🎁 Sichern Sie sich mein kostenfreies Whitepaper „Verdeckter Stellenmarkt“: https://www.sabine-lanius.de/verdeckter-stellenmarkt-whitepaper (https://www.sabine-lanius.de/verdeckter-stellenmarkt-whitepaper) 🤝 Folgen Sie mir für aktuelle Impulse auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sabinelanius/ (https://www.linkedin.com/in/sabinelanius/) Executive Career Coach aktiv im Bereich Executive Sparring, Executive Search und berufliche Neuorientierung seit 1998.

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