by Bánkuti József - Üzleti Mentor és Cégfejlesztő
Vezetőként nem az a kérdés, hogy vannak-e kihívásaid, hanem az, hogyan oldod meg őket. A Cégfejlesztés Podcast segít eligazodni a munkatárs-kiválasztás, megtartás, motiváció és vezetői fejlődés kérdéseiben. - Valós példák, gyakorlati megközelítés, személyiség-alapú vezetés – hogy eredményesebb, stabilabb és nyereségesebb céget építhess. - Iratkozz fel, és csatlakozz hozzánk hetente frissülő epizódjainkra – mert a céged jövője a döntéseiddel kezdődik.
Language
🇭🇺
Publishing Since
10/16/2020
Pitch yourself as a guest, propose sponsorships, or reach out directly to the host.
June 29, 2026
<p><strong>Epizód leírása (Show Notes):</strong></p><p>Vajon mi a titka annak, hogy a második interjú végén a legkiválóbb "termelő" munkatársak csatlakozzanak a céghez? Ebben az epizódban Bánkuti József cégfejlesztő és tréner útmutatásai alapján vesszük végig a sikeres második körös interjúk lépéseit. Megbeszéljük, miért kell értékesítési folyamatként tekinteni a kiválasztásra, miért tilos a korábbi munkatársakra panaszkodni az interjún, és hogyan kezeljük profin a bértárgyalás kényes kérdését.</p><p>Ha cégvezetőként vagy HR szakemberként szeretnéd elkerülni a rossz felvételeket és magabiztosan irányítani a felvételi folyamatot, ez az adás pontosan neked szól!</p><p><strong>Mire számíthatsz az adásban?</strong></p><ul><li><strong>Az első és második interjú dinamikája:</strong> Míg az első kör a személyiség feltérképezéséről, a motivációról és a "termelői" hajlandóság vizsgálatáról szól, a második kör már a konkrétumoké.</li><li><strong>Az interjú előkészületei:</strong> Miért létfontosságú a pontosság, az üzleti öltözet és a csendes, zavartalan környezet biztosítása?.</li><li><strong>A kiválasztás, mint értékesítés:</strong> Hogyan "add el" a pozíciót a jelöltnek már a találkozó első perceiben?.</li><li><strong>A legjobb kérdések a második körben:</strong> Mire emlékszik a jelölt az első interjúból? Mik az elért eredményei a korábbi feladatai helyett?.</li><li><strong>A legnagyobb hibák interjúztatóként:</strong> Miért minősíted le magad azzal, ha a korábbi munkatársakat vagy a cég problémáit szidod?.</li><li><strong>Bértárgyalás mesterfokon:</strong> Hogyan hangold össze a cég által biztosított bérkeretet a piac és a minőségi pályázó elvárásaival? Mi a teendő, ha a jelölt magasabb bért kér?.</li><li><strong>Döntéshozatal és lezárás:</strong> Miért ne dönts azonnal, bármennyire is szimpatikus a jelölt? A maximum egyhetes várakozási idő és a sorrend felállításának fontossága.</li><li><strong>Szakértői tippek a végére:</strong> Miért készíts előre írott interjú forgatókönyvet, és miért hívj mindenkit szimplán "Munkatársnak"?.</li></ul><p><strong>Forrás:</strong></p><p><strong>Bánkuti József</strong> – Cégfejlesztő & Tréner (Cégelemzések, Munkatárs Kiválasztás, Képzés). </p><p>Többet szeretnél tudni? <a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://cegfejlesztes.com">https://totalflowsystem.hu</a></p><p>#kiválasztás #interjú #cégfejlesztés #hr #bértárgyalás #vezetés #toborzás #munkatárs</p>
February 25, 2026
<p><strong>Hogyan kerülheted el a rossz kiválasztási döntéseket, amelyek hónapokra vagy évekre visszafogják a céged teljesítményét?</strong></p><p></p><p>Ebben az epizódban a „30+5 tipp a munkatárs kiválasztáshoz” e-book legfontosabb tanulságait vesszük végig. Nem általános HR tanácsokról lesz szó, hanem vezetői szemléletről. </p><p><a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://totalflowsystem.hu/ebook/30-tipp/">töltsd le itt az e.bookot</a></p><p></p><p><strong>A pusztán önéletrajz- és kompetenciaalapú kiválasztás ma már kevés. A valódi kérdés:</strong></p><p>– Illeszkedik-e a jelölt a cég működéséhez?</p><p>– Milyen belső motiváció hajtja?</p><p>– Milyen viselkedés várható tőle terhelés alatt?</p><p></p><p><strong>Az adásban elhangzik:</strong></p><p>– hogyan határozd meg az ideális jelöltprofilt,</p><p>– miért kulcsfontosságú a viselkedésalapú interjúztatás,</p><p>– miért ér gyakran többet a tanulási attitűd, mint a meglévő szakmai rutin,</p><p>– és hogyan válik a kiválasztás a tudatos cégépítés stratégiai elemévé.</p><p></p><p><strong>Ez az epizód azoknak a cégvezetőknek és hr munkatársaknak szól, akik nem egyszerűen betölteni szeretnének egy pozíciót, hanem hosszú távon stabil, elkötelezett csapatot akarnak építeni.</strong></p><p><strong>Letöltenéd az e-bookot? </strong><a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://totalflowsystem.hu/ebook/30-tipp/"><strong>https://totalflowsystem.hu/ebook/30-tipp/</strong></a></p>
January 12, 2026
<p></p><p>Ebben az epizódban <a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow"><strong>Molnár Zoltán</strong></a> a vendégem, akivel régóta ismerjük egymást. Változatos életutat járt be: több iparágban dolgozott, volt a rendszer alján és a csúcsközelben is – saját története szerint ő volt <strong>Magyarország 56. munkanélkülije</strong>.</p><p></p><p>A beszélgetés középpontjában a <strong>kapcsolatok ereje</strong> áll. Hisz abban, hogy az üzleti siker nem pozícióból, hanem hiteles emberi kapcsolatokból születik. Telefonjában több mint <strong>5000 aktív kapcsolat</strong> van, köztük számos olyan komoly üzletemberek, akik valóban felveszik a telefont, ha ő hívja őket.</p><p></p><p>Szó esik kapcsolatépítésről, bizalomról, újrakezdésről, valamint arról is, hogy miért szerepel a <a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow"><strong>British Pedia</strong></a><strong> – Magyarország legismertebb üzletembereit bemutató kiadványban</strong>. Az epizód külön aktualitása, hogy jelenleg is <strong>új üzleti lehetőséget indít</strong>.</p><p></p><p>Őszinte, tapasztalati beszélgetés mindazoknak, akik hisznek abban, hogy az üzlet elsősorban emberi műfaj. </p>
Have a different question and can't find the answer you're looking for? Reach out to our support team by sending us an email and we'll get back to you as soon as we can.
Vezetőként nem az a kérdés, hogy vannak-e kihívásaid, hanem az, hogyan oldod meg őket. A Cégfejlesztés Podcast segít eligazodni a munkatárs-kiválasztás, megtartás, motiváció és vezetői fejlődés kérdéseiben.
This podcast updates bi-weekly.
This podcast is available on 7 platforms including Apple Podcasts, Spotify, and more. You can also use the RSS feed directly.
Yes, this podcast regularly features guests.
Pod Engine is not affiliated with, endorsed by, or officially connected with any of the podcasts displayed on this platform. We operate independently as a podcast discovery and analytics service.
All podcast artwork, thumbnails, and content displayed on this page are the property of their respective owners and are protected by applicable copyright laws. This includes, but is not limited to, podcast cover art, episode artwork, show descriptions, episode titles, transcripts, audio snippets, and any other content originating from the podcast creators or their licensors.
We display this content under fair use principles and/or implied license for the purpose of podcast discovery, information, and commentary. We make no claim of ownership over any podcast content, artwork, or related materials shown on this platform. All trademarks, service marks, and trade names are the property of their respective owners.
While we strive to ensure all content usage is properly authorized, if you are a rights holder and believe your content is being used inappropriately or without proper authorization, please contact us immediately at hey@podengine.ai for prompt review and appropriate action, which may include content removal or proper attribution.
By accessing and using this platform, you acknowledge and agree to respect all applicable copyright laws and intellectual property rights of content owners. Any unauthorized reproduction, distribution, or commercial use of the content displayed on this platform is strictly prohibited.